Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego ( art 154-154 ²k.p)

Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi :

1. staż pracy krótszy niż 10 lat – 20 dni
2. staż pracy przynajmniej 10 lat – 26 dni

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy tego pracownika , biorąc za podstawę wymiar urlopu. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się   w górę do pełnego dnia.

Wliczenie okresów poprzedniego zatrudnienia

Okres poprzedniego zatrudnienia zostaje wliczony do okresu zatrudnienia od którego pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego i wymiaru urlopu . Przerwy w zatrudnieniu lub sposób ustania stosunku pracy nie jest brany pod uwagę.

Jeżeli pracownik jednocześnie zatrudniony jest na dwóch etatach , wlicza się także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia przed rozpoczęciem drugiego lub kolejnego zatrudnienia.

Udzielanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym

Urlop w wymiarze godzinowym zostaje udzielony pracownikowi
tylko w dni , które są dla pracownika dniami pracy , zgodnie z rozkładem czasu pracy . Wymiar godzinowy odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzieleniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym  jeden dzień pracy odpowiada 8 godzinom pracy. Przepisy te stosuje się odpowiednio  do pracownika dla którego dobowy czas pracy, który wynika z odrębnych przepisów  jest niższy niż 8 godzin.