Egzamin pisemny
Styczeń 2007
Egzamin pisemny
Styczeń 2007
Na podstawie danych zawartych w tabeli wskaż cenę równowagi
rynkowej.
a)
100zł
b)
80zł
c)
60z ł
d)
40zł
Uzasadnienie:
Cena równowagi rynkowej - cena, przy której występuje
zrównoważenie popytu i podaży .
Skrót VAT dotyczy
podatku:
a)
Od towarów i usług
b)
Od nieruchomości
c)
Dochodowego
d)
Rolnego
Uzasadnienie:
Podatek od towarów i usług (ang. – Value Added
Tax (VAT) – podatek od wartości dodanej,
rzadziej używany skrót: Podatek od Towarów i
Usług (PTU)).
Według kodeksu spółek handlowych wspólnicy spółki jawnej
mają równy udział w stratach i zyskach bez względu na
wartość wkładu. Udziały dwóch wspólników spółki wynoszą
15000zł i 8000zł. W roku obrotowym straty spółki jawnej
wyniosły 10000zł. Wskaż właściwy udział wspólników w
stratach.
a)
11 500zł i 11 500zł
b)
5000zł i 5000zł
c)
6 500zł i 6 500zł
d)
7 500zł i 4 000zł
Uzasadnienie:
Ponieważ według kodeksu spółek handlowych
wspólnicy spółki jawnej mają równy udział w
stratach i zyskach.
Wskaż, który element musi być
koniecznie zawarty w CV :
a)
Zainteresowania
b)
Zgoda na przetwarzanie danych
osobowych
c)
Nr referencyjny pisma
d)
Adres firmy
Uzasadnienie:
Dlatego, że zgodnie z obowiązującym prawem
pracodawca nie może czynić użytku z danych
zawartych w życiorysie kandydata bez jego
wyrażonej na to zgody.
Najkorzystniejszą ze względu na stabilizacje
zawodową pracownika jest :
a)
Umowa zlecenie
b)
Umowa na czas określony
c)
Umowa na czas nieokreślony
d)
Umowa o dzieło
Uzasadnienie:
Pracodawca jest zobowiązany wydać
zwalnianemu pracownikowi :
a)
Świadectwo pracy
b)
List motywacyjny
c)
List referencyjny
d)
Kwestionariusz osobowy
Uzasadnienie:
Zgodnie z art. 97.§1 kodeksu pracy w związku z
rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać
pracownikowi świadectwo pracy.
Przedsiębiorstwo „MASSPOL” poszukuje pracownika na stanowisko ankietera.
Kandydatowi stawia się następujące wymagania:
1.Wykształcenie minimum średnie ogólnokształcące.
2.Łatwość nawiązywania kontaktów.
3.Miła aparycja
4.Dyspozycyjność
Spośród wymienionych osób wybierz tę, która najlepiej spełnia te wymagania.
Uzasadnienie :
Odpowiedź D. Ponieważ
ta osoba spełnia
wszystkie kryteria.
Kodeks etyczny to:
a)
Akt prawny normujący zachowania pracodawcy i
pracownika
b)
Odpowiedzialność moralna przedsiębiorcy wobec
wszelkich osób i podmiotów, z którymi się on kontaktuje
c)
Zbiór praw i obowiązków pracownika
d)
Formalne, pisemne zestawienie wartości i norm
etycznych, którymi kieruje się przedsiębiorstwo
w swoich działaniach
Uzasadnienie:
Kodeks etyczny dotyczy aktów niezawierających norm
prawnych, a zawierających normy
postępowania, ustanowione przez tradycję bądź
jakiś podmiot niepubliczny.
Formą mobbingu w miejscu pracy
jest:
a)
Stosowanie mechanizmu nagród i kar przez
pracodawcę
b)
Systematyczne i przez dłuższy czas
krytykowanie bez uzasadnienia pracy
wykonywanej przez pracownika
c)
Nagradzanie pracownika za rzeczy , które zrobił
źle
d)
Ciągłe mobilizowanie pracownika da pracy
Uzasadnienie:
Mobbing oznacza prześladowanie podwładnego lub
współpracownika w miejscu pracy.
a)Ponieważ konkurencja „nie śpi”, wręczyć łapówkę i dążyć do
podpisania kontraktu
b) Złożyć oficjalną ofertę współpracy w omawianej firmie i nie
zwracać uwagi na otrzymaną propozycję, ze względu na jej
korupcyjny charakter, zwracając uwagę pracownikowi, ze
jego działanie jest przestępstwem
c)Odstąpić od prób nawiązania współpracy z omawianą firmą, ze
względu na nieetyczne zachowanie jej pracownika
d) Uzyskać pisemne oświadczenie pracownika, potwierdzające pomoc
w uzyskaniu kontraktu a następnie wręczyć łapówkę
Uzasadnienie :
a)
Mobbing
b)
Lobbing
c)
Korupcję
d)
Płatną protekcję
Uzasadnienie:
Powszechnie lobbingiem nazywa się wywieranie
wpływu przez zawodowych rzeczników interesów
(lobbistów, lobbystów) na władze publiczne.
Podstawową rolę w kształtowaniu
postaw etycznych w
przedsiębiorstwie odgrywa:
a)
Stan przepisów prawnych normujących
zachowania pracownika i pracodawcy
b)
Kierownictwo przedsiębiorstwa i jego
postawa oraz przyjęte normy postępowania
c)
Poziom natężenia walki konkurencyjnej
d)
Rodzaj przeprowadzonej działalności
Uzasadnienie:
Wskaż, w jakich dokumentach związanych z
zatrudnieniem pracownika, znajdują się informacje o
przebiegu pracy zawodowej:
a)
Świadectwo pracy i umowa o pracę
b)
CV i kwestionariusz osobowy
c)
Świadectwo pracy i CV
d)
Umowa o pracę i CV
Uzasadnienie:
Ponieważ w CV i kwestionariuszu zawieramy
wszystkie istotne informacje, tj. Wykształcenie,
oraz praktyki zawodowe, doświadczenie.
Po podpisaniu umowy o pracę, ale jeszcze
przed podjęciem pracy, pracownik
zobowiązany jest złożyć u pracodawcy:
a)
Wypowiedzenie
b)
List motywacyjny i CV
c)
Świadectwo pracy
d)
Zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy
Uzasadnienie:
Ponieważ jeśli osoba ma problemy zdrowotne,
związane z wykonywaną pracą, pracodawca nie
może jej zatrudnić.
a)
6 godzin dziennie
b)
8 godzin dziennie
c)
9 godzin dziennie
d)
10 godzin dziennie
Uzasadnienie:
Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może
przekraczać 6 godzin na dobę.
Kodeks Pracy Dział IX. Art..202 § 1.
a)
18
b)
20
c)
26
d)
28
Uzasadnienie:
Marek ukończył 3 letnią szkołę zasadnicza,
pracował 8 lat, w czas pracy wlicza się także
nauka, czyli Markowi przysługuje 26 dni
urlopu.
Zasoby siły roboczej to wszelkie
osoby:
a)
W wieku produkcyjnym, pracujące i niepracujące
b)
W wieku emerytalnym i renciści
c)
W danym państwie
d)
Uczące się
Uzasadnienie:
Ogół osób pracujących (zatrudnionych) oraz
chcących pracować (bezrobotnych, lecz
poszukujących pracy, zarejestrowanych w
biurach zatrudnienia)
a)
2250zł
b)
750zł
c)
450zł
d)
150zł
Uzasadnienie:
1500szt*0.50zł/szt =750zł.
a)
200 zł
b)
180 zł
c)
160 zł
d)
140zł
Uzasadnienie:
899.96-99.96=800 – podstawa opodatkowania
800*0.2=160 - podatek dochodowy
a)
ZUS, 100% wynagrodzenia
b)
Pracodawca, 100% wynagrodzenia
c)
ZUS, 80% wynagrodzenia
d)
Pracodawca, 80% wynagrodzenia
Uzasadnienie:
Przez pierwsze 33 dni choroby przysługuje wynagrodzenie,
które wypłaca pracodawca. Zasiłek chorobowy wynosi
80% wynagrodzenia.