Dobre
praktyki
przy
zwalnian
iu
pracown
ików

Najczęstsze przyczyny zwolnień

z pracy

Zmiany w zakładzie pracy,

Restrukturyzacja,

Redukcja etatów,

Niewywiązywanie się z obowiązków przez pracownika,

Nie przestrzeganie obowiązków pracownika,

Utrata zaufania do pracownika,

Częsta absencja pracownika.

Program

Outplecement

Istota OUTPLACEMENT

Obejmuje m.in.:

doradztwo psychologiczne,

pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy,

określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego,

finansowanie szkoleń, kursów doszkalających,

pomoc w rozpoczęciu własnej działalności

gospodarczej.

Korzyści dla zwalnianych
pracowników:

zmniejszenie poczucia zagrożenia, frustracji, niepowodzenia,

rozpoznanie swoich celów życiowych i preferencji

zawodowych,

pogłębienie samoświadomości w zakresie motywów własnych

działań,

wzmocnienie poczucia wartości w oparciu o rozpoznane

możliwości i predyspozycje,

opracowanie indywidualnego planu działania,

wsparcie w rozwiązywaniu konkretnych problemów

związanych z poszukiwaniem zatrudnienia lub rozpoczynaniem

działalności gospodarczej.

Korzyści dla firmy:

Pracodawca, inwestując w przyszłość odchodzących pracowników:

 łagodzi napięcie wewnątrz firmy i poprawia atmosferę pracy,

zwiększa zaufanie do siebie wśród pracowników pozostających w

firmie, 

minimalizuje spadek wydajności pracy w okresie restrukturyzacji, 

zyskuje uznanie na rynku pracy jako organizacji, która ceni sobie

oprócz układów biznesowych – także społeczne posłannictwo,

poprawia wizerunek i wiarygodność firmy w kontaktach

zewnętrznych i wewnętrznych,

ułatwia negocjacje ze związkami zawodów.

Outplacement w Polsce

PRZYCZYNY:

likwidacja zakładu produkcyjnego w Oświęcimiu

zwolnienia dla 250 pracowników technicznych.

Program outplacementowy:

cel

:

wsparcie pracowników w procesie poszukiwania nowego
miejsca zatrudnienia, zgodnego z ich predyspozycjami i
zapewniającego im w dłuższej perspektywie stabilizację i
rozwój.

Dwa etapy:

1. testy określające predyspozycje

zawodowe uczestników programu,

2. indywidualne rozmowy przeprowadzone

przez konsultantów z pracownikami

Działania pomocnicze:

Badanie lokalnego rynku pracy,

utworzenie Centrum Ofert Pracy,

organizacja dofinansowanych kursów

dokształcających.

Ocena outplacementu przez pracowników

http://www.nowekwalifikacje.com/

W ramach projektu:

finansowanego przez Unię Europejską z
Europejskiego Funduszu Społecznego zaplanowano
całą gamę działań skierowanych do
pracowników zagrożonych zwolnieniem lub
będących w okresie wypowiedzenia z
małopolskich przedsiębiorstw, które
przechodzą przez procesy restrukturyzacyjne.

NOT w Łomży

"Outplacement - monitorowany powrót do

aktywności zawodowej"

http://www.youtube.com/watch?v=0OL
cvWPzMss

Dziękujemy za
uwagę 