Standardy europejskie w zakresie prawa

pracy – wykład



Ustalenie istnienia stosunku pracy

nie

następuje ex lege.



W tym przedmiocie orzeka sąd pracy po

rozpatrzeniu całokształtu okoliczności

danej sprawy, po stwierdzeniu przesłanek

z art. 189 k. p. c.

2



Powództwo o ustalenie istnienia stosunku

pracy może wytoczyć:

◦

osoba zatrudniona na podstawie umowy

cywilnoprawnej lub w ramach tzw.

samozatrudnienia, a świadcząca pracę w

warunkach charakterystycznych dla stosunku

pracy

◦

inspektor pracy

[art. 63¹ k. p. c.]

3

Powództwo w sprawach o ustalenie istnienia

stosunku pracy może być wytoczone:



- bądź przed sądem właściwości ogólnej

pozwanego,



- bądź przed sądem w okręgu, którego praca

jest, była lub miała być wykonywana,



- bądź też przed sądem, w którego okręgu

znajduje się zakład pracy.

4



Sprawy o ustalenie istnienia

stosunku

pracy

należą

do

właściwości sądów

rejonowych

,

bez

względu

na

wartość

przedmiotu sporu

5



Zastosowanie art. 22§1

1

k.p.

nie

jest

wyłączone w odniesieniu do zatrudnienia

osób skierowanych do pracy tymczasowej

na podstawie umowy prawa cywilnego

(art.

26 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu

pracowników tymczasowych)

.



Zob. uchwała SN z 12 grudnia 2011 r., I UZP 6/11,

OSNP 2012, nr 9-10, poz. 122.

6