Obczaj wakacyjne oferty na Fly.pl

Szukasz MP3, zegarka lub telefonu? Zajrzyj na Positivo.pl - NAJLEPSZE CENY

Darmowe kursy w ESKK

Zaloguj się

Załóż konto

Forum

Początek formularza

Dół formularza

Nie jesteś zalogowany(a). Niektóre opcje Memorizera są niedostępne.

Strona główna Biografia Biologia Chemia Ekonomia Fizyka Geografia Historia Historia sztuki Informatyka Inne J. angielski J. francuski J. hiszpański J. niemiecki J. polski Kultura Matematyka Prawo jazdy Rozrywka Sport WOS

Nauka: Test BHP część 1

Pytanie 1: Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje: Prokuratura Państwowa Inspekcja Pracy Najwyższa Izba Kontroli Odpowiadam Nie wiem Pytanie 2: Państwowa Inspekcja Pracy podlega: Sejmowi Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej Najwyższej Izbie Kontroli Odpowiadam Nie wiem Pytanie 3: Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje: Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska Państwowa Inspekcja Sanitarna Państwowa Inspekcja Pracy Odpowiadam Nie wiem Pytanie 4: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres: 7 dni 14 dni 1 miesiąca Odpowiadam Nie wiem Pytanie 5: Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: Umowa o dzieło Umowa zlecenie Umowa o pracę Odpowiadam Nie wiem Pytanie 6: Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać: 1 miesiąca 2 tygodni 3 miesięcy Odpowiadam Nie wiem Pytanie 7: Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może przekraczać: 1 miesiąca 3 miesięcy 2 tygodni Odpowiadam Nie wiem Pytanie 8: Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny po przepracowaniu miesiąca wynosi: 3 dni robocze 1 tydzień 2 tygodnie Odpowiadam Nie wiem Pytanie 9: Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od: Całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy. Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy. Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę. Odpowiadam Nie wiem Pytanie 10: Pracownikowi, który przepracował 2 miesiące, przysługuje zwolnienie na poszukanie pracy w ilości: 2 dni Nie przysługuje zwolnienie 1 dnia roboczego Odpowiadam Nie wiem Pytanie 11: Stosunek pracy nawiązuje się w dniu: Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy Określonym w umowie o pracę Załatwienia karty obiegowej Odpowiadam Nie wiem Pytanie 12: Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu: Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą Odpowiadam Nie wiem Pytanie 13: Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do: 80% wynagrodzenia 70% wynagrodzenia 100% wynagrodzenia Odpowiadam Nie wiem Pytanie 14: Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia 10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia 30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia Odpowiadam Nie wiem Pytanie 15: Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym: Pracodawca wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy Pracodawca wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy Odpowiadam Nie wiem Pytanie 16: Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy: Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej Niezwłocznie Po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia Odpowiadam Nie wiem Pytanie 17: Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy: W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa Nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa Odpowiadam Nie wiem Pytanie 18: Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło: 1 miesiąc 7 dni 14 dni Odpowiadam Nie wiem Pytanie 19: Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło: 1 miesiąc 7 dni 14 dni Odpowiadam Nie wiem Pytanie 20: Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi: Na wniosek pracownika złożony na piśmie Po rozliczeniu się z zakładem Bez żadnych warunków, niezwłocznie Odpowiadam Nie wiem Pytanie 21: Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla pracownika: 8 godzin na dobę 4 godzin na dobę 2 godzin na dobę Odpowiadam Nie wiem Pytanie 22: Roczny limit godzin nadliczbowych dla pracownika wynosi: 200 godzin 150 godzin 120 godzin Odpowiadam Nie wiem Pytanie 23: Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili: Otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego Przybycia na stanowisko pracy Przekroczenia granicy zakładu Odpowiadam Nie wiem Pytanie 24: Prawo do pierwszego urlopu pracownik uzyskuje po: 12 miesiącach pracy 3 miesiącach pracy 6 miesiącach pracy Odpowiadam Nie wiem Pytanie 25: Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż: 14 kolejnych dni kalendarzowych 10 kolejnych dni kalendarzowych 10 dni roboczych Odpowiadam Nie wiem Pytanie 26: W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi ilości: Nie jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia 2 dni 1 dnia Odpowiadam Nie wiem Pytanie 27: W przypadku ślubu dziecka pracownikowi pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w ilości: 2 dni 1 dnia Nie jest zobowiązany do udzielania zwolnienia Odpowiadam Nie wiem Pytanie 28: Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi: Udzielić pracownikowi urlopu przed upływem 3 lat od zakończenia roku, w którym urlop powinien być wykorzystany Wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop Udzielić pracownikowi urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego Odpowiadam Nie wiem Oceń ten zestaw Wystarczy kliknąć raz by pomóc innym użytkownikom. Podobał Ci się ten test czy był beznadziejny? Kliknij na gwiazdki poniżej i zostaw swoją ocenę. 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Rewelacyjny Twój wynik Statystyki Dobre odpowiedzi 0 Złe odpowiedzi 0 Bez odpowiedzi 0 Podsumowanie Pokaż pytania zaliczone Pokaż pytania niezaliczone Pokaż pytania na które nie znam odpowiedzi Pokaż wszystkie pytania

Strona:

Nauka: Test BHP część 1

Test ze znajomości zasad BHP

Powered by: Memorizer Engine v 2.1     Copyright © 2006 - 2008 Bartosz Turek
Tests and quizzes | Kontakt | Regulamin | Reklama

---