27.10.2012r

Źródła

Prawo pracy to ogół norm prawnych, które kompleksowo regulują zasady postępowania w zakresie stosunku pracy, układów zbiorowych pracy, porozumień, regulaminów i statutów oraz wynikających z tego tytułu praw i obowiązków pracowników, jak również pracodawców. Normy te zawarte są w polskim ustawodawstwie oraz w aktach normatywnych prawa międzynarodowego i Unii Europejskiej.

Pracownik

Podmiotem prawa pracy jest pracownik czyli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołanie, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Za pracownika uważa się nie tylko osobę pozostającą w stosunku pracy, ale także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przypisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy lub jeśli w ramach takiej umowy wykonuje prace na rzecz pracodawcy z którym pozostaje w stosunku pracy.

Pracodawca

Pracodawca – jest to jednostka organizacyjna, nawet jeśli nie posiada osobowości prawnej, a także osoba fizyczna jeżeli zatrudnia ona pracowników. Oznacza to zatem że kodeksowa definicja pojęcia pracodawcy obejmuje: - osobę fizyczną w tym także pozbawioną zdolności do czynności prawnych lub mającą ograniczoną zdolność do wykonywania takich czynności, jednak w tych przypadkach wymagane jest ustanowienie reprezentanta odpowiedzialnego za zaciąganie zobowiązań; - osobę prawną – dokonującą czynności prawnych w zakresie stosunku pracy poprzez swoje organy statutowe (np. przedsiębiorstwo państwowe, spółki akcyjne, spółdzielnie); - jednostkę nieposiadającą osobowości prawnej, pod warunkiem, że nadano jej uprawnienia do nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy (np. urzędy państwowe).