ODPOWIEDZIALNOŚĆ 

OSÓB KIERUJĄCYCH 

PRACOWNIKAMI

2008 

 

 

Obowiązki osób kierujących 

pracownikami

 Art. 207 § 3 k.p.
 Pracodawca oraz osoba kierująca 

pracownikami są obowiązani znać, 
w zakresie niezbędnym do 
wykonywania ciążących na nich 
obowiązków, przepisy o ochronie 
pracy, w tym przepisy oraz zasady 
bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

 

Obowiązki osób kierujących 

pracownikami

Art. 212. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
   1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i 

zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

   2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich 

stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

   3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, 

uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami 

przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami 

związanymi z warunkami środowiska pracy,

  4)

dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i 

wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków 

ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

  5)

egzekwować przestrzeganie przez pracowników 

przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

  6)

zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego 

opiekę zdrowotną nad pracownikami.

 

 

ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSÓB 

KIERUJĄCYCH  

PRACOWNIKAMI

• Porządkowa
• Wykroczeniowa
• Karna
• Cywilna

 

 

Odpowiedzialność 

porządkowa

Rodzaje kar porządkowych (art. 108 

kp)

• Upomnienia
• Nagany
• Porządkowa

 

 

Odpowiedzialność 

porządkowa c.d.

Przesłanki stosowania kar upomnienia i nagany:
• nieprzestrzeganie przepisów bhp
• nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych
• nieprzestrzeganie ustalonej organizacji pracy
• nieprzestrzeganie przyjętego sposobu  

potwierdzania przybycia i obecności w pracy

• nieprzestrzegania przyjętego sposobu  

usprawiedliwiania nieobecności w pracy

 

 

Odpowiedzialność 

porządkowa c.d.

Przesłanki stosowania kary pieniężnej:
• nieprzestrzeganie przepisów bhp
• nieprzestrzeganie przepisów 

przeciwpożarowych

• opuszczenie pracy bez 

usprawiedliwienia

• Stawienie się do pracy w stanie 

nietrzeźwości

• Spożywanie alkoholu w czasie pracy

 

 

Odpowiedzialność 

wykroczeniowa

• Art. 281, 282, 283 kodeksu pracy;
• Art.12a ustawy o zfśs;
• Art.22 ustawy o sip;
• Art. 35 ust.1 ustawy i zw. 

zawodowych

 

 

Art. 281 kodeksu pracy

Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z 

art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,

2) nie potwierdza na piśmie, w terminie 7 dni, zawartej z pracownikiem 

umowy o pracę,

3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez 

wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,

4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach 

prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

5)  narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach 

pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu 

młodocianych,

6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem 

pracy oraz akt osobowych pracowników

- podlega karze grzywny.

 

 

Art. 282 kodeksu pracy

Kto, wbrew obowiązkowi:

1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub 

innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo 
uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, 
wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie 
obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,

2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu 

wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,

3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
4)   nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy 

lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy

podlega karze grzywny.

 

 

Art. 283 kodeksu pracy

§ 1. Kto,  będąc  odpowiedzialnym 

za 

stan 

bezpieczeństwa 

i 

higieny  pracy  albo  kierując 

pracownikami 

lub 

innymi 

osobami 

fizycznymi, 

nie 

przestrzega 

przepisów 

lub 

zasad  bezpieczeństwa  i  higieny 

pracy,  podlega  karze  grzywny 

od 1.000 zł do 30.000

 

 

Odpowiedzialność karna 

• Art.218 k.k.
• Art.219 k.k.
• Art. 220 k.k.
• Art. 221 k.k.

 

 

218 k.k.

 § 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa 

pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie 

narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy 

lub ubezpieczenia społecznego,

     podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo 

pozbawienia wolności do lat 2.

§ 2. Osoba określona w § 1, odmawiająca ponownego przyjęcia 

do pracy, o której przywróceniu orzekł właściwy organ,

     podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo 

pozbawienia wolności do roku.

§ 3.  Osoba określona w § 1, która będąc zobowiązana 

orzeczeniem sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub 

innego świadczenia ze stosunku pracy, obowiązku tego nie 

wykonuje

   - podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo 

pozbawienia wolności do lat 3.

 

 

Art. 220

 § 1. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo 

i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd 

obowiązku i przez to naraża pracownika na 

bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia 

albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu,

    podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.
§ 2. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie,
    podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności 

albo pozbawienia wolności do roku.

§ 3. Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie 

uchylił grożące niebezpieczeństwo.

 

 

Odpowiedzialność cywilna 

– k.p.

Art. 115. Pracownik ponosi 

odpowiedzialność za szkodę w 
granicach rzeczywistej straty 
poniesionej przez pracodawcę i 
tylko za normalne następstwa 
działania lub zaniechania, z 
którego wynikła szkoda.

 

 

Odpowiedzialność cywilna 

– k.c.

Art. 415. Kto z winy swej wyrządził 

drugiemu szkodę, obowiązany jest 
do jej naprawienia.