Zmiana warunków pracy nauczyciela przez wypowiedzenie czy porozumienie zmieniające?
Od nowego roku szkolnego muszę zmienić warunki pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę? Jaką formę zmiany umowy wybrać - wypowiedzenie czy porozumienie zmieniające?
Odpowiedź: Zmiany warunków pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę możesz dokonać na dwa sposoby:
w drodze porozumienia stron,
wypowiadając pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy.
Zmiana umowy za porozumieniem
Porozumienie stron (porozumienie zmieniające) - obejmuje oświadczenia woli pracodawcy i pracownika w kwestii zmiany treści stosunku pracy. W tym trybie możesz zmienić treść każdej umowy o pracę:
na czas określony,
na zastępstwo,
na czas nieokreślony.
Zmiany warunków możesz dokonać w dowolnym terminie. Z inicjatywą zmiany możesz wystąpić zarówno Ty jak i nauczyciel. Jeżeli to Ty chcesz zmienić warunki pracy nauczyciela i wyrazi ona na nie zgodę porozumienie uznaje się za zawarte.
Nauczyciel nie zgadza się zmianę warunków pracy - wypowiedz mu je na piśmie
Jeżeli nauczyciel nie zgodzi się na zmianę warunków pracy, możesz wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy (art. 42 kp). Wypowiadać warunki pracy i płacy może tylko pracodawca. Wypowiedzieć warunki pracy i płacy musisz dokonać na piśmie.
Wypowiedzenie zmieniające - tylko do istotnych warunków umowy
Pamiętaj, że poprzez wypowiedzenie zmieniające możesz zmienić tylko istotne warunki pracy i płacy, które zostały uzgodnione w umowie o pracę albo takie, które pogarszają sytuację pracownika. Chodzi tu np. wynagrodzenie, stanowisko i miejsce pracy itp.
Przykład
Pani Anna, nauczycielka matematyki zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w gimnazjum, po dwóch latach pracy uzyskała dodatkowe kwalifikacje do zajmowania stanowiska bibliotekarza. Ponieważ stanowisko bibliotekarza od nowego roku będzie wolne, dyrektor gimnazjum chciałaby przenieść Panią Annę na to stanowisko. Stanowisko bibliotekarza ma wyższy wymiar pensum niż stanowisko nauczyciela matematyki (bibliotekarz - 30 godzinne pensum, nauczyciel matematyki - 18 godzinne pensum). Jeżeli dyrektor porozumie się w tej sprawie z nauczycielką wówczas wypowiedzenie warunku umowy dotyczącego zajmowanego stanowiska nie będzie konieczne.
Podstawa prawna:
ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - art. 42.