Rys. 1. Przykładowy model złożonego procesu selekcji
Źródło: Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H.BECK, Warszawa 2002
W procesie selekcji stosujemy różne metody typu:
analiza biodanych,
analiza grafologiczna,
wywiady ustrukturalizowane i nieustrukturalizowane,
wywiady sytuacyjne i w oparciu o kompetencje, opisowy wywiad wzorców zachowań,
testy,
gry kierownicze,
obserwacja dynamiki grupowej,
Assesment Center (AC),
konkursy menedżerskie.
2
ANALIZA
DOKUMENTACJIACJI
DOKUMENTACJIDOKUMENTACJI
DECYZJA O ZATRUDNIENIU
WYWIAD POGŁĘBIONY
ANALIZA BIODANYCH
TESTY PSYCHOLOGICZNE
BADANIA LEKARSKIE
PRÓBKI PRACY
ANALIZA REFERENCJI
WSTĘPNA ROZMOWA