Jak negocjować pensję


Jak negocjować pensję

Zaproponowanie pracy przez pracodawcę jest jedynym momentem, kiedy pracownik ma decydującą przewagę nad pracodawcą. Kiedy pracodawca przedstawi Państwu ofertę, nie należy od razu się zgadzać z przedstawionymi warunkami. Najpierw należy zastanowić się nad ofertą pracodawcy, przeanalizować ją i zdobyć jak najwięcej informacji o oczekiwaniach pracodawcy.

Należy tę sytuację umiejętnie wykorzystać, ponieważ jesteście Państwo w najlepszym dla Was punkcie negocjacji. Musicie Państwo skonkretyzować cele i wymagania (również finansowe). Pracodawcy cenią sobie profesjonalistów ze zmysłem biznesowym, którzy potrafią wynegocjować najkorzystniejsze warunki. Nie należy od razu zgadzać się z przedstawioną ofertą. Należy szczegółowo przeanalizować wymagania pracodawcy, zakres obowiązków, stanowisko i związaną z tym odpowiedzialność, miejsce pracy, czas pracy (proszę pamiętać, iż na stanowiskach kierowniczych za pracę w godzinach nadliczbowych nie należy się dodatkowe wynagrodzenie).

Wybierając Państwa ofertę, pracodawca kieruje się głównie Państwa kwalifikacjami i doświadczeniem, wynagrodzenie zawsze może być negocjowane. Pracodawca nie zmieni zdania o Państwa zatrudnieniu tylko z tego powodu, iż Państwa oczekiwania finansowe są wyższe. W najgorszym wypadku pracodawca poda maksymalną kwotę jaką może zaproponować.

Sam fakt zaproponowania Państwu oferty pracy oznacza, że nie było żadnego lepszego kandydata. Pracodawca nie chciałby powtarzać kosztownego i czasochłonnego procesu rekrutacyjnego. Jemu zależy na tym, aby zatrudnić Was, a nie następną osobę z listy. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że Państwo uzyskacie wyższe wynagrodzenie a pracodawca będzie zadowolony z transakcji. Jeśli Państwo od razu się zgodzicie na przedstawioną ofertą, pracodawca będzie żałować że nie zaproponował niższego wynagrodzenia. Nawet jeśli nie uda się Państwu uzyskać lepszych warunków - zawsze warto negocjować.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:

więcej podobnych podstron