Politechnika Wrocławska Wrocław
Wydział Górniczy
Laboratorium z BHP.
Temat: INTERPRETACJA WYBRANYCH ZAGADNIEŃ DOTYCZĄCYCH WYPADKÓW PRZY PRACY NA PODSTAWIE ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.
Rok Akademicki Wykonał:
INTERPRETACJA WYBRANYCH ZAGADNIEŃ DOTYCZĄCYCH WYPADKÓW PRZY PRACY NA PODSTAWIE ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO.
Zawał serca a przyczyny zewnętrzne.
Nie można wykluczyć uznania zawału za wypadek przy pracy pod warunkiem jednakże stwierdzenia, że zdarzenie to nastapiło w związku z pracą na skutek przyczyny zewnętrznej, którą w rozumieniu art. 6 ustawy wypadkowej z dnia 12 czerwca 1975 r. Może być nawet niefortunny odruch pracownika - jego nieskoordynowane poruszanie się powodujące potknięcie się i upadek na gładkiej powierzchni. Zawał serca jest wynikiem przyczyn istniejących w samym organiźmie człowieka, łączących się ze stanem zdrowia, predyspozycjami ustrojowymi i własciwosciami wewnętrznymi - są to więc przyczyny wewnętrzne. Przy istnieniu tych przyczyn, do wystąpienia zawału mogą też doprowadzic przyczyny zewnętrzne. Przy ocenie, czy zawał serca jest wypadkiem przy pracy w rozumieniu art. 6 ustawy wypadkowej istotne znaczenie ma rodzaj przyczyny zewnętrznej, jej rola w wystąpieniu zawału serca oraz okolicznosci, w jakich nastąpiło to zdarzenie. Jeżeli zatem zawał serca wystąpił na skutek nienormalnej reakcji organizmu w normalnych warunkach pracy wymagajacej np. zwykłego wysiłku fizycznego, bądź psychicznego - to trzeba przyjąć, że decydujący wpływ na zawał wywarły przyczyny wewnętrzne. W rezultacie taki zawał nie może być uznany za wypadek przy pracy. Jeżeli natomiast zawał nastąpił jako wynik nieprawidłowosci w sposobie lub warunkach wykonywanej pracy, stanowi wypadek przy pracy w rozumieniu wyżej powołanej ustawy.
1.1.Praca w godzinach nadliczbowych jako przyczyna zewnętrzna.
Przyczynę zewnetrzną mogłoby stanowić zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, gdyby okazało się na podstawie opinii biegłego - lekarza, że rodzaj czy warunki pracy wpłynęły na zaostrzenie objawów schorzenia samoistnego (wady serca) doprowadzających do omdlenia i upadku na kamienną podłogę, powodujacego obrażenia głowy i zagrażającego życiu.
1.2.Zdenerwowanie jako przyczyna zewnętrzna.
Nie może mieć charakteru przyczyny zewnetrznej wypadku sam fakt zdenerwowania spowodowanego nie odpowiadającym życzeniu pracownika np. przesunięcie go do innej pracy.
1.3.Wysiłek fizyczny bez przekroczenia normy ciężaru.
W przypadku gdy ciężar podnoszonego ciężaru przez pracownika nie przekroczył normy dopuszczalnej (dla jednego pracownika) można uznać zdarzenie za wypadek przy pracy, jednakże wówczas gdy u pracownika, który doznał zawału serca podczas tejże czynnosci występował stan chorobowy, a czynność stanowiła nadmierny wysiłek.
1.4.Stres psychiczny jako przyczyna zewnętrzna.
Jeżeli zakres obowiązków pracowniczych jest tak znaczny, że rozmiar stresów psychicznych, związanych z wykonywaniem obowiązków przekracza normy, jakie przeciętny pracownik jest w stanie zniesć bez istotnego uszczerbku na zdrowiu, wówczas stres należałoby uznać za przyczynę zewnętrzną, która wywołała lub w znacznym stopniu przyczyniła się do powstania zawału serca. Natomiast stres psychiczny związany z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, mieszczący się w granicach normy, którą przecietny organizm ludzki może zniesć bez istotnego uszczerbku na zdrowiu, nie jest przyczyną zewnątrzną w rozumieniu art.6 ustawy wypadkowej.
2. Zwiazek z pracą.
Podjęcie przez pracownika nawet nie należących do jego obowiązków ale celowych czynnosci zwykle wykonywanych w zakładzie, dowodzi związku zdarzenia z pracą, skoro pracownik działał w interesie zakładu pracy.
Działanie w interesie zakładu bez polecenia.
Kierowca, który doznał zawału mięsnia sercowego wskutek nadmiernego wysiłku przy wykonywaniu -bez polecenia przełożonego- nie należącego do jego obowiązków wyładunku towaru, przewożonego w ramach usług transportowych zatrudniajacego go zakładu pracy, wobec niewaznosci dokonania tego wyładunku przez odbiorcę - działał w interesie swojego zakładu pracy w rozumieniu art.6.ustawy wypadkowej.
4. Wypadek przy wysiadaniu z autobusu.
Wypadek, któremu uległ pracownik na terenie zakładu pracy przy wysiadaniu z autobusu zakładowego, przewożącego pracowników do pracy, jest wypadkiem przy pracy.
5. Troska o własny pojazd techniczny.
Wypadek, któremu uległ pracownik w czasie godzin pracy podczas zabezpieczania na terenie zakładu pracy przed opadami atmosferycznymi motoroweru, którym dojeżdżał do pracy, jest wypadkiem przy pracy.
6. Wypadek a choroba padaczkowa.
Upadek pracownika podczas wykonywania przez niego zwykłych czynnosci w zakładzie pracy, w wyniku którego to upadku doznał on złamania podstawy czaszki i innych obrażeń powodujacych smierć - nie jest wypadkiem przy pracy, gdy upadek był następstwem ataku padaczkowego.
7. Wypadek a wina pracownika.
Ocena rodzaju i stopnia zawinienia poszkodowanego w wypadku przy pracy lub w drodze do pracy pracownika ograniczona jest tylko do przyczyn wypadku, nie obejmuje natomiast następst wypadku, niezależnie od ich rozmiaru. Tylko wyłączna wina pracownika, i to szczególnie uwarunkowana, pozbawia go prawa do swiadczeń, przy czym tego rodzaju winę musi udowodnić zakład pracy lub ZUS. Rażące niedbalstwo zachodzi wówczas, gdy poszkodowany pracownik podejmuje działania z naruszeniem przepisów o ochronie zdrowia i życia, chociaż mógł i powinien był przewidzieć grożące mu niebezpieczeństwo, które zwykle występuje w danych okolicznosciach faktycznych, co dla każdego człowieka o przecietnej przezornosci jest oczywiste. Przy czym musi to być przyczyna wyłączna.
8. Droga z domu do pracy.
Przez pojęcie domu należy uznać miejsce nie tyklo stałego, ale także czasowego pobytu. Może to być np. działka, domek letniskowy, a niekiedy- również mieszkanie narzeczonej, tesciów lub rodziców, których pracownik odwiedził. Droga z domu do pracy rozpoczyna się w momencie przekroczenia przez pracownika progu mieszkania, nawet wówczas gdy mieszkaniem tym jest dom jednorodzinny, a kończy się w momencie przekraczania przez pracownika bramy zakładu pracy. Od momentu przekroczenia tej bramy pracownik objęty jest ochroną ubezpiedzeniową, chociażby nawet w tym momencie pozostawał poza swoim własciwym stanowiskiem pracy. Drogą do pracy jest również droga powtórnie odbywana w tym samym dniu przez pracownika z domu do pracy (najdogodniejsza w danym układzie komunikacyjnym), po załatwieniu sprawy osobistej jeżeli w tym celu uzyskał on czasowe zwolnienie z pracy.
9. Wypadek w drodze do pracy.
Wypadek, jakiemu uległ pracownik w drodze do pracy lub na zajęcia przewidzianych programem studiów podyplomowych, na które został skierowany przez zakład pracy - jest wypadkiem w drodze do pracy. Pobicie pracownika na klatce schodowej przez nieznanych, pijanych mężczyzn spełnia kryteria wypadku w drodze do pracy.
10. Pracowniczy obowiązek trzeźwosci.
Wynikający z przepisów prawa oraz z zasad współżycia społecznego obowiazek pracownika do zachowania trzeżwosci w czasie pracy należy do podstawowych jego obowiązków i ciąży na pracowniku nie tylko wówczas, gdy wykonuje on pracę w siedzibie zakładu pracy, lecz także wtedy, gdy przebywa w jakimkolwiek innym miejscu w czasie przeznaczonym do wykonania pracy. Nie może być żadnego „marginesu” tolerowania spożywania przez pracownika alkoholu w czasie przeznaczonym do wykonania pracy, choćy spożywanie alkoholu było praktykowane lub tolerowane przez przełożonych pracownika. Jeżeli pracownik nie został dopuszczony do pracy z powodu nietrzeżwosci, to droga jaką on odbywa po opuszczeniu zakładu nie jest drogą z pracy do domu w rozumieniu art. 41 ustawy wypadkowej.
11. Choroby pracownicze.
Szkody na osobie pracownika mogą wyniknąć nie tylko z wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, ale także z innych chorób (zwanych chorobami pracowniczymi lub pozazawodowymi), które mają związek przyczynowy z pracą. Według Sądu Najwyższego „pracownik, który doznał uszczerbku na zdrowiu wskutek spowodowanej warunkami pracy choroby, nie będącej chorobą zawodową może dochodzić od zakładu pracy roszczeń odszkodowawczych na podstawie przepisów prawa cywilnego”.