Zatrudnienie osób z

niepełnosprawnością

Magdalena Ilczuk, Agata

Myga, Dominika Willich,

Monika Zdanowska

Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika

niepełnosprawnego

Dofinansowanie do

wynagrodzeń pracowników
niepełnosprawnych stanowi
formę rekompensaty dla
pracodawcy w związku ze
zwiększonymi kosztami
zatrudnienia osób
niepełnosprawnych.
Dofinansowanie wypłacane
jest w formie refundacji na
podstawie wniosku oraz
miesięcznych informacji o
wynagrodzeniach
składanych do Funduszu.

Wysokość dofinansowania, zależna

jest od stopnia niepełnosprawności

Kwoty, o których mowa wyżej, są zwiększane o

600 zł

w

przypadku osób niepełnosprawnych u których orzeczono

chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe

zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych w

stopniu znacznym i umiarkowanym

STOPIEŃ

NIEPEŁNOSPRAWN

OŚCI

WYSOKOŚĆ

DOFINANSOWANIA

ZNACZNY

1800 zł

UMIARKOWANY

1125 zł 

LEKKI

450 zł 

Inne uprawnienia pracodawcy:
- Zwrot kosztów wyposaże nia stanowisk pracy
- Refundacja kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych
- Zwrot kosztów przystoso wania i adaptacji tworzonych lub istnieją
cych stanowisk pracy do potrzeb osób niepełno sprawnych

(Finansowane przez Samorząd Powiatowy)

Uprawnienia pracownika

niepełnosprawnego

prawo do krótszego czasu pracy:

7

godzin,
35 godzin tygodniowo

Uprawnienia pracownika

niepełnosprawnego

prawo do dodatkowego urlopu

+

10 dni

Dodatkowo:

21 dni urlopu na turnus rehabilitacyjny

Osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia

niepełnosprawności ma także prawo do zwolnienia od pracy

w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w

turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku.

Pracownik ubiegający się o udział w turnusie

rehabilitacyjnym powinien uzyskać od lekarza sprawującego

nad nim opiekę wniosek o skierowanie na taki turnus

.

Uprawnienia

pracownika

niepełnosprawnego

Osobie niepełnosprawnej –

bez względu na dobowy

wymiar czasu pracy –

przysługuje prawo do

dodatkowej przerwy

w pracy

w wymiarze 15 minut na

gimnastykę usprawniającą lub

wypoczynek.

Uprawnienia

pracownika

niepełnosprawnego

prawo do korzystania ze zwolnienia od pracy

Pracownikowi niepełnosprawnemu legitymującemu

się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym

stopniu niepełnosprawności przysługuje ponadto

zwolnienie od pracy w celu wykonania badań

specjalistycznych, poddania się zabiegom leczniczym

lub usprawniającym, a także w celu uzyskania

zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli

czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami

pracy. Za czas zwolnienia od pracy pracownik

zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego tak

jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

ZAKŁADY OPIEKI CHRONIONEJ

POMORSKIE – 81

MIASTO

ILOŚĆ ZAKŁADÓW

SOPOT

2

GDYNIA

12

GDAŃSK

17

ŹRÓDŁA:

www.pfron.org.pl

www.gdansk.uw.gov.pl