UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI W TRAKCIE TRWANIA STOSUNKU PRACY (art. 101 § 1 k.p.)

Zawarta w dniu . . . . . . . . . . . pomiędzy P.M. „Mineral” sp. z o.o. Ostromecko ul. Bydgoska 3, repre-zentowanym przez Prezes Maryla Wiśniewska, zwanym dalej pracodawcą, a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .zam. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

PESEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , zwanym dalej pracownikiem.

§ 1

1. Pracownik zobowiązuje się wobec pracodawcy, że począwszy od dnia zatrudnienia lub świadczenia pracy na innej podsatwie do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy, odwołania ze stanowiska do ostatniego dnia wypowiedzenia warunków umowy nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczył pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz innego pracodawcy (podmiotu) w zakresie pozostającym w związku z powierzonymi obowiązkami w P.M. „Mineral”, uzyskanymi z tego tytułu informacjami lub uzyskaną wiedzą i doświadczeniem..

2. Umowa obowiązuje również w trakcie wszelkiego rodzaju nieobecności w pracy.

§ 2

1. Naruszenie umowy może spowodować, że:

1. pracodawca wystąpi przeciw pracownikowi z roszczeniem o wyrównanie szkody spowodowanej tym naruszeniem,

2. pracownik będzie musiał zwrócić lub pozbawiony będzie w całości lub części składnika wynagrodzenia lub innego świadczenia związanego z pracą, którego wypłata uzależniona jest od niewyrządzenia szkody bądź od nienaruszenia umowy o zakazie konkurencji lub od nie ujawnienia tajemnicy służbowej lub gospodarczej,

3. pracodawca wypowie pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy,

4. pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę (odwoła pracownika) za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z winy pracownika.

2. Sankcje wymienione w ust. 1 mogą występować łącznie, jeżeli przepisy prawa pracy nie zakazują ich łącznego stosowania.

§ 3

1. W zakresie nie unormowanym umową zastosowanie mają odpowiednie przepisy prawa pracy.

2. Ewentualne spory w zakresie tej umowy rozstrzyga Sąd Rejonowy Sąd Pracy w Bydgoszczy.

§ 4

Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących, po jednym dla każdej ze stron.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

podpis pracownika podpis pracodawcy

---