PRAWO PRACOWNIKÓW DO
INFORMACJI I KONSULTACJI W
SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
Standardy europejskie w zakresie prawa
pracy – wykład
PRAWO PRACOWNIKÓW DO
INFORMACJI I KONSULTACJI W
SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
Standardy europejskie w zakresie prawa
pracy – wykład
ART. 29 ZREWIDOWANEJ EUROPEJSKIEJ
KARTY SPOŁECZNEJ:
,,W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa
pracowników do informacji i konsultacji w przypadkach
zwolnień zbiorowych, Strony zobowiązują się
zapewnić, że pracodawcy będą informować i
konsultować
przedstawicieli
pracowników,
we
właściwym czasie przed zwolnieniami zbiorowymi, w
sprawie
uniknięcia
zwolnień
zbiorowych
lub
ograniczenia ich zakresu oraz złagodzenia ich
konsekwencji, na przykład w drodze posłużenia się
wspierającymi działaniami socjalnymi, mającymi
zwłaszcza
na
celu
udzielenie
pomocy
w
przekwalifikowaniu
lub
reintegracji
pracowników,
których dotyczy zwolnienie”.
2
DYREKTYWA 98/59 Z 20 LIPCA 1998 R.
DOTYCZĄCA ZBLIŻANIA PRAWA PAŃSTW
CZŁONKOWSKICH W ZAKRESIE ZWOLNIEŃ
GRUPOWYCH
Prawo pracowników do informacji i konsultacji w
sprawie zwolnień grupowych
3
FRANCUSKIE PRAWO PRACY
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn
EKONOMICZNYCH
1) zwolnienie mniej niż 10 pracowników w
ciągu 30 dni
2) zwolnienie 10 i więcej pracowników w
ciągu 30 dni
4
FRANCUSKIE PRAWO PRACY
Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn
EKONOMICZNYCH
zwolnienie mniej niż
10 pracowników w
ciągu 30 dni
zwolnienie 10 i
więcej
pracowników w
ciągu 30 dni
procedura
ZBIOROWA
- konsultacja z
przedstawicielami
pracowników (delegaci
= przedstawiciele załogi,
komitet
przedsiębiorstwa) w
sprawie zwolnień
- konsultacja z
przedstawicielami
pracowników w
sprawie zwolnień
oraz zawarcie
POROZUMIENIA
5
POLSKIE PRAWO PRACY
6
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących
pracowników
Zwolnienia GRUPOWE
Zwolnienia
mniejszej liczby
pracowników
Prawo pracowników do informacji i
konsultacji w sprawie zwolnień
grupowych
X
1.Porozumienie
w
sprawie
zwolnień grupowych
Albo
2. Regulamin zwolnień grupowych
X
ZWOLNIENIA Z PRZYCZYN
NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW
Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych
zawierane w terminie
20 dni
od zawiadomienia
zakładowych organizacji związkowych oraz powiatowego
urzędu pracy o zamiarze przeprowadzania zwolnień
grupowych
zawierane przez pracodawcę oraz wszystkie zakładowe
organizacje związkowe albo przez pracodawcę oraz
organizacje związkowe reprezentatywne na szczeblu
zakładowym w rozumieniu art. 241
25a
k.p.
7
POLSKIE PRAWO PRACY
Konsekwencje
zawarcia porozumienia w sprawie zwolnień grupowych
porozumienie to jest porozumieniem normatywnym opartym
na ustawie, a zatem należy do autonomicznych źródeł prawa
pracy
porozumienie to może, w szczególności w sposób korzystniejszy
dla pracowników ukształtować ich uprawnienia do odprawy
zawarcie porozumienia uchyla obowiązek związkowej konsultacji
z art. 38 k.p.
8
POLSKIE PRAWO PRACY
REGULAMIN
zwolnień grupowych jest ustalany,
jeżeli ...
nie doszło do zawarcia porozumienia w sprawie zwolnień
grupowych lub
u pracodawcy nie działają związki zawodowe
9