Umowa o pracę na czas nieokreślony

Ten rodzaj umowy o pracę jest najkorzystniejszą dla pracownika formą świadczenia pracy. Umowa na czas nieokreślony może być poprzedzona umową na okres próbny albo umową na czas określony lub kolejno obiema rodzajami umów terminowych. W treści każdej umowy o pracę powinno znaleźć się jednoznaczne określenie nie tylko jej warunków, lecz także rodzaju umowy. Przyjmuje się bowiem, że umowa o pracę bez określenia jej rodzaju jest umową zawartą na czas nieokreślony.

Bezterminowy stosunek pracy korzysta z najdalej idącej ochrony, zwłaszcza przed wypowiedzeniem. Daje on przede wszystkim pracownikowi, ale także pracodawcy poczucie stabilizacji, które dla podmiotu zatrudniającego wiąże się jednak z większym ryzykiem prowadzenia działalności. Jak wynika z art. 30 § 4 i art. 38 K.p., oświadczenie pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony powinno zawsze wskazywać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Ponadto dla rozwiązywania tych umów wymagana jest konsultacja związkowa. Szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem podlega stosunek pracy młodocianego, gdyż rozwiązanie w tym trybie umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko z przyczyn enumeratywnie wymienionych w art. 196 K.p.

Co istotne, pracodawca nie może umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przekształcić wypowiadając warunki pracy w umowę o pracę na czas określony (uchwała Sądu Najwyższego podjęta w składzie 7 sędziów w dniu 28 kwietnia 1994 r., sygn. akt I PZP 52/93, OSNP 1994/11/169). Natomiast porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony jest dopuszczalne i wywołuje wynikające z treści porozumienia skutki prawne (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 sierpnia 1980 r., sygn. akt I PR 52/80, OSNC 1981/2-3/39).

Umowa o  pracę zawartą z pracownikiem niepełnoetatowym.
 
 

Przedsiębiorstwo Robót  Budowlanych Sp. z o.o.  ul. Wylotowa 1 66-400 Gorzów Wlkp. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (dane pracodawcy)         986700124 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (numer REGON-EKD) Gorzów Wlkp., dnia 23 stycznia 2009 r. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  (miejscowość i data)                  UMOWA O PRACĘ zawarta. . . . . . . . . . . . . . . . . w dniu 23 stycznia 2009 r.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                                         (data zawarcia umowy) między. . . .  Przedsiębiorstwem Robót Budowlanych Sp. z o.o. w Gorzowie Wlkp. . . . . . . . reprezentowanym przez . . . . . . . . . . . . .Dyrektora Marię Skowrońską. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .             (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby                            upoważnionej do składania oświadczenia w imieniu pracodawcy) a. . . . . . . . . . . . . . . . . Mikołajem Wierzbickim. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .                                            (imię i nazwisko pracownika) . . . . . . . . . . . . . . . . .zamieszkałym w Gorzowie Wlkp. przy ul. Papuszy 8. . . . . . . . . . . . . . . . . .                                           (adres zamieszkania pracownika) na . . . . . . . . . . . . . . . . .czas nieokreślony. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .          (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony, czas wykonania określonej pracy) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy: . . . . . .specjalista w Dziale Ekonomicznym. . . . . .                                                       (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy: . . . . . . . .  Gorzów Wlkp. . . . . . . . . . . . . . . . . .  3) wymiar czasu pracy: . . . . . . . . . . . . . . . . .3/4 etatu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  4) wynagrodzenie: . . . . wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.400 zł . .  słownie. . . . . . . . . . . . . . . . . trzy tysiące czterysta złotych. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .plus premia uznaniowa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6) . . . . . .7 godzin na dobę i 35 godzin przeciętnie w tygodniu. . . . . . . . . . . . .        (dopuszczalna liczba godzin ponad określony w umowie wymiar         czasu pracy, której przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz           normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia                 zgodnie z art. 151^1 K.p. jak za pracę nadliczbową)*^) 2. Termin rozpoczęcia pracy: . . . . . . . . . . . .1 lutego 2009 r.. . . . . . . . . . . . . . . . .       23.01.2009 r. Mikołaj Wierzbicki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (data i podpis pracownika)  Dyrektor Maria Skowrońska . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (podpis pracodawcy) *^) dotyczy umowy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy