METODA

METODA

WARTOŚCIOWANIA

WARTOŚCIOWANIA

PRACY

PRACY

UMEWAP-95

UMEWAP-95

A. ZŁOŻONOŚĆ

A. ZŁOŻONOŚĆ

PRACY

PRACY

1. Wykształcenie

1. Wykształcenie

zawodowe

zawodowe

Stanowisko

Stanowisko

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

6

6

Ukończona szkoła średnia o wymaganym

Ukończona szkoła średnia o wymaganym

profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub

profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub

kierunkowe studium pomaturalne lub

kierunkowe studium pomaturalne lub

specjalne uprawnienia.

specjalne uprawnienia.

40

40

Specjalista ds.

Specjalista ds.

analizy rynku

analizy rynku

6

6

Ukończona szkoła średnia o wymaganym

Ukończona szkoła średnia o wymaganym

profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub

profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub

kierunkowe studium pomaturalne lub

kierunkowe studium pomaturalne lub

specjalne uprawnienia.

specjalne uprawnienia.

40

40

Kasjer

Kasjer

5

5

Ukończona szkoła średnia o wymaganym

Ukończona szkoła średnia o wymaganym

profilu.

profilu.

36

36

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

4

4

Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa o

Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa o

wymaganym profilu plus obligatoryjne

wymaganym profilu plus obligatoryjne

przeszkolenie lub specjalne uprawnienia

przeszkolenie lub specjalne uprawnienia

20

20

Specjalista ds.

Specjalista ds.

płac

płac

6

6

Ukończona szkoła średnia o wymaganym

Ukończona szkoła średnia o wymaganym

profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub

profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub

kierunkowe studium pomaturalne lub

kierunkowe studium pomaturalne lub

specjalne uprawnienia.

specjalne uprawnienia.

40

40

A. ZŁOŻONOŚĆ

A. ZŁOŻONOŚĆ

PRACY

PRACY

2. Doświadczenie

2. Doświadczenie

zawodowe

zawodowe

Stanowisk

Stanowisk

o

o

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

2

2

Wystarcza krótkie przyuczenie na stanowisku w

Wystarcza krótkie przyuczenie na stanowisku w

granicach 1 – 6 miesięcy. Prace dość proste

granicach 1 – 6 miesięcy. Prace dość proste

powtarzalne lub niewielka zmienność prac podobnych.

powtarzalne lub niewielka zmienność prac podobnych.

5

5

Specjalista

Specjalista

ds. analizy

ds. analizy

rynku

rynku

4

4

Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu

Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu

czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w

czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w

specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace

specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace

zmienne o przeciętnym stopniu trudności.

zmienne o przeciętnym stopniu trudności.

15

15

Kasjer

Kasjer

4

4

Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu

Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu

czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w

czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w

specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace

specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace

zmienne o przeciętnym stopniu trudności.

zmienne o przeciętnym stopniu trudności.

15

15

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

4

4

Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu

Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu

czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w

czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w

specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace

specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace

zmienne o przeciętnym stopniu trudności.

zmienne o przeciętnym stopniu trudności.

15

15

Specjalista

Specjalista

ds. płac

ds. płac

4

4

Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu

Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu

czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w

czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w

specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace

specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace

zmienne o przeciętnym stopniu trudności.

zmienne o przeciętnym stopniu trudności.

15

15

A. ZŁOŻONOŚĆ

A. ZŁOŻONOŚĆ

PRACY

PRACY

3. Innowacyjność,

3. Innowacyjność,

twórczość

twórczość

Stanowisko

Stanowisko

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

2

2

Praca wymaga samodzielnego wyboru wariantu

Praca wymaga samodzielnego wyboru wariantu

realizacyjnego lub sposobu wykonania. Myślenie

realizacyjnego lub sposobu wykonania. Myślenie

analityczne.

analityczne.

7

7

Specjalista ds.

Specjalista ds.

analizy rynku

analizy rynku

5

5

Praca wymaga udoskonalenia i (lub)

Praca wymaga udoskonalenia i (lub)

adoptowania złożonych i różnorodnych

adoptowania złożonych i różnorodnych

zagadnień, działania, w nowych warunkach

zagadnień, działania, w nowych warunkach

gospodarki rynkowej. Zmienność sytuacji i

gospodarki rynkowej. Zmienność sytuacji i

otoczenia wymaga ciągłej pomysłowości i

otoczenia wymaga ciągłej pomysłowości i

innowacyjności. Myślenie syntetyczne.

innowacyjności. Myślenie syntetyczne.

22

22

Kasjer

Kasjer

1

1

Sposób wykonania pracy (czynności, operacji)

Sposób wykonania pracy (czynności, operacji)

jest jednoznacznie określony przez instrukcje,

jest jednoznacznie określony przez instrukcje,

regulamin pracy, proces technologiczny,

regulamin pracy, proces technologiczny,

polecenie przełożonego.

polecenie przełożonego.

0

0

Główny

Główny

magazynier części

magazynier części

zamiennych

zamiennych

1

1

Sposób wykonania pracy (czynności, operacji)

Sposób wykonania pracy (czynności, operacji)

jest jednoznacznie określony przez instrukcje,

jest jednoznacznie określony przez instrukcje,

regulamin pracy, proces technologiczny,

regulamin pracy, proces technologiczny,

polecenie przełożonego.

polecenie przełożonego.

0

0

Specjalista ds. płac

Specjalista ds. płac

1

1

Sposób wykonania pracy (czynności, operacji)

Sposób wykonania pracy (czynności, operacji)

jest jednoznacznie określony przez instrukcje,

jest jednoznacznie określony przez instrukcje,

regulamin pracy, proces technologiczny,

regulamin pracy, proces technologiczny,

polecenie przełożonego.

polecenie przełożonego.

0

0

A. ZŁOŻONOŚĆ

A. ZŁOŻONOŚĆ

PRACY

PRACY

4. zręczność

4. zręczność

Stanowisko

Stanowisko

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

2

2

Prace wymagające normalnej zręczności

Prace wymagające normalnej zręczności

fizycznej.

fizycznej.

5

5

Specjalista ds.

Specjalista ds.

analizy rynku

analizy rynku

2

2

Prace wymagające normalnej zręczności

Prace wymagające normalnej zręczności

fizycznej.

fizycznej.

5

5

Kasjer

Kasjer

2

2

Prace wymagające normalnej zręczności

Prace wymagające normalnej zręczności

fizycznej.

fizycznej.

5

5

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

5

5

Prace wymagające bardzo dużej

Prace wymagające bardzo dużej

zręczności fizycznej i wysokiej precyzji

zręczności fizycznej i wysokiej precyzji

ruchów.

ruchów.

18

18

Specjalista ds.

Specjalista ds.

płac

płac

2

2

Prace wymagające normalnej zręczności

Prace wymagające normalnej zręczności

fizycznej.

fizycznej.

5

5

A. ZŁOŻONOŚĆ

A. ZŁOŻONOŚĆ

PRACY

PRACY

5.

5.

Współdziałanie

Współdziałanie

Stanowisk

Stanowisk

o

o

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent

Asystent

ds.

ds.

marketingu

marketingu

4

4

Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań

Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań

z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace

z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace

zespołowe wymagające współdziałania przy wykonywaniu

zespołowe wymagające współdziałania przy wykonywaniu

zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu.

zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu.

Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone i

Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone i

powtarzalne czynności.

powtarzalne czynności.

12

12

Specjalista

Specjalista

ds. analizy

ds. analizy

rynku

rynku

4

4

Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań

Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań

z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace

z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace

zespołowe wymagające współdziałania przy wykonywaniu

zespołowe wymagające współdziałania przy wykonywaniu

zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu.

zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu.

Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone i

Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone i

powtarzalne czynności.

powtarzalne czynności.

12

12

Kasjer

Kasjer

2

2

Prace zespołowe wymagające skoordynowania ruchów

Prace zespołowe wymagające skoordynowania ruchów

roboczych, dostosowania tempa własnej pracy do tempa pracy

roboczych, dostosowania tempa własnej pracy do tempa pracy

współpracowników. Indywidualne prace polegające na obsłudze

współpracowników. Indywidualne prace polegające na obsłudze

innych osób - interesantów, klientów.

innych osób - interesantów, klientów.

7

7

Główny

Główny

magazynie

magazynie

r części

r części

zamiennyc

zamiennyc

h

h

2

2

Prace zespołowe wymagające skoordynowania ruchów

Prace zespołowe wymagające skoordynowania ruchów

roboczych, dostosowania tempa własnej pracy do tempa pracy

roboczych, dostosowania tempa własnej pracy do tempa pracy

współpracowników. Indywidualne prace polegające na obsłudze

współpracowników. Indywidualne prace polegające na obsłudze

innych osób - interesantów, klientów.

innych osób - interesantów, klientów.

5

5

Specjalista

Specjalista

ds. płac

ds. płac

4

4

Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań

Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań

z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace

z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace

zespołowe wymagające współdziałania przy wykonywaniu

zespołowe wymagające współdziałania przy wykonywaniu

zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu.

zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu.

Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone i

Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone i

powtarzalne czynności.

powtarzalne czynności.

12

12

B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

ZA:

ZA:

1. Przebieg i skutki

1. Przebieg i skutki

pracy

pracy

Stanowisko

Stanowisko

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

2

2

Praca własna, przeciętnie złożona,

Praca własna, przeciętnie złożona,

częściowo kontrolowana.

częściowo kontrolowana.

6

6

Specjalista ds.

Specjalista ds.

analizy rynku

analizy rynku

2

2

Praca własna, przeciętnie złożona,

Praca własna, przeciętnie złożona,

częściowo kontrolowana.

częściowo kontrolowana.

7

7

Kasjer

Kasjer

2

2

Praca własna, przeciętnie złożona,

Praca własna, przeciętnie złożona,

częściowo kontrolowana.

częściowo kontrolowana.

7

7

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

3

3

Złożona praca własna o znacznym stopniu

Złożona praca własna o znacznym stopniu

samodzielności.

samodzielności.

Odpowiedzialność za pracę brygady,

Odpowiedzialność za pracę brygady,

pracowni, sekcji, zespołu.

pracowni, sekcji, zespołu.

10

10

Specjalista ds.

Specjalista ds.

płac

płac

2

2

Praca własna, przeciętnie złożona,

Praca własna, przeciętnie złożona,

częściowo kontrolowana.

częściowo kontrolowana.

7

7

B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

ZA:

ZA:

2. Decyzje

2. Decyzje

Stanowisk

Stanowisk

o

o

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

1

1

Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowanej przez

Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowanej przez

przełożonych.

przełożonych.

Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością

Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością

danych.

danych.

1

1

Specjalista

Specjalista

ds. analizy

ds. analizy

rynku

rynku

2

2

Decyzje dotyczące wyboru sposobu wykonywania pracy w

Decyzje dotyczące wyboru sposobu wykonywania pracy w

granicach określonych przepisami, instrukcjami lub

granicach określonych przepisami, instrukcjami lub

ustalonymi regułami.

ustalonymi regułami.

Decyzje związane z kierowaniem brygadą lub zespołem

Decyzje związane z kierowaniem brygadą lub zespołem

kilku pracowników.

kilku pracowników.

7

7

Kasjer

Kasjer

1

1

Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowanej przez

Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowanej przez

przełożonych.

przełożonych.

Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością

Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością

danych.

danych.

1

1

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

2

2

Decyzje dotyczące wyboru sposobu wykonywania pracy w

Decyzje dotyczące wyboru sposobu wykonywania pracy w

granicach określonych przepisami, instrukcjami lub

granicach określonych przepisami, instrukcjami lub

ustalonymi regułami.

ustalonymi regułami.

Decyzje związane z kierowaniem brygadą lub zespołem

Decyzje związane z kierowaniem brygadą lub zespołem

kilku pracowników.

kilku pracowników.

5

5

Specjalista

Specjalista

ds. płac

ds. płac

1

1

Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowanej przez

Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowanej przez

przełożonych.

przełożonych.

Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością

Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością

danych.

danych.

1

1

B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

ZA:

ZA:

3. Środki i przedmioty

3. Środki i przedmioty

pracy

pracy

Stanowisk

Stanowisk

o

o

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

1

1

Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym

Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym

natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów

natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów

powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko

powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko

ulegają uszkodzeniu.

ulegają uszkodzeniu.

1

1

Specjalista

Specjalista

ds. analizy

ds. analizy

rynku

rynku

1

1

Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym

Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym

natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów

natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów

powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko

powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko

ulegają uszkodzeniu.

ulegają uszkodzeniu.

1

1

Kasjer

Kasjer

1

1

Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym

Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym

natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów

natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów

powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko

powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko

ulegają uszkodzeniu.

ulegają uszkodzeniu.

1

1

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

3

3

Zwiększona odpowiedzialność. Duża wartość

Zwiększona odpowiedzialność. Duża wartość

powierzonych urządzeń, ale przy zwiększonej

powierzonych urządzeń, ale przy zwiększonej

koncentracji uwagi prawdopodobieństwo uszkodzenia

koncentracji uwagi prawdopodobieństwo uszkodzenia

lub zniszczenia małe. Średnie prawdopodobieństwo

lub zniszczenia małe. Średnie prawdopodobieństwo

szkód przy przedmiotach pracy o średniej wartości lub

szkód przy przedmiotach pracy o średniej wartości lub

małe prawdopodobieństwo szkód przy przedmiotach o

małe prawdopodobieństwo szkód przy przedmiotach o

dużej wartości.

dużej wartości.

Pośrednia odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad

Pośrednia odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad

środkami i przedmiotami pracy o średniej wartości.

środkami i przedmiotami pracy o średniej wartości.

8

8

Specjalista

Specjalista

ds. płac

ds. płac

1

1

Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym

Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym

natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów

natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów

powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko

powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko

ulegają uszkodzeniu.

ulegają uszkodzeniu.

1

1

B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

ZA:

ZA:

4. Bezpieczeństwo innych

4. Bezpieczeństwo innych

osób

osób

Stanowisk

Stanowisk

o

o

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

1

1

Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów

Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów

bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem

bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem

zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje

zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje

zagrożenie dla innych osób.

zagrożenie dla innych osób.

0

0

Specjalista

Specjalista

ds. analizy

ds. analizy

rynku

rynku

1

1

Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów

Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów

bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem

bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem

zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje

zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje

zagrożenie dla innych osób.

zagrożenie dla innych osób.

0

0

Kasjer

Kasjer

1

1

Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów

Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów

bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem

bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem

zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje

zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje

zagrożenie dla innych osób.

zagrożenie dla innych osób.

0

0

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

4

4

Duża odpowiedzialność. Prace w warunkach, które

Duża odpowiedzialność. Prace w warunkach, które

mimo zachowania wszelkich zasad bezpieczeństwa,

mimo zachowania wszelkich zasad bezpieczeństwa,

mogą powodować duże zagrożenie dla zdrowia i życia

mogą powodować duże zagrożenie dla zdrowia i życia

innych osób. Praca z dziećmi i młodzieżą lub innymi

innych osób. Praca z dziećmi i młodzieżą lub innymi

osobami wymagającymi opieki.

osobami wymagającymi opieki.

Odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad grupą osób na

Odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad grupą osób na

stanowiskach o zwiększonym zagrożeniu wypadkami.

stanowiskach o zwiększonym zagrożeniu wypadkami.

15

15

Specjalista

Specjalista

ds. płac

ds. płac

1

1

Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów

Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów

bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem

bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem

zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje

zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje

zagrożenie dla innych osób.

zagrożenie dla innych osób.

0

0

B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

ZA:

ZA:

5. Kontakty zewnętrzne

5. Kontakty zewnętrzne

Stanowisk

Stanowisk

o

o

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

2

2

Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych

Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych

kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych

kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych

zagadnień.

zagadnień.

7

7

Specjalista

Specjalista

ds. analizy

ds. analizy

rynku

rynku

4

4

Odpowiedzialność z tytułu stałych kontaktów i stałej

Odpowiedzialność z tytułu stałych kontaktów i stałej

współpracy z krajowymi i zagranicznymi podmiotami

współpracy z krajowymi i zagranicznymi podmiotami

gospodarczymi lub instytucjami w kluczowych

gospodarczymi lub instytucjami w kluczowych

zagadnieniach dla funkcjonowania przedsiębiorstwa w

zagadnieniach dla funkcjonowania przedsiębiorstwa w

warunkach gospodarki rynkowej. Odpowiedzialność z

warunkach gospodarki rynkowej. Odpowiedzialność z

tytułu reprezentowania interesów przedsiębiorstwa w

tytułu reprezentowania interesów przedsiębiorstwa w

określonej dziedzinie działalności w kontaktach

określonej dziedzinie działalności w kontaktach

krajowych i zagranicznych.

krajowych i zagranicznych.

13

13

Kasjer

Kasjer

2

2

Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych

Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych

kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych

kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych

zagadnień.

zagadnień.

6

6

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

2

2

Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych

Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych

kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych

kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych

zagadnień.

zagadnień.

5

5

Specjalista

Specjalista

ds. płac

ds. płac

3

3

Odpowiedzialność z tytułu dość częstych kontaktów

Odpowiedzialność z tytułu dość częstych kontaktów

dotyczących jednorodnych ale złożonych zagadnień,

dotyczących jednorodnych ale złożonych zagadnień,

mających istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie

mających istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie

określonej dziedziny działalności przedsiębiorstwa.

określonej dziedziny działalności przedsiębiorstwa.

12

12

C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:

C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:

1. Wysiłek fizyczny

1. Wysiłek fizyczny

Stanowisk

Stanowisk

o

o

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

1

1

Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub

Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub

normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane

normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane

przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez

przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez

obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o

obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o

ciężarze do 1 kg)

ciężarze do 1 kg)

0

0

Specjalista

Specjalista

ds. analizy

ds. analizy

rynku

rynku

1

1

Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub

Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub

normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane

normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane

przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez

przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez

obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o

obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o

ciężarze do 1 kg)

ciężarze do 1 kg)

0

0

Kasjer

Kasjer

1

1

Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub

Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub

normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane

normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane

przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez

przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez

obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o

obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o

ciężarze do 1 kg)

ciężarze do 1 kg)

0

0

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

4

4

Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania

Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania

przedmiotami o ciężarze od 10 do 15 kg lub

przedmiotami o ciężarze od 10 do 15 kg lub

okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od

okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od

15 do 20 kg Prace wykonywane stale w niewygodnej

15 do 20 kg Prace wykonywane stale w niewygodnej

pozycji ze znacznym stopniem obciążenia mięśni.

pozycji ze znacznym stopniem obciążenia mięśni.

17

17

Specjalista

Specjalista

ds. płac

ds. płac

1

1

Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub

Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub

normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane

normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane

przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez

przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez

obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o

obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o

ciężarze do 1 kg)

ciężarze do 1 kg)

0

0

C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:

C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:

2. Wysiłek psychonerwowy

2. Wysiłek psychonerwowy

Stanowisk

Stanowisk

o

o

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

2

2

Prace wymagające zwiększonego obciążenia

Prace wymagające zwiększonego obciążenia

receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji

receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji

uwagi przez część dnia pracy.

uwagi przez część dnia pracy.

3

3

Specjalista

Specjalista

ds. analizy

ds. analizy

rynku

rynku

2

2

Prace wymagające zwiększonego obciążenia

Prace wymagające zwiększonego obciążenia

receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji

receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji

uwagi przez część dnia pracy.

uwagi przez część dnia pracy.

7

7

Kasjer

Kasjer

5

5

Prace wymagające bardzo dużego ciągłego obciążenia

Prace wymagające bardzo dużego ciągłego obciążenia

receptorów zmysłowych i nadzwyczajnej koncentracji

receptorów zmysłowych i nadzwyczajnej koncentracji

uwagi. Prace wymagające dużej odporności

uwagi. Prace wymagające dużej odporności

psychicznej i opanowania, szybkiego refleksu w

psychicznej i opanowania, szybkiego refleksu w

nagłych sytuacjach.

nagłych sytuacjach.

20

20

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

3

3

Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów

Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów

zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość

zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość

dnia pracy. Prace wywołujące stresy.

dnia pracy. Prace wywołujące stresy.

10

10

Specjalista

Specjalista

ds. płac

ds. płac

2

2

Prace wymagające zwiększonego obciążenia

Prace wymagające zwiększonego obciążenia

receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji

receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji

uwagi przez część dnia pracy.

uwagi przez część dnia pracy.

7

7

C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:

C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:

3. Wysiłek umysłowy

3. Wysiłek umysłowy

Stanowisk

Stanowisk

o

o

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

2

2

Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,

Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,

wymagające zwiększonego nasilenia procesów

wymagające zwiększonego nasilenia procesów

umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych

umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych

informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.

informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.

7

7

Specjalista

Specjalista

ds. analizy

ds. analizy

rynku

rynku

3

3

Prace złożone o dużym stopniu samodzielności,

Prace złożone o dużym stopniu samodzielności,

wymagające okresowo dużego nasilenia procesów

wymagające okresowo dużego nasilenia procesów

myślowych związanych z przetwarzaniem złożonych

myślowych związanych z przetwarzaniem złożonych

lub różnorodnych informacji, przy jednoczesnym

lub różnorodnych informacji, przy jednoczesnym

znacznym obciążeniu pamięci.

znacznym obciążeniu pamięci.

11

11

Kasjer

Kasjer

2

2

Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,

Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,

wymagające zwiększonego nasilenia procesów

wymagające zwiększonego nasilenia procesów

umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych

umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych

informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.

informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.

5

5

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

2

2

Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,

Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,

wymagające zwiększonego nasilenia procesów

wymagające zwiększonego nasilenia procesów

umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych

umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych

informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.

informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.

4

4

Specjalista

Specjalista

ds. płac

ds. płac

2

2

Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,

Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,

wymagające zwiększonego nasilenia procesów

wymagające zwiększonego nasilenia procesów

umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych

umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych

informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.

informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.

5

5

C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:

C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:

4. Monotonia, monotypia

4. Monotonia, monotypia

Stanowisko

Stanowisko

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

1

1

Praca urozmaicona, brak monotonii

Praca urozmaicona, brak monotonii

0

0

Specjalista

Specjalista

ds. analizy

ds. analizy

rynku

rynku

1

1

Praca urozmaicona, brak monotonii

Praca urozmaicona, brak monotonii

0

0

Kasjer

Kasjer

3

3

Prace, przy wykonywaniu których występuje stała

Prace, przy wykonywaniu których występuje stała

monotonia spowodowana stałą niezmiennością

monotonia spowodowana stałą niezmiennością

procesów pracy i otaczających warunków.

procesów pracy i otaczających warunków.

Prace, przy wykonywaniu których występuje np.

Prace, przy wykonywaniu których występuje np.

ponad 500 powtórzeń jednakowych ruchów w ciągu

ponad 500 powtórzeń jednakowych ruchów w ciągu

zmiany roboczej (dnia pracy).

zmiany roboczej (dnia pracy).

8

8

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

2

2

Prace, przy wykonywaniu których występuje okresowa

Prace, przy wykonywaniu których występuje okresowa

monotonia spowodowana niezmiennością procesów i

monotonia spowodowana niezmiennością procesów i

warunków pracy.

warunków pracy.

3

3

Specjalista

Specjalista

ds. płac

ds. płac

1

1

Praca urozmaicona, brak monotonii

Praca urozmaicona, brak monotonii

0

0

D. WARUNKI PRACY:

D. WARUNKI PRACY:

1. Uciążliwość środowiska

1. Uciążliwość środowiska

pracy

pracy

Stanowisko

Stanowisko

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

0

0

Czynniki nie występują.

Czynniki nie występują.

0

0

Specjalista

Specjalista

ds. analizy

ds. analizy

rynku

rynku

0

0

Czynniki nie występują.

Czynniki nie występują.

0

0

Kasjer

Kasjer

0

0

Czynniki nie występują.

Czynniki nie występują.

0

0

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

1

1

Oddziaływanie 1 czynnika.

Oddziaływanie 1 czynnika.

4

4

Specjalista

Specjalista

ds. płac

ds. płac

0

0

Czynniki nie występują.

Czynniki nie występują.

0

0

D. WARUNKI PRACY:

D. WARUNKI PRACY:

2. Czynniki niebezpieczne

2. Czynniki niebezpieczne

Stanowisko

Stanowisko

Stopień

Stopień

złożonoś

złożonoś

ci

ci

Wymagania pracy

Wymagania pracy

Liczba

Liczba

punktó

punktó

w

w

Asystent ds.

Asystent ds.

marketingu

marketingu

1

1

Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.

Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.

0

0

Specjalista

Specjalista

ds. analizy

ds. analizy

rynku

rynku

1

1

Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.

Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.

0

0

Kasjer

Kasjer

1

1

Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.

Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.

0

0

Główny

Główny

magazynier

magazynier

części

części

zamiennych

zamiennych

2

2

Zagrożenie jednym czynnikiem w czasie

Zagrożenie jednym czynnikiem w czasie

przekraczającym 75% czasu pracy.

przekraczającym 75% czasu pracy.

Duże zagrożenie jednym czynnikiem w czasie nie

Duże zagrożenie jednym czynnikiem w czasie nie

przekraczającym 25% czasu pracy.

przekraczającym 25% czasu pracy.

Niewielkie zagrożenie dwoma czynnikami w czasie

Niewielkie zagrożenie dwoma czynnikami w czasie

przekraczającym 75% czasu pracy.

przekraczającym 75% czasu pracy.

5

5

Specjalista

Specjalista

ds. płac

ds. płac

1

1

Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.

Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.

0

0