Dobre 
praktyki 
przy 
zwalnian
iu 
pracown
ików

Najczęstsze przyczyny zwolnień 

z pracy

Zmiany w zakładzie pracy,

 Restrukturyzacja,

 Redukcja etatów,

Niewywiązywanie się z obowiązków przez pracownika,

 Nie przestrzeganie obowiązków pracownika,

 Utrata zaufania do pracownika,

 Częsta absencja pracownika.

Program

 

Outplecement

 

Istota OUTPLACEMENT

Obejmuje m.in.:

 doradztwo psychologiczne, 

 pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy, 

 określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego, 

 finansowanie szkoleń, kursów doszkalających,

 pomoc w rozpoczęciu własnej działalności 

gospodarczej.

Korzyści dla zwalnianych 
pracowników:

 zmniejszenie poczucia zagrożenia, frustracji, niepowodzenia,

 rozpoznanie swoich celów życiowych i preferencji 

zawodowych,

 pogłębienie samoświadomości w zakresie motywów własnych 

działań,

 wzmocnienie poczucia wartości w oparciu o rozpoznane 

możliwości i predyspozycje,

 opracowanie indywidualnego planu działania,

 wsparcie w rozwiązywaniu konkretnych problemów 

związanych z poszukiwaniem zatrudnienia lub rozpoczynaniem 

działalności gospodarczej.

Korzyści dla firmy:

Pracodawca, inwestując w przyszłość odchodzących pracowników:

 łagodzi napięcie wewnątrz firmy i poprawia atmosferę pracy,

zwiększa zaufanie do siebie wśród pracowników pozostających w 

firmie, 

minimalizuje spadek wydajności pracy w okresie restrukturyzacji, 

zyskuje uznanie na rynku pracy jako organizacji, która ceni sobie 

oprócz układów biznesowych – także społeczne posłannictwo,

poprawia wizerunek i wiarygodność firmy w kontaktach 

zewnętrznych i wewnętrznych,

ułatwia negocjacje ze związkami zawodów.

Outplacement w Polsce

PRZYCZYNY:

 likwidacja zakładu produkcyjnego w Oświęcimiu

 zwolnienia dla 250 pracowników technicznych.

Program outplacementowy:

cel

: 

wsparcie pracowników w procesie poszukiwania nowego 
miejsca zatrudnienia, zgodnego z ich predyspozycjami i 
zapewniającego im w dłuższej perspektywie stabilizację i 
rozwój. 

Dwa etapy:

1. testy określające predyspozycje 

zawodowe uczestników programu, 

2. indywidualne rozmowy przeprowadzone 

przez konsultantów z pracownikami

Działania pomocnicze:

Badanie lokalnego rynku pracy,

utworzenie Centrum Ofert Pracy,

organizacja dofinansowanych kursów 

dokształcających.

Ocena outplacementu przez pracowników

http://www.nowekwalifikacje.com/

W ramach projektu:

finansowanego przez Unię Europejską z 
Europejskiego Funduszu Społecznego zaplanowano 
całą gamę działań skierowanych do 
pracowników zagrożonych zwolnieniem lub 
będących w okresie wypowiedzenia z 
małopolskich przedsiębiorstw, które 
przechodzą przez procesy restrukturyzacyjne. 

NOT w Łomży 

"Outplacement - monitorowany powrót do 

aktywności zawodowej"

http://www.youtube.com/watch?v=0OL
cvWPzMss

Dziękujemy za 
uwagę 