Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole
Zgodnie z polskim kodeksem pracy pracodawca ma prawo zatrudniać młodocianych po ukończeniu przez nich 16 roku życia. Często jednak takie osoby jeszcze się uczą, ponadto pracodawcy nie zawsze wiedzą, jakie wynagrodzenie im wypłacić.
Wysokość wynagrodzenia młodocianego ustalają przepisy wykonawcze. Zależy ona od stażu nauki i poziomu przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia. Zgodnie z § 19 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski". Stosunek procentowy wynagrodzenia, o którym mowa powyżej, wynosi:
w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4%,
w drugim roku nauki - nie mniej niż 5%,
w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6%.
Co w sytuacji, kiedy taki młodociany opuszcza zajęcia lekcyjne, które stanowią jego czas pracy?
Pracodawca niestety nie może mu obniżyć wynagrodzenia, gdyż jest ono zagwarantowane ustawowo. Nie oznacza to jednak, że młodociany jest bezkarny. Pracodawca może:
zastosować wobec młodocianego karę pieniężną przewidzianą w kodeksie pracy za opuszczanie nauki,
rozwiązać z nim stosunek pracy na podstawie kodeksu pracy
Podstawa prawna: Kodeks pracy, Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
Autor: Magdalena Golińska
Artykuł z dnia: 2009-06-11
Aktualizacja: 2011-09-20 09:36
http://wynagrodzenie.wieszjak.pl/wynagrodzenie-zasadnicze/205190,Wynagrodzenie-mlodocianych-a-nieobecnosc-w-szkole.html
1