PRAWO PRACOWNIKÓW DO

INFORMACJI I KONSULTACJI W

SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH

Standardy europejskie w zakresie prawa
pracy – wykład

ART. 29 ZREWIDOWANEJ EUROPEJSKIEJ
KARTY SPOŁECZNEJ:

,,W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa

pracowników do informacji i konsultacji w przypadkach
zwolnień zbiorowych, Strony zobowiązują się
zapewnić, że pracodawcy będą informować i
konsultować

przedstawicieli

pracowników,

we

właściwym czasie przed zwolnieniami zbiorowymi, w
sprawie

uniknięcia

zwolnień

zbiorowych

lub

ograniczenia ich zakresu oraz złagodzenia ich
konsekwencji, na przykład w drodze posłużenia się
wspierającymi działaniami socjalnymi, mającymi
zwłaszcza

na

celu

udzielenie

pomocy

w

przekwalifikowaniu

lub

reintegracji

pracowników,

których dotyczy zwolnienie”.

2

DYREKTYWA 98/59 Z 20 LIPCA 1998 R.

DOTYCZĄCA ZBLIŻANIA PRAWA PAŃSTW

CZŁONKOWSKICH W ZAKRESIE ZWOLNIEŃ

GRUPOWYCH



Prawo pracowników do informacji i konsultacji w

sprawie zwolnień grupowych

3

FRANCUSKIE PRAWO PRACY

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn

EKONOMICZNYCH



1) zwolnienie mniej niż 10 pracowników w

ciągu 30 dni



2) zwolnienie 10 i więcej pracowników w

ciągu 30 dni

4

FRANCUSKIE PRAWO PRACY

Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn

EKONOMICZNYCH

zwolnienie mniej niż

10 pracowników w

ciągu 30 dni

zwolnienie 10 i

więcej

pracowników w

ciągu 30 dni

procedura
ZBIOROWA

- konsultacja z

przedstawicielami

pracowników (delegaci

= przedstawiciele załogi,

komitet

przedsiębiorstwa) w

sprawie zwolnień

- konsultacja z

przedstawicielami

pracowników w

sprawie zwolnień

oraz zawarcie

POROZUMIENIA

5

POLSKIE PRAWO PRACY

6

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących

pracowników

Zwolnienia GRUPOWE

Zwolnienia

mniejszej liczby

pracowników

Prawo pracowników do informacji i

konsultacji w sprawie zwolnień

grupowych

X

1.Porozumienie

w

sprawie

zwolnień grupowych

Albo

2. Regulamin zwolnień grupowych

X

ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN
NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW

Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych



zawierane w terminie

20 dni

od zawiadomienia

zakładowych organizacji związkowych oraz powiatowego

urzędu pracy o zamiarze przeprowadzania zwolnień

grupowych



zawierane przez pracodawcę oraz wszystkie zakładowe

organizacje związkowe albo przez pracodawcę oraz

organizacje związkowe reprezentatywne na szczeblu

zakładowym w rozumieniu art. 241

25a

k.p.

7

POLSKIE PRAWO PRACY

Konsekwencje

zawarcia porozumienia w sprawie zwolnień grupowych



porozumienie to jest porozumieniem normatywnym opartym

na ustawie, a zatem należy do autonomicznych źródeł prawa

pracy



porozumienie to może, w szczególności w sposób korzystniejszy

dla pracowników ukształtować ich uprawnienia do odprawy



zawarcie porozumienia uchyla obowiązek związkowej konsultacji

z art. 38 k.p.

8

POLSKIE PRAWO PRACY

REGULAMIN

zwolnień grupowych jest ustalany,

jeżeli ...



nie doszło do zawarcia porozumienia w sprawie zwolnień

grupowych lub



u pracodawcy nie działają związki zawodowe

9