Niezależna od osoby która ją pełni-rola jest już zastana, określona wcześniej (z tą cechą wiążą się oczekiwania stawiane przed osobami pełniącymi daną rolę, od lekarza wymaga się znajomości zagadnień związanych z jego profesją, chory oczekuje że lekarz wykaże się odpowiednimi kompetencjami i w większości przypadków go wyleczy) Cierpiący pacjent wymaga od lekarza, by uśmierzył jego ból
Wyznacza określone zachowania związane z daną rolą , rola wywiera ograniczający lub przymuszający wpływ na osobę która ją pełni. W konstrukcji roli, zarówno społecznej i zawodowej można wyróżnić trzy elementy: zachowania nakazane, zachowania zakazane oraz margines swobody.
Wymaga określonego przygotowania (widoczne jest to bardzo w przypadku roli zawodowej będącej typem roli społecznej. By móc pełnić rolę lekarza jednostka musi mieć odpowiednią wiedzę i umiejętności)
Wymaga też koordynacji działań razem z osobami pełniącymi inne role (człowiek funkcjonuje w określonych grupach, organizacjach, itp.) Obecnie, kiedy widzi się postępującą specjalizację lekarza bardzo ważna jest współpraca między przedstawicielami poszczególnych specjalizacji
Jedna osoba może pełnić wiele ról społecznych, nawet w jednej chwili
Klarowność czyli świadomość jednostki dotycząca konkretnych zachowań wynikających z pełnienia danej roli.
ambiwalencja roli - wewnętrzne uczucie niepokoju i dyskomfortu związane z przyjmowaniem nowej roli; ambiwalencja jest często powodem rezygnacji z pełnienia danej roli;
przeciążenie rolą - zjawisko to występuje, gdy dana osoba nie jest w stanie wypełniać wszystkich obowiązków związanych z pełnionymi rolami; nie występuje tutaj wykluczanie się ról czy konflikt między rolami, a jedynie mnogość zadań do realizacji; powodem przeciążenia może być niewspółmierność kwalifikacji i predyspozycji do pełnionej roli lub nadmiernie złożona i rozbudowana rola;
konflikt wewnętrzny w obrębie jednej roli - występuje wówczas, gdy istnieje rozbieżność pomiędzy wyobrażeniem jednostki a oczekiwaniami społecznymi dotyczącymi pełnienia danej roli;
konflikt zewnętrzny między różnymi rolami - występuje wtedy, gdy zachowania związane z pełnieniem dwóch lub więcej ról przez jedną osobę wzajemnie się wykluczają; konflikt ten rozgrywa się w świadomości jednostki, która musi pogodzić i dopasować do siebie wykonywanie sprzecznych ról; (przykładowo może występować konflikt między rolą społeczną, np. ojca, a rolą zawodową, czyli lekarza
konflikt ról o charakterze interpersonalnym - pojawia się w sytuacji, gdy jednostki należące do grupy, organizacji, instytucji itp. nie mogą uzgodnić między sobą, kto powinien pełnić jakie role; jest to konflikt występujący między osobami, a nie rolami;
konflikt ról o charakterze etycznym - pojawia się wówczas, gdy jednostka jest zmuszona do wyboru wartości wynikającej z pełnienia danej roli, ale kłócącej się z jej poczuciem moralności i etyki. Jako przykład można tu podać postawione przed lekarzem wymaganie wykonania aborcji albo eutanazji
jakie według was są różnice między rolą społeczną a zawodową, jak można to rozgraniczyć