PROJEKT PROCESU

BIZNESOWEGO

Anna Feiferek

ZiIP, grupa I

Przedmiotem działalności firmy XYZ jest

produkcja przewodów jedno- i wielożyłowych

o różnych zastosowaniach:

- przewody samochodowe,
- przewody telekomunikacyjne,
- przewody zasilające (gospodarstwa domowe)

Przewody takie składają się z miedzianego drutu

(jednodrutowe) lub skręconej linki miedzianej.

Izolację wykonuje się z polwinitu zwykłego lub

ciepłoodpornego, polietylenu kablowego i
polipropylenu, natomiast oponę ze zwykłego i
ciepłoodpornego PCV lub poliuretanu
błyszczącego/matowego.

Dostępne kolory izolacji i opony to: biały, czarny,

fioletowy, czerwony, niebieski, brązowy,
pomarańczowy, różowy, szary, zielony, błękitny, żółty.
Zabarwienie może być jednolite lub z barwnym
paskiem.

STRUKTURA

ORGANIZACYJNA

FIRMY

KIEROWNIK

OGÓLNY

KIEROWNIK

OGÓLNY

SPECJALISTA DS.
BHP

SPECJALISTA DS.
BHP

SEKRETARK
A

SEKRETARK
A

SPECJALISTA DS. KADR I
PŁAC

SPECJALISTA DS. KADR I
PŁAC

KSIĘGOW
Y

KSIĘGOW
Y

Z-CA KO. DS. TECHNICZNO-PRODUKCYJNYCH

Z-CA KO. DS. TECHNICZNO-PRODUKCYJNYCH

ZASTĘPCA KO.DS. HANDLU

ZASTĘPCA KO.DS. HANDLU

KIEROWNIK DZIAŁU ZAPEWNIENIA I KONTROLI
JAKOŚCI

KIEROWNIK DZIAŁU ZAPEWNIENIA I KONTROLI
JAKOŚCI

RADA

NADZORCZA

ZARZĄD

RADA

NADZORCZA

ZARZĄD

Z-CA KO. DS. TECHNICZNO-

PRODUKCYJNYCH

Z-CA KO. DS. TECHNICZNO-

PRODUKCYJNYCH

ODDZIAŁ

PRODUKCJI

PRZEWODÓW

ODDZIAŁ

PRODUKCJI

PRZEWODÓW

KIEROWNIK

ODDZIAŁU

PRODUKCJI

KIEROWNIK

ODDZIAŁU

PRODUKCJI

MISTRZ

ZMIANY

MISTRZ

ZMIANY

SKRĘCARKOWY

SKRĘCARKOWY

WYTŁACZARKOW

Y

WYTŁACZARKOW

Y

PAKOWACZ

PAKOWACZ

WARSZTAT

MECHANICZN

Y

WARSZTAT

MECHANICZN

Y

WARSZTAT

ELEKTRYCZNY

WARSZTAT

ELEKTRYCZNY

MECHANI

K

MECHANI

K

TOKARZ/

FREZER

TOKARZ/

FREZER

SPAWACZ

SPAWACZ

ELEKTRONIK

ELEKTRONIK

DZIAŁ

UTRZYMANIA

RUCHU

DZIAŁ

UTRZYMANIA

RUCHU

GŁÓWNY

SPECJALISTA

UTRZYMANIA

RUCHU

GŁÓWNY

SPECJALISTA

UTRZYMANIA

RUCHU

INFORMATY

K

INFORMATY

K

SEKCJA

INFORMATYKI

SEKCJA

INFORMATYKI

KIEROWNIK OGÓLNY

KIEROWNIK OGÓLNY

DZIAŁ ZAPEWNIENIA I

KONTROLI JAKOŚCI

DZIAŁ ZAPEWNIENIA I

KONTROLI JAKOŚCI

SPECJALI

STA DS.

BHP

SPECJALI

STA DS.

BHP

SEKRETAR

KA

SEKRETAR

KA

KONTROLER

JAKOŚCI

KONTROLER

JAKOŚCI

KIEROWNIK DZIAŁU

ZAPEWNIENIA I

KONTROLI JAKOŚCI

KIEROWNIK DZIAŁU

ZAPEWNIENIA I

KONTROLI JAKOŚCI

SPECJALIST

A DS. KADR

I PŁAC

SPECJALIST

A DS. KADR

I PŁAC

Z-CA KO. DS. HANDLU

Z-CA KO. DS. HANDLU

DZIAŁ

SPRZEDAŻY

DZIAŁ

SPRZEDAŻY

KIEROWNIK DZIAŁU SPRZEDAŻY I

MAGAZYNÓW WYROBÓW

KIEROWNIK DZIAŁU SPRZEDAŻY I

MAGAZYNÓW WYROBÓW

MAGAZYNIER

MAGAZYNIER

PRACOWNIK

ZAOPATRZENI

A

PRACOWNIK

ZAOPATRZENI

A

MAGAZYNIE

R

MAGAZYNIE

R

SPECJALIST

A DS.

SPRZEDAŻY

SPECJALIST

A DS.

SPRZEDAŻY

DZIAŁ

ZAOPATRZENI

A

DZIAŁ

ZAOPATRZENI

A

KIEROWNIK

GOSPODARKI

MATERIAŁOWEJ

KIEROWNIK

GOSPODARKI

MATERIAŁOWEJ

DZIAŁ

MAGAZYNÓW

MATERIAŁÓW

DZIAŁ

MAGAZYNÓW

MATERIAŁÓW

DZIAŁ

MAGAZYNÓ

W WG

DZIAŁ

MAGAZYNÓ

W WG

PRACOWNICY BIUROWI:

• Kierownik ogólny,
• Z-ca KO ds. techniczno
produkcyjnych,
• Księgowy,
• Specjalista ds. Kadr,
• Sekretarka,
• Specjalista ds. BHP,
• Z-ca KO ds. Handlu,
• Kierownik działu Zapewnienia
i Kontroli Jakości,

• Informatyk,
• Główny Specjalista
Utrzymania
Ruchu,
• Kierownik Oddziału
Produkcji,
• Kierownik Gospodarki
Materiałowej,
• Kierownik Działu Sprzedaży
i
Magazynów Wyrobów,
• Pracownik Zaopatrzenia,
• Specjalista ds. Sprzedaży,

Opis stanowiska pracy:

• Pomieszczenie biurowe wyposażone w komputer z dostępem do
Internetu i niezbędnym oprogramowaniem, urządzenie
wielofunkcyjne,
biurko, oświetlenie, stolik z krzesłami do podejmowania gości,
szafki,
regały, szafa, lodówka, niezbędne dokumenty.

KIEROWNIK OGÓLNY

Zakres obowiązków:

•

określenie odpowiedzialności i uprawnień podległym

pracownikom oraz
ich zakomunikowanie,
• tworzenie warunków organizacyjnych i technicznych służących
zapewnieniu jakości produkcji oraz stymulujących rozwój
wyrobów i
technologii,
• tworzenie warunków prawidłowego funkcjonowania systemu
jakości i
jego rozwoju,
• przeznaczanie środków na zakup niezbędnego wyposażenia
• dobór kadr o odpowiednich kwalifikacjach, szczególnie na
kluczowe
stanowiska w firmie,
• nadzorowanie komunikacji w organizacji,
• kreowanie motywacyjnej polityki wynagradzania oraz polityki
zatrudnienia i podnoszenia kwalifikacji, szkoleń i zdobywania
uprawnień,
• prowadzenie organizacyjne spraw zarządu firmy,
• decydowanie w szczególnie złożonych i istotnych sprawach,
umów i
kontraktów.

PREZES

Wymagania:

• wykształcenie: wyższe techniczno-ekonomiczne,
• doświadczenie: min. 5 lat na stanowisku kierowniczym,
najlepiej w
przedsiębiorstwie produkcyjnym,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
• dobra organizacja pracy,
• umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji,
• zdolności przywódcze,
• podstawowa znajomość obsługi komputera,
• podstawowa znajomość MS Offi ce

KIEROWNIK OGÓLNY

Zakres obowiązków:

• techniczne i organizacyjne przygotowanie produkcji w
zakresie
konstrukcji, technologii, oprzyrządowania, sprawności
maszyn i
urządzeń oraz instalacji,
• podnoszenie poziomu technicznego wyrobów,
• wdrażanie do produkcji nowych technologii i wyrobów,
• nadzór procesów produkcyjnych, gwarantujących wykonanie
wyrobu
o odpowiedniej jakości,
• dobór pracowników o odpowiednich kwalifikacjach oraz
szkolenia,
• organizacja i nadzór pracy pracowników podległych,
• koordynacja i współpraca pomiędzy poszczególnymi
oddziałami
produkcyjnymi realizującymi kolejne fazy produkcji danego
wyrobu.

ZASTĘPCA KO. DS.

TECHNICZNO-

PRODUKCYJNYCH

Z-CA PREZESA DS. TECHNICZNO-

PRODUKCYJNYCH

Wymagania:

• wykształcenie: wyższe techniczne (obszary inżynierii
produkcji),
• doświadczenie: min. 3 lata doświadczenia w pracy na
podobnym
stanowisku w firmie produkcyjnej,
• znajomość języka angielskiego na poziomie C1,
• predyspozycje do pracy jako lider;,
• umiejętności delegowania zadań oraz egzekwowania ich
wykonania;
• bardzo dobrze rozwinięte umiejętności organizacyjne,
kierownicze i
komunikacyjne,
• dobra znajomość obsługi komputera, Excela, AutoCAD

ZASTĘPCA KO. DS.

TECHNICZNO-

PRODUKCYJNYCH

Zakres czynności:

• nadzór i ewidencja oprogramowania i sprzętu informatycznego w
firmie,
• instalowanie, konfigurowanie i administrowanie infrastrukturą
sieci
komputerowej i systemami informatycznymi (serwery plików,
serwery baz
danych, serwery WWW i poczty elektronicznej, systemy
operacyjne
Windows i Linux),
• obsługa baz danych(SQL, Access, xBase, dBase),
• obsługa zabezpieczeń systemów operacyjnych i baz danych,
• prowadzenie ewidencji, archiwizacji i prawidłowe zabezpieczenie
zasobów informatyki,
• diagnozowanie sprzętu i oprogramowania,
• przyjmowanie zgłoszeń użytkowników, bezpośrednia pomoc na
stanowiskach pracy oraz współpraca z pracownikami,
• zgłaszanie potrzeb w zakresie modernizacji, uzupełnienia,
wymiany,
instalacji i konfiguracji elementów sieci komputerowej.

INFORMATYK

Wymagania:

• wykształcenie wyższe informatyczne,
• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
• umiejętność tworzenia baz danych i znajomość programu Access,
• posiadanie wiedzy w zakresie podstawowej naprawy sprzętu
komputerowego,
• umiejętność przygotowania sprzętu komputerowego do pracy
pracownika
biurowego (instalacja systemów, sterowników, niezbędnych
programów,
podłączanie urządzeń dodatkowych itp.),
• dobra organizacja pracy.

INFORMATYK

INFORMATYK

KIEROWNIK ODDZIAŁU PRODUKCYJNEGO

Zakres obowiązków:

• całościowe zarządzanie produkcją w dziale,
• planowanie produkcji,
• organizacja, motywowanie, kontrola pracy podległego działu,
• nadzorowanie jakości, 
• doskonalenie procesów produkcyjnych,
• definiowanie występujących odchyleń od normy w procesie
produkcji
i natychmiastowe podejmowanie działań korygujących,
• gospodarkę sprzętem kontrolno-pomiarowym,
• dobór pracowników o odpowiednich kwalifikacjach,
• identyfikacja wyrobu, odpowiednie postępowanie z wyrobami
niezgodnymi,
• terminowe i rzeczowe opracowywanie i składanie
zapotrzebowań na
surowce i materiały stosowane do zadań produkcyjnych,
• prowadzenie działań w kierunku poprawy jakości produkcji.

KIEROWNIK ODDZIAŁU

PRODUKCYJNEGO

Odpowiedzialność Kierownika Oddziału

Produkcyjnego

Wymagania:

• wykształcenie wyższe techniczne,
• doświadczenie min. 2 lata na podobnym stanowisku lub
doświadczenie w pracy w dziale produkcji,
• dobra organizacja pracy,
• zdolności przywódcze,
• umiejętność szybkiego podejmowania decyzji,
• spostrzegawczość,
• podstawowa znajomość obsługi komputera i MS Offi ce
• kreatywność w szukaniu nowych rozwiązań.

KIEROWNIK ODDZIAŁU

PRODUKCYJNEGO

MISTRZ ODDZIAŁU PRODUKCYJNEGO

Zakres obowiązków:

• nadzór nad pracą podległych pracowników,
• rozwiązywanie bieżących problemów produkcyjnych,
• przygotowywanie raportów produkcyjnych,
• szkolenie stanowiskowe pracowników,
• kontrolowanie parametrów wyrobu, podejmowanie
niezbędnych działań zapobiegawczych i korygujących,
• zabezpieczenie odpowiednich surowców i materiałów, oraz
dokumentacji na stanowisku,
• przygotowanie maszyn i urządzeń, skontrolowanie
przyrządów
kontrolno-pomiarowych oraz zlecanie zadań pracownikom,
• odpowiedzialność za odpowiednie składowanie, segregację i
transport półfabrykatów i wyrobów gotowych.

MISTRZ ODDZIAŁU

PRODUKCYJNEGO

MISTRZ ODDZIAŁU PRODUKCYJNEGO

Kwalifikacje:

• wykształcenie min. Techniczne,
• doświadczenie min. 1 rok na podobnym stanowisku w firmie
produkcyjnej,
• samodzielność w podejmowaniu decyzji,
• dobra organizacja pracy własnej oraz podległych
pracowników,
• umiejętność zarządzania i motywowania podległego zespołu,
• podstawowa znajomość obsługi komputera i MS Offi ce,
• umiejętność posługiwania się dokumentacją technologiczną.

MISTRZ ODDZIAŁU

PRODUKCYJNEGO

SKRĘCARKOWY

Zakres czynności:

• zbrojenie oraz obsługa linii produkcyjnej skręcarkowej,
• wstępna kontrola jakości używanych materiałów,
• bieżąca kontrola procesu skręcania linki,
• końcowa kontrola półwyrobu za pomocą suwmiarki,
• zgłaszanie (i oznaczanie) wadliwych materiałów/półwyrobów
przełożonemu,
• podejmowanie czynności korygujących w przypadku zauważenia
nieprawidłowości przebiegu procesu skręcania.

Wymagania:

• wykształcenie min. zawodowe, preferowane o profilu mechanicznym,
• dokładność, sumienność,
• umiejętność posługiwania się suwmiarką, mikrometrem.

SKRĘCARKOWY

SKRĘCARKOWY

Stanowisko pracy i jego wyposażenie:

• hala produkcyjna,
• linia produkcyjna skręcarkowa (skręcarka dławiąca z podwójnym
skrętem,
urządzenie zdawcze napędzane),
• szpule ciągarnicze o średnicy kołnierza 630 mm,
• szpule maszynowe o średnicy kołnierza 630 lub 400 mm,
• zgrzewarka czołowa linek,
• wózek ręczny do przewozu szpul maszynowych,
• narzędzia do kontroli: suwmiarka, mikrometr, lupa,
• nożyczki, zestaw kluczy maszynowych,
• metki wyrobów,
• nalepki czerwone do oznaczania szpul wadliwych.

SKRĘCARKOWY

WYTŁACZARKOWY

WYTŁACZARKOWY

Zakres czynności:

• zbrojenie i obsługa linii produkcyjnej wytłaczarkowej,
• kontrola wstępna, bieżąca i końcowa wytłaczania izolacji,
• monitorowanie przebiegu procesu produkcyjnego,
• monitorowanie wskazań urządzeń pomiarowych linii produkcyjnej
i
zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości przełożonemu,
• podejmowanie działań korygujących z przypadku wystąpienia
nieprawidłowości,
• przygotowywanie mieszkanki tworzywa izolacyjnego i barwników.

Wymagania:

• wykształcenie min. zawodowe, preferowane mechaniczne,
• mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
• dokładność, sumienność,
• umiejętność szybkiego uczenia się.

WYTŁACZARKOWY

WYTŁACZARKOWY

Stanowisko pracy i jego wyposażenie:

• hala produkcyjna,
• linia produkcyjna wytłaczarkowa (urządzenie zdawcze,
wytłaczarka
ślimakowa z głowicą stałocentrującą, kompleks wanien
chłodzących,
urządzenia kontrolne),
• szpule maszynowe o średnicy kołnierza 630 lub 400 mm,
• tworzywa izolacyjne i oponowe,
• barwniki.

Zakres czynności:

• pakowanie przewodów odpowiednio ze wskazaniami,
• wizualne sprawdzanie jakości wyrobu,
• transport zapakowanego wyrobu na oznaczone miejsce.

Wymagania:

• zdolności manualne.

Stanowisko pracy i jego wyposażenie

:

• hala produkcyjna,
• szpule maszynowe o średnicach 630/400/160 mm,
• pudła kartonowe 40x40x50 cm,
• sekatory, nożyce,
• folia, naklejki,
• taśma klejąca,
• wózki ręczne transportowe,
• krzesło.

PAKOWACZ

PAKOWACZ

GŁÓWNY SPECJALISTA UTRZYMANIA RUCHU

Zakres czynności:

• czuwanie nad sprawnym funkcjonowaniem maszyn i urządzeń
produkcyjnych, pomocniczych, oraz instalacji, aby
zagwarantować
właściwe parametry techniczno-technologiczne,
• używanie wyłącznie sprawnego i legalizowanego sprzętu
pomiarowego
w zakresie przez siebie nadzorowanym, prowadzenie jego
ewidencji
oraz opracowywanie i realizację harmonogramów legalizacji,
• inicjowanie realizacji programów inwestycyjnych oraz
remontowo
modernizacyjnych celem stałego podnoszenia jakości wyrobów
oraz
metod ich produkcji,
• nadzór nad wykonywaniem przez pracowników utrzymania
ruchu
wszelkich prac mających wpływ na parametry maszyn i
urządzeń oraz
w efekcie jakość wyrobów i procesów produkcyjnych,
• aktualizacja wiedzy ze swojej dziedziny.

GŁÓWNY SPECJALISTA

UTRZYMANIA RUCHU

GŁÓWNY SPECJALISTA UTRZYMANIA RUCHU

Kwalifikacje:

• wykształcenie wyższe techniczne,
• doświadczenie min. 2 lata na stanowisku w oddziale
mechanicznym,
• język angielski lub/i niemiecki na poziomie B2,
• obsługa komputera i MS Offi ce na poziomie dobrym,
• dokładność w wykonywanych zadaniach,
• umiejętność analizowania uzyskanych danych i wyciągania
wniosków,
• umiejętność podejmowania decyzji,
• umiejętność posługiwania się przyrządami do pomiaru
wielkości
elektrycznych, temperatury, gabarytów.

Stanowisko pracy:

• narzędzia pomiarowe - kontrolne: przyrządy do pomiarów
wielkości
elektrycznych, przyrządy do pomiarów temperatury, przyrządy
do
pomiaru długości kabli i przewodów, manometry, itp.

GŁÓWNY SPECJALISTA

UTRZYMANIA RUCHU

MECHANIK

Zakres czynności:

• naprawa maszyn produkcyjnych,
• czytanie rysunku technicznego,
• zapewnienie utrzymania sprawności maszyn i urządzeń
produkcyjnych;
• modernizowanie i instalowanie nowych maszyn,
• dokonywanie remontów, konserwacji i przeglądów okresowych
maszyn,
• dokonywanie ocen przyczyn występowania awarii i
wprowadzanie
działań eliminujących.

Wymagania:

• wykształcenie: min. zawodowe o profilu mechanicznym,
• doświadczenie: min. 2 lata przy naprawach i konserwacjach
maszyn i
urządzeń,
• umiejętność czytania rysunku technicznego,
• zdolności manualne.

MECHANIK

MECHANIK

Stanowisko pracy i jego wyposażenie:

• warsztat mechaniczny,
• wskazane przez przełożonego urządzenia lub maszyny
wymagające
naprawy, regulacji lub konserwacji,
• stanowisko (stół) do montażu/demontażu urządzeń
mechanicznych,
• wiertarka słupowa,
• klucz pneumatyczny,
• szlifierka,
• wanna do mycia części,
• zestaw kluczy maszynowych,
• narzędzia podręczne: młotek, obcęgi, szczypce, śrubokręty,
ściągacze do łożysk i pierścieni sprężystych,
• narzędzia pomiarowe: suwmiarka, mikromierz.

MECHANIK

TOKARZ/FREZER

Zakres czynności:

• wykonywanie części zamiennych do zepsutych maszyn i
urządzeń lub
regeneracja tych części,
• wykonywanie narzędzi niezbędnych do procesu
produkcyjnego, takich
jak: ustniki, matryce, kółka znakujące,
• wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.

TOKARZ / FREZER

TOKARZ/FREZER

Wymagania:

• wykształcenie min. zawodowe w zakresie obróbki skrawaniem,
• doświadczenie min. 2 lata pracy na tokarkach, frezarkach i
wiertarkach.

Opis miejsca pracy i jego wyposażenie:

• warsztat mechaniczny,
• tokarka rewolwerowa,
• wiertarko-frezarka,
• piła mechaniczna do cięcia metali,
• zestaw kluczy maszynowych,
• zestaw narzędzi specjalnych do obsługi obrabiarek,
• zestaw narzędzi obróbkowych: noże tokarskie, frezy czołowe,
walcowe i
palcowe, wiertła,
• narzędzia pomiarowe: suwmiarka, mikromierz.

TOKARZ / FREZER

Zakres czynności:

• spawanie elementów metalowych,
• wykonywanie poleceń przełożonego,
• udział w bieżących naprawach i remontach maszyn i urządzeń
produkcyjnych,
• dobór narzędzi i utrzymywanie ich w dobrym stanie technicznym.

Wymagania:

• wykształcenie zawodowe,
• doświadczenie na podobnym stanowisku,
• umiejętność posługiwania się przyrządami kontrolnymi i
pomiarowymi,
• uprawnienia spawacza gazowego i elektrycznego.

SPAWACZ

SPAWACZ

Stanowisko pracy i jego wyposażenie:

• spawalnia,
• spawarka elektryczna,
• spawarka gazowa,
• butla gazowa,
• palnik,
• niezbędne wyposażenie miejsca pracy.

SPAWACZ

SPAWACZ

Zadania:

• zapewnienie prawidłowej pracy maszyn i urządzeń produkcyjnych
w
zakresie elektrycznym,
• nadzór i kontrola poprawności ich funkcjonowania,
• usuwanie na bieżąco usterek, awarii elektrycznych
w urządzeniach
produkcyjnych,
• przeprowadzanie czynności konserwacyjnych maszyn i urządzeń.

Wymagania:

• wykształcenie min. zawodowe o profilu elektryk lub
elektromechanik,
• doświadczenie min. 2 lata przy naprawach i konserwacjach
maszyn i
urządzeń oraz instalacji elektrycznych,
• uprawnienia do pracy na wysokościach,
• umiejętność obsługi urządzeń do pomiaru natężenia, napięcia itp.

ELEKTRYK

ELEKTRYK

Opis stanowiska pracy:

• warsztat elektryczny,
• inne pomieszczenie ze wskazanym przez przełożonego
urządzeniem,
maszyną lub instalacją elektryczną wymagającymi naprawy,
regulacji,
konserwacji.

Wyposażenie warsztatu:

• zestaw podstawowych mebli i urządzeń biurowych (stół, krzesło,
oświetlenie itp.),
• zestaw urządzeń pomiarowych: woltomierz, amperomierz,
omomierz,
• zestaw kluczy maszynowych i narzędzi (obcęgi, szczypce,
śrubokręty
itd.) do montażu/demontażu urządzeń elektrycznych.

ELEKTRYK

ELEKTRYK

Zakres obowiązków:

• przygotowanie analiz ekonomicznych wspomagających
zarządzanie
i prawidłowe wywiązanie się wobec klienta z zasad przeglądu
umowy,
• analiza i wskazywanie ekonomicznych problemów do rozwiązania
w organizacji,
• prawidłowe uzgodnienia kompletnych warunków realizacji
kontraktów
i dostaw,
• współpraca z Głównym Księgowym w zakresie prowadzenia analiz
kosztów
oraz efektów ekonomicznych,
• prowadzenie polityki zaopatrzenia surowcowo-materiałowego oraz
zbytu,
• badanie rynku i opinii klientów oraz inicjowanie działań
dostosowawczych w
firmie pod kątem poprawy jakości, zmodernizowania wyrobu,
wdrożenia do
produkcji nowych wyrobów,
• nadzór procesów handlowych, magazynowych, transportowych,
aby zapewnić odpowiednią jakość wyrobu, usług i obsługi klienta,
• prowadzenie polityki kadrową w podległych komórkach oraz dobór
pracowników o odpowiednich kwalifikacjach,
• nadzór nad pracą i realizacją przez pracowników Działu Sprzedaży
i
Magazynów Wyrobów.

Z-CA KO. DS. HANDLU

Z-ca prezesa ds. Handlu

Wymagania:

• wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym/logistycznym,
• doświadczenie min. 2 lata pracy na podobnym stanowisku,
najlepiej
w przedsiębiorstwie produkcyjnym,
• podstawowa znajomość obsługi komputera i MS Offi ce,
• umiejętności negocjacyjne,
• umiejętność przeprowadzania badań rynkowych,
• dobra organizacja pracy,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. C1,
• znajomość języka niemieckiego mile widziana.

Z-CA KO. DS. HANDLU

KIEROWNIK GOSPODARKI MATERIAŁOWEJ

Zakres czynności:

• zabezpieczenie firmy w surowce i materiały o wymaganej
jakości, w
niezbędnych ilościach i terminach na warunkach optymalnych
ekonomicznie dla firmy,
• zawieranie umów i zakupy,
• okresowa ocena głównych dostawców pod względem jakości
materiałów i surowców, terminowości dostaw, prawidłowości
opakowania, załadunku i transportu,
• rozpoznawanie nowych dostawców pod kątem poprawy jakości
dostaw,
• nadzór nad pracą pracowników zaopatrzenia, magazynu i
transportu,
• kształtowanie i optymalizacja zapasów,
• współpraca z Działem Zapewnienia i Kontroli Jakości w zakresie
reklamacji dostaw,
• nadzór na właściwym transportem wewnętrznym surowców,
materiałów
i wyrobów oraz właściwym magazynowaniem surowców i
materiałów.

KIEROWNIK GOSPODARKI

MATERIAŁOWEJ

KIEROWNIK GOSPODARKI MATERIAŁOWEJ

Wymagania:

• wykształcenie wyższe ekonomiczne lub techniczne,
• doświadczenie min. 2 lata na podobnym stanowisku,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
• znajomość modeli zapasów oraz sposobów ich optymalizacji,
• znajomość systemu ERP,
• zdolności interpersonalne oraz negocjacyjne,
• podstawowa znajomość obsługi komputera.

KIEROWNIK GOSPODARKI

MATERIAŁOWEJ

Zakres czynności:

• zapewnienie dostępności materiałów zgodnie z planem produkcyjnym, w
tym
prognozowanie potrzeb materiałowych,
• bieżąca analiza stanów magazynowych i rotacji zapasów,
• sporządzanie zapytań ofertowych oraz zamówień,
• monitoring zamówień,
• bieżąca współpraca z dostawcami i kontrola zgodności dostaw z
warunkami
umów/zamówień,
• współuczestniczenie w postępowaniach reklamacyjnych,
• analiza rynku potencjalnych dostawców,
• negocjowanie cen i warunków współpracy z dostawcami.

Wymagania:

•

wykształcenie wyższe o profilu technicznym,

• doświadczenie w obszarze zakupów w branży produkcyjnej,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B1,
• doświadczenie w pracy z systemem ERP mile widziane,
• podstawowa znajomość obsługi komputera,
• umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne.

ZAOPATRZENIOWIEC

PRACOWNIK ZAOPATRZENIA

Zakres czynności:

•

prawidłowe i terminowe  przyjmowanie i wydawanie materiałów/wyrobów

gotowych,
• rozładunek/załadunek, przyjmowanie i kontrolowanie pod względem
ilościowym i
jakościowym materiałów/wyrobów gotowych,
• sortowanie materiałów/wyrobów oraz przewóz na odpowiednie pola
składowe,
• rozmieszczanie materiałów i surowców/wyrobów gotowych zgodnie z
przyjętą
procedurą,
• obsługa urządzeń magazynowych,
• wystawianie w systemie komputerowym magazynowych dokumentów
obrotowych,
• bieżące raportowanie odchyleń jakościowych i rozbieżności ilościowych do
kierownika magazynu,
• zabezpieczenie materiałów/wyrobów przed uszkodzeniem.

Wymagania:

• posiadania uprawnień operatora wózków widłowych,
• mile widziane aktualne badania uprawniające do pracy na wysokościach,
• podstawowych umiejętności obsługi komputera,
• dokładności i skrupulatności,
• znajomości zasad gospodarki magazynowej,
• mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.

MAGAZYNIER

MAGAZYNIER

ODPOWIEDZIALNOŚĆ KIEROWNIKA DZIAŁU

SPRZEDAŻY I MAGAZYNÓW WYROBÓW:

Zakres czynności:

• rozliczanie stopnia realizacji zamówień w zakresie ilościowym
i
asortymentowym,
• sporządzanie i kompletowanie dokumentów wysyłkowych,
• prowadzenie polityki informacyjnej kierowanej do klienta
dotyczącej
konstrukcji, właściwości, doboru, zastosowania wyrobów firmy,
• wystawianie zleceń produkcyjnych stosownie do umów i
zamówień,
• przyjmowanie zamówień, uzgadnianie z klientami
szczegółowych
terminów i sposobów dostaw, właściwą obsługę klienta w
Dziale
Sprzedaży, magazynie wyrobów,
• terminowe i ilościowo zgodne wysyłki wyrobów,
• prowadzenie postępowania reklamacyjnego w zakresie
związanym z
dostawami, ilościami itp.,
• prowadzenie i stosowanie w bieżącej pracy rachunku
ekonomicznego
oraz aktualizację wiedzy ze swojej dziedziny,
• nadzór pracy podległych działów.

KIEROWNIK DZIAŁU

SPRZEDAŻY I MAGAZYNÓW

WYROBÓW

ODPOWIEDZIALNOŚĆ KIEROWNIKA DZIAŁU

SPRZEDAŻY I MAGAZYNÓW WYROBÓW:

Wymagania:

• wykształcenie wyższe techniczne lub ekonomiczne,
• doświadczenie min. 2 lata na stanowisku w dziale sprzedaży
lub
magazynów,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
• znajomość języka niemieckiego mile widziana,
• podstawy obsługi komputera i MS Offi ce,
• znajomość zasad rachunkowości,
• wiedza z zakresu sprzedaży i marketingu,
• komunikatywność oraz wysoka kultura osobista,
• umiejętności negocjacyjne.

KIEROWNIK DZIAŁU

SPRZEDAŻY I MAGAZYNÓW

WYROBÓW

PRACOWNICY DZIAŁU SPRZEDAŻY
ODPOWIADAJĄ ZA:

Zakres czynności:

• prawidłowe sporządzanie dokumentów sprzedaży,
• przestrzeganie i stosowanie procedur i instrukcji Systemu
Zarządzania
Jakością,
• w szczególnych przypadkach wystawianie zleceń produkcyjnych,
• uzgadnianie z klientami szczegółowych terminów i sposobów
dostaw,
rozliczanie realizacji zamówień,
• monitorowanie zapytań ofertowych,
• prowadzenie aktywnej obsługi klienta,
• przyjmowanie zamówień.

Wymagania:

• wykształcenie min. średnie,
• podstawy obsługi komputera,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
• wysoka kultura osobista,
• umiejętność szybkiego uczenia się,
• min. roczne doświadczenie w sprzedaży.

SPECJALISTA DS. SPRZEDAŻY

ODPOWIEDZIALNOŚĆ GŁÓWNEGO SPECJALISTY
DS. EKONOMICZNO- PRACOWNICZYCH:

Zakres czynności:

• wykonywanie przyjętej przez Zarząd firmy polityki zatrudnienia i
dobór
pracowników o wymaganych kwalifikacjach i doświadczeniu,
• opracowywanie i realizację programów szkoleniowych,
• przeprowadzanie w odpowiednich terminach wyznaczonych
szkoleń oraz
nabywania i aktualizowania przez pracowników niezbędnych
uprawnień,
• prowadzenie rekrutacji nowych pracowników.
• naliczanie wynagrodzeń, świadczeń i prowadzenie niezbędnej
dokumentacji w tym zakresie,
• rozliczanie czasu pracy.

SPECJALISTA DS.

KADR I PŁAC

Wymagania:

• umiejętność naliczania wynagrodzeń , świadczeń dodatkowych,
sporządzania list płac oraz prowadzenie niezbędnej 
dokumentacji w tym
obszarze zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• znajomość rozliczania czasu pracy,
• znajomość Prawa Pracy, ZUS, PIT, PFRON itp.,
• znajomość programu, programu Płatnik,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Offi ce (Excel),
• min. 3 letnie doświadczenie w Dz. Kadr i Płac - obsługa min 200
osób,
• umiejętność pracy w stresie i pod presją czasu,
• dokładność i systematyczność w wykonywaniu powierzonych
obowiązków,
• doświadczenie w zakresie przeprowadzania rekrutacji.

PRACOWNIK ADMINISTRACYJNY

SPECJALISTA DS. KARD I PŁAC

ODPOWIEDZIALNOŚĆ GŁÓWNEGO
KSIĘGOWEGO:

Zakres czynności:

• odpowiednie i terminowe przygotowanie materiałów (opinie
finansowe,
analizy kosztów itp.),

• sporządzanie sprawozdań finansowych,

• prowadzenie analiz kosztów oraz efektów ekonomicznych
funkcjonowania firmy,

• analizowanie funkcjonowania obiegu dokumentacji materiałowej,
magazynowej, sprzedaży - inicjowanie i wprowadzanie
niezbędnych
zmian,

• opiniowanie finansowych spraw pomiędzy firmą a Klientem,

• właściwe i terminowe sporządzanie i wysyłanie klientom
niezbędnych
dokumentów związanych ze sprzedażą wyrobów.

KSIĘGOWY

Wymagania:

•  certyfikat uprawniający do usługowego prowadzenia ksiąg

rachunkowych,

• wykształcenie wyższe ekonomiczne, preferowana

rachunkowość,

• doświadczenie min. 3 lata na stanowisku samodzielnego

księgowego,

• znajomość polskiego prawa podatkowego oraz ustawy o

rachunkowości,

• znajomość międzynarodowych standardów sprawozdawczości

finansowej,

• znajomość języka angielskiego mile widziana,
• podstawy obsługi komputera z bardzo dobrą znajomością MS

Offi ce,

• skrupulatność, dokładność,
• umiejętność pracy pod presją czasu.

KSIĘGOWY

ODPOWIEDZIALNOŚĆ KIEROWNIKA DZIAŁU

ZAPEWNIENIA I KONTROLI JAKOŚCI

Zakres czynności:

• nadzór i organizacja w podległym dziale,
• inicjowanie w zakresie jakości działań weryfikacyjnych,
zapobiegawczych, korygujących i nadzór nad ich realizacją,
• identyfikacja, rejestr oraz inicjatywa w zakresie rozwiązywania
problemów związanych z jakością,
• nadzór nad prowadzeniem zapisów dokumentujących jakość i
postępowanie stosownie do obowiązującego systemu,
• weryfikacja Systemu Zarządzania Jakością,
• wstrzymanie produkcji w przypadku stwierdzenia
nieprawidłowości w
funkcjonowaniu Systemu Zarządzania Jakością lub występowania
nadmiernej wadliwości wyrobu lub procesu technologicznego,
• występowanie na zewnątrz firmy we wszystkich sprawach
jakościowych,
• kontrola funkcjonowania systemu w każdej komórce
organizacyjnej.

KIEROWNIK DZIAŁU

ZAPEWNIENIA

I KONTROLI JAKOŚCI

ODPOWIEDZIALNOŚĆ KIEROWNIKA DZIAŁU

ZAPEWNIENIA I KONTROLI JAKOŚCI

Zakres czynności (c.d):

• zabezpieczenie kontroli jakości w niezbędną aparaturę kontrolno
pomiarową oraz dokumentację normalizacyjną i techniczną,
• prowadzenie całości spraw związanych z uzyskiwaniem
niezbędnych
certyfikatów wyrobów, badania kwalifikacyjne,
• kontrole dostarczonych surowców i materiałów,
• inspekcyjne kontrole procesów produkcyjnych,
• okresowa weryfikacja skuteczności działania Systemu
Zarządzania
Jakością i jego zgodności z normą PN-EN ISO9001 i Księgą
Jakości,
• przedstawianie Zarządowi firmy sprawozdań dotyczących
funkcjonowania
Systemu Zarządzania Jakością,
• upowszechnianie w organizacji świadomości dotyczącej
wymagań,
klienta, polityki jakości i celów działalności organizacji w
zakresie
jakości.

KIEROWNIK DZIAŁU

ZAPEWNIENIA

I KONTROLI JAKOŚCI

KIEROWNIK DZIAŁU ZAPEWNIENIA I KONTROLI

JAKOŚCI

Wymagania:

• wykształcenie wyższe kierunkowe, wskazane ukończenie
studiów
podyplomowych z zakresu zarządzania jakością,
• znajomość zasad i procedur związanych z systemem
zarządzania
jakością (wskazane uprawnienia audytora wewnętrznego),
• minimum czteroletnie doświadczenie na stanowisku w
obszarze
kontroli jakości,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
• bardzo dobre umiejętności organizacyjne, świetna
organizacja
pracy własnej,
• wysokie zdolności interpersonalne,
• dobra znajomość obsługi komputera,
• wysoka kultura osobista.

KIEROWNIK DZIAŁU

ZAPEWNIENIA

I KONTROLI JAKOŚCI

ODPOWIEDZIALNOŚĆ KIEROWNIKA DZIAŁU

ZAPEWNIENIA I KONTROLI JAKOŚCI

Zakres czynności:

• przeprowadzanie niezbędnych badań laboratoryjnych,
• kontrola jakości i zgodności z normą wyrobów i półfabrykatów
oraz
surowców i materiałów,
• wystawianie atestów,
• realizowanie wycinkowych zadań z zakresu obowiązków i
kompetencji
Kierownika Działu Zapewnienia i Kontroli Jakości, zgodnie z jego
poleceniami.

Wymagania:

• wykształcenie średnie mechaniczne lub elektryczne,
• roczny staż pracy na podobnym stanowisku,
• podstawowa znajomość obsługi komputera,
• znajomość urządzeń do pomiarów gabarytowych i elektrycznych.

KONTROLER JAKOŚCI

Zakres czynności:

• organizacja i prowadzenie recepcji biura,
• obsługa bieżących spraw administracyjno-biurowych,
• obsługa połączeń telefonicznych i korespondencji,
• nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów w firmie.

Wymagania:

• wykształcenie minimum średnie,
• dobra znajomość obsługi komputera, w szczególności
programów,
MS WORD oraz MS EXCEL oraz innych urządzeń biurowych,
• wysoka kultura osobista,
• odporność na stres,
• znajomość j. angielskiego na poziomie min. B2,
• samodzielność,
• znajomość ogólnych zasad prowadzenia sekretariatu.

SEKTRETARKA

SEKRETARKA

Zakres czynności:

• realizacja obowiązków służby BHP wynikających z ustawy o służbie
BHP,
• kontrolę warunków pracy oraz przestrzeganie przepisów BHP w
fi rmie,
• prowadzenie postępowań po zdarzeniach wypadkowych i
sporządzanie
odpowiedniej dokumentacji,
• prowadzenie szkoleń wstępnych z zakresu BHP oraz wymaganych
szkoleń,
• uczestniczenie w prowadzeniu audytów wewnętrznych z zakresu
systemu
zarządzania bezpieczeństwem.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe kierunkowe lub podyplomowe w zakresie BHP,
• doświadczenie min. 1 rok w pracy na podobnym stanowisku,
• praktyczna znajomość przepisów BHP,
• mile widziana znajomość języka angielskiego,
• podstawowa znajomość obsługi komputera i pakietu MS Offi ce,
• rzetelność,
• odpowiedzialność.

SPECJALISTA BHP

SPECJALISTA BHP

PROCEDURA

ZATRUDNIENIA -

PRACOWNICY

UMYSŁOWI

ZAŁOŻENIA OGÓLNE

Priorytetem firmy jest obsada stanowisk kierowniczych i samodzielnych na drodze

awansu

wewnętrznego i/lub przesunięć wewnątrzzakładowych, a dopiero w następnej

kolejności

zatrudnianie pracowników z zewnątrz.

Pozio

m

STANOWISKO

OGRAN

ODPOWIEDZIALNY

ZA OBSADĘ

1

Kierownik ogólny

Rada nadzorcza

2

Zastępcy KO i Księgowy

Kierownik ogólny

3

Specjaliści i kierownicy wydziałów, i

pracownicy podlegli przełożonym z

poziomu 2.

Wyjątki: Sekretarka, specjalista BHP

Zastępcy KO, Księgowy

Spec. Ds. Kadr i Płac

4

Pracownicy podlegli przełożonym z

poziomu 3.

Bezpośredni przełożeni z

poziomu 3.

ZASADY PRZYGOTOWANIA

KADRY ZASTĘPCZEJ

Przyjmuje się, że w komórkach organizacyjnych, w których istnieje

stanowisko z-cy

kierownika, osoba ta jest naturalnym następcą szefa tej komórki. W

związku z

powyższym z-ca z zasady ściśle współpracuje z kierownikiem i, jeśli to

możliwe,

bierze wraz z nim udział w naradach, wyjazdach służbowych, rozmowach

wewnętrznych i zewnętrznych lub jest bieżąco informowany o ich

wynikach.

Ponadto, podobnie jak kierownik delegowany jest na wszelkiego rodzaju

kursy i

szkolenia wymagane do nadzorowania prac będących w gestii komórki. W

ten

sposób, nawet w przypadkach losowych, zachowana jest ciągłość pracy

komórki

bez znaczącego obniżenia jej jakości.

ZASADY PRZYGOTOWANIA

KADRY ZASTĘPCZEJ - CD

W pozostałych komórkach ich szefowie wyznaczają imiennie pracownika

(lub

pracowników w określonej kolejności), którzy będą pełnić ich obowiązki w

przypadku urlopu, choroby, dłuższego wyjazdu służbowego itp. Osoby te,

w

odróżnieniu od oficjalnych zastępców, nie biorą udziału w bieżącym

zarządzaniu

komórką, ale są przez kierownika informowani o wszystkich ważnych

ustaleniach,

zarządzeniach, zadaniach krótko- i długoterminowych itp. Kierowani są

również na

kursy i szkolenia niezbędne do ewentualnego kierowania działem oraz, w

przypadku

nieobecności kierownika, biorą udział w naradach, negocjacjach,

wyjazdach

służbowych itp. Pracownicy ci stanowią kadrę zastępczą, która jest w

stanie w

stosunkowo krótkim czasie objąć skuteczny nadzór nad pracami komórki.

ZASADY REKRUTACJI

PRACOWNIKÓW Z ZEWNĄTRZ

Źródła pozyskiwania kandydatów:

• oferty Urzędu Pracy,
• oferty składane bezpośrednio w Dziale Kadr zakładu,
• oferty składane poprzez e-maile w odpowiedzi na

ogłoszenia

o naborze zamieszczone na stronie internetowej

zakładu.

ZASADY REKRUTACJI

PRACOWNIKÓW Z ZEWNĄTRZ

Generalne zasady przeglądu ofert:

1. Wstępnej selekcji dokonuje szef pionu lub komórki, któremu wybrany

aplikant będzie bezpośrednio podlegał.

2. Wytypowane oferty w liczbie nie większej niż 10 szereguje kolejno od

najlepszej do najmniej atrakcyjnej, a następnie przedkłada szefowi
pionu, któremu podlega, do akceptacji lub korekty.

3. Do dalszego etapu przechodzi 3 pierwszych kandydatów z listy, a jeśli

żaden z nich nie spełni oczekiwań, do przesłuchań przystępuje kolejna
trójka, itd.

4. Przesłuchań aplikantów dokonuje komisja, w skład której zawsze

wchodzi kierownik komórki, w której kandydat ma pracować, oraz
wyznaczeni przez szefa pionu lub kierownika ogólnego kierownicy
komórek/specjaliści powiązani z zadaniami, które wybrany kandydat
będzie wykonywał.

5. Każdy z członków komisji przygotowuje max. 2 pytania kontrolne lub

zadania, które zadawane będą kandydatom. Muszą one mieć charakter
ogólny, nie związany z specyficznymi warunkami zakładu, by
obiektywnie ocenić wiedzę i inwencję osób przesłuchiwanych.

ZASADY REKRUTACJI

PRACOWNIKÓW Z ZEWNĄTRZ

Ogólne wytyczne przeprowadzania przesłuchań kandydatów:

• Na podstawie dokumentów złożonych przez kandydata komisja

dokonuje bardziej szczegółowego wywiadu odnośnie zakresu prac
wykonywanych przez kandydata w poprzednich zakładach pracy celem
dokonania oceny, na ile zbieżne były one z obowiązkami przypisanymi
do wakującego stanowiska,

• Na podstawie odpowiedzi na uprzednio przygotowane pytania (lub

rezultatów zadań wyznaczonych do wykonania) komisja ocenia stopień
przydatności kandydata do wykonywania określonych obowiązków na
aplikowanym stanowisku,

• Jeśli zachodzi taka konieczność komisja może podjąć decyzję o zadaniu

pytań dodatkowych, które w takim przypadku będą również
obligatoryjne dla pozostałych kandydatów,

• Po każdym etapie przesłuchania każdy z członków komisji wystawia

kandydatowi ocenę w skali 1 do 5 (ankieta),

• Na koniec kandydaci proszeni są o sprecyzowanie swych oczekiwań, w

tym płacowych, oraz propozycji ewentualnych zmian lub modyfikacji
przyszłych obowiązków.

ZASADY REKRUTACJI

PRACOWNIKÓW Z ZEWNĄTRZ

Ocena wyników:

• Komisja dokonuje podsumowania ilości punktów uzyskanych przez

kandydatów,

• Jeśli różnica punktowa jest wyraźna na korzyść któregoś z kandydatów,

jego kandydatura zostaje zaakceptowana bez dalszych badań,

• Jeśli różnice punktowe są zbliżone, członkowie w trakcie dyskusji

dokonują ostatecznego wyboru kandydata lub, w przypadku braku

konsensusu, pozostawiają wybór szefowi pionu, któremu stanowisko

podlega.

ZESTAW PYTAŃ OGÓLNYCH

Zestaw ogólnych pytań zadawanych przez komisję

kandydatom na

poniższe stanowiska Kierownicze i samodzielne (jeśli

stanowisko wymaga

znajomości języka obcego, część pytań może zostać zadana w

danym

języku):

• Kierownik Ogólny

• Z-ca KO ds. techniczno-produkcyjnych

• Księgowy

• Specjalista ds. kadr i płac

• Specjalista ds. BHP

• Z-ca KO ds. handlu

• Kierownik działu zapewnienia i kontroli jakości

• Specjalista ds. utrzymania ruchu

• Mistrz zmiany

• Kierownik oddziału produkcyjnego

• Kierownik gospodarki materiałowej

• Kierownik działu sprzedaży i magazynów wyrobów gotowych

• Specjalista ds. sprzedaży

ZESTAW PYTAŃ OGÓLNYCH

1. CO SPRAWIA PANI/PANU NAJWIĘKSZĄ TRUDNOŚĆ W ROLI PRZEŁOŻONEGO

ZESPOŁU?

2. PROSZĘ OPISAĆ ZADANIE, KTÓREGO NIE UDAŁO SIĘ PANI/PANU ZREALIZOWAĆ I

DLACZEGO?

3. JAK PANI/PANA PRACĘ OCENIA BEZPOŚREDNI PRZEŁOŻONY?

4. CO JEST DLA PANI/PANA NAJWAZNIEJSZE W PRACY?

5. PROSZĘ OPISAĆ SYTUACJĘ, KIEDY ZAJMOWAŁ SIĘ PAN ROZWIĄZANIEM

TRUDNEGO PROBLEMU Z OBSZARU ZARZĄDZANIA / PRODUKCJI / SPRZEDAŻY /

OBSŁUGI KLIENTA

6. CZY JAKO KIEROWNIK BYŁ PAN W SYTUACJI WYMAGAJĄCEJ ZWOLNIENIA

PRACOWNIKA? JAK PAN SOBIE Z TYM PORADZIŁ?

7. CO PANIĄ/PANA NAJBARDZIEJ MOTYWUJE DO PRACY?

8. JAKIE SĄ PANI/PANA CELE ZAWODOWE DŁUGOTERMINOWE?

9. JAKIE SĄ PANI/PANA METODY NA MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW?

10. JAKI JEST PANI/PANA STOSUNEK DO MISJI FIRMY? CZY ZNA PAN MISJĘ NASZEJ

FIRMY?

KONKRETNE PYTANIA

NA DANE STANOWISKO

Stanowisko

Pytania

Sekretarka

• Jakie, pani zdaniem, są cechy dobrej sekretarki i czy je pani

posiada?

• Jak widzi pani rolę sekretarki w kreowaniu wizerunku firmy?

Pracownik zbytu

• Jakie ma Pani/Pan podejście do relacji z klientem?

• Proszę opowiedzieć o sytuacji, kiedy musiał Pan poradzić sobie

w konfrontacji z trudnym klientem?

Kontroler jakości

• Czy zdarza się Panu odnosić jakość zakupionego produktu do

jakości oferowanej przez producenta?

• Czy miał Pan w przeszłości problemy w pracy wynikające z

Pana niedbałości o szczegóły?

Księgowa

• Czy zdarzyło się Pani zrobić poważny błąd natury finansowej i

jak sobie Pani poradziła w tej sytuacji?

• Jak radzi sobie Pani z pracą pod presją czasu?

Stanowisko

Pytania

Z-ca KO ds.

techniczno-

produkcyjnych

• Proszę opisać sytuację, w której wykazał się Pan/Pani

inicjatywą, za którą zdecydowali się podążyć inni.

•Proszę opowiedzieć mi o sytuacji, kiedy nie potrafił Pan

dotrzymać terminu realizacji zleconego zadania.

Specjalista ds.

sprzedaży

• Co zrobił Pan, aby doprowadzić do wzrostu sprzedaży?

• Jakie ma Pan podejście do relacji z klientem?

• Czy udało się Panu w przeszłości podpisać ważny kontrakt lub

zdobyć strategicznego dla firmy klienta?

Kierownik

działu

zapewnienia i

kontroli jakości

• Czym dla Pana jest jakość?

• Czy zdarzyło się Panu przepuścić przez kontrolę wyrób nie

spełniający wymogów jakości?

• Proszę opisać sytuację, kiedy zdarzyło się Panu przewidzieć i

zapobiec wystąpieniu problemów w trakcie realizacji

powierzonego zadania lub projektu, który Pan koordynował?

Specjalista ds.

kadr i płac

• Jak poradziłby sobie Pan w przypadku błędnego naliczania

wynagrodzeń pracownikom?

Specjalista

BHP

• Czy irytuje Pana nie przestrzeganie przepisów drogowych lub

prawnych?

• Proszę opowiedzieć o sytuacji w której interweniował Pan w

obliczu łamania przepisów.

• Jak zachowałby się Pan, gdyby przez Pańskie zaniedbanie

doszło do wypadku w miejscu pracy?

Stanowisko

Pytania

Mistrz zmiany

• Z jakim ludźmi lubi Pan pracować, a z jakim nie i dlaczego?

• Jakie są Pańskie metody na radzenie sobie ze sporami wśród

pracowników?

• Czym dla Pana jest dyscyplina na miejscu pracy?

Z-ca KO ds.

handlu

• Proszę opowiedzieć o sytuacji, kiedy (nie) udało się Panu

nawiązać współpracę ze znaczącym dostawcą? Dlaczego?

• Jakie narzędzia stosował Pan w przeszłości do badania rynku?

• Jakie są Pana metody motywowania pracowników?

Główny specjalista

utrzymania ruchu

•Proszę opisać sytuację, kiedy zdarzyło się Panu przewidzieć i

zapobiec wystąpieniu problemów w trakcie realizacji powierzonego

zadania lub projektu, który Pan koordynował?

•W jaki sposób radzi Pan sobie ze stresem?

Kierownik oddziału

produkcyjnego

•Jakie są Pańskie sposoby na motywowanie pracowników?

Proszę opisać sytuację, kiedy:

•nie dostrzegł Pan oczywistego rozwiązania jakiegoś poważnego

problemu w przeszłości?

•opracowana przez Pana/Panią analiza została pozytywnie oceniona

przez zwierzchników?

Stanowisko

Pytania

Pracownik

zaopatrzenia

• Jakie ma Pan podejście do relacji z kontrahentami?
• Czy zdarzyło się Panu kiedyś wynegocjować lepsze

warunki transakcji, niż pierwotnie oferowano?

Kierownik działu

sprzedaży i

magazynów wyrobów

gotowych

• Czy zdarzyło się Panu w przeszłości doprowadzić do

zamrożenia kapitału firmy w zapasach, których nie sposób
było wykorzystać?

• Proszę opowiedzieć o sytuacji, kiedy mimo usilnych starań

nie udało się Panu przeprowadzić ważnej transakcji?
Dlaczego?

Kierownik gospodarki

materiałowej

• Czy zdarzyło się Panu doprowadzić do braków w

magazynie, które spowodowały przestoje w produkcji?

• Proszę opisać swój sposób pozyskiwania i oceny

dostawców materiałów.

Informatyk

• Czy zawód informatyka jest dla Pana satysfakcjonujący?
• W jakich dziedzinach informatyki chciałby się Pan/Pani

rozwijać?

• Proszę podać przykład zadania, którego się Pan podjął, a

które wykraczało poza zakres Pana obowiązków na danym
stanowisku.

PROCEDURA REKRUTACJI

–

PRACOWNICY FIZYCZNI

PRACOWNICY FIZYCZNI

1. Złożenie podania o pracę wraz z CV.
2. Kontakt z wybranymi kandydatami, którzy mają obowiązek

przedstawienia przełożonemu dokumentów uprawniających do
wykonania danej pracy (jeśli są wymagane).

3. Prezentacja stanowiska pracy przez przełożonego, określenie zadań i

obowiązków, obserwacja reakcji.

4. Test praktyczny obejmuje następujących pracowników:

• Spawacz – spawanie gazowe i elektryczne,
• Elektryk – sprawdzian praktyczny lub teoretyczny na przykładzie

ogólno-energetycznym,

• Tokarz – sprawdzian wykrawania z danego rysunku,
• Mechanik – sprawdzian teoretyczno-praktyczny na przykładzie

ogólno-mechanicznym (montaż, demontaż, drobna naprawa),

• Wózkowy – sprawdzian obsługi wózka widłowego,
• Wszyscy wyżej wymienieni sprawdzani są również z zakresu

znajomości przepisów BHP odnoszących się do ich stanowiska.

Pracownicy pracujący przy wytłaczaniu, skręcaniu i pakowaniu nie

przechodzą testu praktycznego.

KATALOG KWALIFIKACJI

Kwalifikacja

Wyszczególnienie

Wykształcenie

1. Wyższe

•

Ekonomiczne

•

Techniczno-ekonomiczne

•

Techniczne

•

Informatyczne

2. Techniczne

3. Zawodowe

•

Elektryczne lub elektromechaniczne

•

W zakresie obróbki skrawaniem

•

Mechaniczne

Doświadczenie

1. Na stanowisku kierowniczym

2. Na podobnym stanowisku

Język angielski

1. B1 – poziom poniżej FCE

2. B2 – poziom FCE

3. C1 – poziom CAE

Język niemiecki

Mile widziany

Kwalifikacja

Wyszczególnienie

Znajomość obsługi

komputera

1. Podstawowa

2. Dobra

3. Bardzo dobra

Uprawnienia

1. Do obsługi wózka widłowego

2. Spawacza elektrycznego

3. Spawacza gazowego

4. Do pracy na wysokościach

5. Do usługowego prowadzenia ksiąg

rachunkowych

Znajomość programów

specjalistycznych

1. AutoCAD

2. MS Office

3. MATLAB

4. Płatnik

5. Access

ZNAJOMOŚĆ OBSŁUGI

KOMPUTERA

• Podstawowa: umiejętność obsługi komputera

(włączenie, wyłączenie, działanie klawiatury, myszki,
etc.), obsługa przeglądarek, wyszukiwarek (google,
yahoo, etc.), odtwarzaczy multimedialnych,

• Dobra: znajomość podstawowa, plus umiejętność

instalacji podstawowych programów z nośników DVD, CD,

• Bardzo dobra: umiejętności średniozaawansowane plus

umiejętność instalacji systemów, formatowania dysków,
programowania, tworzenia stron internetowych,
instalowania sterowników, obsługi programów
antywirusowych, konfiguracja kont, administrowanie
systemu.

ZNAJOMOŚĆ OBSŁUGI AutoCAD

•

Tworzenie podstawowych obiektów (linia, okrąg, wielobok itp.),

•

Edycja obiektów,

•

Wymiarowanie (wymiarowanie kątowe, baza, szybka linia odniesienia,

szeregowe rysowanie odnośników),

•

Praca na warstwach,

•

Praca z tekstem (teskt dwuwierszowy, ułamki, style napisów, nowy rodzaj

czcionki, tekst pod określonym kątem, wpasowanie napisu pomiędzy 2

punkty),

•

Bloki – (tworzenie nowego bloku, usuwanie i modyfi kacja bloku,

wstawianie bloku, biblioteka bloków, odbicie lustrzane, punkt wstawiania

bloki o różnych kolorach i typach linii),

•

Kreskowanie – (wybór obszaru, wzoru do kreskowania, skala, tworzenie i

modyfi kacja multilinii)

•

Rysunek izometryczny, 2D, 3D,

•

Wykonywanie obliczeń.

ZNAJOMOŚĆ OBSŁUGI MATLAB

Umiejętność korzystania z

następujących narzędzi:

• Operatory,

• Wyrażenia,

• M-pliki skryptowe i funkcyjne,

• Instrukcje strukturalne,

• Funkcje predefiniowane,

• Okna predefiniowane,

• Elementy grafiki (tworzenie wykresów)

Umiejętność rozwiązywania typowych

problemów obliczeniowych:

• Obliczanie granic,

• Różniczkowanie,

• Obliczanie sum,

• Całkowanie,

• Rozwiązywanie układów równań liniowych,

• Rozwiązywanie równań nieliniowych i ich układów.

ZNAJOMOŚĆ MS OFFICE

Podstawowa:

- MS Word - umiejętność wprowadzenia tekstu i jego
edycja –
(ustalenie akapitów, czcionek, etc.), wstawianie tabel i
równań,
tworzenie nagłówka i stopki, modyfikowanie układu
strony,
ustawienia języka,
- Excel – umiejętność tworzenia prostych tabel, oraz
umiejętność formatowania ich znajomość
podstawowych
funkcji i formuł, tj: suma, różnica, iloczyn, etc.,
tworzenie
prostych wykresów (liniowych, kolumnowych, kołowych,
etc.),
- PowerPoint – tworzenie slajdów, wprowadzanie tekstu
i jego
edycja, wstawianie obrazów, wykresów, tworzenie tła,
pokaz
slajdów,

ZNAJOMOŚĆ MS OFFICE

Dobra:

- MS Word – umiejętności poziomu podstawowego oraz
wstawiania przypisów, wstawiania numerów stron, spisu
treści,

spisu ilustracji, korespondencja seryjna,
- Excel – umiejętności poziomu podstawowego oraz

tworzenie
zaawansowanych tabel z bardzo dużą ilością komórek,
oraz umiejętność formatowania ich, umiejętność
zastosowania

większości funkcji i formuł ( w szczególności z grupy

finansowych oraz logicznych), tworzenie tabel
przestawnych,

- PowerPoint – umiejętności poziomu podstawowego oraz

tworzenie animacji, dodawanie filmów i dźwięku.

ZNAJOMOŚĆ OBSŁUGI PŁATNIK

• manualna rejestracja danych do dokumentów ubezpieczeniowych,

• import danych z systemu kadrowo-płacowego,

• utrzymanie danych historycznych osób ubezpieczonych,

• tworzenie dokumentów rozliczeniowych na podstawie dokumentów z

innego miesiąca,

• drukowanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych,

• drukowanie przelewów bankowych i dokumentów wpłaty,

• przygotowywanie przelewów bankowych w formie pliku tekstowego,

• tworzenie i drukowanie raportów miesięcznych dla ubezpieczonego,

• wysyłka i potwierdzanie zestawów dokumentów.

ZNAJOMOŚĆ OBSŁUGI ACCESS

•Wybieranie źródła rekordów,
•Tworzenie raportu przy użyciu narzędzia Raport,
•Tworzenie raportu przy użyciu Kreatora raportów,
•Tworzenie raportu przy użyciu narzędzia Pusty raport,
•Opis sekcji raportu,
•Opis formantów,
•Dostosowywanie raportu w widoku układu,
•Dostosowywanie raportu w widoku projektu,
•Dodawanie formantów do raportu,
•Zapisywanie wyników pracy,
•Wyświetlanie i drukowanie raportu oraz wysyłanie raportu jako

wiadomości e-mail.

ZNAJOMOŚĆ SYSTEMU ERP

Systemy ERP - systemy planowania zasobów przedsiębiorstwa (ang.
Enterprise resource planning (ERP) – są to systemy informatyczne służące
wspomaganiu zarządzania przedsiębiorstwem poprzez gromadzenie
danych oraz umożliwienie wykonywania operacji na zebranych danych.
Systemy ERP są oprogramowaniem modułowym.

Moduły te zwykle obejmują następujące obszary:

• Magazynowanie,
• Zarządzanie zapasami,
• Śledzenie realizowanych dostaw,
• Planowanie produkcji,
• Zaopatrzenie,
• Sprzedaż,
• Zarządzanie relacjami z klientami,
• Księgowość,
• Finanse,
• Zarządzanie zasobami ludzkimi (płace, kadry).

UMIEJĘTNOŚĆ NAPRAWY

KOMPUTERA

• umiejętność zlokalizowania przyczyn problemów,

• umiejętność samodzielnej wymiany zepsutych części,

• umiejętność przeinstalowywania programów, sterowników,

systemu,

• znajomość zawartości i umiejętność czyszczenia zawartości

obudowy, bez uszkadzania delikatnych części jej zawartości.

SYSTEM SZKOLEŃ

PRACOWNICZYCH

SYSTEM SZKOLEŃ

PRACOWNICZYCH

W firmie obowiązują dwa rodzaje szkoleń:

• Podstawowe (obligatoryjne),

• Fakultatywne (motywacyjne).

Szkolenia podstawowe są konieczne do przeprowadzenia co

pewien okres czasu, aby pracownicy mogli pracować

efektywnie, bezpiecznie i zgodnie z obowiązującymi

przepisami.

W szkoleniach fakultatywnych mogą brać udział wszyscy

pracownicy odpłatnie, konkretni pracownicy, jeśli przełożony

uzna, że jest im to niezbędne do pracy, lub wyznaczeni przez

przełożonych pracownicy, odznaczający się ponadprzeciętnymi

wynikami pracy (raz w roku).

PODSTAWOWE SZKOLENIA

PRACOWNICZE

Rodzaj szkolenia

Stanowisko

Termin

Bezpieczeństwo i

higiena pracy

• Dla każdego pracownika

rozpoczynającego pracę

• Dla kadry umysłowych co 5 lat

• Dla pracowników fizycznych co

roku

Lipiec

Lipiec

Szkolenie

stanowiskowe

• Dla każdego pracownika raz na

kwartał

Lipiec

Aktualizacja wiedzy

w zakresie norm ISO

• Specjalista ds. zapewnienia i

kontroli jakości

Każdorazowo przy

zmianie przepisów

Aktualizacja wiedzy

w zakresie przepisów

BHP

• Specjalista ds. BHP

Każdorazowo przy

zmianie przepisów

Kursy doszkalające z

zakresu księgowości

(5 razy w roku)

• Księgowy

Styczeń (2)

Kwiecień (1)

Październik (2)

Aktualizacja wiedzy

w zakresie prawa

pracy

• Specjalista ds. kadr i płac

Każdorazowo przy

zmianie przepisów

FAKULTATYWNE SZKOLENIA

PRACOWNICZE

Rodzaj szkolenia

Termin

Efektywne zarządzanie kadrami i techniki
motywacyjne, 1 dzień

Styczeń, Lipiec, Listopad

Techniki negocjacyjne w sprzedaży, 2 dni

Luty, Wrzesień

Angielski w biznesie lub technice (3 miesiące)

Styczeń, Wrzesień

Niemiecki w biznesie lub technice (3
miesiące)

Styczeń, Wrzesień

Projektowanie w AutoCAD, kurs
dwutygodniowy

Organizowane co 2 miesiące

Lean Manufacturing, 2 dni

Marzec

MOTYWOWANIE

PRACOWNIKÓW

OGÓLNE ZASADY

MOTYWOWANIA

• Zdobycie wiedzy, co pracownikom przeszkadza w pracy i czyni

ją niekomfortową,

• Zdobycie wiedzy, czego im brakuje w pracy, żeby sprawiała im

satysfakcję

• Motywowanie w konkretny sposób pozytywny (nagrody) lub

negatywny (kary)

W celu zdobycia wiedzy na temat czynników motywujących do
bardziej wydajnej pracy, przeprowadza się wśród pracowników

raz na

pół roku ankietę. Zawiera ona zestaw pytań z zakresu potrzeb
pracowników, atmosfery pracy, czynników przeszkadzających

w

pracy, stawianych wyzwań itp. Na podstawie udzielonych
odpowiedzi opracowuje się indywidualne metody

motywowania

(pozytywnego), zaprezentowane w tabeli na kolejnym slajdzie.

SPOSOBY MOTYWOWANIA

Czynnik

motywujący

Pozytywne formy motywowania

Pieniądz

Premie gotówkowe, wzrost wynagrodzenia

Rozwój

Fakultatywne szkolenia i kursy, awans, powierzanie

trudniejszych zadań

Władza

Fakultatywne szkolenia, awans, powierzanie trudniejszych

zadań, udzielenie większej możliwości decydowania

Bezpieczeństwo i

atmosfera w

pracy

Przedsięwzięcie działań mających na celu usunięcie

niebezpieczeństwa oraz czynników utrudniających pracę

Uznanie

Udzielanie pochwał, udzielanie stosownych nagród

Przynależność

Budowanie w zespole silnego poczucia jedności i przydatności

każdego pracownika

Motywacja negatywna (kara) stosowana jest wobec pracowników,

których lepiej

niż nagrody motywują kary. Formą kary może być nagana, brak możliwości
uczestniczenia w wycieczkach, wyjazdach integracyjnych, brak możliwości
uzyskania awansu, szkolenia fakultatywnego, premii itp.

WYNAGRODZENIA

SYSTEM WYNAGRODZEŃ

• Wszyscy pracownicy w firmie pracują w

czasowym

systemie wynagrodzeń.

• Każdy pracuje osiem godzin dziennie, pięć dni w

tygodniu.

• Na kolejnym slajdzie przedstawiono miesięczne

zarobki brutto na poszczególnych stanowiskach.

MIESIĘCZNE PŁACE BRUTTO

Stanowisko

Płaca [zł]

• Kierownik Ogólny

10 000

• Z-ca KO ds. Techniczno-Produkcyjnych,

• Z-ca KO ds. Handlu

• Księgowy

8 500

• Główny Specjalista Utrzymania Ruchu

• Kierownik Oddziału produkcji

• Kierownik Gospodarki Materiałowej

• Kierownik Działu Sprzedaży i Magazynów Wyrobów Gotowych

• Kierownik Działu Zapewnienia i Kontroli Jakości

6 000

• Specjalista ds. Kadr i Płac

5 500

• Informatyk

• Specjalista ds. Sprzedaży

4 500

• Specjalista ds. BHP

• Mistrz zmiany

4 000

MIESIĘCZNE PŁACE BRUTTO

Stanowisko

Płaca [zł]

• Mechanik

• Tokarz

• Spawacz

• Elektronik

• Wytłaczarkowy

• Pracownik Sprzedaży

• Kontroler Jakości

3 500

• Skręcarkowy

• Pracownik Zaopatrzenia

3 000

• Sekretarka

• Magazynier

2 500

• Pakowacz

2 200

ŚCIEŻKA AWANSU

Stanowisko

Wymagania

Z-ca KO ds.

Techniczno-

Produkcyjnych

• wykształcenie: wyższe techniczne (obszary inżynierii produkcji),
• doświadczenie: min. 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym

stanowisku w fi rmie produkcyjnej,

• znajomość języka angielskiego na poziomie C1,
• predyspozycje do pracy jako lider;,
• umiejętności delegowania zadań oraz egzekwowania ich wykonania;
• bardzo dobrze rozwinięte umiejętności organizacyjne, kierownicze i

komunikacyjne,

• dobra znajomość obsługi komputera, Excela, AutoCAD

Kierownik

Oddziału

Produkcji

• wykształcenie min. Techniczne,
• doświadczenie min. 1 rok na podobnym stanowisku w fi rmie produkcyjnej,
• samodzielność w podejmowaniu decyzji,
• dobra organizacja pracy własnej oraz podległych pracowników,
• umiejętność zarządzania i motywowania podległego zespołu,
• podstawowa znajomość obsługi komputera i MS Offi ce,
• umiejętność posługiwania się dokumentacją technologiczną.

Mistrz Zmiany

• wykształcenie min. Techniczne,
• doświadczenie min. 1 rok na podobnym stanowisku w fi rmie produkcyjnej,
• samodzielność w podejmowaniu decyzji,
• dobra organizacja pracy własnej oraz podległych pracowników,
• umiejętność zarządzania i motywowania podległego zespołu,
• podstawowa znajomość obsługi komputera i MS Offi ce,
• umiejętność posługiwania się dokumentacją technologiczną.

Wytłaczarkowy

Skręcarkowy

• wykształcenie min. zawodowe, preferowane o profilu mechanicznym,
• dokładność, sumienność,
• umiejętność posługiwania się suwmiarką, mikrometrem, szybkiego uczenia się

Stanowisko

Wymagania

Z-ca KO ds. Handlu

• wykształcenie wyższe o profi lu

ekonomicznym/logistycznym,

• doświadczenie min. 2 lata pracy na podobnym

stanowisku, najlepiej w przedsiębiorstwie produkcyjnym,

• podstawowa znajomość obsługi komputera i MS Offi ce,
• umiejętności negocjacyjne,
• umiejętność przeprowadzania badań rynkowych,
• dobra organizacja pracy,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. C1,
• znajomość języka niemieckiego mile widziana.

Kierownik Gospodarki

Materiałowej

• wykształcenie wyższe ekonomiczne lub techniczne,
• doświadczenie min. 2 lata na podobnym stanowisku,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
• znajomość modeli zapasów oraz sposobów ich

optymalizacji,

• znajomość systemu ERP,
• zdolności interpersonalne oraz negocjacyjne,
• podstawowa znajomość obsługi komputera.

Pracownik Zaopatrzenia

• wykształcenie wyższe o profi lu technicznym,
• doświadczenie w obszarze zakupów w branży

produkcyjnej,

• znajomość języka angielskiego na poziomie B1,
• doświadczenie w pracy z systemem ERP mile widziane,
• podstawowa znajomość obsługi komputera,
• umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne.

Stanowisko

Wymagania

Z-ca KO ds. Handlu

• wykształcenie wyższe o profi lu

ekonomicznym/logistycznym,

• doświadczenie min. 2 lata pracy na podobnym

stanowisku, najlepiej w przedsiębiorstwie produkcyjnym,

• podstawowa znajomość obsługi komputera i MS Offi ce,
• umiejętności negocjacyjne,
• umiejętność przeprowadzania badań rynkowych,
• dobra organizacja pracy,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. C1,
• znajomość języka niemieckiego mile widziana.

Kierownik Działu

Sprzedaży i

Magazynów Wyrobów

Gotowych

• wykształcenie wyższe techniczne lub ekonomiczne,
• doświadczenie min. 2 lata na stanowisku w dziale

sprzedaży lub magazynów,

• znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
• znajomość języka niemieckiego mile widziana,
• podstawy obsługi komputera i MS Offi ce,
• znajomość zasad rachunkowości,
• wiedza z zakresu sprzedaży i marketingu,
• komunikatywność oraz wysoka kultura osobista,
• umiejętności negocjacyjne.

Specjalista ds.

Sprzedaży

• wykształcenie min. średnie,
• podstawy obsługi komputera,
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
• wysoka kultura osobista,
• umiejętność szybkiego uczenia się,
• min. roczne doświadczenie w sprzedaży.

Stanowisko

Wymagania

Z-ca KO ds.

Techniczno-

Produkcyjnych

• wykształcenie: wyższe techniczne (obszary inżynierii

produkcji),

• doświadczenie: min. 3 lata doświadczenia w pracy na

podobnym stanowisku w fi rmie produkcyjnej,

• znajomość języka angielskiego na poziomie C1,
• predyspozycje do pracy jako lider;,
• umiejętności delegowania zadań oraz egzekwowania ich

wykonania;

• bardzo dobrze rozwinięte umiejętności organizacyjne,

kierownicze i komunikacyjne,

• dobra znajomość obsługi komputera, Excela, AutoCAD

Główny Specjalista

Utrzymania Ruchu

• wykształcenie wyższe techniczne,
• doświadczenie min. 2 lata na stanowisku w oddziale

mechanicznym,

• język angielski lub/i niemiecki na poziomie B2,
• obsługa komputera i MS Offi ce na poziomie dobrym,
• dokładność w wykonywanych zadaniach,
• umiejętność analizowania uzyskanych danych i

wyciągania wniosków,

• umiejętność podejmowania decyzji,
• umiejętność posługiwania się przyrządami do pomiaru

wielkości elektrycznych, temperatury, gabarytów.

Stanowisko

Wymagania

Kierownik Działu

Zapewnienia i Kontroli

Jakości

• wykształcenie wyższe kierunkowe, wskazane ukończenie

studiów podyplomowych z zakresu zarządzania jakością,

• znajomość zasad i procedur związanych z systemem

zarządzania jakością (wskazane uprawnienia audytora
wewnętrznego),

• minimum czteroletnie doświadczenie na stanowisku w

obszarze kontroli jakości,

• znajomość języka angielskiego na poziomie B2,
• bardzo dobre umiejętności organizacyjne, świetna

organizacja pracy własnej,

• wysokie zdolności interpersonalne,
• dobra znajomość obsługi komputera,
• wysoka kultura osobista.

Kontroler Jakości

• wykształcenie średnie mechaniczne lub elektryczne,
• roczny staż pracy na podobnym stanowisku,
• podstawowa znajomość obsługi komputera,
• znajomość urządzeń do pomiarów gabarytowych i

elektrycznych.