PRAWO PRACY I PRAWO URZĘDNICZE

TEMAT 1: Istota, przedmiot i źródła prawa pracy, stosunek pracy.

Prawo pracy jest to odrębna gałąź prawa.

Źródła prawa pracy (art.8, 10-18):

Charakterystyka stosunku pracy:

  1. Stosunek pracy ma charakter dobrowolny;

  2. Ma charakter ciągły;

  3. Ma charakter odpłatny;

  4. Ma ściśle osobisty charakter;

  5. Oparty jest na zasadzie równorzędności stron;

  6. Ubezpieczenia społeczne.

Art.22 kodeksu pracy- elementy przedmiotowo istotne stosunku pracy.

Art.3 Pracodawcą jest każda jednostka organizacyjna lub osoba fizyczna zatrudniająca pracowników we własnym imieniu.

Art.2 Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowu o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę.

Według kodeksu pracy pracownikiem może być osoba, która ma ograniczoną zdolność do czynności prawnych, ma ukończone 18 lub 16 lat- młodociany (praktyki).

Stosunek pracy najczęściej powstaje na podstawie umowy o pracę.

Umowa o pracę jest zgodnym oświadczeniem pracownika i pracodawcy na mocy którego pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonym czasie, miejscu( art.29), za wynagrodzeniem. Umowa o pracę jest umową starannego działania. Powinna być zawarta na piśmie. Forma pisemna powinna być, ale jeżeli pracodawca tego nie zrobi i tak jest ważna.

Wyróżniamy rodzaje umowy o pracę:

  1. Umowa na okres próbny pracodawca sprawdza kwalifikacje pracownika. Umowa maksymalnie na 3 miesiące. Można ją zawrzeć tylko raz z tym samym pracownikiem.

  2. Umowa na czas wykonywania określonej pracy sprawdza się tam gdzie ciężko jest stwierdzić zakończenie pracy, np.: budowa.

  3. Umowa na czas określony termin początkowy i końcowy jest określony. Nie ma limitu określonego w kodeksie pracy (art.8. art.25 ust.2)- trzecia umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa z umowy na czas określony jeżeli przerwy w pracy nie przekraczały 1 miesiąca w umowę na czas nieokreślony.

  4. Umowa na czas zastępstwa pracownika z powodu jego tymczasowej usprawiedliwionej nieobecności umowę można rozwiązać za 3-dniowym wypowiedzeniem.

  5. Umowa na czas nieokreślony termin początkowy jest znany, a końcowy nie. Trudniej ją rozwiązać.

Wypowiedzenie zmieniające (art.42)

Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio

do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.


Rozwiązanie umowy o pracę może ono nastąpić na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem przez jedną ze stronę, bez wypowiedzenia. Rozwiązuje się z upływem czasu na który została zawarta, z dniem ukończenia pracy. Ponadto należy wskazać, że umowa o pracę wygasła w przypadku śmierci pracownika lub pracodawcy. Art.66- jeżeli pracownik przebywa w areszcie dłużej niż 3 miesiące również umowę można rozwiązać.


Tryby:

  1. Za porozumieniem stron;

  2. Za wypowiedzeniem jest to jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron wobec czego jest ono skuteczne bez względu na zgodę drugiej strony.

Rozwiązanie umowy (jakie):

  1. Umowy na okres próbny;

  2. Umowę na czas określony(to pracodawca powinien podać pracownikowi powód rozwiązania umowy o pracę oraz pouczenie o treści art. 264 kodeksu pracy. Pracodawca musi uzyskać opinię związku zawodowego);

  3. Art.33 kodeksu pracy wskazuje, żę umowa na czas określony może być rozwiązana, ale muszą być spełnione określone warunki. Okres wypowiedzenia jest 2-tygodniowy. Forma pisemna wypowiedzenia.




Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
prawo pracy i prawo urzędnicze wykłady
Prawo pracy i prawo urzędnicze ćw notatki
PP, Prawo pracy i prawo urzednicze, Notatki
PRAWO PRACY I PRAWO URZĘDNICZE, Wykłady
PU-wykład III i IV-10-11.05.08, prawo pracy i prawo urzędnicze
PU-wyklad III i IV-10-11.05.08, prawo pracy i prawo urzędnicze
prawo pracy sciagi, WSPiA bezpieczeństwo wewnętrzne, III Rok, semestr VI, Prawo Pracy i Prawo Urzędn
PRAWO PRACY I PRAWO URZĘDNICZE, Prawo cywilne(5), Prawo pracy i prawo urzędnicze
Prawo pracy - skrypt, prawo pracy i prawo urzędnicze, Prawo pracy i Prawo urzędnicze(1)
pr pracy wykład 1, prawo pracy i prawo urzędnicze
PU-wyklad II-17.03.08, prawo pracy i prawo urzędnicze
1 pojecie przedmiot i wlasciwosci pr pracy, Prawo karne, Studia- administracja, Prawo pracy i prawo
PU-wyklad I-16.03.08, prawo pracy i prawo urzędnicze
prawo pracy - przewodnik metodyczy, Administracja-notatki WSPol, prawo pracy i prawo urzędnicze
Prawo pracy i prawo urzędnicze wykład niedziela
Prawo Pracy i prawo urzędnicze szubert bednarz 2
PRAWO PRACY I PRAWO URZEDNICZE 1

więcej podobnych podstron