Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 11 kwietnia 2006 r. I PK 184/2005 LexPolonica nr 405115
Bardzo ważne jest ustalenie, kiedy dokładnie część restrukturyzowanego zakładu przeszła na nowego pracodawcę. Od tego zależy, czy i która firma może kogoś zwolnić.
Chwili przejścia zakładu w trybie art. 23[1] kodeksu pracy nie należy utożsamiać wyłącznie z datą podpisania umowy sprzedaży. Trzeba zbadać, kiedy nastąpiło przekazanie składników majątkowych.
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 21 czerwca 2005 r. II PK 38/2005 LexPolonica nr 380231
Przekształcenie podmiotowe stosunku pracy w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 23[1] kp) nie likwiduje skutku rozwiązującego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przed tym przejściem przez dotychczasowego pracodawcę. W tym celu niezbędne jest złożenie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy.
2004.12.09 wyrok SN I PK 103/04 OSNP 2005/15/220
Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę powoduje przejęcie zatrudnionych w niej pracowników (art. 231 § 1 k.p.), wobec tego nie dochodzi do likwidacji ich stanowisk pracy, a były pracodawca nie może wypowiedzieć im umów o pracę.
Przejęcie zakładu pracy ma miejsce nie tylko przy przekazaniu składników majątkowych, ale także przy przejęciu zadań zakładu.
2004.11.17 wyrok SN II PK 69/04 OSNP 2005/8/112
Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę przez dotychczasowego pracodawcę, po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę (art. 231 § 1 k.p.), nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy.
III PZP 1/09 - z dnia 18 czerwca 2009 r. w składzie 7 sędziów na wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 Kodeksu pracy nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika.
1
ART. 23(1) K.P.