METODA
METODA
WARTOŚCIOWANIA
WARTOŚCIOWANIA
PRACY
PRACY
UMEWAP-95
UMEWAP-95
METODA
METODA
WARTOŚCIOWANIA
WARTOŚCIOWANIA
PRACY
PRACY
UMEWAP-95
UMEWAP-95
A. ZŁOŻONOŚĆ
A. ZŁOŻONOŚĆ
PRACY
PRACY
1. Wykształcenie
1. Wykształcenie
zawodowe
zawodowe
Stanowisko
Stanowisko
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
6
6
Ukończona szkoła średnia o wymaganym
Ukończona szkoła średnia o wymaganym
profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub
profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub
kierunkowe studium pomaturalne lub
kierunkowe studium pomaturalne lub
specjalne uprawnienia.
specjalne uprawnienia.
40
40
Specjalista ds.
Specjalista ds.
analizy rynku
analizy rynku
6
6
Ukończona szkoła średnia o wymaganym
Ukończona szkoła średnia o wymaganym
profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub
profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub
kierunkowe studium pomaturalne lub
kierunkowe studium pomaturalne lub
specjalne uprawnienia.
specjalne uprawnienia.
40
40
Kasjer
Kasjer
5
5
Ukończona szkoła średnia o wymaganym
Ukończona szkoła średnia o wymaganym
profilu.
profilu.
36
36
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
4
4
Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa o
Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa o
wymaganym profilu plus obligatoryjne
wymaganym profilu plus obligatoryjne
przeszkolenie lub specjalne uprawnienia
przeszkolenie lub specjalne uprawnienia
20
20
Specjalista ds.
Specjalista ds.
płac
płac
6
6
Ukończona szkoła średnia o wymaganym
Ukończona szkoła średnia o wymaganym
profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub
profilu plus obligatoryjne przeszkolenie lub
kierunkowe studium pomaturalne lub
kierunkowe studium pomaturalne lub
specjalne uprawnienia.
specjalne uprawnienia.
40
40
A. ZŁOŻONOŚĆ
A. ZŁOŻONOŚĆ
PRACY
PRACY
2. Doświadczenie
2. Doświadczenie
zawodowe
zawodowe
Stanowisk
Stanowisk
o
o
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
2
2
Wystarcza krótkie przyuczenie na stanowisku w
Wystarcza krótkie przyuczenie na stanowisku w
granicach 1 – 6 miesięcy. Prace dość proste
granicach 1 – 6 miesięcy. Prace dość proste
powtarzalne lub niewielka zmienność prac podobnych.
powtarzalne lub niewielka zmienność prac podobnych.
5
5
Specjalista
Specjalista
ds. analizy
ds. analizy
rynku
rynku
4
4
Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu
Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu
czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w
czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w
specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace
specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace
zmienne o przeciętnym stopniu trudności.
zmienne o przeciętnym stopniu trudności.
15
15
Kasjer
Kasjer
4
4
Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu
Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu
czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w
czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w
specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace
specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace
zmienne o przeciętnym stopniu trudności.
zmienne o przeciętnym stopniu trudności.
15
15
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
4
4
Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu
Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu
czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w
czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w
specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace
specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace
zmienne o przeciętnym stopniu trudności.
zmienne o przeciętnym stopniu trudności.
15
15
Specjalista
Specjalista
ds. płac
ds. płac
4
4
Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu
Na opanowanie umiejętności wykonywania zespołu
czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w
czynności potrzeba 2 – 3 letniej praktyki w
specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace
specjalności. Dość złożone prace powtarzalne lub prace
zmienne o przeciętnym stopniu trudności.
zmienne o przeciętnym stopniu trudności.
15
15
A. ZŁOŻONOŚĆ
A. ZŁOŻONOŚĆ
PRACY
PRACY
3. Innowacyjność,
3. Innowacyjność,
twórczość
twórczość
Stanowisko
Stanowisko
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
2
2
Praca wymaga samodzielnego wyboru wariantu
Praca wymaga samodzielnego wyboru wariantu
realizacyjnego lub sposobu wykonania. Myślenie
realizacyjnego lub sposobu wykonania. Myślenie
analityczne.
analityczne.
7
7
Specjalista ds.
Specjalista ds.
analizy rynku
analizy rynku
5
5
Praca wymaga udoskonalenia i (lub)
Praca wymaga udoskonalenia i (lub)
adoptowania złożonych i różnorodnych
adoptowania złożonych i różnorodnych
zagadnień, działania, w nowych warunkach
zagadnień, działania, w nowych warunkach
gospodarki rynkowej. Zmienność sytuacji i
gospodarki rynkowej. Zmienność sytuacji i
otoczenia wymaga ciągłej pomysłowości i
otoczenia wymaga ciągłej pomysłowości i
innowacyjności. Myślenie syntetyczne.
innowacyjności. Myślenie syntetyczne.
22
22
Kasjer
Kasjer
1
1
Sposób wykonania pracy (czynności, operacji)
Sposób wykonania pracy (czynności, operacji)
jest jednoznacznie określony przez instrukcje,
jest jednoznacznie określony przez instrukcje,
regulamin pracy, proces technologiczny,
regulamin pracy, proces technologiczny,
polecenie przełożonego.
polecenie przełożonego.
0
0
Główny
Główny
magazynier części
magazynier części
zamiennych
zamiennych
1
1
Sposób wykonania pracy (czynności, operacji)
Sposób wykonania pracy (czynności, operacji)
jest jednoznacznie określony przez instrukcje,
jest jednoznacznie określony przez instrukcje,
regulamin pracy, proces technologiczny,
regulamin pracy, proces technologiczny,
polecenie przełożonego.
polecenie przełożonego.
0
0
Specjalista ds. płac
Specjalista ds. płac
1
1
Sposób wykonania pracy (czynności, operacji)
Sposób wykonania pracy (czynności, operacji)
jest jednoznacznie określony przez instrukcje,
jest jednoznacznie określony przez instrukcje,
regulamin pracy, proces technologiczny,
regulamin pracy, proces technologiczny,
polecenie przełożonego.
polecenie przełożonego.
0
0
A. ZŁOŻONOŚĆ
A. ZŁOŻONOŚĆ
PRACY
PRACY
4. zręczność
4. zręczność
Stanowisko
Stanowisko
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
2
2
Prace wymagające normalnej zręczności
Prace wymagające normalnej zręczności
fizycznej.
fizycznej.
5
5
Specjalista ds.
Specjalista ds.
analizy rynku
analizy rynku
2
2
Prace wymagające normalnej zręczności
Prace wymagające normalnej zręczności
fizycznej.
fizycznej.
5
5
Kasjer
Kasjer
2
2
Prace wymagające normalnej zręczności
Prace wymagające normalnej zręczności
fizycznej.
fizycznej.
5
5
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
5
5
Prace wymagające bardzo dużej
Prace wymagające bardzo dużej
zręczności fizycznej i wysokiej precyzji
zręczności fizycznej i wysokiej precyzji
ruchów.
ruchów.
18
18
Specjalista ds.
Specjalista ds.
płac
płac
2
2
Prace wymagające normalnej zręczności
Prace wymagające normalnej zręczności
fizycznej.
fizycznej.
5
5
A. ZŁOŻONOŚĆ
A. ZŁOŻONOŚĆ
PRACY
PRACY
5.
5.
Współdziałanie
Współdziałanie
Stanowisk
Stanowisk
o
o
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent
Asystent
ds.
ds.
marketingu
marketingu
4
4
Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań
Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań
z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace
z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace
zespołowe wymagające współdziałania przy wykonywaniu
zespołowe wymagające współdziałania przy wykonywaniu
zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu.
zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu.
Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone i
Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone i
powtarzalne czynności.
powtarzalne czynności.
12
12
Specjalista
Specjalista
ds. analizy
ds. analizy
rynku
rynku
4
4
Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań
Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań
z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace
z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace
zespołowe wymagające współdziałania przy wykonywaniu
zespołowe wymagające współdziałania przy wykonywaniu
zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu.
zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu.
Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone i
Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone i
powtarzalne czynności.
powtarzalne czynności.
12
12
Kasjer
Kasjer
2
2
Prace zespołowe wymagające skoordynowania ruchów
Prace zespołowe wymagające skoordynowania ruchów
roboczych, dostosowania tempa własnej pracy do tempa pracy
roboczych, dostosowania tempa własnej pracy do tempa pracy
współpracowników. Indywidualne prace polegające na obsłudze
współpracowników. Indywidualne prace polegające na obsłudze
innych osób - interesantów, klientów.
innych osób - interesantów, klientów.
7
7
Główny
Główny
magazynie
magazynie
r części
r części
zamiennyc
zamiennyc
h
h
2
2
Prace zespołowe wymagające skoordynowania ruchów
Prace zespołowe wymagające skoordynowania ruchów
roboczych, dostosowania tempa własnej pracy do tempa pracy
roboczych, dostosowania tempa własnej pracy do tempa pracy
współpracowników. Indywidualne prace polegające na obsłudze
współpracowników. Indywidualne prace polegające na obsłudze
innych osób - interesantów, klientów.
innych osób - interesantów, klientów.
5
5
Specjalista
Specjalista
ds. płac
ds. płac
4
4
Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań
Prace indywidualne, wymagające częstego uzgadniania działań
z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace
z pracownikami innych komórek lub zbierania informacji. Prace
zespołowe wymagające współdziałania przy wykonywaniu
zespołowe wymagające współdziałania przy wykonywaniu
zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu.
zmiennych zadań lub w zmiennym składzie zespołu.
Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone i
Koordynacja działań zespołów wykonujących średnio złożone i
powtarzalne czynności.
powtarzalne czynności.
12
12
B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
ZA:
ZA:
1. Przebieg i skutki
1. Przebieg i skutki
pracy
pracy
Stanowisko
Stanowisko
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
2
2
Praca własna, przeciętnie złożona,
Praca własna, przeciętnie złożona,
częściowo kontrolowana.
częściowo kontrolowana.
6
6
Specjalista ds.
Specjalista ds.
analizy rynku
analizy rynku
2
2
Praca własna, przeciętnie złożona,
Praca własna, przeciętnie złożona,
częściowo kontrolowana.
częściowo kontrolowana.
7
7
Kasjer
Kasjer
2
2
Praca własna, przeciętnie złożona,
Praca własna, przeciętnie złożona,
częściowo kontrolowana.
częściowo kontrolowana.
7
7
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
3
3
Złożona praca własna o znacznym stopniu
Złożona praca własna o znacznym stopniu
samodzielności.
samodzielności.
Odpowiedzialność za pracę brygady,
Odpowiedzialność za pracę brygady,
pracowni, sekcji, zespołu.
pracowni, sekcji, zespołu.
10
10
Specjalista ds.
Specjalista ds.
płac
płac
2
2
Praca własna, przeciętnie złożona,
Praca własna, przeciętnie złożona,
częściowo kontrolowana.
częściowo kontrolowana.
7
7
B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
ZA:
ZA:
2. Decyzje
2. Decyzje
Stanowisk
Stanowisk
o
o
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
1
1
Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowanej przez
Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowanej przez
przełożonych.
przełożonych.
Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością
Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością
danych.
danych.
1
1
Specjalista
Specjalista
ds. analizy
ds. analizy
rynku
rynku
2
2
Decyzje dotyczące wyboru sposobu wykonywania pracy w
Decyzje dotyczące wyboru sposobu wykonywania pracy w
granicach określonych przepisami, instrukcjami lub
granicach określonych przepisami, instrukcjami lub
ustalonymi regułami.
ustalonymi regułami.
Decyzje związane z kierowaniem brygadą lub zespołem
Decyzje związane z kierowaniem brygadą lub zespołem
kilku pracowników.
kilku pracowników.
7
7
Kasjer
Kasjer
1
1
Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowanej przez
Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowanej przez
przełożonych.
przełożonych.
Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością
Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością
danych.
danych.
1
1
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
2
2
Decyzje dotyczące wyboru sposobu wykonywania pracy w
Decyzje dotyczące wyboru sposobu wykonywania pracy w
granicach określonych przepisami, instrukcjami lub
granicach określonych przepisami, instrukcjami lub
ustalonymi regułami.
ustalonymi regułami.
Decyzje związane z kierowaniem brygadą lub zespołem
Decyzje związane z kierowaniem brygadą lub zespołem
kilku pracowników.
kilku pracowników.
5
5
Specjalista
Specjalista
ds. płac
ds. płac
1
1
Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowanej przez
Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowanej przez
przełożonych.
przełożonych.
Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością
Decyzje w sytuacjach charakteryzujących się pewnością
danych.
danych.
1
1
B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
ZA:
ZA:
3. Środki i przedmioty
3. Środki i przedmioty
pracy
pracy
Stanowisk
Stanowisk
o
o
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
1
1
Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym
Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym
natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów
natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów
powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko
powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko
ulegają uszkodzeniu.
ulegają uszkodzeniu.
1
1
Specjalista
Specjalista
ds. analizy
ds. analizy
rynku
rynku
1
1
Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym
Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym
natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów
natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów
powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko
powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko
ulegają uszkodzeniu.
ulegają uszkodzeniu.
1
1
Kasjer
Kasjer
1
1
Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym
Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym
natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów
natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów
powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko
powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko
ulegają uszkodzeniu.
ulegają uszkodzeniu.
1
1
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
3
3
Zwiększona odpowiedzialność. Duża wartość
Zwiększona odpowiedzialność. Duża wartość
powierzonych urządzeń, ale przy zwiększonej
powierzonych urządzeń, ale przy zwiększonej
koncentracji uwagi prawdopodobieństwo uszkodzenia
koncentracji uwagi prawdopodobieństwo uszkodzenia
lub zniszczenia małe. Średnie prawdopodobieństwo
lub zniszczenia małe. Średnie prawdopodobieństwo
szkód przy przedmiotach pracy o średniej wartości lub
szkód przy przedmiotach pracy o średniej wartości lub
małe prawdopodobieństwo szkód przy przedmiotach o
małe prawdopodobieństwo szkód przy przedmiotach o
dużej wartości.
dużej wartości.
Pośrednia odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad
Pośrednia odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad
środkami i przedmiotami pracy o średniej wartości.
środkami i przedmiotami pracy o średniej wartości.
8
8
Specjalista
Specjalista
ds. płac
ds. płac
1
1
Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym
Nieznaczna odpowiedzialność. Przy normalnym
natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów
natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów
powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko
powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko
ulegają uszkodzeniu.
ulegają uszkodzeniu.
1
1
B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
ZA:
ZA:
4. Bezpieczeństwo innych
4. Bezpieczeństwo innych
osób
osób
Stanowisk
Stanowisk
o
o
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
1
1
Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów
Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów
bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem
bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem
zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje
zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje
zagrożenie dla innych osób.
zagrożenie dla innych osób.
0
0
Specjalista
Specjalista
ds. analizy
ds. analizy
rynku
rynku
1
1
Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów
Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów
bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem
bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem
zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje
zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje
zagrożenie dla innych osób.
zagrożenie dla innych osób.
0
0
Kasjer
Kasjer
1
1
Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów
Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów
bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem
bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem
zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje
zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje
zagrożenie dla innych osób.
zagrożenie dla innych osób.
0
0
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
4
4
Duża odpowiedzialność. Prace w warunkach, które
Duża odpowiedzialność. Prace w warunkach, które
mimo zachowania wszelkich zasad bezpieczeństwa,
mimo zachowania wszelkich zasad bezpieczeństwa,
mogą powodować duże zagrożenie dla zdrowia i życia
mogą powodować duże zagrożenie dla zdrowia i życia
innych osób. Praca z dziećmi i młodzieżą lub innymi
innych osób. Praca z dziećmi i młodzieżą lub innymi
osobami wymagającymi opieki.
osobami wymagającymi opieki.
Odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad grupą osób na
Odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad grupą osób na
stanowiskach o zwiększonym zagrożeniu wypadkami.
stanowiskach o zwiększonym zagrożeniu wypadkami.
15
15
Specjalista
Specjalista
ds. płac
ds. płac
1
1
Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów
Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu przepisów
bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem
bhp, postępowaniu zgodnym z doświadczeniem
zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje
zawodowym i przy normalnej uwadze nie występuje
zagrożenie dla innych osób.
zagrożenie dla innych osób.
0
0
B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
B. ODPOWIEDZIALNOŚĆ
ZA:
ZA:
5. Kontakty zewnętrzne
5. Kontakty zewnętrzne
Stanowisk
Stanowisk
o
o
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
2
2
Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych
Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych
kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych
kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych
zagadnień.
zagadnień.
7
7
Specjalista
Specjalista
ds. analizy
ds. analizy
rynku
rynku
4
4
Odpowiedzialność z tytułu stałych kontaktów i stałej
Odpowiedzialność z tytułu stałych kontaktów i stałej
współpracy z krajowymi i zagranicznymi podmiotami
współpracy z krajowymi i zagranicznymi podmiotami
gospodarczymi lub instytucjami w kluczowych
gospodarczymi lub instytucjami w kluczowych
zagadnieniach dla funkcjonowania przedsiębiorstwa w
zagadnieniach dla funkcjonowania przedsiębiorstwa w
warunkach gospodarki rynkowej. Odpowiedzialność z
warunkach gospodarki rynkowej. Odpowiedzialność z
tytułu reprezentowania interesów przedsiębiorstwa w
tytułu reprezentowania interesów przedsiębiorstwa w
określonej dziedzinie działalności w kontaktach
określonej dziedzinie działalności w kontaktach
krajowych i zagranicznych.
krajowych i zagranicznych.
13
13
Kasjer
Kasjer
2
2
Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych
Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych
kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych
kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych
zagadnień.
zagadnień.
6
6
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
2
2
Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych
Odpowiedzialność z tytułu dość częstych, rutynowych
kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych
kontaktów zewnętrznych w zakresie jednorodnych
zagadnień.
zagadnień.
5
5
Specjalista
Specjalista
ds. płac
ds. płac
3
3
Odpowiedzialność z tytułu dość częstych kontaktów
Odpowiedzialność z tytułu dość częstych kontaktów
dotyczących jednorodnych ale złożonych zagadnień,
dotyczących jednorodnych ale złożonych zagadnień,
mających istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie
mających istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie
określonej dziedziny działalności przedsiębiorstwa.
określonej dziedziny działalności przedsiębiorstwa.
12
12
C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:
C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:
1. Wysiłek fizyczny
1. Wysiłek fizyczny
Stanowisk
Stanowisk
o
o
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
1
1
Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub
Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub
normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane
normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane
przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez
przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez
obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o
obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o
ciężarze do 1 kg)
ciężarze do 1 kg)
0
0
Specjalista
Specjalista
ds. analizy
ds. analizy
rynku
rynku
1
1
Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub
Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub
normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane
normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane
przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez
przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez
obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o
obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o
ciężarze do 1 kg)
ciężarze do 1 kg)
0
0
Kasjer
Kasjer
1
1
Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub
Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub
normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane
normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane
przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez
przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez
obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o
obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o
ciężarze do 1 kg)
ciężarze do 1 kg)
0
0
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
4
4
Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania
Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania
przedmiotami o ciężarze od 10 do 15 kg lub
przedmiotami o ciężarze od 10 do 15 kg lub
okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od
okresowego operowania przedmiotami o ciężarze od
15 do 20 kg Prace wykonywane stale w niewygodnej
15 do 20 kg Prace wykonywane stale w niewygodnej
pozycji ze znacznym stopniem obciążenia mięśni.
pozycji ze znacznym stopniem obciążenia mięśni.
17
17
Specjalista
Specjalista
ds. płac
ds. płac
1
1
Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub
Prace bardzo lekkie, wymagające małego lub
normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane
normalnego wysiłku fizycznego - wykonywane
przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez
przeważnie w pozycji siedzącej lub stojącej bez
obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o
obciążania mięśni ( operowanie przedmiotami o
ciężarze do 1 kg)
ciężarze do 1 kg)
0
0
C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:
C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:
2. Wysiłek psychonerwowy
2. Wysiłek psychonerwowy
Stanowisk
Stanowisk
o
o
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
2
2
Prace wymagające zwiększonego obciążenia
Prace wymagające zwiększonego obciążenia
receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji
receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji
uwagi przez część dnia pracy.
uwagi przez część dnia pracy.
3
3
Specjalista
Specjalista
ds. analizy
ds. analizy
rynku
rynku
2
2
Prace wymagające zwiększonego obciążenia
Prace wymagające zwiększonego obciążenia
receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji
receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji
uwagi przez część dnia pracy.
uwagi przez część dnia pracy.
7
7
Kasjer
Kasjer
5
5
Prace wymagające bardzo dużego ciągłego obciążenia
Prace wymagające bardzo dużego ciągłego obciążenia
receptorów zmysłowych i nadzwyczajnej koncentracji
receptorów zmysłowych i nadzwyczajnej koncentracji
uwagi. Prace wymagające dużej odporności
uwagi. Prace wymagające dużej odporności
psychicznej i opanowania, szybkiego refleksu w
psychicznej i opanowania, szybkiego refleksu w
nagłych sytuacjach.
nagłych sytuacjach.
20
20
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
3
3
Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów
Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów
zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość
zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez większość
dnia pracy. Prace wywołujące stresy.
dnia pracy. Prace wywołujące stresy.
10
10
Specjalista
Specjalista
ds. płac
ds. płac
2
2
Prace wymagające zwiększonego obciążenia
Prace wymagające zwiększonego obciążenia
receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji
receptorów zmysłowych i zwiększonej koncentracji
uwagi przez część dnia pracy.
uwagi przez część dnia pracy.
7
7
C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:
C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:
3. Wysiłek umysłowy
3. Wysiłek umysłowy
Stanowisk
Stanowisk
o
o
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
2
2
Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,
Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,
wymagające zwiększonego nasilenia procesów
wymagające zwiększonego nasilenia procesów
umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych
umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych
informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.
informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.
7
7
Specjalista
Specjalista
ds. analizy
ds. analizy
rynku
rynku
3
3
Prace złożone o dużym stopniu samodzielności,
Prace złożone o dużym stopniu samodzielności,
wymagające okresowo dużego nasilenia procesów
wymagające okresowo dużego nasilenia procesów
myślowych związanych z przetwarzaniem złożonych
myślowych związanych z przetwarzaniem złożonych
lub różnorodnych informacji, przy jednoczesnym
lub różnorodnych informacji, przy jednoczesnym
znacznym obciążeniu pamięci.
znacznym obciążeniu pamięci.
11
11
Kasjer
Kasjer
2
2
Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,
Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,
wymagające zwiększonego nasilenia procesów
wymagające zwiększonego nasilenia procesów
umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych
umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych
informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.
informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.
5
5
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
2
2
Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,
Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,
wymagające zwiększonego nasilenia procesów
wymagające zwiększonego nasilenia procesów
umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych
umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych
informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.
informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.
4
4
Specjalista
Specjalista
ds. płac
ds. płac
2
2
Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,
Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,
wymagające zwiększonego nasilenia procesów
wymagające zwiększonego nasilenia procesów
umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych
umysłowych związanych z przetwarzaniem złożonych
informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.
informacji z niewielkim obciążeniem pamięci.
5
5
C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:
C. UCIĄŻLIWOŚĆ PRACY:
4. Monotonia, monotypia
4. Monotonia, monotypia
Stanowisko
Stanowisko
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
1
1
Praca urozmaicona, brak monotonii
Praca urozmaicona, brak monotonii
0
0
Specjalista
Specjalista
ds. analizy
ds. analizy
rynku
rynku
1
1
Praca urozmaicona, brak monotonii
Praca urozmaicona, brak monotonii
0
0
Kasjer
Kasjer
3
3
Prace, przy wykonywaniu których występuje stała
Prace, przy wykonywaniu których występuje stała
monotonia spowodowana stałą niezmiennością
monotonia spowodowana stałą niezmiennością
procesów pracy i otaczających warunków.
procesów pracy i otaczających warunków.
Prace, przy wykonywaniu których występuje np.
Prace, przy wykonywaniu których występuje np.
ponad 500 powtórzeń jednakowych ruchów w ciągu
ponad 500 powtórzeń jednakowych ruchów w ciągu
zmiany roboczej (dnia pracy).
zmiany roboczej (dnia pracy).
8
8
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
2
2
Prace, przy wykonywaniu których występuje okresowa
Prace, przy wykonywaniu których występuje okresowa
monotonia spowodowana niezmiennością procesów i
monotonia spowodowana niezmiennością procesów i
warunków pracy.
warunków pracy.
3
3
Specjalista
Specjalista
ds. płac
ds. płac
1
1
Praca urozmaicona, brak monotonii
Praca urozmaicona, brak monotonii
0
0
D. WARUNKI PRACY:
D. WARUNKI PRACY:
1. Uciążliwość środowiska
1. Uciążliwość środowiska
pracy
pracy
Stanowisko
Stanowisko
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
0
0
Czynniki nie występują.
Czynniki nie występują.
0
0
Specjalista
Specjalista
ds. analizy
ds. analizy
rynku
rynku
0
0
Czynniki nie występują.
Czynniki nie występują.
0
0
Kasjer
Kasjer
0
0
Czynniki nie występują.
Czynniki nie występują.
0
0
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
1
1
Oddziaływanie 1 czynnika.
Oddziaływanie 1 czynnika.
4
4
Specjalista
Specjalista
ds. płac
ds. płac
0
0
Czynniki nie występują.
Czynniki nie występują.
0
0
D. WARUNKI PRACY:
D. WARUNKI PRACY:
2. Czynniki niebezpieczne
2. Czynniki niebezpieczne
Stanowisko
Stanowisko
Stopień
Stopień
złożonoś
złożonoś
ci
ci
Wymagania pracy
Wymagania pracy
Liczba
Liczba
punktó
punktó
w
w
Asystent ds.
Asystent ds.
marketingu
marketingu
1
1
Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.
Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.
0
0
Specjalista
Specjalista
ds. analizy
ds. analizy
rynku
rynku
1
1
Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.
Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.
0
0
Kasjer
Kasjer
1
1
Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.
Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.
0
0
Główny
Główny
magazynier
magazynier
części
części
zamiennych
zamiennych
2
2
Zagrożenie jednym czynnikiem w czasie
Zagrożenie jednym czynnikiem w czasie
przekraczającym 75% czasu pracy.
przekraczającym 75% czasu pracy.
Duże zagrożenie jednym czynnikiem w czasie nie
Duże zagrożenie jednym czynnikiem w czasie nie
przekraczającym 25% czasu pracy.
przekraczającym 25% czasu pracy.
Niewielkie zagrożenie dwoma czynnikami w czasie
Niewielkie zagrożenie dwoma czynnikami w czasie
przekraczającym 75% czasu pracy.
przekraczającym 75% czasu pracy.
5
5
Specjalista
Specjalista
ds. płac
ds. płac
1
1
Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.
Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.
0
0