Standardy europejskie w zakresie prawa 

pracy – wykład 



Ustalenie  istnienia  stosunku  pracy 

nie 

następuje ex lege. 



W  tym  przedmiocie  orzeka  sąd  pracy  po 

rozpatrzeniu  całokształtu  okoliczności 

danej sprawy, po stwierdzeniu przesłanek 

z art. 189 k. p. c.

2



Powództwo  o  ustalenie  istnienia  stosunku 

pracy może wytoczyć:

◦

osoba zatrudniona na podstawie umowy 

cywilnoprawnej lub w ramach tzw. 

samozatrudnienia, a świadcząca pracę w 

warunkach charakterystycznych dla stosunku 

pracy

◦

inspektor pracy 

[art. 63¹ k. p. c.]

3

Powództwo w sprawach o ustalenie istnienia 

stosunku pracy może być wytoczone:



-  bądź  przed  sądem  właściwości  ogólnej 

pozwanego,



- bądź przed sądem w okręgu, którego praca 

jest, była lub miała być wykonywana,



-  bądź  też  przed  sądem,  w  którego  okręgu 

znajduje się zakład pracy.

4



Sprawy  o  ustalenie  istnienia 

stosunku 

pracy 

należą 

do 

właściwości  sądów 

rejonowych

, 

bez 

względu 

na 

wartość 

przedmiotu sporu

5



Zastosowanie  art. 22§1

1

  k.p. 

nie

  jest 

wyłączone  w  odniesieniu  do  zatrudnienia 

osób  skierowanych  do  pracy  tymczasowej 

na  podstawie  umowy  prawa  cywilnego 

(art. 

26  ustawy  z  9  lipca  2003  r.  o  zatrudnianiu 

pracowników tymczasowych)

.

 



Zob.  uchwała  SN  z  12  grudnia  2011  r.,  I  UZP  6/11, 

OSNP 2012, nr 9-10, poz. 122. 

6