prawo pracy - testy, Testy


  1. Pracownikiem jest:

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę

  1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony z pracownikiem zatrudnionym u danego pracodawcy przez okres 5 miesięcy wynosi:

2 tygodnie

  1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje:

Wynagrodzenie na czas pozostania bez pracy

  1. W razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony (na okres próbny) z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługują roszczenia:

O odszkodowanie

  1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracodawcą:

Uzyskania zaświadczenia lekarskiego o szkodliwości warunków pracy i nie przeniesienia go na inne stanowisko ???(2)

  1. Pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na:

Przynależność związkową ???(4)

  1. W razie zastosowania przez pracodawcę okresu wypowiedzenia o pracę krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuję się:

Z upływem okresu wymaganego (2)

  1. Pracownik ponosi odpowiedzialność za wyrządzenie szkody wyrządzonej pracodawcy z winy nieumyślnej:

W zakresie ograniczonym do 3 miesięcznego wynagrodzenia

  1. Pracodawca może stosować wobec pracownika karę pieniężną w następujących okolicznościach:

Naruszenia zasad bhp i p .poż.

  1. Wypowiedzenie zmieniające to:

Zaproponowanie na piśmie nowych warunków pracy i płacy

  1. Strajk ostrzegawczy oznacza powstrzymanie się od wykonywania pracy:

Gdy przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ono do porozumienia???

  1. Pracownik uczestniczący w legalnej akcji protestacyjnej zachowuje prawo:

Do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia

  1. Pracownika, którego stosunek pracy nawiązał się na podstawie powołania można odwołać ze stanowiska:

W każdym momencie i nawet natychmiast

  1. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy winna spełniać następujące przesłanki:

Gwarantować wynagrodzenie nie niższe niż 25 % wynagrodzenia pracownika

  1. Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia) pracownicę w ciąży:

Jedynie za zgodą związków zawodowych

  1. Wypadkiem przy pracy jest zdarzenie:

Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną mające związek z pracą

  1. W sytuacji gdy pracodawca zatrudnił nieprzerwanie pracownika dotychczas na podstawie dwóch umów o pracę na czas określony, to 3 umowa może być umową:

Na czas nieokreślony

  1. Z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej przysługuje dodatek:

100 % wynagrodzenia za każdą godzinę

  1. Prawo do strajku nie przysługuje:

Sędziom i prokuratorom

  1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego:

Tylko wówczas, gdy jego obecności wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu

  1. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy zawierają:

Organizacja pracodawców i ponadzakładowa organizacja związków zawodowych

  1. Wygaśnięcie stosunku pracy ma miejsce wówczas, gdy:

Pracownik został zatrzymany przez policję w związku z podejrzeniem popełnienia przestępstwa

  1. Pracodawcą jest:

Osoba, jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników

  1. Umowę o pracę zawiera się:

Okres próbny, czas nie określony, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy

  1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

Okres próbny i czas nie określony, dłuższy niż 6 m., jeżeli strony tak postanowiły w u...

  1. Premią jest:

Niestały dodatek do pensji, którego przesłanki nabycia określone są w regulaminie wynagrodzenia

  1. Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas nie określony, skrócić okres 3 miesięcznego wypowiedzenia do 1 miesiąca:

W przypadku likwidacji, upadłości pracodawcy, zwolnienia grupowego

  1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny trwającej 10 dni wynosi:

3 dni robocze

  1. Wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy, z zachowaniem wynagrodzenia, w okresie wypowiedzenia trwającego 3 miesiące wynosi:

3 dni robocze

  1. Roszczenia przysługujące pracownikowi w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem to:

Uznanie wynagrodzenia za bezskuteczne ???(3)

  1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wówczas, gdy:

Pracownik w sposób rażący naruszył podstawowe obowiązki

  1. Pracownikowi, z którym rozwiązani umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa pracy, przysługują następujące roszczenia:

O przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie

  1. Zakaz konkurencji może być zawarty:

W odrębnej umowie pisemnej

  1. Liczba godzin nadliczbowych dla poszczególnego pracownika nie może przekroczyć:

4 godzin na dobę i 150 w roku

  1. W razie zastosowania przez pracodawcę okresu wypowiedzenia o pracę krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się:

Z upływem okresu wymaganego

  1. Pracodawca nie może zatrudnić w godzinach nadliczbowych następujących pracowników:

Kobiet w ciąży i młodocianych ???

  1. Pracownik nosi odpowiedzialność za wyrządzenie szkody wyrządzonej pracodawcy z winy umyślnej:

W pełnym zakresie

  1. Pracownik nosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy nieumyślnie:

Tylko w granicach rzeczywistej straty

  1. Odpowiedzialność porządkowa pracownika polega na stosowaniu następujących kar:

Kary pieniężnej

  1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby zawodowej, trwającej łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługuje prawo do:

100 % wynagrodzenia ???

  1. Jeżeli przestój w pracy nastąpił z winy pracownika, to wynagrodzenie:

Nie przysługuje

  1. Kolegium arbitrażu społecznego przy sądzie okręgowym rozpatruje:

Spory zbiorowe ???

  1. Pracownik z tytułu pracy w godzinach nocnych otrzymuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości:

20 % najniższego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy

  1. Pracownik uczestniczący w legalnym strajku zachowuje prawo:

Do świadczeń ze stosunku pracy za wyjątkiem prawa do wynagrodzenia

  1. Czas pracy jest to:

Czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy

  1. Czas pracy powszechnie obowiązujący:

8 h na dobę, 40 h tyg. w 5-cio dniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4-mcy

  1. Wypadek przy pracy nagły:

Wywołany przyczynami zewnętrznymi w miejscu pracy

  1. Okres wypowiedzenia krótszy niż wymagany:

Z upływem okresu wymaganego i pracownik ma prawo do roszczenia przywrócenia do pracy albo odszkodowania za czas pozostania bez pracy nie przekraczający 3 - m - cy

  1. Nagroda jest to:

Przyznawana za wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniających się szczególnie do wykonywania zadań zakładu

  1. W razie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny (na czas określony) z naruszeniem przepisów prawa pracownikowi przysługują:

Roszczenia o odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu którego umowa miała trwać (nie mniej niż za 2 tygodnie nie więcej niż za 3 m - ce)

  1. Pracownik ponosi odpowiedzialność za powierzone:

Mienie z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się w pełnej wysokości

  1. Jeżeli pracownik pracuje na ½ etatu to urlop przysługuje w wymiarze:

Pełnym

  1. Jeżeli urlop macierzyński wynosi 16 tyg. to ojciec może wykorzystać:

2 ostatnie tyg. (kobieta musi wykorzystać min 14 tyg. urlopu macierzyńskiego)

  1. 4 dni urlopu wypoczynkowego mogą być wykorzystane:

W dowolnym momencie na żądanie pracownika

PRAWO PRACY I UBEZPIERCZENIA SPOŁECZNE rok II

prowadzi Dr Jędrzej Skrzypczak

Opracowała: Violetta Wyrwas 3/3


Wyszukiwarka