SA8000

SA8000

Międzynarodowy standard

Międzynarodowy standard

raportowania CSR

raportowania CSR

Materiały dydaktyczne

Materiały dydaktyczne

dla studentów Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

dla studentów Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

opr. dr Mariusz Opaliński

opr. dr Mariusz Opaliński

Standard SA8000

Standard SA8000



SA 8000 (Social Accuntability 8000) jest międzynarodową normą

SA 8000 (Social Accuntability 8000) jest międzynarodową normą

określającą odpowiedzialność społeczną organizacji. Powstała na

określającą odpowiedzialność społeczną organizacji. Powstała na

bazie standardów obejmujących prawa człowieka i prawa

bazie standardów obejmujących prawa człowieka i prawa

pracownicze

pracownicze



Norma została stworzona z myślą o przedsiębiorstwach dowolnej

Norma została stworzona z myślą o przedsiębiorstwach dowolnej

branży z całego świata, stąd jej uniwersalny charakter i

branży z całego świata, stąd jej uniwersalny charakter i

elementarne warunki wstępne, obejmujące prawa człowieka i

elementarne warunki wstępne, obejmujące prawa człowieka i

prawa pracownicze, które różnić się mogą w zależności od

prawa pracownicze, które różnić się mogą w zależności od

państwa

państwa



Standardy certyfikowania zostały ujęte w taki sposób, że są

Standardy certyfikowania zostały ujęte w taki sposób, że są

mierzalne, przejrzyste i weryfikowalne

mierzalne, przejrzyste i weryfikowalne



W celu uzyskania certyfikatu zgodności systemu

W celu uzyskania certyfikatu zgodności systemu

odpowiedzialności społecznej z wymaganiami SA 8000 należy

odpowiedzialności społecznej z wymaganiami SA 8000 należy

podjąć współpracę z odpowiednią jednostką certyfikującą. W

podjąć współpracę z odpowiednią jednostką certyfikującą. W

przypadku pozytywnego wyniku przeprowadzonego auditu

przypadku pozytywnego wyniku przeprowadzonego auditu

jednostka wystawia stosowny certyfikat. Po trzech latach należy

jednostka wystawia stosowny certyfikat. Po trzech latach należy

poddać się re-certyfikacji, aby zachować ważność certyfikatu

poddać się re-certyfikacji, aby zachować ważność certyfikatu

Obszary certyfikowania

Obszary certyfikowania

SA8000

SA8000

System

System

zarządzania

zarządzania

System

System

zarządzania

zarządzania

Zasady

Zasady

wynagradzania

wynagradzania

Zasady

Zasady

wynagradzania

wynagradzania

Godziny

Godziny

pracy

pracy

Godziny

Godziny

pracy

pracy

Kary

Kary

dyscyplinarne

dyscyplinarne

Kary

Kary

dyscyplinarne

dyscyplinarne

Dyskryminacja

Dyskryminacja

Dyskryminacja

Dyskryminacja

Wolność

Wolność

zrzeszania się

zrzeszania się

Wolność

Wolność

zrzeszania się

zrzeszania się

Bezpieczeństwo

Bezpieczeństwo

I higiena pracy

I higiena pracy

Bezpieczeństwo

Bezpieczeństwo

I higiena pracy

I higiena pracy

Praca

Praca

przymusowa

przymusowa

Praca

Praca

przymusowa

przymusowa

Praca

Praca

dzieci

dzieci

Praca

Praca

dzieci

dzieci

SA8000

SA8000

SA8000

SA8000

Praca dzieci i praca

Praca dzieci i praca

przymusowa

przymusowa

Praca dzieci

Praca dzieci



W Polsce dotyczy głównie

W Polsce dotyczy głównie

zatrudniania dzieci powyżej

zatrudniania dzieci powyżej

16 roku życia, umożliwienie

16 roku życia, umożliwienie

im edukacji oraz rozwoju

im edukacji oraz rozwoju

Praca przymusowa

Praca przymusowa



Pracownik powinien mieć

Pracownik powinien mieć

możliwość wypowiedzenia

możliwość wypowiedzenia

umowy; umowa powinna

umowy; umowa powinna

działać w dwie strony

działać w dwie strony



Zatrudnienia pracownika

Zatrudnienia pracownika

nie może opierać się na

nie może opierać się na

składaniu depozytów ani

składaniu depozytów ani

dokumentów tożsamości

dokumentów tożsamości

Bezpieczeństwo i higiena

Bezpieczeństwo i higiena

pracy

pracy



Obowiązkiem pracodawcy jest

Obowiązkiem pracodawcy jest

zapewnienie pracownikom

zapewnienie pracownikom

bezpiecznych warunków

bezpiecznych warunków

środowiska pracy

środowiska pracy



Za funkcjonowanie BHP

Za funkcjonowanie BHP

powinien odpowiadać

powinien odpowiadać

specjalnie do tego celu

specjalnie do tego celu

wyznaczony pracownik

wyznaczony pracownik



BHP obejmuje zapobieganie

BHP obejmuje zapobieganie

potencjalnym przyczynom

potencjalnym przyczynom

chorób oraz zagrożeń życia i

chorób oraz zagrożeń życia i

zdrowia pracowników

zdrowia pracowników



Pracownik ma prawo do

Pracownik ma prawo do

informacji na temat zagrożeń

informacji na temat zagrożeń

na stanowisku pracy

na stanowisku pracy



Nigdy nie należy narażać

Nigdy nie należy narażać

zdrowia i życia pracowników,

zdrowia i życia pracowników,

jeśli nie przemawia za tym

jeśli nie przemawia za tym

ważny interes społeczny

ważny interes społeczny

Wolność zrzeszania się i

Wolność zrzeszania się i

dyskryminacja

dyskryminacja

Wolność zrzeszania się

Wolność zrzeszania się



Pracownicy powinni mieć

Pracownicy powinni mieć

wolność i swobodę w

wolność i swobodę w

tworzeniu organizacji

tworzeniu organizacji

pracowniczych i przynależeniu

pracowniczych i przynależeniu

do nich

do nich

Dyskryminacja

Dyskryminacja



Kryterium odmienności

Kryterium odmienności

stosunku do poszczególnych

stosunku do poszczególnych

pracowników nie mogą być

pracowników nie mogą być

różnice rasowe, religijne, płeć,

różnice rasowe, religijne, płeć,

orientację seksualną, itp.

orientację seksualną, itp.



Wszyscy powinni być

Wszyscy powinni być

traktowani jednakowo

traktowani jednakowo

Kary dyscyplinarne i czas

Kary dyscyplinarne i czas

pracy

pracy

Kary dyscyplinarne

Kary dyscyplinarne



Pracownik nie może być

Pracownik nie może być

poddawany karom

poddawany karom

cielesnym i psychicznym

cielesnym i psychicznym

przymusom ani agresji

przymusom ani agresji

słownej

słownej

Godziny pracy

Godziny pracy



Tydzień pracy nie może

Tydzień pracy nie może

przekraczać czasu

przekraczać czasu

określonego w Kodeksie

określonego w Kodeksie

Pracy, z uwzględnieniem

Pracy, z uwzględnieniem

dostępnych systemów

dostępnych systemów

rozliczeń czasu pracy

rozliczeń czasu pracy

Zasady zatrudniania i

Zasady zatrudniania i

wynagradzania

wynagradzania



Pracownik pracujący w

Pracownik pracujący w

pełnym wymiarze czasu

pełnym wymiarze czasu

musi otrzymywać

musi otrzymywać

wynagrodzenie stanowiące

wynagrodzenie stanowiące

wysokość przynajmniej

wysokość przynajmniej

minimalnej krajowej płacy

minimalnej krajowej płacy



Stali pracownicy muszą być

Stali pracownicy muszą być

zatrudnieni w oparciu o

zatrudnieni w oparciu o

umowę o pracę

umowę o pracę



Przed kosztami pracy nie

Przed kosztami pracy nie

należy uciekać w

należy uciekać w

outsourcing

outsourcing

oraz „umowy

oraz „umowy

śmieciowe”, faktycznych

śmieciowe”, faktycznych

pracowników zatrudniając

pracowników zatrudniając

na podstawie umowy

na podstawie umowy

zlecenia oraz o dzieło

zlecenia oraz o dzieło

System zarządzania

System zarządzania



Ostatnim etapem badania

Ostatnim etapem badania

jest sposób definiowania i

jest sposób definiowania i

wdrażania systemu

wdrażania systemu

zarządzania zasobami

zarządzania zasobami

ludzkimi

ludzkimi



Na system ten składa się:

Na system ten składa się:

polityka społeczna; ciągłe

polityka społeczna; ciągłe

doskonalenie; system

doskonalenie; system

komunikacji społecznej;

komunikacji społecznej;

relacje z interesariuszami

relacje z interesariuszami

wewnętrznymi i

wewnętrznymi i

zewnętrznymi;

zewnętrznymi;

dokumentowanie zasad,

dokumentowanie zasad,

sposobów realizacji oraz

sposobów realizacji oraz

wyników; kontrola

wyników; kontrola

dostawców i partnerów.

dostawców i partnerów.

Podsumowanie

Podsumowanie



Standard SA 8000 jest weryfikowalny, a poprzez wdrożenie

Standard SA 8000 jest weryfikowalny, a poprzez wdrożenie

jego wymagań staje się gwarantem odpowiedzialności

jego wymagań staje się gwarantem odpowiedzialności

społecznej przedsiębiorstwa

społecznej przedsiębiorstwa



Również sama certyfikacja przynosi wiele korzyści - firma

Również sama certyfikacja przynosi wiele korzyści - firma

posiadająca certyfikat SA 8000 prezentuje się jako

posiadająca certyfikat SA 8000 prezentuje się jako

wiarygodna i etyczna, funkcjonująca w oparciu o najlepsze

wiarygodna i etyczna, funkcjonująca w oparciu o najlepsze

wzorce i stosująca zgodne z nimi praktyki. W rezultacie

wzorce i stosująca zgodne z nimi praktyki. W rezultacie

umacnia się pozycja przedsiębiorstwa na tle konkurencji

umacnia się pozycja przedsiębiorstwa na tle konkurencji



W Polsce firmami posiadającymi certyfikat SA 8000 są

W Polsce firmami posiadającymi certyfikat SA 8000 są

m.in.: Elektrownia Opole S.A., Nord Sp. z o.o., PKE SA

m.in.: Elektrownia Opole S.A., Nord Sp. z o.o., PKE SA

Elektrownia „Łaziska” oraz Avon Poland

Elektrownia „Łaziska” oraz Avon Poland



Na świecie najczęściej certyfikującymi się w tym systemie

Na świecie najczęściej certyfikującymi się w tym systemie

państwami są Brazylia, Indie, Chiny i Włochy

państwami są Brazylia, Indie, Chiny i Włochy



Literatura:

Literatura: B. Rok,

B. Rok,

Standard społecznej odpowiedzialności SA8000

Standard społecznej odpowiedzialności SA8000