wykaz zagadnien administr, dr Monika Gładoch


dr Monika Gładoch

PRAWO PRACY II ROK ADMINISTRACJA STACJONARNA

(ZAGADNIENIA EGZAMINACYJNE 2012 r.)

  1. POJĘCIE I CECHY PRAWA PRACY

  1. Pojęcie prawa pracy

    1. Przedmiot regulacji prawa pracy

    2. Systematyka prawa pracy

2. Ewolucja prawa pracy

    1. Rozwój stosunków pracy do 1918 r.

    2. Prawo pracy w okresie międzywojennym

    3. Prawo pracy po II wojnie światowej

  1. Zasady prawa pracy

    1. Pojęcie i rodzaje zasad prawa pracy

    2. Podstawowe zasady prawa pracy

    3. Zasady prawa pracy a problem luk w prawie pracy

  1. Funkcje prawa pracy

  1. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY

  1. Pojęcie i rodzaje źródeł prawa pracy

    1. Socjologiczne i pozytywistyczne ujęcie źródeł prawa pracy

    2. Dyferencjacja i uniformizacja prawa pracy

  1. Kodeks pracy

3. Odrębne akty ustawowe

4. Akty wykonawcze

5. Pragmatyki - pojęcie i rodzaje

6. Kodeks cywilny jako pomocnicze źródło prawa pracy

7. Międzynarodowe źródła prawa pracy

7.1 Europejskie źródła prawa pracy (wpływ prawa wspólnotowego na polskie prawo pracy)

  1. Szczególne (autonomiczne) źródła prawa pracy

8.1 Problem konstytucyjny specyficznych źródeł prawa pracy

8.2 Układy zbiorowe pracy

8.3 Inne porozumienia zbiorowe oparte na ustawie

8.3.1 Porozumienia zawieszające

8.4 Pakiety socjalne

    1. Regulaminy w prawie pracy - rodzaje i charakter prawny

  1. ISTOTA STOSUNKU PRACY. RODZAJE STOSUNKÓW PRACY

  1. Pojęcie (cechy) i rodzaje stosunków pracy

    1. Umowny stosunek pracy

    2. Stosunek pracy z powołania

    3. Stosunek pracy z mianowania

    4. Stosunek pracy z wyboru

    5. Spółdzielcza umowa o pracę

  1. Nietypowe formy zatrudnienia

    1. Praca tymczasowa

    2. Telepraca

  1. Strony stosunku pracy

    1. Pracownik

    2. Pracodawca

    3. Zdolność do czynności i działań prawnych z zakresu prawa pracy

    4. Podmiotowe przekształcenie stosunku pracy (przejście części zakładu pracy lub jego części)

  1. NAWIĄZANIE I ZMIANA TREŚCI UMOWY O PRACĘ

  1. Rodzaje umów o pracę

    1. Umowy terminowe

      1. Umowa na czas określony

      2. Umowa na zastępstwo

      3. Umowa na czas wykonania określonej pracy

      4. Umowa na okres próbny

    2. Umowa o pracę na czas nieokreślony

  2. Nawiązanie umowy o pracę

  3. Treść umowy o pracę

  1. Zmiana treści umowy o pracę

    1. Porozumienie zmieniające

    2. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy

    3. Czasowe powierzenie innej pracy

      1. Czasowe oddelegowanie

      2. Przestój

    4. Inne jednostronne czynności pracodawcy powodujące zmianę treści umowy o pracę

    5. Automatyzm ustawowy

  1. USTANIE STOSUNKU PRACY

  1. Klasyfikacja zdarzeń powodujących ustanie stosunku pracy

  2. Ochrona trwałości stosunku pracy

    1. Ochrona podmiotowa

    2. Zakazy wypowiadania niektórych umów o pracę

  3. Współdziałanie ze związkami zawodowymi przy rozwiązywaniu umów o pracę

    1. Problem negatywnej wolności związkowej w indywidualnym prawie pracy

4. Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron

  1. Wypowiedzenie umowy o pracę

    1. Pojęcie, forma i treść wypowiedzenia

    2. Pojęcie zasadności wypowiedzenia

    3. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

  2. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia)

    1. Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika

    2. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika

    3. Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym przez pracownika

  3. Zdarzenia powodujące wygaśnięcie stosunku pracy

  1. Zwolnienia grupowe

    1. Zakres stosowania ustawy oraz pojęcie zwolnienia grupowego

    2. Tryb dokonywania zwolnień grupowych

    3. Uprawnienia pracownika w razie zwolnień grupowych

    4. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników

  1. OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY

  1. Obowiązki pracownika

    1. Obowiązek sumiennego i starannego świadczenia pracy

    2. Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy i zakaz konkurencji w prawie pracy

  1. Obowiązki pracodawcy

    1. Obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika

    2. Mobbing w prawie pracy

    3. Prawo pracodawcy do kontroli pracownika

    1. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę

      1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę

      2. Składniki wynagrodzenia za pracę

      3. Obowiązek wypłaty innych świadczeń związanych z pracą

      4. Ochrona wynagrodzenia za pracę

      5. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

3. Obowiązek przestrzegania norm czasu pracy

2.3.1 Pojęcie czasu pracy

      1. Wymiar i rozkład czasu pracy

      2. Praca w godzinach nadliczbowych

      3. Praca w nocy

      4. Szczególne systemy czasu pracy

    1. Obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego

      1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego

      2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

      3. Wymiar urlopu wypoczynkowego

      4. Zasady udzielania i korzystania z urlopu

      5. Urlop na żądanie

  1. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON STOSUNKU PRACY

  1. Odpowiedzialność pracownika

    1. Odpowiedzialność porządkowa

      1. Rodzaje kar porządkowych i procedura karania

    2. Odpowiedzialność materialna

      1. Przesłanki odpowiedzialności materialnej

      2. Odpowiedzialność za mienie inne niż powierzone

      3. Odpowiedzialność za mienie powierzone

      4. Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej

    3. Odpowiedzialność dyscyplinarna

  1. Odpowiedzialność pracodawcy

    1. Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

    2. Odpowiedzialność za przestępstwa i wykroczenia przeciw prawom pracownika

  1. OCHRONA PRACY

  1. Pojęcie ochrony pracy

  2. Bezpieczeństwo i higiena pracy

  3. Ochrona pracy kobiet

  4. Uprawienia pracowników związane z rodzicielstwem

  5. Ochrona pracy młodocianych i dzieci

    1. Formy prawne zatrudniania młodocianych

    2. Szczególne uprawnienia młodocianych w prawie pracy

  1. ROSZCZENIA PRACOWNIKA

  1. Roszczenia związane z istnieniem stosunku pracy

    1. Roszczenie o nawiązanie umowy o pracę

    2. Roszczenie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne

    3. Roszczenie o przywrócenie do pracy

  2. Roszczenia związane z realizacją stosunku pracy

    1. Roszczenie o dopuszczenie do świadczenia pracy

    2. Inne roszczenia związane z realizacją stosunku pracy

  3. Roszczenia pracownika związane z ustaniem stosunku pracy przy braku zamiaru jego kontynuacji

    1. Świadectwo pracy

    2. Roszczenie o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop

    3. Roszczenie o wypłatę odszkodowania w związku z wadliwym lub bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę

  4. Przedawnienie roszczeń w prawie pracy

  1. DROGA DOCHODZENIA ROSZCZEŃ W PRAWIE PRACY

  1. Postępowanie pojednawcze

  2. Postępowanie sądowe

    1. Cechy postępowania sądowego w sprawach ze stosunku pracy

3


Wyszukiwarka