Zmiana treści stosunku 

pracy

Porozumienie oraz

wypowiedzenie zmieniające

Postaci modyfikacji treści stosunku 

pracy

• Porozumienie zmieniające

• Wypowiedzenie zmieniające

• Klauzule autonomiczne

Porozumienie zmieniające

• Brak regulacji w przepisach prawa 

pracy,

• Przedmiot porozumienia 

zmieniającego – każdy element treści 
stosunku pracy,

• Granice porozumienia zmieniającego 

– analogiczne do granic umowy  o 
pracę (w szczególności art. 18 k.p.)

Wypowiedzenie zmieniające 

Def. 

Jednostronna 

czynność 

prawna 

pracodawcy,  zmierzająca  do  zmiany,  po 
upływie  okresu  wypowiedzenia,  treści 
stosunku pracy w zakresie warunków pracy 
lub płacy.

Odpowiednie stosowanie przepisów 

o wypowiedzeniu – co oznacza?

Umowa na czas nieokreślony?
Uzasadnione i skonsultowane,
Umowa na czas określony?
Klauzula dopuszczająca 
wypowiedzenie
Umowa na czas wykonania 
określonej pracy?
Niedopuszczalne

 

Przedmiot wypowiedzenia 

zmieniającego: Warunki pracy i 

płacy

Nie 

podlegają 

wypowiedzeniu 

zmieniającemu (przykłady):
- rodzaj umowy
- rodzaj pracy
- termin w umowie terminowej
- elementy umowy o zakazie 
konkurencji

Zmiana warunków pracy

• Zmiana rozkładu czasu pracy 

uzgodnionego z pracownikiem (wyr 
SN, I PKN 559/97)

Zmiana warunków płacy

• Bierzemy pod uwagę jeden, konkretny 

element systemu wynagradzania a nie 
wynagrodzenie jako całość

• Zmiana dotycząca choćby jednego 

składnika, jeśli dochodzi do jego obniżenia 
wymaga wypowiedzenia zmieniającego

• Możliwa jest modyfikacja zarówno 

wynagrodzenia zasadniczego jak i premii 
oraz innych dodatków czy świadczeń (np. 
ekwiwalentów)

Elementy konieczne wypowiedzenia 

zmieniającego

• Wypowiedzenie dotychczasowych 

warunków

• Propozycja nowych warunków

• Forma pisemna

Zadanie

Pracownik  otrzymuje  wynagrodzenie 
w wysokości 3.000 zł bez podatku. W 
dniu  12  grudnia  2007  r.  otrzymał  od 
pracodawcy  pismo  nast.  treści:  „Od 
dnia  1.01.2008  r.  przyznaję  Panu 
wynagrodzenie  w  wysokości  3.100  zł 
bez podatku”. 
Pracownik 

odmówił 

przyjęcia 

podwyżki. 
Oceń  dopuszczalność  odmowy  i  jej 
skutki w świetle regulacji art. 42 par. 
3 k.p.

Propozycja nowych 

warunków

Przyjmuje  się,  że  wypowiedzenie 
zmieniające 

dotyczy 

pogorszenia 

warunków  pracy  i  płacy  pracownika. 
Zatem  polepszenie  warunków,  w 
szczególności  warunków  płacy,  nie 
podlega 

rygorom 

wypowiedzenia 

zmieniającego. 
Ale nie zawsze musi to być korzystne 
dla pracownika. 

Mechanizm wprowadzenia zmian

na mocy wypowiedzenia zmieniającego

• Zmiana wchodzi w życie po upływie okresu 

wypowiedzenia, chyba że pracownik 
odmówi

• W razie odmowy stosunek pracy rozwiązuje 

się z upływem okresu wypowiedzenia 

• Termin na odmowę (połowa okresu 

wypowiedzenia, w braku pouczenia – do 
końca tego okresu)

• Gdy pracownik nie złoży oświadczenia, jego 

milczenie uważa się za wyraz zgody

Zadanie 

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające 
w  dniu  28  października  2008  r.  (miesięczny 
okres wypowiedzenia). W dniu 2 listopada 2008 
r.  złożył  pozew  o  uznanie  wypowiedzenia 
zmieniającego  za  bezskuteczne.  W  dniu  30 
listopada 

2008 

r. 

pracodawca 

wręczył 

pracownikowi  świadectwo  pracy  oświadczając, 
że  skoro  pracownik  wniósł  pozew,  ma 
zastosowanie art. 42 par. 3 zd. 1 k.p. 
Czy słusznie?

Odwołanie od wypowiedzenia

a odmowa przyjęcia nowych warunków

Odmowa  i  odwołanie  to  2  niezależne  instytucje.  Pracownik 
może więc:
a)  przyjąć 

wypowiedzenie,  milczeć  =>  po  okresie 

wypowiedzenia wejdzie w życie zmiana
b)  przyjąć  wypowiedzenie  i  odmówić  =>  po  okresie 
wypowiedzenia stosunek pracy się rozwiąże
c)  przyjąć  wypowiedzenie  i  zaskarżyć  je,  ale  milczeć  w 
przedmiocie  przyjęcia  =>  po  upływie  okresu  wypowiedzenia 
wejdą  nowe  warunki,  ale  istnieje  możliwość  przywrócenia 
poprzednich orzeczeniem sądu pracy
d)  przyjąć  wypowiedzenie,  zaskarżyć  a  następnie  odmówić 
przyjęcia  nowych  warunków  =>  po  upływie  okresu 
wypowiedzenia  dojdzie  do  rozwiązania,  ale  może  dojść  do 
przywrócenia do pracy orzeczeniem sądowym 

Nie wymaga wypowiedzenia 

zmieniającego w szczególności:

• Polecenie wykonywania pracy 

wynikającej z rodzaju określonego 
umową,

• Powierzenie pielęgniarce pracy w 

innym oddziale szpitala,

• Powierzenie pracownikowi 

wykonywania obowiązków pod innym 
adresem w miejscowości określonej 
jako miejsce wykonywania pracy

Polecenie zmieniające – wyłączenie 

konieczności wypowiedzenia zmieniającego

• Uzasadnione potrzeby pracodawcy

• Na okres nie przekraczający 3 miesięcy w 

roku kalendarzowym

• O ile nie powoduje obniżki wynagrodzenia

• O ile odpowiada kwalifikacjom 

pracownika

 

Uzasadnione potrzeby pracodawcy:

Potrzeby  całego  pracodawcy  a  nie  tylko 
komórki organizacyjnej w której pracownik 
pracuje.
Klauzula generalna, umożliwiająca 
interpretację in casu

Okres 3 miesięcy:

Czy wolno w okresie od października 2007 
do marca 2008?

Obniżka wynagrodzenia:

Czy utrata dodatku związanego z pracą na 
danym stanowisku stanowi obniżkę?

Polecenie zmieniające – kwalifikacje 

pracownika

Pod pojęciem kwalifikacji, o jakich mowa w 
art.  42  §  4  kp,  należy  rozumieć  nie  tylko 
przygotowanie  zawodowe  pracownika  - 
jego  formalne  wykształcenie,  zdobyte 
doświadczenia  zawodowe  i  potrzebne 
umiejętności, 

ale 

także 

właściwości 

psychofizyczne  pracownika  predyspozycje 
psychiczne oraz zdolności do wykonywania 
określonych  czynności  z  punktu  widzenia 
zdrowia fizycznego (wyr. SN, I PKN 61/00)