Pojęcie i przedmiot
prawa pracy
Standardy europejskie w
zakresie prawa pracy–
wykład
Pojęcie i przedmiot
prawa pracy
Standardy europejskie w
zakresie prawa pracy–
wykład
Pojęcie i przedmiot prawa
pracy
PRAWO PRACY stanowi odrębną
gałąź prawa.
L. Florek, Prawo pracy, wyd. 14, Warszawa 2012, s. 6
Podobnie: Z.Radwański, Prawo cywilne – część ogólna, wyd. 6,
Warszawa 2003, s. 8; W. Szubert, Zarys prawa pracy,
Warszawa 1976
2
Pojęcie i przedmiot prawa
pracy
Podstawą wyodrębnienia prawa pracy w
samodzielną gałąź prawa jest
kryterium
przedmiotu
regulacji
(kryterium
przedmiotu
regulowania)
,
czyli
rodzaj
stosunków społecznych regulowanych przez
normy prawne.
Por. L. Florek, Prawo pracy, wyd. 14, Warszawa 2012, s. 6
3
Pojęcie i przedmiot prawa pracy
Za autonomicznością prawa pracy przemawiają następujące
argumenty:
•
,,wyodrębnienie kodyfikacyjne”
•
,,samodzielność zasad i przyjmowanych założeń
kierunkowych”
•
,,zasady i podstawowe założenia konstrukcyjne prawa
pracy (…) są nacechowane swoistością podejścia
nakierowanego na realizację funkcji ochronnych
wobec pracownika”.
M. Safjan, [w:] System prawa prywatnego, T. 1. Prawo cywilne –
część ogólna, pod red. M. Safjana, Warszawa 2007, s. 65-66
4
Pojęcie i przedmiot prawa
pracy
,,W ramach prawa pracy występują zespoły
regulacji opartych na regułach prawa
prywatnego i z niego się wywodzących, jak i
prawa publicznego. (…) Prawo pracy jest
zarówno prawem prywatnym, jak i prawem
publicznym”.
M. Safjan, [w:] System prawa prywatnego, T. 1. Prawo cywilne –
część ogólna, pod red. M. Safjana, Warszawa 2007, s. 65
5
Pojęcie i przedmiot prawa
pracy
PRZEDMIOT prawa pracy
,,Przedmiotem prawa pracy są społeczne
stosunki pracy podporządkowanej
(…) oraz stosunki pozostające w ścisłym
związku ze stosunkami prawa pracy”.
L. Florek, Prawo pracy, wyd. 14, Warszawa 2012, s. 4
6
Pojęcie i przedmiot
prawa pracy
PODSTAWOWY
PRZEDMIOT prawa
pracy
Podstawowym
przedmiotem
regulacji
prawa pracy są
stosunki pracy
w
rozumieniu art. 22 § 1 k.p.
7
Pojęcie i przedmiot prawa
pracy
Stosunki społeczne towarzyszące stosunkom pracy
[ściśle związane ze stosunkami pracy]
Należą do nich w szczególności:
•
Procesowe stosunki pracy
(stosunki związane z
rozstrzyganiem sporów o roszczenia ze stosunku pracy);
•
Stosunki organizacyjne
(stosunki związane z prowadzeniem
polityki w dziedzinie zatrudnienia, w szczególności związane z promocją
zatrudnienia i przeciwdziałaniem bezrobociu);
•
Stosunki ochrony pracy
(stosunki związane ze sprawowaniem
przez właściwe organy nadzoru nad warunkami pracy);
•
Zbiorowe stosunki pracy
(stosunki zbiorowego prawa pracy).
8