SZKOLENIE OKRESOWE
BHP
SZKOLENIE OKRESOWE
BHP
Jest to szkolenie powtórkowe z tego
co Państwo odbywaliście w dniu
zatrudnienia.
Proszę o uważne przeczytanie treści
a w razie jakichkolwiek pytań, proszę
je zanotować, ja potem na nie
odpowiem.
Wiem że to nudne ale prawo
nakazuje nam organizować takie
szkolenia a Państwo macie
obowiązek uczestniczenia.
Jaka jest istota spraw BHP?
•
BHP
to ogół środków i urządzeń służących
do zapewnienia warunków pracy
eliminujących zagrożenia zdrowia i życia
zatrudnionych; usuwanie i ograniczanie
szkodliwości związanych z procesem pracy
i ze środowiskiem pracy,do których
należą:zagrożenia ze strony maszyn i
urządzeń technicznych, szkodliwe
gazy,pary,mgły,promieniowanie,temperatu
ra;za wysoka lub za niska,hałas,wstrząsy
itp.BHP wiąże się z zapobieganiem
wypadkom przy pracy i chorobom
zawodowym oraz innym szkodliwym
wpływom pracy na zdrowie
Podstawy prawne
Kodeks Pracy
Przepisy wykonawcze
Regulamin Pracy
Regulamin Pracy
Regulamin Pracy określa organizacje i porządek
w procesie pracy oraz związane z tym prawem
obowiązki pracownika i pracodawcy.
Regulamin Pracy ma zastosowanie do
wszystkich pracowników, bez względu na
zajmowane stanowisko, rodzaj wykonywanej
pracy, wymiar czasu pracy oraz okres na jaki
została zawarta umowa o pracę
Podstawowe obowiązki
pracodawcy
(art. 207 § 2 i 3, Kodeksu pracy)
Ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy
odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w tym:
organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i
higieniczne warunki pracy,
zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawanie polecenia usunięcia
uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie ich wykonania,
zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń
wydawanych przez organa nadzoru nad warunkami pracy,
zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy.
Znajomość w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących
na nich obowiązków, przepisów o ochronie pracy, w tym
przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Obowiązki osoby kierującej
pracownikami
(
art.207 §3 i art. 212 Kodeksu pracy)
Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana:
znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na niej
obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz
zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
Organizować stanowiska pracy, zgodnie z przepisami i zasadami
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich
stosowanie, zgodnie z przeznaczeniem.
Organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając
zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy,
chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z
warunkami środowiska pracy.
Dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i
wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków
ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem
Egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i
zasad bezpieczeństwa higieny pracy,
zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę
zdrowotną nad pracownikami
Obowiązki pracownika
(art. 211 Kodeksu pracy)
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika.
W szczególności pracownik jest obowiązany:
znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,brać
udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz
zdawać wymagane egzaminy sprawdzające,
wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i
zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym
zakresie poleceń i wskazówek przełożonych
Obowiązki pracownika
c.d.
Dbać o należyty stan stan maszyn,urządzeń,narzędzi i sprzętu
oraz porządek i ład w miejscu pracy
stosować środki ochrony zbiorowej,a także używać
przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego,zgodnie z ich przeznaczeniem
poddawać się wstępnym,okresowym,kontrolnym oraz innym
zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań
lekarskich
niezwłocznie zawiadamiać przełożonego o zauważonym w
zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia
ludzkiego oraz ostrzec współpracowników,a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia,o grożącym im
niebezpieczeństwie,
współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu
obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
Odpowiedzialność porządkowa
pracowników
(art. 108 Kodeksu pracy)
Za nieprzestrzeganie przez pracownika
ustalonego porządku, regulaminu pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych pracodawca może
stosować:
karę upomnienia,
karę nagany
karę pieniężną
Prawa pracowników
(art. 210 Kodeksu pracy
Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania
pracy,zawiadamiając o tym niezwłocznie
przełożonego,jeżeli:
warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i
stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo
wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom
Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia,pracownik ma
prawo oddalić się z miejsca zagrożenia,niezwłocznie zawiadamiając o
tym przełożonego
Pracownik ma prawo,po uprzednim zawiadomieniu
przełożonego,powstrzymać się od wykonywania pracy
wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej,gdy jego
stan psychofizyczny nie zapewnia mu bezpiecznego wykonywania
pracy (Wykaz prac wymagającej szczególnej sprawności
psychofizycznej określono w rozp. Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku - Dz.U nr 62 poz.287)
Szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i
higieny pracy
( art. 237 Kodeksu pracy)
Terminy przeprowadzania poszczególnych
rodzajów szkolenia:
szkolenie wstępne ogólne: przed rozpoczęciem pracy u
danego pracodawcy
instruktaż stanowiskowy (na stanowisku pracy):przed
podjęciem pracy na danym stanowisku
szkolenie podstawowe: jednorazowo - w okresie 12
miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy na danym
stanowisku
szkolenie okresowe: co najmniej jeden raz na 3 lata
Badania lekarskie
(art. 229 Kodeksu pracy)
Profilaktyczne badania lekarskie wykonują lekarze
uprawnieni: specjalista z zakresu medycyny pracy
wpisany w Rejestr lekarzy uprawnionych
Badania profilaktyczne przeprowadzane są na koszt
pracodawcy i w miarę możliwości w godzinach pracy
Pracodawca nie może podpisać umowy o prace z
pracownikiem,który nie przedstawi odpowiedniego
zaświadczenia lekarskiego z zapisem o braku
przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania
określonej pracy
Rodzaje badań lekarskich
Wstępne badania lekarskie:
osoba przyjmowana do pracy
Okresowe badania lekarskie:
ponowna ocena stanu zdrowia pracownika po
okresie wyznaczonym przez lekarza
Kontrolne badania lekarskie:
badania wykonywane po niezdolności do
pracy trwającej dłużej niż 30
dni,spowodowanej chorobą
Ochrona pracy kobiet
(art. 176-189 Kodeksu pracy)
Ochronie zdrowia kobiet w
ciąży oraz zapewnieniu
właściwej opieki nad dzieckiem
służą:
zakaz zatrudniania kobiet w
ciąży w wymiarze dobowym
przekraczającym 8 godzin,w
godzinach nadliczbowych i w
porze nocnej
zakaz delegowania kobiety w
ciąży,bez jej zgody,poza stałe
miejsce pracy
obowiązek przeniesienia
kobiety w ciąży do innej
pracy,jeżeli ze względu na stan
ciąży nie powinna ona
wykonywać pracy
dotychczasowej
Ochrona pracy kobiet c.d.
Zakaz delegowania kobiety opiekującej
się dzieckiem w wieku do 4 lat,bez jej
zgody,poza stałe miejsce pracy
prawo do urlopu wychowawczego
(bezpłatnego) na opiekę nad dzieckiem
prawo do zwolnienia z wykonywanej
pracy,na 2 dni w ciągu roku,dla kobiet
wychowujących dzieci w wieku do 14 lat
Ochrona pracy kobiet cd.
(dopuszczalne normy dźwigania i przewożenia ciężarów)
Ręczne podnoszenie i przenoszenie
ciężarów po
powierzchni płaskiej:
12 kg
(praca stała),20 kg (praca dorywcza)
Ręczne przenoszenie pod górę (po
pochylniach,schodach):
8 kg (stała),15
(dorywcza)
Przewożenie na wózkach 2,3 i 4 kołowych:
80 kg
Ochrona pracy kobiet cd.
(dopuszczalne normy dźwigania dla kobiet będących w ciąży i w
okresie karmienia)
Ręczne podnoszenie i przenoszenie
ciężarów po
powierzchni płaskiej:
3
kg(praca stała),5 kg (dorywcza),
Ręczne przenoszenie pod górę (po
pochylniach,schodach):
2 kg (praca
stała),3,75 kg (dorywcza)
Przewożenie na wózkach 2,3,4 - kołowych):
20 kg
Czynniki środowiska pracy
Czynniki fizyczne:
hałas
drgania (wibracja)
promieniowanie (jonizujące, podczerwone,
nadfioletowe,laserowe)
pole elektromagnetyczne
pyły przemysłowe
czynniki niebezpieczne mogące prowadzić do
urazów: poruszające się maszyny,
przemieszczające się wyroby i materiały, ostre
oraz wystające elementy i krawędzie
Czynniki środowiska pracy
Czynniki chemiczne:
w zależności od możliwych skutków i
rodzaju ich działania:
- toksyczne
- drażniące
- uczulające
- rakotwórcze
- mutagenne
- upośledzające funkcje rozrodcze
Czynniki środowiska pracy
Czynniki chemiczne:
W zależności od sposobów wchłaniania:
- przez drogi oddechowe
- przez skórę i błony śluzowe
- przez przewód pokarmowy
Czynniki środowiska pracy
Czynniki biologiczne:
mikroorganizmy:
bakterie
wirusy
grzyby
pierwotniaki
Czynniki środowiska pracy
Czynniki psychofizyczne:
Obciążenie fizyczne
statyczne
dynamiczne
Obciążenie nerwowo psychiczne
obciążenie umysłu
obciążenie emocjonalne
obciążenie lub niedociążenie
percepcyjne
Czynniki uciążliwe
występujące w pracy w
sklepie:
Czynniki wynikające z niewłaściwej
organizacji pracy;
Nieodpowiednie zorganizowanie
stanowiska pracy,
Niewłaściwy rozkład czasu pracy
Czynniki wynikające z rodzaju
wykonywanej pracy;
Uciążliwa pozycja przy pracy, np. ciągła
praca stojąca lub siedząca
Nadmierny wysiłek fizyczny w transporcie
towaru
Czynniki uciążliwe
występujące w pracy w
sklepie:
Czynniki wynikające ze specyfiki
pracy;
Tempo pracy, np. związane ze zbyt
dużym nasileniem obsługi klientów
Niesystematyczne spożywanie posiłków
Stykanie się z towarami szkodliwymi dla
zdrowia
Czynniki wynikające z fizycznego
środowiska pracy:
Niewłaściwy mikroklimat miejsca pracy
Niewłaściwe warunki higieniczno –
sanitarne
Czynniki uciążliwe
występujące w pracy w
sklepie:
Występowanie czynników i
substancji chemicznych
Nadmierne promieniowanie
cieplne
Niewłaściwe oświetlenie, hałas
Podział środków ochrony
indywidualnej
Odzież ochronna
Środki ochrony kończyn dolnych
Środki ochrony kończyn górnych
Środki ochrony głowy
Środki ochrony twarzy i oczu
Sprzęt ochrony układu oddechowego
Sprzęt ochrony słuchu
Sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości
Środki izolujące cały organizm,stosowane
przy pracach bezpośrednio zagrażających
życiu lub zdrowiu pracowników (np.
Hermetyczne kombinezony gazoszczelne)
Definicja wypadku przy pracy
Za wypadek przy pracy uważa się
nagłe
zdarzenie wywołane
przyczyną
zewnętrzną
powodującą
uraz
lub
śmierć
,które nastąpiło w
związku z
pracą
Rodzaje wypadków przy pracy
indywidualne
ciężkie
zbiorowe
śmiertelne
Świadczenia powypadkowe
Zasiłek chorobowy
Świadczenie rehabilitacyjne
Zasiłek wyrównawczy
Jednorazowe odszkodowanie
Renta z tytułu niezdolności do pracy
Renta szkoleniowa
Renta rodzinna
Dodatek do renty rodzinnej - dla sieroty zupełnej
Dodatek pielęgnacyjny
Pokrycie kosztów leczenia w zakresie
stomatologii i szczepień ochronnych i
przedmioty ortopedyczne
Wypadek w drodze „do” lub
„z” pracy
Praca
Dom
Definicja wypadku w drodze
Za wypadek w drodze
do
pracy
lub
z
pracy, uważa się nagłe zdarzenie
wywołane przyczyną zewnętrzną,
które
nastąpiło w drodze
do
lub
z
miejsca wykonywania zatrudnienia,
jeżeli droga ta była najkrótsza i nie
została przerwana
Organy nadzoru i kontroli nad
warunkami pracy
PAŃSTWOWA
INSPEKCJ A
PRACY
PAŃSTWOWA
INSPEKCJ A
SANITARNA
INSPEKCJ A
OCHRONY
ŚRODOWISKA
URZĄD DOZORU
TECHNICZNEGO
TERENOWE
ORGANY
ADMINI STRACJ I
PAŃSTWOWEJ
STRAŻ
POŻARNA
Dziękuję
