Szkolenie podstawowe pracodawców

ORGANIZACJA I METODYKA PRACY SŁUŻBY BHP

mgr inż. Marcin Wapiński

G3/M3/1

Podstawa prawna funkcjonowania

służby

bhp

• „Art. 237

. § 1. K.p.

• Pracodawca … tworzy służbę bezpieczeństwa i

higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp",

pełniącą funkcje doradcze i kontrolne

zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2

września 1997 r. w sprawie służby
bezpieczeństwa i higieny pracy. (Dz. U. z
dnia 18 września 1997 r.)

ORGANIZACJA SŁUŻBY BHP

• Służbę bhp tworzy pracodawca zatrudniający więcej niż

100 pracowników;

• Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza

wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi
zatrudnionemu przy innej pracy;

• Zadania służby bhp może wykonywać również

samodzielnie pracodawca posiadający ukończone
szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp,
jeżeli zatrudnia:

- do 10 pracowników, albo
- do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy

działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią
kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu
społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych

ORGANIZACJA SŁUŻBY BHP

• W przypadku braku kompetentnych pracowników

pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby

bhp specjalistom spoza zakładu pracy

• Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej

pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp,

a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać

wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania

zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie

bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby.

• Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej

pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby,

nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla nich

następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby

bhp.

ORGANIZACJA SŁUŻBY BHP

• Służbę bezpieczeństwa i higieny pracy,

stanowią wyodrębnione komórki organizacyjne
jednoosobowe lub wieloosobowe.

• Liczbę pracowników służby bhp ustala

pracodawca, biorąc pod uwagę stan
zatrudnienia oraz występujące w zakładzie
warunki pracy i związane z nimi zagrożenia
zawodowe, a także uciążliwości pracy.

ORGANIZACJA SŁUŻBY BHP

• Pracodawca zatrudniający od 100 do 600

pracowników tworzy wieloosobową lub
jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej
komórce pracownika służby bhp w niepełnym
wymiarze czasu pracy.

• Pracodawca zatrudniający ponad 600

pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze
czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby
bhp na każdych 600 pracowników.

Służba bhp podlega bezpośrednio

pracodawcy.

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE DLA

PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BHP

Pracownicy służby bhp mogą być zatrudnieni
się na stanowiskach:

• inspektorów,
• starszych inspektorów,
• specjalistów
• starszych specjalistów
• głównych specjalistów

do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE DLA

PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BHP

• inspektorem

do spraw bezpieczeństwa i higieny

pracy może być osoba posiadająca zawód
technika bezpieczeństwa i higieny pracy,

• starszym inspektorem

do spraw bezpieczeństwa

i higieny pracy może być osoba posiadająca:

– a) zawód technika bezpieczeństwa i higieny

pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w
służbie bhp lub

– b) wyższe wykształcenie o kierunku lub

specjalności w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy albo studia podyplomowe w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE DLA

PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BHP

• specjalistą

do spraw bezpieczeństwa i higieny

pracy może być osoba posiadająca wyższe

wykształcenie o kierunku lub specjalności w

zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo

studia podyplomowe w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co

najmniej 1 rok stażu pracy w służbie bhp,

• starszym specjalistą

do spraw bezpieczeństwa i

higieny pracy może być osoba posiadająca

wyższe wykształcenie o kierunku lub

specjalności w zakresie bezpieczeństwa i

higieny pracy albo studia podyplomowe w

zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co

najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp,

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE DLA

PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BHP

• głównym specjalistą

do spraw

bezpieczeństwa i higieny pracy może

być osoba posiadająca wyższe

wykształcenie o kierunku lub

specjalności w zakresie bezpieczeństwa

i higieny pracy albo studia

podyplomowe w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co

najmniej 5-letni staż pracy w służbie

bhp

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE DLA

PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BHP

• pracownik kierujący wieloosobową komórką

organizacyjną powinien spełniać co najmniej
wymagania kwalifikacyjne określone dla specjalisty,

• pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce

powinien spełniać co najmniej wymagania
kwalifikacyjne określone dla starszego inspektora

• wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza

zakładu pracy można powierzyć osobom, które
spełniają co najmniej wymagania określone dla
specjalisty, lub osobie, która była zatrudniona na
stanowisku inspektora pracy w Państwowej
Inspekcji Pracy przez okres co najmniej 5 lat.

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE DLA

PRACOWNIKÓW SŁUŻBY BHP

• Pracownik zatrudniony przy innej

pracy, któremu pracodawca może
powierzyć wykonywanie zadań
służby bhp zgodnie z art. 23711 §
1 Kodeksu pracy, powinien
spełniać wymagania określone dla
pracowników służby bhp

ZAKRES DZIAŁANIA SŁUŻBY BHP

1)przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz

przestrzegania przepisów i zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy, ze

szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy,

na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub

karmiące dziecko piersią, młodociani,

niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę

zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby

fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie

niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w

miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,

2)bieżące informowanie pracodawcy o

stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz

z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych

zagrożeń,

ZAKRES DZIAŁANIA SŁUŻBY BHP

sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co
najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu
bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających
propozycje przedsięwzięć technicznych i
organizacyjnych mających na celu
zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia
pracowników oraz poprawę warunków pracy,

udział w opracowywaniu planów

modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz
przedstawianie propozycji dotyczących
uwzględnienia w tych planach rozwiązań
techniczno-organizacyjnych zapewniających
poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,

ZAKRES DZIAŁANIA SŁUŻBY BHP

5)udział w ocenie założeń i dokumentacji

dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego

części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie

wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań

bezpieczeństwa i higieny pracy w tych

założeniach i dokumentacji,

6)udział w przekazywaniu do użytkowania nowo

budowanych lub przebudowywanych obiektów

budowlanych albo ich części, w których

przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń

produkcyjnych oraz innych urządzeń mających

wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo

pracowników,

7)zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań

bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych

oraz nowo wprowadzanych procesach

produkcyjnych,

ZAKRES DZIAŁANIA SŁUŻBY BHP

8)przedstawianie pracodawcy wniosków

dotyczących zachowania wymagań ergonomii
na stanowiskach pracy,

9)udział w opracowywaniu zakładowych układów

zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń,
regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w
ustalaniu zadań osób kierujących
pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy,

10) opiniowanie szczegółowych instrukcji

dotyczących bezpieczeństwa i higieny
pracy na poszczególnych stanowiskach pracy,

ZAKRES DZIAŁANIA SŁUŻBY BHP

11) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn

wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu

wniosków wynikających z badania przyczyn i

okoliczności tych wypadków oraz zachorowań

na choroby zawodowe, a także kontrola

realizacji tych wniosków,

12) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i

przechowywanie dokumentów dotyczących

wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób

zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a

także przechowywanie wyników badań i

pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia

w środowisku pracy,

13) doradztwo w zakresie stosowania przepisów

oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

ZAKRES DZIAŁANIA SŁUŻBY BHP

14) udział w dokonywaniu oceny ryzyka

zawodowego, które wiąże się z wykonywaną

pracą,

15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy

na stanowiskach pracy, na których występują

czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub

warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych

środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

16) współpraca z właściwymi komórkami

organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w

zakresie organizowania i zapewnienia

odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia

właściwej adaptacji zawodowej nowo

zatrudnionych pracowników,

ZAKRES DZIAŁANIA SŁUŻBY BHP

17) współpraca z laboratoriami upoważnionymi,

zgodnie z odrębnymi przepisami, do

dokonywania badań i pomiarów czynników

szkodliwych dla zdrowia lub warunków

uciążliwych, występujących w środowisku

pracy, w zakresie organizowania tych badań i

pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników

przed tymi czynnikami lub warunkami,

18) współpraca z laboratoriami i innymi

jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu

środowiska naturalnego, działającymi w

systemie państwowego monitoringu

środowiska, określonego w odrębnego

przepisach,

ZAKRES DZIAŁANIA SŁUŻBY BHP

19) współdziałanie z lekarzem sprawującym

profilaktyczną opiekę zdrowotną nad

pracownikami, a w szczególności przy

organizowaniu okresowych badań lekarskich

pracowników,

20) współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy

oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi

przy:

a) podejmowaniu przez nie działań mających na

celu przestrzeganie przepisów oraz zasad

bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w

zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,

b) b)

podejmowanych przez pracodawcę

przedsięwzięciach mających na celu poprawę

warunków pracy,

ZAKRES DZIAŁANIA SŁUŻBY BHP

21) uczestniczenie w konsultacjach w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w

pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy

oraz innych zakładowych komisji zajmujących

się problematyką bezpieczeństwa i higieny

pracy, w tym zapobieganiem chorobom

zawodowym i wypadkom przy pracy,

22) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu

pracy różnych form popularyzacji problematyki

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

Służba bhp nie może być obciążana

innymi zadaniami niż wymienione

powyżej

UPRAWNIENIA SŁUŻBY BHP

przeprowadzania kontroli stanu

bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przestrzegania przepisów oraz zasad w
tym zakresie w zakładzie pracy i w
każdym innym miejscu wykonywania
pracy,

2) występowania do osób kierujących

pracownikami z zaleceniami usunięcia
stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i
szkodliwości zawodowych oraz uchybień w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

UPRAWNIENIA SŁUŻBY BHP

występowania do pracodawcy z

wnioskami o nagradzanie pracowników
wyróżniających się w działalności na
rzecz poprawy warunków
bezpieczeństwa i higieny pracy,

występowania do pracodawcy o

zastosowanie kar porządkowych w
stosunku do pracowników
odpowiedzialnych za zaniedbanie
obowiązków w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy,

UPRAWNIENIA SŁUŻBY BHP

5)niezwłocznego wstrzymania pracy

maszyny lub innego urządzenia
technicznego w razie wystąpienia
bezpośredniego zagrożenia życia
lub zdrowia pracownika albo
innych osób,

6)niezwłocznego odsunięcia od

pracy pracownika zatrudnionego
przy pracy wzbronionej,

UPRAWNIENIA SŁUŻBY BHP

7) niezwłocznego odsunięcia od pracy

pracownika, który swoim zachowaniem

lub sposobem wykonywania pracy

stwarza bezpośrednie zagrożenie życia

lub zdrowia własnego albo innych osób,
8) wnioskowania do pracodawcy o

niezwłoczne wstrzymanie pracy w

zakładzie pracy, w jego części lub w

innym miejscu wyznaczonym przez

pracodawcę do wykonywania pracy, w

wypadku stwierdzenia bezpośredniego

zagrożenia życia lub zdrowia

pracowników albo innych osób.

KONTROLA /

MONITOROWANIE STANU

BHP

KONTROLA / MONITOROWANIESTANU BHP

 Wyznaczenie jednostki organizacyjnej

do kontroli;

 Opracowanie listy kontrolnej;
 Przeprowadzenie kontroli:
- udział kierownika kontrolowanej

jednostki organizacyjnej,

- udział SIP lub,
- członków Komisji bhp;
 Opracowanie protokółu z kontroli wraz z

wykazem stwierdzonych usterek;

 Sformułowanie wniosków i zaleceń.

MONITOROWANIE AKTYWNE

bieżące działania mające na celu
sprawdzanie, czy środki ochronne i
zapobiegawcze przed zagrożeniami
i związanym z nimi ryzykiem
zawodowym, jak również
stosowane rozwiązania
organizacyjne służące zapewnieniu
właściwego poziomu
bezpieczeństwem i higieną pracy,
spełniają określone wymagania

MONIOTOROWANIE REAKTYWNE

sprawdzanie, czy nieprawidłowości w

zakresie środków zapobiegawczych i

ochronnych przed zagrożeniami i

związanym z nimi ryzykiem

zawodowym oraz niezgodności w

systemie zarządzania

bezpieczeństwem i higieną pracy,

które ujawniły się wystąpieniem

wypadków przy pracy, chorób

zawodowych i zdarzeń potencjalnie

wypadkowych, są zidentyfikowane i

są przedmiotem odpowiednich działań

MONITOROWANIE

W celu zapewnienia możliwości

śledzenia stanu BHP oraz

podejmowanych działań,

powinny zostać opracowane

procedury obejmujące

zapisywanie i przechowywanie

wyników monitorowania

MONITOROWANIE

Monitorowanie bezpieczeństwa i

higieny pracy powinno zapewniać:

• informację zwrotną na temat stanu

bezpieczeństwa i higieny pracy w

zakładzie / komórce organizacyjnej;

• informację pozwalającą ustalić, czy i

na ile skutecznie funkcjonują

rutynowe rozwiązania organizacyjne

w zakresie identyfikacji zagrożeń

oraz zapobiegania i ograniczania

ryzyka zawodowego;

MONITOROWANIE

• podstawę do podejmowania

decyzji dotyczących
doskonalenia identyfikacji
zagrożeń i ograniczania ryzyka
zawodowego oraz
funkcjonowania systemu
zarządzania bezpieczeństwem i
higieną pracy.

MONITOROWANIE

W celu usprawnienia systemu
monitorowania stanu bhp należy:

- wprowadzić rozwiązania organizacyjne

służące przeprowadzaniu okresowych
przeglądów, mających na celu ustalenie,
czy system zapewnienia bezpieczeństwa
i higieną pracy oraz jego elementy są
wdrożone, właściwe i skuteczne dla
zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony
zdrowia pracowników oraz zapobiegania
zdarzeniom potencjalnie wypadkowym,

MONITOROWANIE

- ustanowić program prowadzenia

przeglądów, obejmujący ustalenia
dotyczące kompetencji
uczestników, zakresu przeglądów,
ich częstotliwości, metodologii i
dokumentowania wyników

MONITOROWANIE

- przeglądy powinny być

prowadzone przez kompetentne
osoby, które powinny być
niezależne w stosunku do osób
kontrolowanej jednostki
organizacyjnej.

- wyniki i wnioski z przeglądów

powinny być przestawione
osobom odpowiedzialnym za
realizację działań korygujących

MONITOROWANIE

W przedsiębiorstwie powinny
zostać ustalone i
udokumentowane procedury
dotyczące realizacji działań
korygujących i
zapobiegawczych wynikających
z monitorowania / przeglądów

MONITOROWANIE

Procedury powinny
obejmować:

– identyfikację i analizę przyczyn źródłowych

wszelkich niezgodności z przepisami
bezpieczeństwa i higieny pracy,

– podejmowanie działań mających na celu

zmniejszenie skutków związanych z
ujawnionymi nieprawidłowości,

- inicjowanie, planowanie, wdrażanie,

sprawdzanie skuteczności oraz
dokumentowanie działań korygujących i
zapobiegawczych.

LISTY KONTROLNE

Listy kontrolne powinny zawierać między innymi:
- pytania odnoszące się do wymagań prawnych,
-   stan techniczny maszyn i urządzeń,
-   stosowania środków ochrony indywidualnej,
-   identyfikacji zagrożeń i oceny związanego z

nimi
ryzyka,

- znajomości i przestrzegania przepisów BHP
przez kadrę kierowniczą i pracowników,
- prawidłowości zapisów dotyczących BHP

ANALIZA STANU BHP

Sporządzanie i przedstawianie

pracodawcy, co najmniej raz w

roku, okresowych analiz stanu

bezpieczeństwa i higieny pracy

ANALIZA STANU BHP

Analiza stanu bhp powinna zawierać:

a) Informacje o liczbie wypadków przy pracy z analizą

najistotniejszych zdarzeń wypadkowych,

b) Wskaźniki wypadkowości:

- Wskaźnik częstotliwości = LICZBA POSZKODOWANYCH

LICZBA ZATRUDNIONYCH

- Wskaźnik ciężkości = ILOŚĆ DNI ZWOLNIENIA

LICZBA WYPADKÓW

(a i b w porównaniu do lat poprzednich)

- Informacje o realizacji wniosków profilaktycznych

ANALIZA STANU BHP

- Realizację Rocznego planu poprawy warunków bhp,
- Realizację decyzji administracyjnych wydanych

przez organy nadzoru nad warunkami pracy (PIP,
PIS, UDT itp.)

- Realizację szkoleń z zakresu bhp,
- Badania profilaktyczne pracowników,
- Wyniki pomiarów czynników szkodliwych w

środowisku pracy,

- Narażenie na czynniki rakotwórcze z

uwzględnieniem ilości pracowników narażonych,

- Wyniki kontroli / monitorowania stanu bhp (ilość

przeprowadzonych przeglądu, ilość uwag, stan
realizacji zaleceń pokontrolnych / działań
profilaktycznych,

ANALIZA STANU BHP

- Nakłady finansowe poniesione na bhp,
- Projekt Rocznego planu poprawy warunków bhp

L.p.

Opis zadania

Termin
realizacji

Odpowie
dzialny

Przewid
ywane
koszty

Zagrożeni
a
uciążliwo
ści
mogące
ulec
likwidacji

Liczba
osób/stan
owisk, na
których
ulegną
poprawie
warunki
bhp

Uwagi
o
realiza
cji

PROWADZENIE REJESTRÓW

prowadzenie rejestrów,

kompletowanie i przechowywanie

dokumentów dotyczących

wypadków przy pracy,

stwierdzonych chorób zawodowych i

podejrzeń o takie choroby, a także

przechowywanie wyników badań i

pomiarów czynników szkodliwych

dla zdrowia w środowisku pracy,

REJESTR WYPADKÓW PRZY PRACY

Rejestr wypadków przy pracy zawiera:

  1) imię i nazwisko poszkodowanego;
  2) miejsce i datę wypadku;
  3) informacje dotyczące skutków wypadku dla

poszkodowanego;

4) datę sporządzenia protokołu powypadkowego;
5) stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem

przy pracy;

6) datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń

Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu

wypadku przy pracy;

7) liczbę dni niezdolności do pracy;
8) inne informacje, niebędące danymi osobowymi,

których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w

tym wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu

powypadkowego.

REJESTR WYPADKÓW.xls

REJESTR CZYNNIKÓW SZKODLIWYCH DLA

ZDROWIA WYSTĘPUJĄCYCH W

ŚRODOWISKU PRACY

•

REJESTR CZYNNIKÓW SZKODLI
WYCH.doc

INNE REJESTRY

• Rejestr pracowników narażonych na działanie

szkodliwych czynników biologicznych
zakwalifikowanych do grupy 3 lub 4 zagrożenia
– w przypadku występowania w środowisku
pracy szkodliwych dla zdrowia czynników
biologicznych

§7 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z
dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie
szkodliwych czynników biologicznych dla
zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony
zdrowia pracowników zawodowo narażonych
na te czynniki

Rejestr powinien zawierać informacje dotyczące

• rodzaju wykonywanej pracy,
• stopnia zagrożenia spowodowanego działaniem

szkodliwego czynnika biologicznego,

• awarii i wypadków związanych z narażeniem na

działanie szkodliwego czynnika biologicznego,

• wyniku przeprowadzonej oceny ryzyka z

podaniem nazwy szkodliwego czynnika

biologicznego i grupy zagrożenia,

• liczby pracowników narażonych na działanie

szkodliwego czynnika biologicznego,

• imienia, nazwiska, stanowiska oraz numeru

telefonu kontaktowego osoby odpowiedzialnej

u pracodawcy za bezpieczeństwo i higienę

pracy oraz ochronę zdrowia pracowników;

Rejestr prac narażających
pracowników na działanie
szkodliwego czynnika
biologicznego zakwalifikowanego
do grupy 3 lub 4 zagrożenia,

§7 pkt. 2 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia

22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych
czynników biologicznych dla zdrowia w
środowisku pracy oraz ochrony zdrowia
pracowników zawodowo narażonych na te
czynniki

Rejestr powinien zawierać informacje
dotyczące:

• liczby pracowników wykonujących te prace,
• wykazu czynności, podczas których

pracownik jest lub może być narażony na
działanie szkodliwych czynników
biologicznych,

• imienia, nazwiska, stanowiska oraz telefonu

kontaktowego pracodawcy lub osoby przez
niego upoważnionej do nadzoru w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy;

Rejestr prac, których wykonywanie

powoduje konieczność pozostawania

w kontakcie z substancjami,

preparatami, czynnikami lub

procesami technologicznymi o

działaniu rakotwórczym lub

mutagennym – w przypadku

występowania w środowisku pracy

substancji, preparatów, czynników

lub procesów technologicznych o

działaniu rakotwórczym lub

mutagennym

• Rejestr powinien zawierać:

• wykaz procesów technologicznych i prac, w

których substancje, preparaty lub czynniki o

działaniu rakotwórczym lub mutagennym są

stosowane, produkowane lub występują jako

zanieczyszczenia bądź produkt uboczny oraz

wykaz substancji, preparatów, czynników o

działaniu rakotwórczym lub mutagennym wraz z

podaniem ilościowej wielkości produkcji lub

stosowania;

• uzasadnienie konieczności stosowania

substancji, preparatów, czynników lub procesów

technologicznych o działaniu rakotwórczym lub

mutagennym, o których mowa powyżej;

• wykaz i opis stanowisk pracy, na których

występuje narażenie na substancje, preparaty,

czynniki lub procesy technologiczne o

działaniu rakotwórczym lub mutagennym;

• liczbę pracowników pracujących w narażeniu,

w tym liczbę kobiet;

• określenie rodzaju substancji, preparatów,

czynników lub procesów technologicznych o

działaniu rakotwórczym lub mutagennym

powodujących narażenie, rodzaj kontaktu,

wielkość narażenia i czas jego trwania;

• rodzaje podjętych środków i działań

ograniczających poziom narażenia.

Document Outline