etyka DYSKRYMINACJA


DYSKRYMINACJA

Dyskryminacja - często występująca forma wykluczenia społecznego, objawiająca
się poprzez traktowanie danej osoby mniej przychylnie niż innej w porównywalnej sytuacji
ze względu na jakąś cechę np.: płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne.

Rodzaje dyskryminacji:

Dyskryminacja pozytywna - jest to utrzymywanie czasowych lub stałych rozwiązań
i środków prawnych mających na celu wyrównywanie szans osób i grup dyskryminowanych
ze względu na: płeć, pochodzenie etniczne, religię

Jest nią np.: osoba pula (parytet) dla osób czarnoskórych w postępowaniu rekrutacyjnym
na studia.

Równość jako cel?

Nie wyciąga się na ogół z tego tytułu wniosku o celowej dyskryminacji

Dyskryminacja: bariery w osiąganiu faktycznej równości kobiet i mężczyzn

Obszar dyskryminacji - Edukacja

Obszar dyskryminacji - Rynek pracy

Obszar dyskryminacji - Ubóstwo

Obszar dyskryminacji - Zdrowie

ŚCIĄGA Z TEGO CO WYŻEJ

Dyskryminacja - często występująca forma wykluczenia społecznego, objawiająca się poprzez traktowanie danej osoby mniej przychylnie niż innej w porównywalnej sytuacji ze względu na jakąś cechę np.: płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne. Dyskryminacja bezpośrednia - osoba traktowana jest mniej przychylnie niż traktuje się lub traktowano by inną osobę w porównywalnej sytuacji wyłącznie z powodu odmienności np.: różnica płacowa kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku pracy Dyskryminacja pośrednia - występująca w przypadku gdy pozornie neutralne warunki, kryteria lub praktyki stosowane są na równi wobec wszystkich lecz w sposób szczególny dotykają konkretną grupę społeczną np.: brak rozwiązań prawnych dotyczących statusu
par jednopłciowych Rodzaje dyskryminacji: dyskryminacja ze względu na: rasę, kolor skóry, na płeć, orientację seksualną, transpłciowość, pochodzenie i narodowość, narodowości żydowskiej, wiek, wygląd zewnętrzny, niepełnosprawność, wadę słuchu (audyzm) Dyskryminacja pozytywna - jest to utrzymywanie czasowych lub stałych rozwiązań i środków prawnych mających na celu wyrównywanie szans osób i grup dyskryminowanych ze względu na: płeć, pochodzenie etniczne, religię Jest nią np.: osoba pula (parytet) dla osób czarnoskórych w postępowaniu rekrutacyjnym na studia. Równość jako cel? z natury jesteśmy różni co implikuje nierówność na wielu płaszczyznach *różnorodność oraz nierówność jest funkcjonalnie uzasadniona *prawa wolnego rynku - modelki zarabiają znacznie lepiej niż modele. Nie wyciąga się na ogół z tego tytułu wniosku o celowej dyskryminacji Dyskryminacja: bariery w osiąganiu faktycznej równości kobiet i mężczyzn Obszar dyskryminacji - Edukacja *stereotypowa zawartość podręczników np.: 1 model rodziny *stereotypowe postawy nauczycieli - mała wiedza o gender *struktura szkolnictwa - feminizacja sektora *„szklany sufit” im wyższy szczebel edukacji tym mniej kobiet u władzy Obszar dyskryminacji - Rynek pracy *segregacja pozioma - niski prestiż sektorów sfeminizowanych *segregacja pionowa - „szklane zjawiska” im wyższy szczebel tym mniej kobiet *stereotypy płci - postrzeganie kobiet jako mniej dyspozycyjnych i gorszych pracowników *różnice w wynagrodzeniach - ok. 20% na tym samym stanowisku *nieodpłatna praca kobiet - małe zaangażowanie mężczyzn w obowiązki domowe *trudności w godzeniu życia zawodowego z prywatnym Obszar dyskryminacji - Ubóstwo *feminizacja biedy *różna zmiana statusu materialnego - w wyniku rozwodu: obniżenie -K, podwyższenie -M *samotne rodzicielstwo : 18% rodzin w tym samotne matki 95% *postrzeganie biedy : bieda zawiniona i niezawiniona *mała dostępność opieki przedszkolnej *nieprzyjazny rynek pracy dla kobiet Obszar dyskryminacji - Zdrowie *zróżnicowana długość życia kobiet i mężczyzn *umieralność mężczyzn *5-cio krotnie wyższy wskaźnik samobójstw wśród mężczyzn w grupie wiekowej 15-20 lat i po 60 roku życia *dyskryminacja w miejscu pracy, niska wiedza wśród kadry menadżerskiej służby, brak profilaktyki uwzględniającej specyfikę płci, zdrowi *nie tylko płeć biologiczną ale i kulturową (różne schorzenia)


Wyszukiwarka