BARIERY 

KSZTAŁTOWANI

A SIĘ 

GOTOWOŚCI 

DO PRACY

Anna Skonieczna

CELEM MOJEJ 
PREZENTACJI JEST:



Wyjaśnienie co to jest bariera



Przedstawienie rodzajów obciążeń



Co wpływa na dyskomfort pracownika

CO STOI NA 
PRZESZKODZIE 
EFEKTYWNEJ PRACY?

BARIERA :



trudność, przeszkoda, obostrzenie, 
utrudnienie, zakłócenie, kłopot, problem, 
przeciwność losu



Na drodze kształtowania komfortu 
psychologicznego i fizycznego w pracy 
będącego źródłem motywacji stają 
różnorodne bariery. Można określić je 
jako obciążenia fizyczne i psychiczne.

OBCIĄŻENIA:

1.

Fizyczne

2.

Psychiczne

1. OBCIĄŻENIA 
FIZYCZNE

1.

Zanieczyszczenie powietrza

2.

Temperatura

3.

Oświetlenie

4.

Hałas

5.

Drgania

6.

Promieniowanie

2. OBCIĄŻENIA 
PSYCHICZNE

Wpływ na ten rodzaj uciążliwości mają 
także stosunki międzyludzkie i klimat 
panujący w organizacji: 



Zmniejszona sprawność receptorów 



Zmniejszona sprawność umysłowa 



Obniżenie sprawności 
psychomotorycznej 



Zmiany w stanie emocjonalnym 



Zmiany w strukturze motywacji 
zawodowej 

DYSKOMFORT



Praca brudna, w nieestetycznych 
warunkach, w hałasie, przy złym 
oświetleniu, w zaduchu przy niskiej lub 
zbyt wysokiej temperaturze, w wilgoci, 
stwarza poczucie dyskomfortu. Poczucie 
dyskomfortu stwarzają również: 
nadmierne stłoczenie pracowników, 
brzydkie pomieszczenia, nieestetyczne 
sprzęty, niewygodne siedziska, długo 
trwające dojazdy do pracy 
niewygodnymi środkami lokomocji.

PRZYKŁAD:



‚Jest bardzo zimno u nas w pracy 
temperatura o 8:00 to 11 ˚C, około 
godziny 11:00 wzrasta do 14 ˚C. 
Wszyscy siedzą w kurtkach, kalesonach, 
skarpetkach narciarskich i jeszcze nie 
wiadomo w czym bo nie sprawdzałem 
wszystkich Very Happy a pracodawca 
grzeje grzejniczkami elektrycznymi, 
które nic nie dają. W dodatku w biurze 
jest wilgoć. A jak jest wilgoć to śmierdzi 
i tworzą się różne grzyby i pleśnie.’

Pani Kasia

PODSUMOWANIE

Nasilanie się barier w pracy powoduje zmęczenie 
pracownika, które utrudnia bądź uniemożliwia 
dalszą pracę. Na skutek zmęczenia obniża się 
sprawność działania nie tylko mięśni, ale i 
zmysłów. Pracownik popełnia więcej błędów, 
pogarsza się jego percepcja, reakcja na bodźce i 
praca umysłu. Zmęczenie może prowadzić do 
agresji, niezadowolenia, apatii. Stanowi to dowód 
na niezwykłą wagę kształtowania właściwego, 
przyjaznego środowiska pracy i tworzenia 
sprzyjających warunków biopsychicznych. 
Zapewnienia prawidłowości w wymienionych 
wcześniej płaszczyznach jest niezbędną 
przesłanką jakiegokolwiek efektywnego 
oddziaływania na pracownika.

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ ;)

a.m.skonieczna@gmail.
com