Tematyka testu:

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Pracownicy na stanowiskach robotniczych

1. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy bezpośrednio odpowiada:

1. Zakładowy społeczny inspektor pracy,

2. Kierownik działu bhp,

3. Pracodawca.

2. Obowiązek organizacyjny przeprowadzania szkoleń bhp w zakładzie pracy spoczywa na:

1. Społecznym inspektorze pracy,

2. Organizacji związkowej,

3. Pracodawcy.

3. Pracownik podejmujący pracę jest zobowiązany:

1. Legitymować się zaświadczeniami o szkoleniach z poprzednich miejsc pracy i to wystarczy by mógł podjąć pracę u danego pracodawcy,

2. Uczestniczyć w szkoleniu wstępnym - instruktażu ogólnym,

3. Uczestniczyć w szkoleniu wstępnym - instruktażu ogólnym i instruktażu stanowiskowym przeprowadzonym ze szczególnym zwróceniem uwagi na zagrożenia występujące na danym stanowisku pracy.

4. Szkolenie wstępne ogólne przeprowadza:

1. Pracodawca,

2. Osoba wyznaczona przez pracodawcę legitymująca się wymaganiami kwalifikacyjnymi,

3. Każdy pracownik, który zna zasady bezpiecznej pracy na danym stanowisku.

5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza:

1. Społeczny inspektor pracy,

2. Pracodawca,

3. Osoba wyznaczona przez pracodawcę z grupy kierującej pracownikami, mająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu.

6. Szkolenie okresowe na stanowiskach robotniczych przeprowadza się:

1. W miarę potrzeby, jednakże nie rzadziej niż co 3 lata,

2. Nie rzadziej niż raz na 6 lat,

3. W terminach wyznaczonych przez pracodawcę.

7. Normy dźwigania dla kobiet to:

1. 15 kg stała, 25 kg dorywcza,

2. 20 kg stała, 20 kg dorywcza,

3. 12 kg stała, 20 kg dorywcza.

8. Norma dźwigania dla mężczyzn to:

1. 20 kg praca stała, 40 kg praca dorywcza,

2. 25 kg praca stała, 55 kg praca dorywcza,

3. 30 kg praca stała, 50 kg dorywcza.

9. Badania okresowe na stanowiskach robotniczych są ważne:

1. 2 lata,

2. Do dnia wyznaczonego przez pracodawcę,

3. Do dnia wyznaczonego przez lekarza.

10. Badania lekarskie związane z przyjęciem do pracy przeprowadza:

1. Lekarz rodzinny,

2. Jakikolwiek lekarz,

3. Lekarz o specjalizacji medycyny pracy.

11. Koszty badań lekarskich ponoszą:

1. Badania wstępnego pracownik, pozostałych pracodawca,

2. Badania wstępnego, okresowego pracodawca; kontrolnego pracownik,

3. Wszystkich badań ponosi pracodawca.

12. Wszelkie badania związane z zatrudnieniem przeprowadza się:

1. Po zakończeniu pracy,

2. W miarę możliwości w godzinach pracy z zachowanym prawem do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości pracownikowi przysługuje zwrot należności na pokrycie kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych,

3. W dniu wolnym od pracy.

13. Badanie kontrolne jest to badanie, które ma obowiązek wykonać pracownik, który nieprzerwanie chorował przez co najmniej:

1. 30 dni,

2. 15 dni,

3. 60 dni.

14. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować

1. Stosować karę upomnienia, nagany,

2. Nie może zrobić nic,

3. Może powiadomić o sprawie związki zawodowe, by rozstrzygnęły o winie pracownika.

15. Pracodawca może zastosować kare pieniężną wobec pracownika za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp, w wysokości:

1. Do 500 zł,

2. Nie przekraczającą jednodniowego wynagrodzenia pracownika,

3. Pracodawca nie może stosować kar pieniężnych wobec pracownika.

16. Obowiązek zaopatrzenia w odzież roboczą, ochronna i sprzęt ochrony osobistej spoczywa na:

1. Pracowniku, lecz koszt ponosi pracodawca,

2. Pracodawcy,

3. Pracowniku.

17. Szczegółowe instrukcje dotyczące zasad bezpiecznej i higienicznej pracy sporządza pracodawca po to by:

1. W razie kontroli było wiadomo, że dobrze dzieje się w tym zakładzie,

2. Pracownik znał je i wiedział jakie zasady powinny być przestrzegane przez niego podczas wykonywania danego zadania,

3. Przepisy nie nakazują tworzenia instrukcji.

18. Pracownik, który uległ wypadkowi, jeśli jego stan zdrowia na to pozwala, powinien powiadomić o zdarzeniu:

1. Bezpośredniego przełożonego,

2. Pracodawcę,

3. Służby bhp w zakładzie.

19. Pracownik, który jest świadkiem wypadku powinien w pierwszej kolejności:

1. Powiadomić o wypadku pracodawcę, służby bhp,

2. Udzielić pierwszej pomocy poszkodowanemu,

3. Powiadomić o wypadku bezpośredniego przełożonego, zabezpieczyć miejsce wypadku.

20. Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej:

1. 2 osoby,

2. 3 osoby,

3. 5 osób.

21. W razie pożaru który nastąpił w zakładzie pracy pracownik:

1. Powiadamia o pożarze pracodawcę - udaje się do domu,

2. Powiadamia o pożarze straż pożarną - udaje się do domu,

3. Uczestniczy w akcji gaśniczej zgodnie ze standardami określonymi w danym zakładzie.

22. Resuscytację krążeniowo-oddechową (RKO), wykonujemy:

1. 2:15,

2. 1:15,

3. 2:30.

23. Czy czynniki niebezpieczne mogą spowodować:

1. Uraz,

2. Schorzenie,

3. Złe samopoczucie.

ROZWIAZANIE TESTU ROBOTNICZEGO

1. C

2. C

3. C

4. B

5. C

6. A

7. C

8. C

9. C

10. C

11. C

12. B

13. A

14. A

15. B

16. B

17. B

18. A

19. B

20. A

21. C

22. C

23. A

---