MOLESTOWANIE SEKSUALNE W MIEJSCU PRACY

MOLESTOWANIE

SEKSUALNE W

MIEJSCU PRACY

Dominika Dziuba

Karolina Michalak

Sylwia Namysło



Stany Zjednoczone

– pionierskie

badania nad powszechnością
praktyk o charakterze seksualnym
w miejscu pracy



Co czwarta kobieta w USA jest
obiektem molestowania
seksualnego w pracy



Brak konsensusu odnośnie
zachowań stanowiących przejaw
molestowania seksualnego wśród
badaczy i badanych



Kobiety definiują molestowanie
seksualne szerzej niż mężczyźni



W jednym z badań

59%

mężczyzn

wobec

84%

kobiet

uznało dotykanie

o podłożu seksualnym za zachowanie
charakterystyczne dla molestowania

Kobiety są bardziej narażone na

odczuwane negatywnych

skutków molestowania

Dane Amerykańskiej Komisji do
Spraw Równouprawnienia w
Zatrudnieniu (United States Equal
Employment Opportunity
Commission – EEOC)



Lata 80.-

6000

odnotowanych

przypadków molestowania rocznie



1996 r. –

15000

odnotowanych

przypadków molestowania rocznie



2011 r.-

11000

odnotowanych

przypadków molestowania rocznie

Badania amerykańskie



66% mężczyzn- nie widzi nic
niestosownego w seksualnych
propozycjach w pracy



17% kobiet- nie widzi nic niestosownego
w seksualnych propozycjach w pracy

Mężczyźni częściej niż kobiety skłonni

byli sądzić, że formułowane przez nich

uwagi i propozycje seksualne w

miejscu pracy podobają się kobietom.

Badania amerykańskie



66% mężczyzn-

nie widzi nic

niestosownego w seksualnych
propozycjach w pracy



17% kobiet-

nie widzi nic niestosownego

w seksualnych propozycjach w pracy

Mężczyźni częściej niż kobiety skłonni

byli sądzić, że formułowane przez nich

uwagi i propozycje seksualne w

miejscu pracy podobają się kobietom.

Percepcja sygnałów

seksualnych

Mężczyźni częściej niż

kobiety interpretują

neutralne zachowania w

kategoriach erotycznych

Percepcja sygnałów

seksualnych

Mężczyźni częściej niż

kobiety interpretują

neutralne zachowania w

kategoriach erotycznych

Badania sprawców

molestowania przeprowadzone

w USA



Chęć zaznaczenia:



siły,



statusu,



władzy



dominacji

Badania charakterystyk
ofiar

Najczęściej były to kobiety:



niezamężne



młode



atrakcyjne



zwiększające subiektywne poczucie
władzy i prestiżu sprawcy
molestowania

Stereotypy ról społecznych

związanych z płcią

Oczekiwania dotyczące kobiet w
miejscu pracy:



podporządkowane



opiekuńcze



lojalne



bardziej dostępne seksualnie niż
mężczyźni



wrażliwe



zorientowane na ludzi

Europa

Zjawisko molestowania seksualnego jest
podobnie pojmowane w USA i przez UE

Badania prowadzone na zlecenie Komisji
Europejskiej jednoznacznie wskazały na

powszechność molestowania
seksualnego w organizacjach w Europie

Podjęte prze KE inicjatywy mające na
celu zmniejszenie skali zjawiska nie
przyniosły skutku
– wciąż ok.

50%

kobiet

10%

mężczyzn

jest molestowanych w

miejscu pracy



Jedynie ok.

15%

molestowanych kobiet

informuje o swoich
doświadczeniach
przełożonych

lub

właściwe osoby

albo

przyjmuje postawę
aktywną (asertywną)

względem molestującego

Kobiety zazwyczaj przyjmują

w reagowaniu strategie bierne



1 na 10

kobiet pracujących w

wieku do 34 lat przyznaje, że była
obiektem

nieakceptowanego

zachowania o podłożu
seksualnym ze strony
przełożonego.



Wg ponad

1/5

osób pracujących lub

uczących się (

22%

) - w miejscu

pracy lub na uczelni
współpracownicy lub koledzy robią

nieodpowiednie, naruszające
godność uwagi o podtekście
seksualnym.



Kobiety częściej niż mężczyźni padają
ofiarą niechcianych zachowań o podłożu
seksualnym



respondentów twierdzi, że w jego zakładzie

przełożony lub wykładowca wykonuje
wobec podwładnych niestosowne gesty



przyznaje, że spotkało się z sytuacją, kiedy

ktoś otrzymał pracę, awansował lub
uzyskał inną korzyść w zamian za
utrzymywanie stosunków seksualnych z
przełożonym lub wykładowcą.

Ogółem ok. 1/5 zatrudnionych pracuje

w zakładach, gdzie zdarzają się

przypadki werbalnego molestowania

Raport Światowej

Organizacji Pracy (ILO)

40 - 90%

kobiet doświadcza w ciągu swojego

życia zawodowego molestowania

seksualnego

Raport Sekretarza Generalnego ONZ (UN):



40 - 50%

kobiet w Europie doświadcza jakiejś

formy molestowania seksualnego w miejscu pracy

Badania przeprowadzone w rejonie Azji i
Pacyfiku :



30 - 40%

kobiet doświadcza w pracy jakiejś

formy nękania – werbalnego, fizycznego lub
seksualnego

Skargi dotyczące

molestowania seksualnego w

miejscu pracy to jedynie

8,5%

wszystkich skarg

wniesionych do Państwowej

Inspekcji Pracy.

Dlaczego

???

Największy jest wstyd i brak

wiedzy

Główne przyczyny utrudniające

osobom molestowanym
korzystanie z prawa



wstyd,



stereotypy związane z płcią,



brak edukacji/polityki równościowej w
miejscach pracy



brak dostępu do informacji/ pomocy
prawnej/ pomocy psychologicznej.

Niemoralna propozycja

- przypadek

Anety Krawczyk



Sprawa

Anety Krawczyk

, pracownicy

łódzkiego biura posła Samoobrony,



Zeznania obciążające działaczy i samego
przewodniczącego partii,



W mediach jako „seks afera” - zadająca cios
„rewolucji moralnej”, obiecywanej przez
prawicowo-populistyczną koalicję PiS- LPR -
Samoobrona.



Krawczyk ujawniła własne nazwisko i twarz,
przyznała, że przez kilka lat dotrzymywała
nieformalnej umowy „seks za pracę”.

Sprawa Anity Hill

– Afro-Amerykanki, prawniczki



1991 r. – A.H. oskarżyła o molestowanie seksualne
swego zwierzchnika Clarence’a Thomasa



Molestowanie w postaci niewybrednych komentarzy
oraz eksponowania zdjęć pornograficznych



3-dniowe przesłuchanie transmitowane przez
amerykańską TV, toczyło się przed senacką komisją
sprawiedliwości, złożoną z 15-stu białych mężczyzn.

Anitę Hill uznano winną rozpętania dyskusji o

zjawiskach seksizmu i rasizmu w USA.

Sondaże wskazywały, że wiarę słowom Thomasa

dawało ok.

50%

Amerykanów, podczas gdy w

zeznania Hill wierzył zaledwie co czwarty

ankietowany

Prokurator skazany

za molestowanie

seksualne

Sierżantka Smith

oskarża armię USA

o molestowanie

seksualne

Document Outline