Monitoring środowiska pracy – definicja oraz definicje NDS, NDN, NDSCh, NDSP, NDSB.

Identyfikacja zagrożeń

Identyfikacja zagrożeń jest procesem

prewencyjnym i stanowi rozpoznanie
źródeł i charakteru zagrożeń
związanych z prowadzoną przez
przedsiębiorstwo działalnością.

Proces identyfikacji zagrożeń polega na

rozpoznaniu otoczenia, w którym
człowiek pracuje.

Podstawą ustalania dopuszczalnych wartości

NDS, NDSCh lub NDSP jest analiza zależności
dawka-efekt i wynikające z tej analizy wartości :



NOAEL -no observed adverse effect level -
poziom bez obserwowanego działania
szkodliwego, lub



LOAEL -lowest observed adverse effect level -
najniższy obserwowany poziom działania
szkodliwego, które podzielone przez
współczynniki niepewności określają
dopuszczalną średnią wartość stężenia dla 8-
godzinnego narażenia (NDS).

Etapy ustalania wartości:



Propozycje wartości najwyższych
dopuszczalnych stężeń i natężeń są
przygotowywane są przez zespoły
ekspertów w formie dokumentacji.



Przy opracowywaniu dokumentacji eksperci
korzystają z oryginalnych materiałów
bibliograficznych, otrzymywanych z
komputerowych baz informacyjnych.



Przedstawiane danych na posiedzeniu
Międzyresortowej Komisji.

Wartości NDS, NDN, NDSCh, NDSP,

NDSB określone zostały w

odpowiednich przepisach dotyczących

środowiska pracy odpowiednio dla

poszczególnych czynników fizycznych.

Poziomy te służą między innymi do

określania czasu pracy i narażenia

pracownika na czynniki szkodliwe.

NDN

najwyższe dopuszczalne natężenie

natężenie inne czynnika szkodliwego, którego
oddziaływanie na pracownika w ciągu 8-
godzinnego

dobowego

przeciętnego

tygodniowego wymiaru czasu pracy określonego
w  Kodeksie  Pracy,  przez  jego  okres  aktywności
zawodowej  nie  powinno  spowodować  ujemnych
zmian  w  jego  stanie  zdrowia,  oraz  w  stanie
zdrowia jego przyszłych pokoleń.



Hałas, hałas infradźwiękowy i hałas
ultradźwiękowy



Drgania działające na organizm człowieka
przez kończyny górne i drgania o ogólnym
działaniu na organizm człowieka



Pola i promieniowanie elektromagnetyczne
z zakresu częstotliwości 0 Hz-300 GH



Mikroklimat gorący/zimny



Promieniowanie optyczne

NDS

najwyższe dopuszczalnie stężenie

toksycznego związku chemicznego



którego oddziaływanie na pracownika w ciągu
8-godzinnego dobowego i przeciętnego
tygodniowego wymiaru czasu pracy
określonego w Kodeksie Pracy, przez okres
jego aktywności zawodowej nie powinno
spowodować ujemnych zmian w jego stanie
zdrowia oraz w stanie zdrowia jego przyszłych
pokoleń

Z wartości NDS można wyprowadzić dopuszczalne

wartości krótkoterminowe NDSCh i NDSP.

Ponieważ krótkoterminowe stężenia czynników

szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
mają rozkład logarytmiczno-normalny,
najczęściej współczynnik przekroczenia wartości
NDS przez wartość NDSCh będzie miał wartość w
granicach 2-3.

Natomiast współczynnik przekroczenia wartości

NDS przez wartość NDSP będzie miał wartość do
2,35.

NDSCh

najwyższe dopuszczalne stężenie

chwilowe



Wartość średnia stężenia, które nie
powinno spowodować ujemnych zmian w
stanie zdrowia pracownika, jeżeli
występuje w środowisku pracy nie dłużej
niż

15 minut

i nie częściej niż

2 razy

czasie zmiany roboczej, w odstępie czasu
nie krótszym niż 1 godzina.

NDSP

Najwyższe dopuszczalne stężenie

pułapowe/progowe



Wartość stężenia, która ze względu na
zagrożenie zdrowia lub życia pracownika nie
może być w środowisku pracy przekroczona w

żadnym momencie

W Polsce ustalono dla 352 substancji

chemicznych 360 wartości NDS oraz 292
wartości NDSCh (81%).

NDSB

największe dopuszczalne stężenie w

materiale biologicznym

dla dawki pochłoniętej związków szkodliwych lub

ich metabolitów w płynach ustrojowych (przede
wszystkim we krwi i w moczu) oraz w tkankach

Dla niektórych substancji emitowanych w procesach

spawalniczych  takich  jak  Cr(VI),  Pb,  Cd,  F-,  CO
ustalono  najwyższe  dopuszczalne  stężenia  w
materiale  biologicznym  (DSB)  pozwalające  na
precyzyjną ocenę wielkości narażenia niezależnie od
drogi

wchłaniania,

wentylacji

płuc,

retencji

substancji

płucach,

tj.

parametrów

indywidualnych dla każdej sytuacji.

Monitoring

Oznacza regularne jakościowe i ilościowe pomiary lub

obserwacje zjawiska czy obecności np. substancji,

przeprowadzane przez z góry określony czas.

Programy monitoringu są często stosowane w celu

gromadzenia informacji na temat stanu ilościowego oraz
jakościowego atmosfery i hydrosfery lub
rozprzestrzeniania się zanieczyszczeń w czasie i
przestrzeni. Zgromadzone dane ułatwiają wybór
właściwych działań w przypadku szkodliwego wpływu
tego stanu na życie i mienie człowieka czy stan
środowiska. Pozwalają także na podjęcie akcji
naprawczych lub usuwania skutków w już istniejącej
sytuacji np. zagrożenia powodziowego czy
ekologicznego

Monitoring

W sytuacji, gdy wartość NDSP stanowi jedyny

normatyw

higieniczny

dla

danej

substancji,

optymalnym rozwiązaniem wydaje się ciągłe
monitorowanie stężenia substancji na stanowisku
pracy.

Monitorowanie takie można prowadzić:



w punktach stacjonarnych,



zlokalizowanych w miejscach przebywania
pracowników,



również za pomocą przenośnych indywidualnych
analizatorów, umieszczanych bezpośrednio na
odzieży roboczej pracowników

Monitoring

Strategia pobierania próbek do oceny zgodności warunków

pracy z normatywem higienicznym dla stężenia
pułapowego powinna być ściśle związana z definicją,
uzasadnieniem i interpretacją stężenia, określanego jako
pułapowe.



Podawany niekiedy czas uśredniania dla próbek powietrza
od 5 do 15 minut wynika raczej z wymogów metody
analitycznej, a nie z charakteru działania substancji.

Stężenia pułapowe są najczęściej

jedynymi

wartościami

dopuszczalnymi dla substancji drażniących lub szybko
działających, które nie kumulują się w organizmie i przy
tych poziomach stężeń nie wykazują działania układowego.

Instytucje



Państwowa Inspekcja Pracy



Państwowa Inspekcja Sanitarna

-Zadania

Oddziału Higieny Pracy -Nadzór nad warunkami
środowiska pracy

Są to wartości prawnie obowiązujące dla

wszystkich gałęzi gospodarki narodowej.

Znajomość

danych

zawartych

pełnych

dokumentacjach

dotyczących

oddziaływania

czynników szkodliwych na organizm człowieka
jest niezbędna do ustalenia właściwej profilaktyki
medycznej i podejmowania przez zarządzających
bezpieczeństwem

higieną

pracy

przedsiębiorstwach

odpowiednich

działań

korygujących w celu poprawy warunków pracy.

Wydawnictwem Międzyresortowej Komisji jest

poradnik

Czynniki szkodliwe w

środowisku pracy. Wartości

dopuszczalne 2012

Zawiera on:



wykazy aktualnych najwyższych
dopuszczalnych stężeń i natężeń
czynników szkodliwych w środowisku
pracy, określone rozporządzeniem
ministra pracy i polityki społecznej,



wartości dopuszczalne narażenia
zawodowego określone w innych
przepisach bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz normach higienicznych,



metody pomiaru i oceny narażenia
zawodowego na poszczególne
czynniki w środowisk pracy,



podstawowe zasady profilaktyki.

Bibliografia



ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI
SPOŁECZNEJ z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie
najwyższych dopuszczalnych stżeńi
natężeńczynników szkodliwych dla zdrowia w
środowisku pracy – stan prawny: listopad 2005
r.1Dz.U.02.217.1833 ROZPORZDZENIE MINISTRA
PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJz dnia 29 listopada
2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych
stężeńi natężeńczynników szkodliwych dla zdrowia
w środowisku pracy.(Dz. U. z dnia 18 grudnia 2002
r.)



ciop.pl

Document Outline