MOLESTOWANIE
SEKSUALNE W
MIEJSCU PRACY
Dominika Dziuba
Karolina Michalak
Sylwia Namysło
BADANIA
Stany Zjednoczone
– pionierskie
badania nad powszechnością
praktyk o charakterze seksualnym
w miejscu pracy
Co czwarta kobieta w USA jest
obiektem molestowania
seksualnego w pracy
Brak konsensusu odnośnie
zachowań stanowiących przejaw
molestowania seksualnego wśród
badaczy i badanych
Kobiety definiują molestowanie
seksualne szerzej niż mężczyźni
W jednym z badań
59%
mężczyzn
wobec
84%
kobiet
uznało dotykanie
o podłożu seksualnym za zachowanie
charakterystyczne dla molestowania
Kobiety są bardziej narażone na
odczuwane negatywnych
skutków molestowania
Dane Amerykańskiej Komisji do
Spraw Równouprawnienia w
Zatrudnieniu (United States Equal
Employment Opportunity
Commission – EEOC)
Lata 80.-
6000
odnotowanych
przypadków molestowania rocznie
1996 r. –
15000
odnotowanych
przypadków molestowania rocznie
2011 r.-
11000
odnotowanych
przypadków molestowania rocznie
Badania amerykańskie
66% mężczyzn- nie widzi nic
niestosownego w seksualnych
propozycjach w pracy
17% kobiet- nie widzi nic niestosownego
w seksualnych propozycjach w pracy
Mężczyźni częściej niż kobiety skłonni
byli sądzić, że formułowane przez nich
uwagi i propozycje seksualne w
miejscu pracy podobają się kobietom.
Badania amerykańskie
66% mężczyzn-
nie widzi nic
niestosownego w seksualnych
propozycjach w pracy
17% kobiet-
nie widzi nic niestosownego
w seksualnych propozycjach w pracy
Mężczyźni częściej niż kobiety skłonni
byli sądzić, że formułowane przez nich
uwagi i propozycje seksualne w
miejscu pracy podobają się kobietom.
Percepcja sygnałów
seksualnych
Mężczyźni częściej niż
kobiety interpretują
neutralne zachowania w
kategoriach erotycznych
Percepcja sygnałów
seksualnych
Mężczyźni częściej niż
kobiety interpretują
neutralne zachowania w
kategoriach erotycznych
Badania sprawców
molestowania przeprowadzone
w USA
Chęć zaznaczenia:
siły,
statusu,
władzy
dominacji
Badania charakterystyk
ofiar
Najczęściej były to kobiety:
niezamężne
młode
atrakcyjne
zwiększające subiektywne poczucie
władzy i prestiżu sprawcy
molestowania
Stereotypy ról społecznych
związanych z płcią
Oczekiwania dotyczące kobiet w
miejscu pracy:
podporządkowane
opiekuńcze
lojalne
bardziej dostępne seksualnie niż
mężczyźni
wrażliwe
zorientowane na ludzi
Europa
o
Zjawisko molestowania seksualnego jest
podobnie pojmowane w USA i przez UE
o
Badania prowadzone na zlecenie Komisji
Europejskiej jednoznacznie wskazały na
powszechność molestowania
seksualnego w organizacjach w Europie
o
Podjęte prze KE inicjatywy mające na
celu zmniejszenie skali zjawiska nie
przyniosły skutku
– wciąż ok.
50%
kobiet
i
10%
mężczyzn
jest molestowanych w
miejscu pracy
Jedynie ok.
15%
molestowanych kobiet
informuje o swoich
doświadczeniach
przełożonych
lub
właściwe osoby
albo
przyjmuje postawę
aktywną (asertywną)
względem molestującego
Kobiety zazwyczaj przyjmują
w reagowaniu strategie bierne
Molestowanie seksualne
– komunikat z badań CBOS,
Warszawa 2007
1 na 10
kobiet pracujących w
wieku do 34 lat przyznaje, że była
obiektem
nieakceptowanego
zachowania o podłożu
seksualnym ze strony
przełożonego.
Wg ponad
1/5
osób pracujących lub
uczących się (
22%
) - w miejscu
pracy lub na uczelni
współpracownicy lub koledzy robią
nieodpowiednie, naruszające
godność uwagi o podtekście
seksualnym.
Kobiety częściej niż mężczyźni padają
ofiarą niechcianych zachowań o podłożu
seksualnym
4%
respondentów twierdzi, że w jego zakładzie
przełożony lub wykładowca wykonuje
wobec podwładnych niestosowne gesty
2%
przyznaje, że spotkało się z sytuacją, kiedy
ktoś otrzymał pracę, awansował lub
uzyskał inną korzyść w zamian za
utrzymywanie stosunków seksualnych z
przełożonym lub wykładowcą.
Ogółem ok. 1/5 zatrudnionych pracuje
w zakładach, gdzie zdarzają się
przypadki werbalnego molestowania
Raport Światowej
Organizacji Pracy (ILO)
40 - 90%
kobiet doświadcza w ciągu swojego
życia zawodowego molestowania
seksualnego
Raport Sekretarza Generalnego ONZ (UN):
40 - 50%
kobiet w Europie doświadcza jakiejś
formy molestowania seksualnego w miejscu pracy
Badania przeprowadzone w rejonie Azji i
Pacyfiku :
30 - 40%
kobiet doświadcza w pracy jakiejś
formy nękania – werbalnego, fizycznego lub
seksualnego
Skargi dotyczące
molestowania seksualnego w
miejscu pracy to jedynie
8,5%
wszystkich skarg
wniesionych do Państwowej
Inspekcji Pracy.
Dlaczego
???
Największy jest wstyd i brak
wiedzy
Główne przyczyny utrudniające
osobom molestowanym
korzystanie z prawa
:
wstyd,
stereotypy związane z płcią,
brak edukacji/polityki równościowej w
miejscach pracy
brak dostępu do informacji/ pomocy
prawnej/ pomocy psychologicznej.
ZNANE PRZYPADKI
MOLESTOWANIA
Niemoralna propozycja
- przypadek
Anety Krawczyk
Sprawa
Anety Krawczyk
, pracownicy
łódzkiego biura posła Samoobrony,
Zeznania obciążające działaczy i samego
przewodniczącego partii,
W mediach jako „seks afera” - zadająca cios
„rewolucji moralnej”, obiecywanej przez
prawicowo-populistyczną koalicję PiS- LPR -
Samoobrona.
Krawczyk ujawniła własne nazwisko i twarz,
przyznała, że przez kilka lat dotrzymywała
nieformalnej umowy „seks za pracę”.
Sprawa Anity Hill
– Afro-Amerykanki, prawniczki
1991 r. – A.H. oskarżyła o molestowanie seksualne
swego zwierzchnika Clarence’a Thomasa
Molestowanie w postaci niewybrednych komentarzy
oraz eksponowania zdjęć pornograficznych
3-dniowe przesłuchanie transmitowane przez
amerykańską TV, toczyło się przed senacką komisją
sprawiedliwości, złożoną z 15-stu białych mężczyzn.
Anitę Hill uznano winną rozpętania dyskusji o
zjawiskach seksizmu i rasizmu w USA.
Sondaże wskazywały, że wiarę słowom Thomasa
dawało ok.
50%
Amerykanów, podczas gdy w
zeznania Hill wierzył zaledwie co czwarty
ankietowany
ARTYKUŁY
2.
Prokurator skazany
za molestowanie
seksualne
1.
Sierżantka Smith
oskarża armię USA
o molestowanie
seksualne
DZIĘKUJEMY
ZA UWAGĘ