„

„

Czy rekrutacja

Czy rekrutacja

pracowników za

pracowników za

pomocą Internetu

pomocą Internetu

jest lepsza od

jest lepsza od

tradycyjnych metod”

tradycyjnych metod”

Prelegenci:

Prelegenci:

Grzegorz Szymański

Grzegorz Szymański

130357

130357

Rafał Wajda

Rafał Wajda

130371

130371

Podstawowym i najważniejszym zasobem

każdej organizacji są jej pracownicy.

Decydują oni często o być albo nie być

firmy, dlatego żadna organizacja nie

może pozwolić sobie na zatrudnianie

ludzi przypadkowych, jak też na dowolne

przydzielanie stanowisk i obowiązków.

Wynikiem tego jest zatrudnienie

odpowiedniej kadry na poszczególne

stanowiska. Aby pozyskać jak najlepszą

kadrę należy dobrze przygotować

wszystkie etapy doboru pracownika. Do

tego jednak potrzebujemy sprawnie

przeprowadzić pierwszy z etapów doboru

– rekrutacje na stanowisko.

Do form rekrutacji

Do form rekrutacji

tradycyjnej należy zaliczyć:

tradycyjnej należy zaliczyć:



zamieszczanie ogłoszeń prasowych i ogłoszeń w miejscach

zamieszczanie ogłoszeń prasowych i ogłoszeń w miejscach

publicznych,

publicznych,



analizę banków kadr i list specjalistów będących w posiadaniu

analizę banków kadr i list specjalistów będących w posiadaniu

instytucji zewnętrznych, np. gazet, stowarzyszeń zawodowych, izb

instytucji zewnętrznych, np. gazet, stowarzyszeń zawodowych, izb

handlowych itp.,

handlowych itp.,



wykorzystanie aplikacji składanych z inicjatywy poszukujących pracy,

wykorzystanie aplikacji składanych z inicjatywy poszukujących pracy,

bez ogłaszania ofert ze strony pracodawcy,

bez ogłaszania ofert ze strony pracodawcy,



organizację „otwartych dni” organizacji dla jej potencjalnych

organizację „otwartych dni” organizacji dla jej potencjalnych

pracowników,

pracowników,



rekrutację prowadzoną przez pracowników firmy,

rekrutację prowadzoną przez pracowników firmy,



rekrutację na wyższych uczelniach, w szkołach lub innych

rekrutację na wyższych uczelniach, w szkołach lub innych

instytucjach, np. stowarzyszeniach zawodowych

instytucjach, np. stowarzyszeniach zawodowych



targi pracy,

targi pracy,



wykorzystywanie znajomości i nieformalnych kontaktów menedżerów,

wykorzystywanie znajomości i nieformalnych kontaktów menedżerów,



wykorzystanie urzędów pracy,

wykorzystanie urzędów pracy,



agencji doradztwa personalnego i indywidualnych konsultantów,

agencji doradztwa personalnego i indywidualnych konsultantów,



wykorzystywanie kontaktów z firmami zajmującymi się

wykorzystywanie kontaktów z firmami zajmującymi się

wynajmowaniem pracowników określonych specjalności na krótki

wynajmowaniem pracowników określonych specjalności na krótki

okres zatrudnieni.

okres zatrudnieni.



zatrudnienie specjalistycznych firm headhunterskich.

zatrudnienie specjalistycznych firm headhunterskich.

Do form rekrutacji

Do form rekrutacji

internetowej zaliczamy:

internetowej zaliczamy:



wykorzystanie własnej strony

wykorzystanie własnej strony



wykorzystanie stron doradców personalnych

wykorzystanie stron doradców personalnych



umieszczenie ogłoszeń w wirtualnych serwisach

umieszczenie ogłoszeń w wirtualnych serwisach

ogłoszeniowych

ogłoszeniowych



użycie e-mailingu do osób z własnych baz danych

użycie e-mailingu do osób z własnych baz danych

(newsletter) oraz e-mailingu pantoflowego

(newsletter) oraz e-mailingu pantoflowego

(wysłanie oferty pracy do znajomych w celu przesłania

(wysłanie oferty pracy do znajomych w celu przesłania

dalej)

dalej)



ogłoszenie się na specjalistycznych serwisach

ogłoszenie się na specjalistycznych serwisach

rekrutacyjnych. W ramach tej metody zaliczmy:

rekrutacyjnych. W ramach tej metody zaliczmy:



wykorzystanie do ogłoszenia bazy danych ofert portalu

wykorzystanie do ogłoszenia bazy danych ofert portalu



selekcja posiadanych przez portal CV

selekcja posiadanych przez portal CV



e-mailing do kandydatów z baz danych portalu

e-mailing do kandydatów z baz danych portalu



wirtualna prezentacja firmy

wirtualna prezentacja firmy



preselekcja kandydatów z portalu

preselekcja kandydatów z portalu



wywieszenie wirtualnego banera

wywieszenie wirtualnego banera

Zalety i wady elektronicznej

Zalety i wady elektronicznej

rekrutacji

rekrutacji



Niewiarygodna szybkość

Niewiarygodna szybkość



Możliwość dokładnego opisu charakteru

Możliwość dokładnego opisu charakteru

stanowiska i firmy

stanowiska i firmy



Niski koszt

Niski koszt



Dłuższy okres prezentacji ogłoszenia

Dłuższy okres prezentacji ogłoszenia



Łatwość zastosowania i przeprowadzenia

Łatwość zastosowania i przeprowadzenia



Brak możliwości autoryzacji dokumentów

Brak możliwości autoryzacji dokumentów



Brak możliwości dostępu do niektórych rodzajów

Brak możliwości dostępu do niektórych rodzajów

profili osobowych

profili osobowych

Zalety i wady rekrutacji

Zalety i wady rekrutacji

tradycyjnej

tradycyjnej



Łatwość autoryzacji dokumentów

Łatwość autoryzacji dokumentów



Możliwość pozyskania wysokiej klasy

Możliwość pozyskania wysokiej klasy

specjalistów

specjalistów



Łatwość dostępu do tradycyjnych

Łatwość dostępu do tradycyjnych

metod wśród potencjalnych

metod wśród potencjalnych

pracowników

pracowników



Krótki okres ukazywania się

Krótki okres ukazywania się

ogłoszenia

ogłoszenia

Dziękujemy

za uwagę