Rys. 1. Przykładowy model złożonego procesu selekcji

Źródło: Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H.BECK, Warszawa 2002

W procesie selekcji stosujemy różne metody typu:

• analiza biodanych,

• analiza grafologiczna,

• wywiady ustrukturalizowane i nieustrukturalizowane,

• wywiady sytuacyjne i w oparciu o kompetencje, opisowy wywiad wzorców zachowań,

• testy,

• gry kierownicze,

• obserwacja dynamiki grupowej,

• Assesment Center (AC),

• konkursy menedżerskie.

2

ANALIZA

DOKUMENTACJIACJI

DOKUMENTACJIDOKUMENTACJI

DECYZJA O ZATRUDNIENIU

WYWIAD POGŁĘBIONY

ANALIZA BIODANYCH

TESTY PSYCHOLOGICZNE

BADANIA LEKARSKIE

PRÓBKI PRACY

ANALIZA REFERENCJI

WSTĘPNA ROZMOWA