Egzamin pisemny

Styczeń 2007

Na podstawie danych zawartych w tabeli wskaż cenę równowagi
rynkowej.

a)

100zł

b)

80zł

c)

60z ł

d)

40zł

Uzasadnienie:
Cena równowagi rynkowej - cena, przy której występuje

zrównoważenie popytu  i podaży .

Skrót VAT dotyczy
podatku:

a)

Od towarów i usług

b)

Od nieruchomości

c)

Dochodowego

d)

Rolnego

Uzasadnienie:
Podatek od towarów i usług (ang. – Value Added

Tax (VAT) – podatek od wartości dodanej,
rzadziej używany skrót: Podatek od Towarów i
Usług (PTU)).

Według kodeksu spółek handlowych wspólnicy spółki jawnej
mają równy udział w stratach i zyskach bez względu na
wartość wkładu. Udziały dwóch wspólników spółki wynoszą
15000zł i 8000zł. W roku obrotowym straty spółki jawnej
wyniosły 10000zł. Wskaż właściwy udział wspólników w
stratach.

a)

11 500zł i 11 500zł

b)

5000zł i 5000zł

c)

6 500zł i 6 500zł

d)

7 500zł i 4 000zł

Uzasadnienie:
Ponieważ według kodeksu spółek handlowych

wspólnicy spółki jawnej mają równy udział w
stratach i zyskach.

Wskaż, który element musi być
koniecznie zawarty w CV :

a)

Zainteresowania

b)

Zgoda na przetwarzanie danych
osobowych

c)

Nr referencyjny pisma

d)

Adres firmy

Uzasadnienie:
Dlatego, że zgodnie z obowiązującym prawem

pracodawca nie może czynić użytku z danych
zawartych w życiorysie kandydata bez jego
wyrażonej na to zgody.

Najkorzystniejszą ze względu na stabilizacje
zawodową pracownika jest :

a)

Umowa zlecenie

b)

Umowa na czas określony

c)

Umowa na czas nieokreślony

d)

Umowa o dzieło

Uzasadnienie:

Pracodawca jest zobowiązany wydać
zwalnianemu pracownikowi :

a)

Świadectwo pracy

b)

List motywacyjny

c)

List referencyjny

d)

Kwestionariusz osobowy

Uzasadnienie:
Zgodnie z art. 97.§1 kodeksu pracy w związku z

rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać
pracownikowi świadectwo pracy.

Przedsiębiorstwo „MASSPOL” poszukuje pracownika na stanowisko ankietera.
Kandydatowi stawia się następujące wymagania:

1.Wykształcenie minimum średnie ogólnokształcące.
2.Łatwość nawiązywania kontaktów.
3.Miła aparycja
4.Dyspozycyjność

Spośród wymienionych osób wybierz tę, która najlepiej spełnia te wymagania.

Uzasadnienie :
Odpowiedź D. Ponieważ
ta osoba spełnia
wszystkie kryteria.

Kodeks etyczny to:

a)

Akt prawny normujący zachowania pracodawcy i
pracownika

b)

Odpowiedzialność moralna przedsiębiorcy wobec
wszelkich osób i podmiotów, z którymi się on kontaktuje

c)

Zbiór praw i obowiązków pracownika

d)

Formalne, pisemne zestawienie wartości i norm
etycznych, którymi kieruje się przedsiębiorstwo
w swoich działaniach

Uzasadnienie:
Kodeks etyczny dotyczy aktów niezawierających norm

prawnych, a zawierających normy
postępowania, ustanowione przez tradycję bądź
jakiś podmiot niepubliczny.

Formą mobbingu w miejscu pracy
jest:

a)

Stosowanie mechanizmu nagród i kar przez
pracodawcę

b)

Systematyczne i przez dłuższy czas
krytykowanie bez uzasadnienia pracy
wykonywanej przez pracownika

c)

Nagradzanie pracownika za rzeczy , które zrobił
źle

d)

Ciągłe mobilizowanie pracownika da pracy

Uzasadnienie:
Mobbing oznacza prześladowanie podwładnego lub

współpracownika w miejscu pracy.

a)Ponieważ konkurencja „nie śpi”, wręczyć łapówkę i dążyć do

podpisania kontraktu

b) Złożyć oficjalną ofertę współpracy w omawianej firmie i nie

zwracać uwagi na otrzymaną propozycję, ze względu na jej
korupcyjny charakter, zwracając uwagę pracownikowi, ze
jego działanie jest przestępstwem

c)Odstąpić od prób nawiązania współpracy z omawianą firmą, ze

względu na nieetyczne zachowanie jej pracownika

d) Uzyskać pisemne oświadczenie pracownika, potwierdzające pomoc

w uzyskaniu kontraktu a następnie wręczyć łapówkę

Uzasadnienie :

a)

Mobbing

b)

Lobbing

c)

Korupcję

d)

Płatną protekcję

Uzasadnienie:
 Powszechnie lobbingiem nazywa się wywieranie

wpływu przez zawodowych rzeczników interesów
(lobbistów, lobbystów) na władze publiczne.

Podstawową rolę w kształtowaniu
postaw etycznych w
przedsiębiorstwie odgrywa:

a)

Stan przepisów prawnych normujących
zachowania pracownika i pracodawcy

b)

Kierownictwo przedsiębiorstwa i jego
postawa oraz przyjęte normy postępowania

c)

Poziom natężenia walki konkurencyjnej

d)

Rodzaj przeprowadzonej działalności

Uzasadnienie:

Wskaż, w jakich dokumentach związanych z
zatrudnieniem pracownika, znajdują się informacje o
przebiegu pracy zawodowej:

a)

Świadectwo pracy i umowa o pracę

b)

CV i kwestionariusz osobowy

c)

Świadectwo pracy i CV

d)

Umowa o pracę i CV

Uzasadnienie:
Ponieważ w CV i kwestionariuszu zawieramy

wszystkie istotne informacje, tj. Wykształcenie,
oraz praktyki zawodowe, doświadczenie.

Po podpisaniu umowy o pracę, ale jeszcze
przed podjęciem pracy, pracownik
zobowiązany jest złożyć u pracodawcy:

a)

Wypowiedzenie

b)

List motywacyjny i CV

c)

Świadectwo pracy

d)

Zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy

Uzasadnienie:
Ponieważ jeśli osoba ma problemy zdrowotne,

związane z wykonywaną pracą, pracodawca nie
może jej zatrudnić.

a)

6 godzin dziennie

b)

8 godzin dziennie

c)

9 godzin dziennie

d)

10 godzin dziennie

Uzasadnienie:

Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może

przekraczać 6 godzin na dobę.

Kodeks Pracy Dział IX. Art..202 § 1.

a)

18

b)

20

c)

26

d)

28

Uzasadnienie:
Marek ukończył 3 letnią szkołę zasadnicza,

pracował 8 lat, w czas pracy wlicza się także
nauka, czyli Markowi przysługuje 26 dni
urlopu.

Zasoby siły roboczej to wszelkie
osoby:

a)

W wieku produkcyjnym, pracujące i niepracujące

b)

W wieku emerytalnym i renciści

c)

W danym państwie

d)

Uczące się

Uzasadnienie:

Ogół osób pracujących (zatrudnionych) oraz

chcących pracować (bezrobotnych, lecz
poszukujących pracy, zarejestrowanych w
biurach zatrudnienia)

a)

2250zł

b)

750zł

c)

450zł

d)

150zł

Uzasadnienie:
1500szt*0.50zł/szt =750zł.

a)

200 zł

b)

180 zł

c)

160 zł

d)

140zł

Uzasadnienie:
899.96-99.96=800 – podstawa opodatkowania
800*0.2=160 - podatek dochodowy

a)

ZUS, 100% wynagrodzenia

b)

Pracodawca, 100% wynagrodzenia

c)

ZUS, 80% wynagrodzenia

d)

Pracodawca, 80% wynagrodzenia

Uzasadnienie:

Przez pierwsze 33 dni choroby przysługuje wynagrodzenie,

które wypłaca pracodawca. Zasiłek chorobowy wynosi
80% wynagrodzenia.