Zatrudnienie osób z
niepełnosprawnością
Magdalena Ilczuk, Agata
Myga, Dominika Willich,
Monika Zdanowska
Zatrudnienie osób z
niepełnosprawnością
Magdalena Ilczuk, Agata
Myga, Dominika Willich,
Monika Zdanowska
Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika
niepełnosprawnego
Dofinansowanie do
wynagrodzeń pracowników
niepełnosprawnych stanowi
formę rekompensaty dla
pracodawcy w związku ze
zwiększonymi kosztami
zatrudnienia osób
niepełnosprawnych.
Dofinansowanie wypłacane
jest w formie refundacji na
podstawie wniosku oraz
miesięcznych informacji o
wynagrodzeniach
składanych do Funduszu.
Wysokość dofinansowania, zależna
jest od stopnia niepełnosprawności
Kwoty, o których mowa wyżej, są zwiększane o
600 zł
w
przypadku osób niepełnosprawnych u których orzeczono
chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe
zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych w
stopniu znacznym i umiarkowanym
STOPIEŃ
NIEPEŁNOSPRAWN
OŚCI
WYSOKOŚĆ
DOFINANSOWANIA
ZNACZNY
1800 zł
UMIARKOWANY
1125 zł
LEKKI
450 zł
Inne uprawnienia pracodawcy:
- Zwrot kosztów wyposaże nia stanowisk pracy
- Refundacja kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych
- Zwrot kosztów przystoso wania i adaptacji tworzonych lub istnieją
cych stanowisk pracy do potrzeb osób niepełno sprawnych
(Finansowane przez Samorząd Powiatowy)
Uprawnienia pracownika
niepełnosprawnego
prawo do krótszego czasu pracy:
7
godzin,
35 godzin tygodniowo
Uprawnienia pracownika
niepełnosprawnego
prawo do dodatkowego urlopu
+
10 dni
Dodatkowo:
21 dni urlopu na turnus rehabilitacyjny
Osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności ma także prawo do zwolnienia od pracy
w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w
turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku.
Pracownik ubiegający się o udział w turnusie
rehabilitacyjnym powinien uzyskać od lekarza sprawującego
nad nim opiekę wniosek o skierowanie na taki turnus
.
Uprawnienia
pracownika
niepełnosprawnego
Osobie niepełnosprawnej –
bez względu na dobowy
wymiar czasu pracy –
przysługuje prawo do
dodatkowej przerwy
w pracy
w wymiarze 15 minut na
gimnastykę usprawniającą lub
wypoczynek.
Uprawnienia
pracownika
niepełnosprawnego
prawo do korzystania ze zwolnienia od pracy
Pracownikowi niepełnosprawnemu legitymującemu
się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym
stopniu niepełnosprawności przysługuje ponadto
zwolnienie od pracy w celu wykonania badań
specjalistycznych, poddania się zabiegom leczniczym
lub usprawniającym, a także w celu uzyskania
zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli
czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami
pracy. Za czas zwolnienia od pracy pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego tak
jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
ZAKŁADY OPIEKI CHRONIONEJ
POMORSKIE – 81
MIASTO
ILOŚĆ ZAKŁADÓW
SOPOT
2
GDYNIA
12
GDAŃSK
17
