TECZKA ZAWODU

DORADCA 

PERSONALNY

Kod zawodu : 

241302

Agnieszka Olejniczak

Doradztwo zawodowe i personalne

Studia magisterskie drugiego 

stopnia

Grupa 2

 

 

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

 

W dużym uproszczeniu doradca personalny dobiera 

odpowiednich kandydatów na konkretne stanowiska. W 

Polsce zawód doradcy personalnego znany jest dopiero od 

kilkunastu lat. Jego pojawienie się to efekt coraz większej 

konkurencji na rynku pracy, zabiegania przez pracodawców 

o najlepszych specjalistów, poszukiwania osób najbardziej 

kompetentnych. Doradca personalny jest bardzo ważną 

osobą w przedsiębiorstwie, bo nawet nowoczesne 

technologie i najlepszy sprzęt nie są w stanie zastąpić 

wykwalifikowanych specjalistów z wizją rozwoju firmy.

 

 

Doradca  personalny  zajmuje  się 
rekrutacją 

pracowników 

na 

wszystkie  stanowiska.  Do  jego 
zadań  należy  analiza  i  selekcja 
życiorysów 

i 

listów 

motywacyjnych, 

prowadzenie 

rozmów  kwalifikacyjnych,  testów 
rekrutacyjnych  itp.  Szczególnym 
rodzajem doradcy jest tzw. łowca 
talentów  lub  łowca  głów.  Jego 
zadaniem 

jest 

werbowanie 

najlepszych  pracowników            i 
proponowanie 

im 

lepszych 

warunków niż w dotychczasowym 
miejscu 

zatrudnienia.

Doradca  personalny  może  się 
także 

zajmować 

szkoleniami, 

treningiem                i edukacją 
na  temat  zarządzania  zasobami 
ludzkimi, 

tworzeniem 

ścieżki 

kariery  zawodowej,  a  także 
doradztwem 

personalnym 

i 

organizacyjnym. 

 

 

 

 

ZADANIA I CZYNNOŚCI

Podstawowym  celem  pracy  doradcy  personalnego  jest  wspieranie 
rozwoju firm w zakresie polityki personalnej. Doradca odpowiada za 
poprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa, poprzez właściwy dobór 
kadr i dbanie o rozwój zawodowy pracowników oraz odpowiedzialny 
jest  za  dostarczanie,  udostępnianie  oraz  wdrażanie  nowoczesnych 
metod i narzędzi zarządzania ludźmi. 

Doradcy  personalni  mogą  pracować  w  agencjach  doradztwa 
personalnego,  w  działach  personalnych  firm,  a  także  jako 
freelanserzy,  czyli  osoby  świadczące  usługi  na  wolnym  rynku  dla 
różnych  firm.  Należy  zaznaczyć,  że  nazwa  zawodu  wśród  praktyków 
pojawia  się  rzadko,  a  jeżeli  jest  używana,  odnosi  się  przede 
wszystkim  do  osób  zatrudnionych  właśnie  w  agencjach  doradztwa 
personalnego oraz freelanserów. Ponadto w doradztwie personalnym 
określanym  jako  branża  HR  (ang.  Human  Resources  –  zasoby 
ludzkie)  wyodrębnia  się  miękki  HR  obejmujący  rekrutację  i  rozwój 
pracowników  oraz  twardy  HR,  czyli  obsługa  kadrowo-płacowa.  W 
zależności  od  tego,  w  jakim  obszarze  doradca  się  specjalizuje,  jak 
również  od  miejsca,  formy  zatrudnienia  oraz  rodzaju  świadczonych 
usług, różnią się jego główne zadania i obowiązki zawodowe. 

 

 

Doradca  specjalizujący  się  w  tzw.  miękkim  HR,  realizując 
zadania  w  zakresie  rekrutacji,  w  pierwszej  kolejności  ustala 
wymagania kwalifikacyjne i inne kryteria doboru kandydatów na 
dane  stanowisko.  Następnie  wybiera  metody  dotarcia  do 
potencjalnych  pracowników,  a  zatem  może,  np.:  przygotowywać 
ogłoszenia  do  mediów  i  urzędów  pracy,  kontaktować  się  z 
uczelniami kształcącymi w pożądanym kierunku, uczestniczyć w 
targach  pracy,  kierować  oferty  do  konkretnych  osób, 
organizować 

konkursy. 

Po 

otrzymaniu 

dokumentów 

aplikacyjnych  osób  zainteresowanych  daną  ofertą,  doradca 
dokonuje  wstępnej  selekcji,  a  następnie  z  wybranymi 
kandydatami  przeprowadza  rozmowy  kwalifikacyjne.  Niektóre 
stanowiska  wymagają  jednak  zastosowania  bardziej  złożonych 
metod badania potencjału, pozwalających na określenie poziomu 
posiadania przez kandydatów pożądanych kompetencji. Wówczas 
doradcy  przeprowadzają  rozbudowane  wywiady  kompetencyjne, 
symulacje rzeczywistych sytuacji, stosują testy psychometryczne. 

 

 

Kolejnym,  po  rekrutacji,  obszarem  działań  doradców  personalnych 
specjalizujących się w miękkim HR, jest szeroko rozumiany rozwój 
personelu.  Podejmowane  zadania  obejmują  wówczas:  określanie 
potencjału 

pracowników 

już 

zatrudnionych, 

ocenianie 

ich 

funkcjonowania w miejscu pracy, motywowanie, planowanie szkoleń. 
Realizując  te  zadania,  doradca  zbiera  informacje  o  pracowniku  z 
wielu  źródeł  takich  jak:  ocena  przełożonego  i  współpracowników, 
wyniki  wykonanych  testów,  odpowiedzi  z  ankiet,  ocena  własna.  W 
projektach  rozwojowych,  doradca  przekazuje  każdej  osobie, 
bezpośrednio  w  rozmowach  indywidualnych,  informacje  zwrotne  na 
temat jej pracy oraz proponuje udział w odpowiednich szkoleniach. 

 

 

Zarządzanie  wynagrodzeniami  w  firmie  stanowi  kolejny  obszar  w 
branży  HR,  tzw.  twardy  HR.  Do  zadań  doradcy  w  tym  zakresie 
należy  dokonywanie  analiz  kadrowych  na  podstawie  danych 
statystycznych,  planowanie  płac,  motywowanie  pracowników 
poprzez odpowiedni sposób wynagradzania. 

 

 

Nieco inny zakres obowiązków ma doradca pracując na zlecenie danej 
firmy, jako zewnętrzny konsultant. W pierwszym etapie realizowanego 
projektu,  zawsze  dokonuje  wnikliwej  analizy  i  diagnozy  aktualnej 
sytuacji  przedsiębiorstwa.  Na  tej  podstawie  proponuje  odpowiednie 
rozwiązania, określa działania, które powinny być w firmie podjęte. W 
pracy  najczęściej  kontaktuje  się  z  pracownikami  działów  HR,  z  nimi 
rozmawia,  ustala  zakres  swoich  działań.  Od  trafnej  oceny  sytuacji 
firmy  oraz  dobrze  sformułowanego  kontraktu  na  daną  usługę  zależą 
końcowe  efekty  jego  pracy.  Jest  to  taki  etap,  w  którym  doradca 
niejednokrotnie  musi  przekonać  zleceniodawcę,  co  do  słuszności 
wprowadzenia pewnych, czasami nowatorskich rozwiązań.  
Rodzaj  i  zakres  zadań  podejmowanych  przez  specjalistów  HR, 
zatrudnionych  w  działach  personalnych,  zależy  od  wielkości  firmy, 
struktury  działu,  kultury  organizacyjnej.  Poza  pracą  merytoryczną, 
związaną  bezpośrednio  z  zarządzaniem  personelem,  doradcy 
prowadzą  w  firmie  dokumentację  personalną,  wykonują  szereg  prac 
administracyjnych,  związanych,  np.  z  organizacją  szkoleń,  czy 
przeprowadzeniem  zwolnień  grupowych.  Aby  bardziej  efektywnie 
zajmować  się  administrowaniem  i  koordynowaniem  pracy  wewnątrz 
firmy,  niektóre  usługi  zlecają  zewnętrznym  agencjom.  W  takich 
sytuacjach ściśle współpracują z zewnętrznymi konsultantami.

 

 

Specyfiką  zawodu  jest  bardzo  intensywny  kontakt  z  ludźmi,  oparty  na 
zaufaniu.  Dlatego  istnieje  kodeks  dotyczący  zasad  etycznych,  którymi 
powinna  kierować  się  osoba  wykonująca  tą  pracę.  Obowiązujące 
podstawowe  zasady  etyczne  związane  są  z  profesjonalizmem, 
obiektywności sądów i opinii, poufnością danych i informacji. 
Równie  ważnym  elementem  w  pracy  doradcy  personalnego,  niezależnie 
od  miejsca  zatrudnienia  i  realizowanych  zadań,  w  każdym  obszarze 
podejmowanych  przez  niego  działań,  jest  przygotowywanie  pisemnych 
raportów  i  przekazywanie  ich  w  końcowym  etapie  realizowanych 
projektów, kierownikom działów bądź dyrektorom firm. 
Doradcy  personalni  wykorzystują  w  pracy  typowe  urządzenia  biurowe: 
komputer,  fax,  telefon.  Obsługuje  programy  Word,  Exel,  Power  Point,  a 
także inne specjalistyczne programy związane ze specyfiką pracy, jak np. 
programy dotyczące analizy wynagrodzeń czy badania kompetencji. 

 

 

 

ŚRODOWISKO PRACY DORADCY 

PERSONALNEGO

Warunki materialne

Doradca personalny pracuje przede wszystkim w biurze. Są to na ogół 
pomieszczenia  biurowe  w  firmach,  w  których  realizuje  poszczególne 
projekty.  Mogą  to  być  małe  pomieszczenia,  w  których  prowadzi 
indywidualne rozmowy lub sale szkoleniowe, w których realizuje takie 
zdania,  jak:  prowadzenie  szkoleń,  grupowych  ocen  kompetencji, 
spotkań  informacyjnych.  Doradca  personalny  pracuje  również 
indywidualnie, we własnym biurze. Pomieszczenie to powinno spełniać 
odpowiednie  wymogi  pod  względem  dobrego  oświetlenia  i 
wyposażenia.  Schorzenia  najczęściej  występujące  w  tym  zawodzie 
wynikają  ze  skomputeryzowanego  charakteru  pracy.  Mogą  to  być 
choroby kręgosłupa i wzroku. Natomiast stres towarzyszący tej pracy 
może  powodować  chorobę  niedokrwienną  ą  serca  lub  dolegliwości 
psychosomatyczne. 

 

 

 

Warunki społeczne

Praca  doradcy  personalnego  ma  charakter  zarówno  indywidualny,  jak  i 
zespołowy.  Doradca  pracuje  sam,  gdy  wykonuje  zadania  koncepcyjne. 
Jednak  zrealizowanie  każdego  projektu  wymaga  od  niego  współpracy  z 
innymi.  Są  to  wówczas  kontakty  z  innymi  doradcami/konsultantami, 
własnymi przełożonymi, pracownikami firmy, na zlecenie której pracuje. 
Najczęściej  są  to  osoby  z  działów  personalnych  oraz  pracownicy,  dla 
których  docelowo  projekt  jest  realizowany.  Kontakty  z  ludźmi  są  w  tym 
zawodzie  bardzo  intensywne  i  niezbędne.  Wszystkie  sposoby 
porozumiewania  się  występują  w  bardzo  dużym  stopniu.  Doradca 
komunikuje  się  z  ludźmi  bezpośrednio,  za  pośrednictwem  urządzeń 
komunikacyjnych,  wykorzystuje  również  formę  pisemną.  Sporządza 
bowiem raporty ze zrealizowanych zadań, opisy kandydatów, pisze pisma 
urzędowe. Wyróżnić można wiele rodzajów występujących kontaktów. W 
bardzo  dużym  stopniu  u  doradców  zatrudnionych  w  agencjach  jest  to 
świadczenie  usług,  konsultowanie,  udzielanie  informacji  zwrotnych,       
współpraca.  W  dużym  stopniu  występują  negocjacje,  przeprowadzanie 
wywiadów, odpowiadanie na pytania. 
Praca  osób  zatrudnionych  w  działach  personalnych  wewnątrz  firm  ma 
nieco inny charakter. Kontakty z ludźmi są również bardzo intensywne i 
niezbędne.  Współpraca  odbywa  się  jednak  w  większym  stopniu  z  tymi 
samymi osobami w ciągu dłuższego czasu. 

 

 

Warunki organizacyjne

Warunki  organizacyjne  pracy  osoby  realizującej  politykę  personalną 
wewnątrz  organizacji  są  inne  niż  zewnętrznego  konsultanta.  Godziny 
pracy  doradcy  personalnego  zatrudnionego  w  agencji  zależy  od 
realizowanego  zlecenia,  są  bardziej  ruchome,  często  osoby  te  mają 
nienormowany  czas  pracy.  Posiadając  duże  doświadczenie  w  tej 
dziedzinie można również świadczyć usługi na wolnym rynku, pracując 
na umowy zlecenie, umowy o dzieło lub prowadząc własną działalność 
gospodarczą.  Poza  pracą  w  biurze  doradcy  personalni  często 
przemieszczają  się na małych odległościach w obrębie danego miasta 
lub na dużych odległościach na terenie całego kraju. Czasami praca ta 
może  również  wiązać  się  z  wyjazdami  zagranicznymi.  Przeciętnie 
praca w tym zawodzie trwa 6-9 godzin dziennie. 
Osoba zatrudniona w dziale personalnym w firmie pracuje najczęściej 
w  stałych  godzinach,  np.  9.00  –  17.00.  Praca  doradcy  personalnego 
często  jest  pracą  całkowicie  samodzielną,  zazwyczaj  nadzór  jest 
symboliczny lub też nadzorowany jest wybór jedynie głównych celów i 
zadań. Jeżeli pracuje na stanowisku kierowniczym lub prowadzi własną 
firmę,  odpowiada  za  pracę  innych  ludzi.  Każdy  doradca  ponosi 
odpowiedzialność  społeczno-moralną  za  rzetelność  podejmowanych 
decyzji, czy tworzonych opinii. W związku z pracą z ludźmi i zakresem 
realizowanych  zadań,  wymagane  jest  od  niego  działanie  zgodne  z 
zasadami  etyki  zawodowej.  Z  tych  samych  względów  doradca 
personalny  powinien  dbać  o  swój  wizerunek  –  wygląd,  ubiór, 
zachowanie. 
 

 

 

WYMAGANIA PSYCHOLOGICZNE

- niezbędne jest rozumienie procesów społecznych, które zachodzą w 
środowisku pracy           i umiejętności konstruktywnego wpływania na 
nie,

- powinien również inspirować i motywować ludzi do wspólnego 
poszukiwania pomysłów      i rozwiązań,

- bardzo ważny jest obiektywizm i tolerancja,
- doradca powinien traktować wszystkich ludzi, których spotyka w swojej 
pracy w taki sam sposób, bez uprzedzeń, szanując ich wartości i 
przekonania,

- do umiejętności niezbędnych w tej pracy należą: skoncentrowanie na 
drugiej osobie, uważne słuchanie, sprawne posługiwanie się słowem 
zarówno mówionym, jak i pisanym. Szczególnie istotne jest dostosowanie 
języka do rozmówcy; przekaz ustny oraz materiały pisemne powinny być 
jasne i zrozumiałe dla osób, dla których są przygotowywane,

- odpowiedzialność za podejmowane decyzje, intensywny kontakt z 
ludźmi oraz narażenie na sytuacje konfliktowe wymagają od doradcy 
odporności na stres i dużej elastyczności w dostosowywaniu się do 
warunków pracy, które mogą zmieniać się podczas realizowanego 
projektu,

 

 

-w

ażne  są  umiejętności  prowadzenia  negocjacji,  szczególnie  w 

sytuacjach,  gdy  pracodawca  nie  jest  świadomy  potrzeb  swoich 
pracowników,

-  nieodzowna  jest  zdolność  logicznego  myślenia,  wyciągania 
wniosków, co znajduje odzwierciedlenie w poprawnie sformułowanych 
celach  poszczególnych  przedsięwzięciach,  a  w  konsekwencji  wpływa 
na ich efektywność,

-  umiejętnością  niezbędną  w  tej  pracy  jest  podzielność  uwagi, 
spostrzegawczość                i wrażliwość na to, co dzieje się w firmie,

-  w  przypadku  wystąpienia  negatywnych  zachowań,  doradca  musi 
potrafią  otwarcie  o  nich  mówić,  konfrontować  się  z  sytuacjami 
trudnymi, konstruktywnie rozwiązywać pojawiające się konflikty. 

 

 

WYMAGANIA FIZYCZNE I 

ZDROWOTNE

 
Praca  doradcy  personalnego  pod  względem 
obciążenia  fizycznego  należy  do  prac  lekkich. 
Osoby  pracujące  w  tym  zawodzie  powinny 
jednak  odznaczać  się  wysokim  poziomem 
wytrzymałości  i  ogółu  dobrą  sprawnością 
psychofizyczną.  Wymagana  jest  sprawność 
układu  kostno-stawowego  i  mięśniowego.  W 
większości  doradcy  personalni  muszą  być 
mobilni,  przemieszczać  się  na  małych  i  dużych 
odległościach,  koordynować  prace  związane  z 
projektem,  który  aktualnie  realizują.  Często 
pracują  w  szybkim  tempie  pod  presją  czasu, 
kontaktując  się  z  wieloma  osobami.  Praca  ta 
niesie  ze  sobą  również  ryzyko  konfliktów, 
dlatego  doradcami  personalnymi  powinny  by? 
osoby  zdrowe  psychicznie  i  zrównoważone 
emocjonalnie.  Wymagana  jest  też  sprawność 
układu  krążenia.  Ze  względu  na  intensywny 
kontakt  z  ludźmi  wymagający  oceny  ich 
kompetencji, do wymagań zdrowotnych zaliczyć 
należy  też  dużą  sprawność  narządów  zmysłów: 
wzroku  i  słuchu,  a  także  sprawność  narządów 
mowy. 
 

 

 

WARUNKI PODJĘCIA PRACY W ZAWODZIE

 
Biorąc  pod  uwagę  wymogi  formalne,  warunkiem  niezbędnym  do 
podjęcia  pracy                                w  zawodzie  doradcy  personalnego  jest 
posiadanie wykształcenia wyższego. Ze względu na charakter pracy, 
preferowane są kierunki społeczne, takie jak psychologia, socjologia, 
pedagogika. Absolwenci studiów psychologicznych mają uprawnienia 
diagnostyczne  do  stosowania  testów  badających  kompetencje 
potrzebne  w  pracy  na  określonych  stanowiskach.  Program  studiów 
umożliwia  również  nabycie  umiejętności  prowadzenia  rozmowy, 
negocjacji,  radzenia  sobie  w  trudnych  sytuacjach.  Wśród  doradców 
personalnych 

spotkać 

można 

również 

wielu 

absolwentów 

zarządzania, ekonomii, prawa. Niezależnie od ukończonego kierunku 
studiów, osoby już zatrudnione lub dopiero zainteresowane pracą w 
branży  HR,  często  decydują  się  na  studia  podyplomowe  w  zakresie 
zarządzania  zasobami  ludzkimi.  W  tej  pracy  wymagana  jest 
znajomość  przynajmniej  jednego  języka  obcego,  najczęściej 
angielskiego. 

 

 

MOŻLIWOŚCI AWANSU W HIERARCHII ZAWODOWEJ

W  zawodzie  doradcy  personalnego  struktura  awansowania  zależy  od 
agencji czy firmy, w której zatrudniona jest osoba. Rozpoczynając pracę 
w  branży  HR  najczęściej  zajmuje  się  stanowisko  asystenta.  Ci,  którzy 
posiadają  wystarczające  doświadczenie  pracują  jako  specjaliści  HR, 
rozwijając  się  w  wybranych  obszarach,  na  stanowiskach,  takich  jak: 
specjalista ds. rekrutacji, specjalista ds. rozwoju i szkoleń, specjalista ds. 
wynagrodzeń.  Kolejny  szczebel  w  awansie  pionowym  w  firmie  to 
stanowisko  kierownika  działu.  Posiadanie  kilkuletniego  doświadczenia 
zawodowego daje również możliwość założenia własnej firmy doradczej. 

 

 

MOŻLIWOŚCI PODJĘCIA PRACY PRZEZ DOROSŁYCH

 
Możliwość  podjęcia  pracy  w  tym  zawodzie  jest  niezależna  od  wieku. 
Może się zdarzyć, że pracę jako doradca personalny podejmie osoba w 
wieku  powyżej  50  lat.  Istotne  przy  zatrudnieniu  jest  przede  wszystkim 
jej  dotychczasowe  doświadczenie  oraz  wiedza  na  temat  aktualnie 
wykorzystywanych  w  tym  zawodzie  metod  i  narzędzi.  Istotne  jest 
również  to,  jaką  politykę  prowadzi  dana  firma  w  stosunku  do  osób 
starszych.  Obecnie,  kiedy  nastąpiła  duża  specjalizacja  usług  w  branży 
HR, osoby pracujące dotychczas w innych zawodach pokrewnych, mogą 
znaleźć  niszę  dla  siebie,  świadcząc  tylko  wybrane  usługi  w  obszarze 
doradztwa personalnego. 

 

 

MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA ORAZ PŁACE

 

Doradca  personalny  może  być  zatrudniony  w  prywatnych  agencjach 
doradztwa  personalnego,  w  firmach  szkoleniowych,  może  pracować 
również na własny rachunek jako samodzielny konsultant oraz w działach 
personalnych wewnątrz firm. 

Liczba doradców personalnych rejestrujących się w urzędach pracy, jako 
osoby bezrobotne, w stosunku do zgłaszanych wolnych ofert, jest różna w 
poszczególnych  województwach.  W  województwie  mazowieckim,  osób 
zainteresowanych  pracą  w  tym  zawodzie  jest  więcej  niż  wolnych  ofert 
pracy.  Z  kolei  w  województwach  takich,  jak:  dolnośląskie,  pomorskie, 
śląskie, widoczna jest tendencja odwrotna, zgłaszanych wolnych ofert jest 
więcej  niż  zarejestrowanych  w  urzędach  doradców.  W  pozostałych 
województwach  stosunek  wolnych  ofert  do  osób  zarejestrowanych  jest 
wyrównany. 
Płace  doradców  personalnych,  niezależnie  od  miejsca  i  formy 
zatrudnienia, są wyższe niż średnia krajowa. 

 

 

ZAWODY POKREWNE

 

- doradca zawodowy
- psycholog pracy
- analityk pracy
- trener
- coach

-specjalista ds. rekrutacji 
pracowników

-specjalista ds. szkolenia i rozwoju 
zawodowego
- kierownik działu osobowego

 

 

Nie  ma  formalnych  wymogów  co  do  wykształcenia  doradcy 
personalnego.  Zależą  one  przede  wszystkim  od  pracodawcy.  Na 
pewno wskazane  jest  wykształcenie  wyższe.  W tej  pracy bardzo 
przydatne  jest  pewne  przygotowanie  psychologiczne,  stąd 
pracodawcy  najczęściej  poszukują  kandydatów  po  takich 
kierunkach  jak  psychologia  czy  socjologia,  choć  nie  jest  to 
regułą. Wielu doradców personalnych kończyło studia o zupełnie 
innym profilu, a mimo to znakomicie sprawdzają się w swej roli. 
Atutem  przy  poszukiwaniu  pracy  jest  ukończenie  kursów  lub 
specjalizacji 

dotyczącej 

zarządzania 

zasobami 

ludzkimi, 

psychologii 

pracy, 

czy 

zarządzania. 

WARUNKI PODJĘCIA PRACY

 

 

PROGNOZY NA ZAPOTRZEBOWANIE ZAWODU 

DORADCY PERSONALNEGO

Zapotrzebowanie  na  pracę  doradców  personalnych  w  Polsce 
stale  i  sukcesywnie  rośnie.  Powodem  tego  jest  zarówno  rozwój 
gospodarczy,  a  więc  powstawanie  nowych  firm,  jak  i  zmiana 
podejścia  do  rekrutacji  pracowników.  I  tak  w  1995  roku  w  tym 
zawodzie  pracowało  1,45%  ogółu,  w  2000  roku  nastąpił  wzrost 
do  1,84%  a  w  2005  roku  jest  to  już  2,49%.  Szacuje  się  na 
podstawie badań wykonanych przez Międzyresortowy Zespół do 
spraw  Badania Popytu na Pracę, że w  roku 2010  nastąpi  dalszy 
wzrost  i  będzie  to  już  3,11%,  a  w  roku  2013  -  3,47%.
 
Ta  duża  dynamika  wzrostu  zapotrzebowania  na  specjalistów  od 
doboru kadr wynika również  z faktu wchodzenia na rynek polski 
licznych  firm  zagranicznych.  Dla  nich  dobór  personelu  przy 
pomocy  specjalistów  i  określonych  procedur  jest  oczywistym  i 
jedynym sposobem na zatrudnienie pracowników i rozwój firmy. 

 

 

WYMOGI KWALIFIKACYJNE

Do  wykonywania  tego  zawodu  niezbędne  jest  wykształcenie  wyższe. 
Preferowane  są  takie  kierunki  jak  pedagogika,  psychologia,  prawo, 
zarządzanie  zasobami  ludzkimi,  socjologia.  Pożądane  jest  również 
ukończenie  studiów  podyplomowych  z  zakresu  prawa  pracy  bądź 
ukończenie  kursu  dającego  określone  uprawnienia.  Wymagana  jest 
ponadto  biegła  znajomość  języka  angielskiego,   dyspozycyjność, 
umiejętność  nawiązywania  kontaktu  z  ludźmi  i  prowadzenia  rozmowy 
(wywiadu). 

 

 

DAWNIEJ I DZIŚ

W Polsce  zawód  doradcy  personalnego  znany  jest  dopiero  od 
kilkunastu  lat  i od  samego  początku  okazał  się  zarówno  niezwykle 
przydatny, 

jak 

i atrakcyjny 

dla 

kandydatów.

Coraz  większa  konkurencja  na  rynku  pracy,  zabieganie  przez 
pracodawców  o najlepszych  specjalistów,  poszukiwanie  osób 
najbardziej  kompetentnych,  dzięki  którym  firma  mogłaby  wybić  się 
jak  najwyżej  -  to  wszystko  przyczyniło  się  do  powstania  tego 
zawodu. Nawet dziś, w okresie tak dużej konkurencji, stratedzy firm 
przekonują się, że nowoczesne technologie i najlepszy sprzęt nie są 
w stanie  zastąpić  ludzi  z wizją  rozwoju  nawet  najlepszego 
przedsiębiorstwa.

Doradcy  personalni  działają  dziś  na  kilka  sposobów.  Przede 
wszystkim  zajmują  się  rekrutacją,  a nawet  ściąganiem  specjalistów 
w określonym  celu. Obowiązuje tu podział: łowcy  głów  skupiają  się 
na  pojedynczych  przypadkach,  werbują  najlepszych  pracowników, 
proponując  im  lepsze  warunki  niż  w dotychczasowym  miejscu 
zatrudnienia. Natomiast doradcy personalni rekrutują pracowników 
na  wszystkie  stanowiska.  Do  specjalistów  doradztwa  personalnego 
należy  więc  głównie  rekrutacja  (analiza  i selekcja  życiorysów 
i listów  motywacyjnych,  prowadzenie  rozmów  kwalifikacyjnych, 
testów 

rekrutacyjnych 

i asessment 

center).

 

 

Druga  kluczowa  dziedzina  ich  działalności  to  szkolenia,  tzw.  miękkie 
(rozwój  osobisty,  umiejętności  handlowe  i menedżerskie)  oraz 
specjalistyczne  (np. finanse,  prawo,  informatyka  -  tu  potrzeba 
fachowców 

z tych 

dziedzin, 

a mniej 

np. psychologów).

Do  ich  zadań  należy  również  doradztwo  personalne  i organizacyjne 
(budowanie  strategii  HR,  outplacement,  tworzenie  i badanie  kultury 
organizacyjnej,  wspieranie  zmian  w firmie,  planowanie  ścieżek  kariery 
itp.).  Poza  tym  doradcy  zajmują  się  edukacją  i informacją  na  temat 
zarządzania  zasobami  ludzkimi,  np.  przez  prowadzenie  portali 
rekrutacyjnych  w Internecie  (wstępna  selekcja  CV,  szkolenia  on-line, 
czyli  tzw. e-learning),  usługami  administracji,  sprawami  personalnymi, 
ZUS-em,  itp.,  a wreszcie  przygotowywaniem  raportów  na  temat 
wynagrodzeń (konieczna wiedza ze statystyki). 

 

 

STATUS SPOŁECZNY

Doradcy personalni to elita zawodów na rynku pracy. Oczywiście wiele 

zależy od miejsca pracy, ale ci zatrudnieni w firmach doradczych uchodzą 

za najlepszych specjalistów, a zatem są świetnie wynagradzani 

i szanowani

.

 

 

I NA KONIEC....

JAK ZOSTAĆ DORADCĄ PERSONALNYM ?

Przyszły doradca personalny nie musi mieć określonego wykształcenia - 
znane  są  przypadki  karier  ludzi  po  nawet  bardzo  odległych  od 
psychologii  kierunkach.  Ale  pewne  przygotowanie  psychologiczne  jest 
niezbędne,  dlatego  do  tego  zawodu  najbardziej  nadają  się  absolwenci 
psychologii  z pewnymi  predyspozycjami.  Najlepiej,  jeśli  absolwent 
zaliczył specjalność zarządzanie zasobami ludzkimi lub też psychologię 
pracy, czy zarządzania. Gorzej, jeśli jest psychologiem klinicznym, choć 
nie eliminuje go to ze starań o pracę w firmie doradczej czy współpracę 
z nią.  Najpierw  powinien  jednak  skończyć  studia  psychologiczne  na 
jednym z uniwersytetów lub w szkole niepaństwowej.