OCENA PRACY

NAUCZYCIELA

PRZEPISY DOTYCZĄCE OCENY

PRACY:

KARTA NAUCZYCIELA -art. 6a

ROZPORZĄDZENIE MENiS z dnia 2

listopada 2000 r.

w sprawie kryteriów i trybu dokonywania

oceny pracy

nauczyciela, trybu postępowania

odwoławczego oraz

składu i sposobu powoływania zespołu

oceniającego

(Dz.U. Nr 98,poz.1066 z 2000 r.)

ZMIANA: Dz. U. Nr 131, poz. 1459 z 2001 r.

Przepisy dotyczą nauczycieli oraz

dyrektorów szkół publicznych i

niepublicznych.

OCENA

PRACY

NAUCZYCIELA

KARTA NAUCZYCIELA

- art. 6 a

Ocenie pracy podlega każdy nauczyciel

z wyjątkiem nauczyciela

stażysty.

Ocena pracy może być dokonana w

każdym czasie, nie wcześniej jednak

niż po upływie roku od dokonania

oceny poprzedniej lub oceny dorobku

zawodowego.

Przy dokonywaniu oceny pracy

nauczyciela dyrektor może zasięgnąć

opinii samorządu uczniowskiego.

OCENA PRACY NAUCZYCIELA

Oceny pracy można dokonać na

wniosek:
- nauczyciela,
- organu sprawującego nadzór
pedagogiczny,
- organu prowadzącego szkołę,
- rady szkoły,
- rady rodziców,

- z inicjatywy dyrektora

szkoły

OCENA PRACY

NAUCZYCIELA

Ocena pracy na wniosek nauczyciela.

Organ dokonujący oceny ma obowiązek

dokonania oceny pracy w okresie nie

dłuższym niż 3 miesiące od daty złożenia

wniosku.

Ocena ma charakter opisowy i jest

zakończona

stwierdzeniem uogólniającym:

– ocena wyróżniająca,

- ocena dobra,

- ocena negatywna,

OCENA PRACY

NAUCZYCIELA

Ocena pracy z inicjatywy dyrektora

szkoły,organu sprawującego nadzór

pedagogiczny, organu

prowadzącego, rady szkoły lub rady

rodziców.

Organ dokonujący oceny

powiadamia na piśmie

nauczyciela/dyrektora szkoły co

najmniej na miesiąc przed

dokonaniem oceny pracy.

OCENA PRACY NAUCZYCIELA

• Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor

szkoły, w której zatrudniony jest nauczyciel.

• Jeżeli dyrektorem jest osoba nie posiadająca

kwalifikacji oceny dokonuje dyrektor szkoły

w porozumieniu z nauczycielem zajmującym

inne stanowisko kierownicze.

• Jeżeli nauczyciel uzupełnia swój wymiar w

innej szkole, oceny dokonuje dyrektor
zatrudniający nauczyciela w porozumieniu z
dyrektorem szkół, w której nauczyciel
uzupełnia obowiązkowy wymiar godzin.

OCENA PRACY NAUCZYCIELA

• Ocena pracy nauczyciela religii – organ

dokonujący oceny ma obowiązek
uwzględnić ocenę merytoryczną
nauczyciela religii ustaloną przez
właściwą władzę kościelną.

• Jeżeli ocena dokonywana jest z inicjatywy

dyrektora szkoły lub innych
upoważnionych organów – dyrektor
szkoły powiadamia o tym na piśmie
nauczyciela co najmniej na miesiąc przed
dokonaniem oceny.

OCENA PRACY NAUCZYCIELA

• ROZPORZĄDZENIE MENiS OKREŚLA:
- kryteria oceny pracy,
- procedurę dokonywania oceny pracy,
- powoływanie zespołów rozpatrujących

odwołania nauczycieli od ustalonej oceny
pracy,

- wzór karty oceny pracy,
- udział związków zawodowych w

dokonywaniu oceny pracy,

- zasady zasięgania opinii przed

ustaleniem oceny pracy nauczyciela,

OCENA PRACY - KRYTERIA

poprawność merytoryczna i

metodyczna

prowadzonych zajęć

dydaktycznych,

wychowawczych i opiekuńczych,

prawidłowość realizacji innych

zadań

zawodowych wynikających ze

statutu szkoły,

kultura i poprawność języka ,

pobudzanie inicjatywy uczniów,

zachowanie dyscypliny na

zajęciach

zaangażowanie zawodowe

nauczyciela:

uczestnictwo w pozalekcyjnej

działalności

szkoły,

udział w pracach zespołów

nauczycielskich,

podejmowanie innowacyjnych

działań

w zakresie nauczania, wychowania

i opieki,

zainteresowanie uczniem i jego

środowiskiem,

współpraca z rodzicami,

OCENA PRACY - KRYTERIA

aktywność nauczyciela w

doskonaleniu

zawodowym,

działania nauczyciela w zakresie

wspomagania

wszechstronnego rozwoju ucznia,

z uwzględnieniem jego możliwości

i potrzeb,

przestrzeganie porządku pracy, w

tym

punktualność, pełne wykorzystanie

czasu

lekcji, właściwe prowadzenie

dokumentacji,

OCENA PRACY - KRYTERIA

Na wniosek nauczyciela dyrektor

szkoły zasięga, a z własnej

inicjatywy dyrektor może zasięgnąć

, opinii na temat pracy nauczyciela

właściwego doradcy metodycznego,

a w przypadku braku takich

możliwości innego nauczyciela

dyplomowanego lub mianowanego

OCENA PRACY - PROCEDURA

OCENA PRACY –

PROCEDURA

dyrektor szkoły jest obowiązany

zapoznać

nauczyciela z pisemnym projektem

oceny

i wysłuchać jego uwag i zastrzeżeń .

nauczyciel może zgłosić swoje uwagi

na piśmie,

jednak nie później niż w ciągu 3 dni

od daty

zapoznania się z projektem oceny

OCENA PRACY –

PROCEDURA

na wniosek nauczyciela przy

zapoznawaniu go

z projektem oceny i wysłuchaniu

jego uwag

i zastrzeżeń może być obecny

przedstawiciel

wskazanej przez nauczyciela

zakładowej

organizacji związkowej

dyrektor szkoły doręcza

nauczycielowi

oryginał karty oceny pracy, której

wzór

stanowi załącznik do

rozporządzenia.

Odpis karty oceny włącza się do

akt

osobowych nauczyciela

ODWOŁANIE OD OCENY PRACY



Od ustalonej przez dyrektora oceny

pracy nauczycielowi przysługuje prawo

wniesienia odwołania w terminie 14 dni

do organu sprawującego nadzór

pedagogiczny, za pośrednictwem

dyrektora, który ustalił ocenę pracy.



W celu rozpatrzenia odwołania organ

sprawujący nadzór pedagogiczny

powołuje zespół oceniający. Zespół

rozpatruje odwołanie w terminie 30 dni

od dnia wniesienia odwołania.

SKŁAD ZESPOŁU

OCENIAJACEGO

-przedstawiciel organu
sprawującego nadzór
pedagogiczny, jako
przewodniczący,

-przedstawiciel rady pedagogicznej
szkoły,

-przedstawiciel rodziców z rady
rodziców
szkoły,

-właściwy doradca metodyczny,

-przedstawiciel zakładowej
organizacji
związkowej wskazanej przez
nauczyciela,

Ze względu na to że o sposobie

rozpatrzenia odwołania może

decydować zespół oceniający nie

ustalono procedury rozpatrywania

odwołania od oceny pracy

nauczyciela, procedurę pracy

proponuje zespołowi

przewodniczący zespołu,

w zależności od typu szkoły i

spraw poruszonych w odwołaniu.

Rozstrzygnięcia co do utrzymania

lub ustalenia nowej oceny pracy

zapadają większością

głosów , a w przypadku równej

liczby oddanych głosów decyduje

przewodniczący zespołu.

OCENA PRACY

NAUCZYCIELA

Organ dokonujący oceny pracy

nauczyciela/dyrektora szkoły

doręcza zainteresowanej osobie

oryginał karty oceny pracy według

wzoru stanowiącego załącznik do

rozporządzenia MENiS.



Odpis karty oceny pracy włącza się

do akt osobowych.

OCENA PRACY NAUCZYCIELA

Szkoły publiczne nie prowadzone

przez j.s.t. i szkoły niepubliczne

• Praca nauczyciela zatrudnionego w szkole

publicznej (nie prowadzonej przez jst)

i szkole niepublicznej podlega ocenie w

każdym czasie na wniosek nauczyciela, a

także z inicjatywy dyrektora szkoły lub na

wniosek organu prowadzącego.

• Oceny dokonuje dyrektor przedszkola, szkoły.

OCENA PRACY NAUCZYCIELA

Szkoły publiczne i niepubliczne

• W przypadku, gdy dyrektorem

przedszkola szkoły jest osoba

nieposiadająca kwalifikacji

pedagogicznych, oceny pracy

nauczycieli dokonuje nauczyciel

upoważniony przez organ prowadzący.

• Do ustalenia oceny pracy nauczyciela

stosuje się podobne kryteria ( ust 4 –

10 i 12 KN) jak w szkołach

publicznych prowadzonych przez

samorząd terytorialny.

OCENA PRACY DYREKTORA SZKOŁY-

Karta Nauczyciela

• Oceny pracy dyrektora oraz

nauczyciela, któremu czasowo

powierzono pełnienie obowiązków

dyrektora dokonuje organ

sprawujący nadzór pedagogiczny w

porozumieniu z organem

prowadzącym szkołę.

• Obligatoryjnie – zasięgnięcie opinii

rady szkoły i zakładowych organizacji

związkowych działających w szkole.

OCENA PRACY DYREKTORA SZKOŁY

W ROZPORZĄDZENIU MENiS

TRYB DOKONYWANIA OCENY PRACY DYREKTORA

SZKOŁY OKREŚLA § 8. PRZEPIS TEN USTALA:

- Zakres oceny cząstkowej, którą dokonuje

organ prowadzący dotyczący realizacji zadań

określonych w art. 39 ust. 1 pkt 5 ustawy

o.s.o. oraz art. 7 ust. 2 pkt 5 KN

- Zakres oceny cząstkowej dokonywanej przez

organ sprawujący nadzór pedagogiczny

dotyczący realizacji zadań określonych w art.

4 i 39 ust. 1 pkt 2 i 7 ustawy o.s.o.oraz w art.

7 ust. 2 pkt 1 i art. 42 ust. 2 KN

OCENA PRACY DYREKTORA SZKOŁY

W ROZPORZĄDZENIU MENiS

• ponadto § 8 określa:
- zakres oceny cząstkowej, którą

dokonują:

organ sprawujący nadzór

pedagogiczny w porozumieniu z
organem prowadzącym, dotyczący
realizacji przez dyrektora szkoły
zadań wymienionych w art. 39 ust.
1 pkt 1, 3, 4 i 6 ustawy o.s.o oraz
w art. 6 i 7 ust. 2 pkt 2 – 4 KN

OCENA PRACY DYREKTORA SZKOŁY

• Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14

dni, dyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi,
któremu czasowo powierzono pełnienie
obowiązków dyrektora szkoły przysługuje
prawo

złożenia wniosku o ponowne

ustalenie oceny jego pracy –

do organu,

który tę

ocenę ustalił.

• Wniosek rozpatruje w terminie 30 dni zespół

oceniający – skład zespołu określa § 9 ust. 1
rozp. MENiS. Procedurę ustala zespół pod
kierunkiem wizytatora nadzorującego
szkołę–przewodniczący.

DYREKTOR SZKOŁY

Ocena pracy z inicjatywy organu

dokonującego oceny, organu
prowadzącego, rady szkoły lub rady
rodziców.

Organ dokonujący oceny powiadamia

na piśmie nauczyciela/dyrektora
szkoły co najmniej na miesiąc przed
dokonaniem oceny pracy.

DYREKTOR SZKOŁY

• Organ dokonujący oceny pracy jest

obowiązany zapoznać nauczyciela/dyrektora
z pisemnym projektem oceny. Oceniany
może zgłosić swoje uwagi na piśmie, nie
później niż w ciągu 3 dni od daty zapoznania
z projektem oceny,

• Na wniosek ocenianego przy zapoznawaniu

go z projektem oceny może być obecny
przedstawiciel zakładowej organizacji
związkowej.

UREGULOWANIA WSPÓLNE

NAUCZYCIEL – DYREKTOR SZKOŁY

• Organ dokonujący oceny pracy

nauczyciela/dyrektora szkoły
doręcza zainteresowanej osobie
oryginał karty oceny pracy według
wzoru stanowiącego załącznik do
rozporządzenia MENiS.

• Odpis karty oceny pracy włącza

się do akt osobowych.

POJĘCIE OCENY W PRAGMATYCE

ZAWODOWEJ NAUCZYCIELA

OCENA WYKONYWANIA ZADAŃ – art. 38

ust. 1b ustawy

o systemie oświaty –

ocena ustalana w trybie określonym

przepisami w sprawie oceny pracy dla

nauczycieli,

• dotyczy dyrektorów szkół,
• ocenie podlegają zadania, nad którymi

nadzór sprawuje organ prowadzący,

• dotyczy wykonywania przez dyrektora zadań

w zakresie spraw finansowych i

administracyjnych,

• - negatywna ocena powoduje odwołanie ze

stanowiska,

POJĘCIE OCENY

W PRAGMATYCE ZAWODOWEJ

NAUCZYCIELA

•ocena dorobku

zawodowego – art. 9c ust. 6
KN

•dotyczy nauczycieli,
•ustala dyrektor szkoły,

POJĘCIE OCENY

W PRAGMATYCE ZAWODOWEJ

NAUCZYCIELA

• „za odbycie praktyki pedagogicznej

uznaje się pracę w szkole lub

placówce, pod warunkiem uzyskania

jej pozytywnej oceny”,

• dotyczy nauczycieli zdobywających

przygotowanie pedagogiczne,

• § 18 rozporządzenia MENiS w

sprawie szczegółowych kwalifikacji

wymaganych od nauczycieli ……(Dz.

U. Nr 155, poz. 1288 z 2002 r.)

OCENA PRACY - PRZYPADKI

PRZYPADEK A:
• - nauczyciel otrzymał ocenę

wyróżniającą,

• - odwołał się od opisu oceny,

przedmiotem odwołania były

zawarte w treści oceny stwierdzenia,

z którymi nauczyciel się nie zgadzał,

PYTANIE:
• - czy zespół oceniający może zmienić

opis oceny, bądź anulować

kwestionowany zapis ?

OCENA PRACY - PRZYPADKI

PRZYPADEK B:
• - nauczyciel otrzymał negatywną ocenę

pracy,

• - złożył odwołanie po upływie 14-

dniowego terminu i wniosek pozostał bez
rozpatrzenia,

PYTANIE:
• - czy istnieje tryb odwoławczy od

odstąpienia od rozpatrzenia wniosku i do
kogo odwołanie może być skierowane ?

OCENA PRACY - PRZYPADKI

PRZYPADEK C:
• - nauczyciel otrzymał dobrą ocenę

pracy,

• - odwołał się z zachowaniem terminu,
• - organ sprawujący nadzór

pedagogiczny nie rozpatrzył
odwołania w terminie,

PYTANIE:
• - czy nauczyciel może otrzymać

nagrodę ministra lub kuratora ?

OCENA PRACY - PRZYPADKI

PRZYPADEK D:
• - nauczycielka otrzymała negatywną

ocenę pracy,

• - złożyła odwołanie, zespół oceniający

utrzymał w mocy ocenę dyrektora
szkoły,

• - nauczycielka ukończyła 57 lat,
PYTANIE:
• - czy można rozwiązać stosunek pracy ?

Document Outline

Slide 1
Slide 2
Slide 3
Slide 4
Slide 5
Slide 6
Slide 7
Slide 8
Slide 9
Slide 10
Slide 11
Slide 12
Slide 13
Slide 14
Slide 15
Slide 16
Slide 17
Slide 18
Slide 19
Slide 20
Slide 21
Slide 22
Slide 23
Slide 24
Slide 25
Slide 26
Slide 27
Slide 28
Slide 29
Slide 30
Slide 31
Slide 32
Slide 33
Slide 34
Slide 35
Slide 36