SZKOLENIE OKRESOWE

BHP

Jest to szkolenie powtórkowe z tego
co Państwo odbywaliście w dniu
zatrudnienia.

Proszę o uważne przeczytanie treści
a w razie jakichkolwiek pytań, proszę
je zanotować, ja potem na nie
odpowiem.

Wiem że to nudne ale prawo
nakazuje nam organizować takie
szkolenia a Państwo macie
obowiązek uczestniczenia.

Jaka jest istota spraw BHP?

•

BHP

to ogół środków i urządzeń służących

do zapewnienia warunków pracy
eliminujących zagrożenia zdrowia i życia
zatrudnionych; usuwanie i ograniczanie
szkodliwości związanych z procesem pracy
i ze środowiskiem pracy,do których
należą:zagrożenia ze strony maszyn i
urządzeń technicznych, szkodliwe
gazy,pary,mgły,promieniowanie,temperatu
ra;za wysoka lub za niska,hałas,wstrząsy
itp.BHP wiąże się z zapobieganiem
wypadkom przy pracy i chorobom
zawodowym oraz innym szkodliwym
wpływom pracy na zdrowie

Podstawy prawne



Kodeks Pracy



Przepisy wykonawcze



Regulamin Pracy

Regulamin Pracy

Regulamin Pracy określa organizacje i porządek
w procesie pracy oraz związane z tym prawem
obowiązki pracownika i pracodawcy.

Regulamin Pracy ma zastosowanie do
wszystkich pracowników, bez względu na
zajmowane stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, wymiar czasu pracy oraz okres na jaki
została zawarta umowa o pracę

Podstawowe obowiązki

pracodawcy

(art. 207 § 2 i 3, Kodeksu pracy)



Ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy
odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w tym:



organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i
higieniczne warunki pracy,



zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawanie polecenia usunięcia
uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie ich wykonania,



zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń
wydawanych przez organa nadzoru nad warunkami pracy,



zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy.



Znajomość w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących
na nich obowiązków, przepisów o ochronie pracy, w tym
przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obowiązki osoby kierującej

pracownikami

(

art.207 §3 i art. 212 Kodeksu pracy)



Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana:



znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na niej
obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz
zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.



Organizować stanowiska pracy, zgodnie z przepisami i zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy.



Dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich
stosowanie, zgodnie z przeznaczeniem.



Organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając
zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy,
chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z
warunkami środowiska pracy.



Dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i
wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków
ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem



Egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i
zasad bezpieczeństwa higieny pracy,



zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę
zdrowotną nad pracownikami

Obowiązki pracownika

(art. 211 Kodeksu pracy)



Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika.



W szczególności pracownik jest obowiązany:



znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,brać
udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz
zdawać wymagane egzaminy sprawdzające,



wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i
zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym
zakresie poleceń i wskazówek przełożonych

Obowiązki pracownika

c.d.



Dbać o należyty stan stan maszyn,urządzeń,narzędzi i sprzętu
oraz porządek i ład w miejscu pracy



stosować środki ochrony zbiorowej,a także używać
przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego,zgodnie z ich przeznaczeniem



poddawać się wstępnym,okresowym,kontrolnym oraz innym
zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań
lekarskich



niezwłocznie zawiadamiać przełożonego o zauważonym w
zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia
ludzkiego oraz ostrzec współpracowników,a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia,o grożącym im
niebezpieczeństwie,



współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu
obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy

Odpowiedzialność porządkowa

pracowników

(art. 108 Kodeksu pracy)



Za nieprzestrzeganie przez pracownika
ustalonego porządku, regulaminu pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych pracodawca może
stosować:



karę upomnienia,



karę nagany



karę pieniężną

Prawa pracowników

(art. 210 Kodeksu pracy



Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania
pracy,zawiadamiając o tym niezwłocznie
przełożonego,jeżeli:



warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i
stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo



wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom



Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia,pracownik ma
prawo oddalić się z miejsca zagrożenia,niezwłocznie zawiadamiając o
tym przełożonego



Pracownik ma prawo,po uprzednim zawiadomieniu
przełożonego,powstrzymać się od wykonywania pracy
wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej,gdy jego
stan psychofizyczny nie zapewnia mu bezpiecznego wykonywania
pracy (Wykaz prac wymagającej szczególnej sprawności
psychofizycznej określono w rozp. Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku - Dz.U nr 62 poz.287)

Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i

higieny pracy

( art. 237 Kodeksu pracy)



Terminy przeprowadzania poszczególnych
rodzajów szkolenia:



szkolenie wstępne ogólne: przed rozpoczęciem pracy u
danego pracodawcy



instruktaż stanowiskowy (na stanowisku pracy):przed
podjęciem pracy na danym stanowisku



szkolenie podstawowe: jednorazowo - w okresie 12
miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy na danym
stanowisku



szkolenie okresowe: co najmniej jeden raz na 3 lata

Badania lekarskie

(art. 229 Kodeksu pracy)



Profilaktyczne badania lekarskie wykonują lekarze
uprawnieni: specjalista z zakresu medycyny pracy
wpisany w Rejestr lekarzy uprawnionych



Badania profilaktyczne przeprowadzane są na koszt
pracodawcy i w miarę możliwości w godzinach pracy



Pracodawca nie może podpisać umowy o prace z
pracownikiem,który nie przedstawi odpowiedniego
zaświadczenia lekarskiego z zapisem o braku
przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania
określonej pracy

Rodzaje badań lekarskich



Wstępne badania lekarskie:



osoba przyjmowana do pracy



Okresowe badania lekarskie:



ponowna ocena stanu zdrowia pracownika po
okresie wyznaczonym przez lekarza



Kontrolne badania lekarskie:



badania wykonywane po niezdolności do
pracy trwającej dłużej niż 30
dni,spowodowanej chorobą

Ochrona pracy kobiet

(art. 176-189 Kodeksu pracy)



Ochronie zdrowia kobiet w
ciąży oraz zapewnieniu
właściwej opieki nad dzieckiem
służą:



zakaz zatrudniania kobiet w
ciąży w wymiarze dobowym
przekraczającym 8 godzin,w
godzinach nadliczbowych i w
porze nocnej



zakaz delegowania kobiety w
ciąży,bez jej zgody,poza stałe
miejsce pracy



obowiązek przeniesienia
kobiety w ciąży do innej
pracy,jeżeli ze względu na stan
ciąży nie powinna ona
wykonywać pracy
dotychczasowej

Ochrona pracy kobiet c.d.



Zakaz delegowania kobiety opiekującej
się dzieckiem w wieku do 4 lat,bez jej
zgody,poza stałe miejsce pracy



prawo do urlopu wychowawczego
(bezpłatnego) na opiekę nad dzieckiem



prawo do zwolnienia z wykonywanej
pracy,na 2 dni w ciągu roku,dla kobiet
wychowujących dzieci w wieku do 14 lat

Ochrona pracy kobiet cd.

(dopuszczalne normy dźwigania i przewożenia ciężarów)



Ręczne podnoszenie i przenoszenie
ciężarów po

powierzchni płaskiej:

12 kg

(praca stała),20 kg (praca dorywcza)



Ręczne przenoszenie pod górę (po

pochylniach,schodach):

8 kg (stała),15

(dorywcza)



Przewożenie na wózkach 2,3 i 4 kołowych:

80 kg

Ochrona pracy kobiet cd.

(dopuszczalne normy dźwigania dla kobiet będących w ciąży i w

okresie karmienia)



Ręczne podnoszenie i przenoszenie
ciężarów po

powierzchni płaskiej:

3

kg(praca stała),5 kg (dorywcza),



Ręczne przenoszenie pod górę (po

pochylniach,schodach):

2 kg (praca

stała),3,75 kg (dorywcza)



Przewożenie na wózkach 2,3,4 - kołowych):

20 kg

Czynniki środowiska pracy



Czynniki fizyczne:



hałas



drgania (wibracja)



promieniowanie (jonizujące, podczerwone,
nadfioletowe,laserowe)



pole elektromagnetyczne



pyły przemysłowe



czynniki niebezpieczne mogące prowadzić do
urazów: poruszające się maszyny,
przemieszczające się wyroby i materiały, ostre
oraz wystające elementy i krawędzie

Czynniki środowiska pracy



Czynniki chemiczne:



w zależności od możliwych skutków i
rodzaju ich działania:



- toksyczne



- drażniące



- uczulające



- rakotwórcze



- mutagenne



- upośledzające funkcje rozrodcze

Czynniki środowiska pracy



Czynniki chemiczne:



W zależności od sposobów wchłaniania:



- przez drogi oddechowe



- przez skórę i błony śluzowe



- przez przewód pokarmowy

Czynniki środowiska pracy



Czynniki biologiczne:



mikroorganizmy:



bakterie



wirusy



grzyby



pierwotniaki

Czynniki środowiska pracy



Czynniki psychofizyczne:



Obciążenie fizyczne



statyczne



dynamiczne



Obciążenie nerwowo psychiczne



obciążenie umysłu



obciążenie emocjonalne



obciążenie lub niedociążenie
percepcyjne

Czynniki uciążliwe
występujące w pracy w
sklepie:



Czynniki wynikające z niewłaściwej
organizacji pracy;



Nieodpowiednie zorganizowanie
stanowiska pracy,



Niewłaściwy rozkład czasu pracy



Czynniki wynikające z rodzaju
wykonywanej pracy;



Uciążliwa pozycja przy pracy, np. ciągła
praca stojąca lub siedząca



Nadmierny wysiłek fizyczny w transporcie
towaru

Czynniki uciążliwe
występujące w pracy w
sklepie:



Czynniki wynikające ze specyfiki

pracy;



Tempo pracy, np. związane ze zbyt
dużym nasileniem obsługi klientów



Niesystematyczne spożywanie posiłków



Stykanie się z towarami szkodliwymi dla
zdrowia



Czynniki wynikające z fizycznego
środowiska pracy:



Niewłaściwy mikroklimat miejsca pracy



Niewłaściwe warunki higieniczno –
sanitarne

Czynniki uciążliwe

występujące w pracy w

sklepie:



Występowanie czynników i
substancji chemicznych



Nadmierne promieniowanie
cieplne



Niewłaściwe oświetlenie, hałas

Podział środków ochrony

indywidualnej



Odzież ochronna



Środki ochrony kończyn dolnych



Środki ochrony kończyn górnych



Środki ochrony głowy



Środki ochrony twarzy i oczu



Sprzęt ochrony układu oddechowego



Sprzęt ochrony słuchu



Sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości



Środki izolujące cały organizm,stosowane
przy pracach bezpośrednio zagrażających
życiu lub zdrowiu pracowników (np.
Hermetyczne kombinezony gazoszczelne)

Definicja wypadku przy pracy



Za wypadek przy pracy uważa się

nagłe

zdarzenie wywołane

przyczyną

zewnętrzną

powodującą

uraz

lub

śmierć

,które nastąpiło w

związku z

pracą

Rodzaje wypadków przy pracy



indywidualne



ciężkie



zbiorowe



śmiertelne

Świadczenia powypadkowe



Zasiłek chorobowy



Świadczenie rehabilitacyjne



Zasiłek wyrównawczy



Jednorazowe odszkodowanie



Renta z tytułu niezdolności do pracy



Renta szkoleniowa



Renta rodzinna



Dodatek do renty rodzinnej - dla sieroty zupełnej



Dodatek pielęgnacyjny



Pokrycie kosztów leczenia w zakresie
stomatologii i szczepień ochronnych i
przedmioty ortopedyczne

Wypadek w drodze „do” lub

„z” pracy

Praca

Dom

Definicja wypadku w drodze



Za wypadek w drodze

do

pracy

lub

z

pracy, uważa się nagłe zdarzenie

wywołane przyczyną zewnętrzną,
które

nastąpiło w drodze

do

lub

z

miejsca wykonywania zatrudnienia,
jeżeli droga ta była najkrótsza i nie
została przerwana

Organy nadzoru i kontroli nad

warunkami pracy

PAŃSTWOWA
INSPEKCJ A
PRACY

PAŃSTWOWA
INSPEKCJ A
SANITARNA

INSPEKCJ A
OCHRONY
ŚRODOWISKA

URZĄD DOZORU
TECHNICZNEGO

TERENOWE
ORGANY
ADMINI STRACJ I
PAŃSTWOWEJ

STRAŻ
POŻARNA

Dziękuję