ZATRUDNIENIE W ZJEDNOCZONYM KRÓLESTWIE
WIELKIEJ BRYTANII I IRLANDII PÓŁNOCNEJ

Poznaj swoje prawa oraz dowiedz
się jak uzyskać pomoc i informacje

PORADNIK DLA PRACOWNIKÓW POLSKICH

Polska wstƒpi¡a do Unii Europejskej 1 maja 2004 r. Jako obywatel
Polski masz fzatem prawo do pracy w Zjednoczonym Królestwie.
Po podj∆ciu pracy naleÃy jak najszybciej wystƒpiπ o rejestracj∆
do Biura Rejestracji Pracowników (Home Office Worker
Registration Scheme – WRS).

Je·li planujesz podj∆cie pracy w Zjednoczonym Królestwie, niniejsza
ulotka zawiera informacje o tym, co naleÃy zrobiπ przed wyjazdem
z Polski, o przys¡ugujƒcych Ci prawach w Zjednoczonym Królestwie
oraz waÃne adresy w Polsce i Zjednoczonym Królestwie.

Poniewaà niniejsza ulotka obejmuje tylko ogólne zagadnienia,
zalecamy skontaktowanie si∆ z nast∆pujƒcymi organizacjami po
bardziej szczegó¡owe informacje: z Biurem Doradczym ds. Pracy
(Advisory, Conciliation and Arbitration Service – Acas) lub Kongresem
Brytyjskich Zwiƒzków Zawodowych (Trades Union Congress – TUC);
nie trzeba byπ cz¡onkiem brytyjskiego zwiƒzku zawodowego aby
skorzystaπ z ich porad. Biura Porad Obywatelskich (Citizens Advice
Bureaux – CABx) sƒ takÃe dobrym Øród¡em pomocy. Na ko◊cu tej
ulotki znajdziesz list∆ przydatnych adresów.

Jak wystƒpiπ o rejestracj∆ do pracy w Zjednoczonym Królestwie?

Jak najszybciej po podj∆ciu pracy w Zjednoczonym Królestwie naleÃy
wype¡niπ formularz rejestracyjny (WRS) podajƒc imi∆ i nazwisko,
adres, dat∆ urodzenia, obywatelstwo oraz szczegó¡y zatrudnienia.
MoÃna zamówiπ formularz oraz zasi∆gnƒπ szczegó¡owych informacji
dzwoniƒc pod tel.: [phone] lub odwiedzajƒc nast∆pujƒce
strony internetowe: www.ind.homeoffice.gov.uk lub
www.workingintheuk.gov.uk.

Rejestrujƒc si∆ po raz pierwszy, naleÃy za¡ƒczyπ list od pracodawcy
potwierdzajƒcy stan zatrudnienia, dwa zdj∆cia paszportowe, paszport
lub dowód osobisty oraz op¡at∆ w wysoko·ci £70. Je·li nie wystƒpisz
o rejestracj∆ w ciƒgu jednego miesiƒca od rozpocz∆cia pracy, Twoje
zatrudnienie stanie si∆ nielegalne.

Co to sƒ agencje po·rednictwa pracy sezonowej?

Jednym ze sposobów znalezienia pracy w Zjednoczonym Królestwie
jest skorzystanie z us¡ug agencji po·rednictwa pracy sezonowej,
w Polsce albo w Zjednoczonym Królestwie.

Agencje po·rednictwa pracy sezonowej organizujƒ si¡∆ roboczƒ dla
przedsi∆biorstw, z którymi zawierajƒ kontrakty. Agencja rekrutuje
pracowników, wyp¡aca im wynagrodzenie, a takÃe moÃe zapewniπ

zakwaterowanie i transport. Pracownicy pracujƒ jednak na rzecz
przedsi∆biorstwa i to ono decyduje jak praca ma byπ wykonana.

1

Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie

Podpisanie umowy z agencjƒ pracy sezonowej oznacza, Ãe to agencja
wyp¡aca wynagrodzenie potrƒcajƒc podatek i sk¡adki ubezpieczenia
socjalnego (National Insurance). Natomiast agencja ma umow∆
podpisanƒ z przedsi∆biorstwem na zapewnienie si¡y roboczej.
Pracownicy pracujƒ dla danego przedsi∆biorstwa i podlegajƒ jego
kierownictwu.

Czy mog∆ zmieniπ umow∆ i podpisaπ umow∆ bezpo·rednio
z przedsi∆biorstwem?

Tak – zarówno wed¡ug prawa brytyjskiego jak i polskiego, agencja nie
ma prawa Ci przeszkodziπ.

Czy mog∆ zmieniπ prac∆?

Tak. NajbliÃsze biuro zatrudnienia (Jobcentre Plus) moÃe pomóc
Ci znaleØπ sta¡ƒ lub tymczasowƒ prac∆. NaleÃy pami∆taπ o
konieczno·ci przerejestrowania si∆ w Biurze Rejestracji Pracowników
(Home Office Worker Registration Scheme) w razie zmiany pracy.

Prawo pracownicze w Zjednoczonym
Królestwie

Jakƒ otrzymam p¡ac∆?

Wszyscy pracownicy w wieku 16 lat lub wi∆cej, którzy uko◊czyli nauk∆
w szkole, majƒ prawo do minimalnej p¡acy gwarantowanej przez
prawo brytyjskie (National Minimum Wage – NMW). Osoby w wieku
16 lub 17 lat muszƒ otrzymaπ przynajmniej £3 na godzin∆. Osoby w
wieku 18, 19, 20 lub 21 lat muszƒ otrzymaπ przynajmniej £4.25 na
godzin∆, a pracownicy w wieku 22 lat lub wi∆cej muszƒ otrzymaπ
przynajmniej £5.05 na godzin∆. Te stawki prawdopodobnie wzrosnƒ w
paØdzierniku 2006 roku.

Osoby zatrudnione w rolnictwie przy pracach manualnych majƒ prawo
do rolniczej p¡acy minimalnej (Agricultural Minimum Wage), która w
Anglii i Walii wynosi przynajmniej £5.05 na godzin∆ dla osób w wieku
19 lat lub starszych. Osoby posiadajƒce okre·lone kwalifikacje,
pracujƒce przy zwierz∆tach lub obs¡ugujƒce maszyny, muszƒ otrzymaπ
przynajmniej £5.58 na godzin∆. Osobom pracujƒcym w gospodarstwie
rolnym przez wi∆cej nià 39 godzin tygodniowo naleà si∆ nadgodziny w
wysoko·ci pó¡torej podstawowej stawki godzinowej.

Wszystke powyÃsze stawki godzinowe sƒ od czasu do czasu
zmieniane. W Szkocji i Irlandii Pó¡nocnej obowiƒzujƒ inne stawki
rolniczej p¡acy minimalnej (Agricultural Minimum Wage). W razie
wƒtpliwo·ci prosimy zadzwoniπ pod numery podane na ko◊cu tej ulotki.
Pracownicy powinni skrupulatnie notowaπ przepracowane godziny.

2

Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie

Czy pracodawca moÃe potrƒcaπ pieniƒdze z wyp¡aty?

Pracodawcy mogƒ potrƒcaπ z pensji tylko za uprzedniƒ pisemnƒ zgodƒ
pracownika na takie potrƒcenia lub je·li prawo czy kontrakt zawarty z
pracodawcƒ pozwala czy wymaga dokonywania potrƒce◊. Pracodawcy
majƒ prawo potrƒcaπ z wynagrodzenia na takie cele jak:

1.

Podatek i ubezpieczenie socjalne (National Insurance).

W niemal wszystkich wypadkach wymaga si∆ od pracodawcy
potrƒcania podatku i sk¡adek ubezpieczenia socjalnego (National
Insurance). PoniÃej podajemy wi∆cej szczegó¡ów.

2.

Zakwaterowanie.

Je·li pracodawca zapewnia zakwaterowanie, warto·π
zakwaterowania moÃe byπ odliczona od wynagrodzenia. Jednak
maksymalna kwota, którƒ pracodawca moÃe odliczyπ od
wynagrodzenia, wynosi £3.90 za kaÃdy dzie◊ zakwaterowania. Ten
limit prawdopodobnie wzro·nie w paØdzierniku 2006 roku.

Je·li osobom zarabiajƒcym dok¡adnie krajowƒ stawk∆ p¡acy minimalnej
pracodawca potrƒci wi∆cej nià £3.90 za kaÃdy dzie◊ zakwaterowania, to
ich wynagrodzenie spadnie poniÃej krajowej p¡acy minimalnej.

Je·li pracodawca osób otrzymujƒcych stawk∆ wyÃszƒ od krajowej p¡acy
minimalnej potrƒci z wyp¡aty za zakwaterowanie, to nie moÃe przez to
obniÃyπ stawki pracowniczej o wi∆cej nià £3.90 poniÃej krajowej p¡acy
minimalnej za kaÃdy dzie◊ zakwaterowania.

Na przyk¡ad

Pracownik otrzymuje stawk∆ p¡acy minimalnej – £5.05 na godzin∆ – za
45 godzin pracy w tygodniu i pracodawca potrƒca czynsz w wysoko·ci
£45 tygodniowo za zakwaterowanie przez siedem dni w tygodniu
(uwaga: Ãadne inne potrƒcenia nie sƒ wliczone)

Wynagrodzenie tygodniowe £5.05 x 45 = £227.25
Minus pobrany czynsz: £45

Otrzymane wynagrodzenie £182.25

Aby sprawdziπ czy wyp¡acono minimalnƒ stawk∆ p¡acy:

Zacznijmy od wynagrodzenia tygodniowego: £227.25
Dopuszczalne odliczenie: £3.90 x 7 = £27.30
Odejmij odliczenie od czynszu: £45 – £27.30 = £ 17.70
Odejmij ten nadmiar od pe¡nej sumy wynagrodzenia
(£227.25 – £17.70) = £209.55

3

Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie

Ca¡kowite wynagrodzenie zaliczone do krajowej p¡acy minimalnej =
£209.55
Podziel ca¡kowite minimalne wynagrodzenie przez godziny:
£209.55/45 = £4.66 na godzin∆. Wynika z tego, Ãe stawka tego
pracownika jest za niska o £0.39 pensów na godzin∆.

Inny przyk¡ad

Pracownik otrzymuje £6.00 na godzin∆ za 45 godzin pracy w
tygodniu i pracodawca potrƒca czynsz w wysoko·ci £75 tygodniowo
za zakwaterowanie przez siedem dni w tygodniu (uwaga: Ãadne inne
potrƒcenia nie sƒ wliczone)

Wynagrodzenie tygodniowe £6.00 x 45 = £270
Odejmij pobrany czynsz: £75

Otrzymane wynagrodzenie £195

Aby sprawdziπ czy wyp¡acono minimalnƒ stawk∆ p¡acy:
Zacznijmy od wynagrodzenia tygodniowego: £270.00
Dopuszczalne odliczenie: £3.90 x 7 = £27.30
Odejmij odliczenie od czynszu: £75 – £27.30 = £ 47.70
Odejmij ten nadmiar od pe¡nej sumy wynagrodzenia
(£270.00 – £47.70) = £222.30

Ca¡kowite wynagrodzenie zaliczone do krajowej p¡acy minimalnej =
£222.30
Podziel ca¡kowite minimalne wynagrodzenie przez godziny:
£222.30/45 = £4.94 na godzin∆. Wynika z tego, Ãe stawka tego
pracownika jest za niska o £0.11 pensów na godzin∆.

Takie same zasady dotyczƒ rolniczej p¡acy minimalnej, która dla
niektórych pracowników moÃe byπ wyÃsza nià stawka minimalna.

Je·li zakwaterowanie nie jest zapewnione przez pracodawc∆ a przez
innƒ osob∆ lub przedsi∆biorstwo, moÃe nie obowiƒzywaπ limit na
wysoko·π potrƒce◊ zaliczanych do p¡acy minimalnej, które
pracodawca moÃe odprowadziπ. Przed podpisaniem umowy, naleÃy
zawsze dowiedzieπ si∆ o rodzaj zakwaterowania, o to, kto je
zapewnia i o wysoko·π czynszu. Pracownik zawsze musi z¡oÃyπ
pisemnƒ zgod∆ na takie potrƒcenia, które powinny byπ
wyszczególnione w kontrakcie. Poza tym, pracodawcy nie wolno
zatrzymaπ Ãadnej cz∆·ci potrƒcanego w ten sposób czynszu.

3.

Transport.

Pracownicy muszƒ otrzymywaπ krajowƒ lub rolniczƒ p¡ac∆
minimalnƒ po potrƒceniu kosztów transportu.

4

Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie

Uwaga: Agencja pracy sezonowej nie ma prawa potrƒcaπ z wyp¡aty
ani w Ãaden inny sposób domagaπ si∆ op¡aty od pracowników za
administrowanie wynagrodze◊ czy za zapewnienie sprz∆tu
ochronnego. Agencja moÃe oferowaπ inne, p¡atne us¡ugi, np.
dodatkowe szkolenie, za które moÃesz zechcieπ zap¡aciπ. Jednak nie
moÃe uzaleÃniaπ znalezienia pracy od skorzystania z tych innych,
p¡atnych, us¡ug.

Czy musz∆ p¡aciπ podatek dochodowy i ubezpieczenie socjalne
(National Insurance) w Wielkiej Brytanii?

Dochody za prac∆ w Zjednoczonym Królestwie podlegajƒ
opodatkowaniu. Pracodawca zajmuje si∆ odprowadzaniem podatku
od wynagrodzenia.

Osoby pracujƒce w Zjednoczonym Królestwie, czy to poprzez
agencj∆ czy bezpo·rednio u pracodawcy, muszƒ p¡aciπ sk¡adki
brytyjskiego ubezpieczenia socjalnego (znanego jako National
Insurance) w Zjednoczonym Królestwie. Pracodawca zajmuje si∆
odprowadzaniem sk¡adek od wynagrodzenia. Osoby p¡acƒce sk¡adki
National Insurance, powinny mieπ brytyjski numer ubezpieczenia
socjalnego (National Insurance number). Osoby nie posiadajƒce
numeru National Insurance, powinny wystƒpiπ o jego przyznanie do
biura pracy (Jobcentre Plus).

Osoby uprawnione do otrzymania za·wiadczenia E101 od polskiego
Zak¡adu Ubezpiecze◊ Spo¡ecznych (ZUS), nie muszƒ p¡aciπ sk¡adek
ubezpieczenia socjalnego w Zjednoczonym Królestwie. Osoby, które
mogƒ kwalifikowaπ si∆ do otrzymania za·wiadczenia E101, to
pracownicy zatrudnieni w Polsce, których pracodawca wysy¡a do
Zjednoczonego Królestwa do pracy, która z za¡oÃenia ma trwaπ nie
d¡uÃej nià 12 miesi∆cy oraz nie sƒ oni wys¡ani w celu zastƒpienia
innego pracownika. Istniejƒ takÃe pewne warunki dotyczƒce
pracodawcy, od którego wymaga si∆ prowadzenia znaczƒcych
dzia¡a◊ gospodarczych w Polsce. Za·wiadczenie E101 potwierdzi
p¡acenie sk¡adek ubezpieczenia socjalnego w Polsce i zapobiegnie
Ãdaniom p¡acenia sk¡adek brytyjskiego ubezpieczenia socjalnego.
Osoby nie posiadajƒce waÃnego za·wiadczenia E101 b∆dƒ musia¡y
p¡aciπ sk¡adki w Zjednoczonym Królestwie. Wi∆cej informacji moÃna
uzyskaπ na stronie internetowej: www.zus.pl.

Osoby podpisujƒce umow∆ o prac∆ w Zjednoczonym Królestwie, czy
to z agencjƒ czy bezpo·rednio z pracodawcƒ, muszƒ p¡aciπ sk¡adki
National Insurance w Wielkiej Brytanii. Pracodawca zajmuje si∆
odprowadzaniem sk¡adek od wynagrodzenia. Osoby p¡acƒce podatek
i sk¡adki National Insurance, dostajƒ numer National Insurance.
NaleÃy znaπ swój numer. Pracodawca powinien w tym pomóc albo
naleÃy zwróciπ si∆ do najbliÃszego biura pracy (Jobcentre Plus).

5

Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie

Osoby b∆dƒce rezydentami w Polsce (je·li chodzi o zobowiƒzania
podatkowe) mogƒ, oprócz p¡acenia podatku w Zjednoczonym
Królestwie, podlegaπ opodatkowaniu takÃe w Polsce. W takim
przypadku, je·li podatek p¡acony w Zjednoczonym Królestwie jest
niÃszy nià podatek pobierany od takiego samego dochodu w Polsce,
to naleÃy zap¡aciπ róÃnic∆ w Polsce. Szczegó¡owych porad moÃna
zasi∆gnƒπ w lokalnym biurze Urz∆du Skarbowego w Polsce.

Co si∆ stanie w przypadku choroby/wypadku/ciƒÃy?

Polacy generalnie majƒ prawo do bezp¡atnej opieki medycznej w
ramach Pa◊stwowej S¡uÃby Zdrowia (National Health Service) w
Wielkiej Brytanii, choπ pobierane sƒ pewne op¡aty za lekarstwa na
recept∆, leczenie dentystyczne oraz za niektóre us¡ugi okulistyczne.
Dost∆p do opieki medycznej umoÃliwia przedstawienie
za·wiadczenia E128 wydawanego osobom, które op¡aci¡y sk¡adki
socjalne w Polsce. Za·wiadczenie E128, które naleÃy uzyskaπ przed
wyjazdem z Polski, potwierdza prawo do korzystania z Pa◊stwowej
S¡uÃby Zdrowia (NHS) w Zjednoczonym Królestwie. Biura NFZ
(Narodowego Funduszu Zdrowia) wydajƒ te za·wiadczenia w Polsce.
Dok¡adniejsze informacje dost∆pne sƒ na stronie www.nfz.gov.pl

Za·wiadczenie E128 nie jest wymagane od osób z Polski
pracujƒcych w Wielkiej Brytanii, które op¡acajƒ sk¡adki National
Insurance. Majƒ one dost∆p do opieki zdrowotnej w ramach NHS bez
tego za·wiadczenia. Osoby p¡acƒce podatek dochodowy i sk¡adki
National Insurance w Zjednoczonym Królestwie mogƒ ubiegaπ si∆ o
zasi¡ek macierzy◊ski lub zasi¡ek chorobowy je·li, ze wzgl∆dów
zdrowotnych, nie mogƒ pracowaπ przez cztery lub wi∆cej kolejnych
dni. Lokalne biuro podatkowe (HM Revenue and Customs – HMRC)
w Wielkiej Brytanii udzieli dok¡adnych informacji. Wyst∆pujƒc o te
zasi¡ki naleÃy podaπ swój numer National Insurance.

Osoby nie p¡acƒce sk¡adek w Zjednoczonym Królestwie powinny, w
razie choroby lub ciƒÃy, skontaktowaπ si∆ z lokalnym biurem opieki
spo¡ecznej (Social Security) po informacje dotyczƒce zasi¡ków
pa◊stwowych.

Ile godzin musz∆ pracowaπ?

Nie moÃna wymagaπ od pracownika, bez jego pisemnej zgody, pracy
przez wi∆cej nià 48 godzin tygodniowo u·rednionych przez 17
tygodni (przez 26 tygodni je·li pracujesz w gospodarstwie rolnym).

Czy naleà mi si∆ dni wolne?

Pracownicy majƒ prawo do czterech tygodni roboczych p¡atnego
urlopu rocznie. Czyli, je·li masz umow∆ na rok pracy i pracujesz pi∆π
dni w tygodniu, to masz prawo do 20 dni p¡atnego urlopu. Je·li masz
umow∆ na sze·π miesi∆cy i pracujesz pi∆π dni w tygodniu, masz

6

Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie

prawo do 10 dni p¡atnego urlopu. W te dni mogƒ byπ wliczone ·wi∆ta
pa◊stwowe – naleÃy sprawdziπ umow∆ o prac∆.

Osoby pracujƒce w sektorze rolniczym majƒ prawo do 22 dni
p¡atnego urlopu rocznie (11 dni je·li umowa opiewa na sze·π
miesi∆cy) plus ·wi∆ta pa◊stwowe.

Pracownikom, którzy nie wykorzystali ca¡ego urlopu przed
wyga·ni∆ciem umowy o prac∆, naleÃy si∆ wyp¡ata wynagrodzenia za
kaÃdy niewykorzystany dzie◊.

A je·li miejsce pracy jest niebezpieczne albo niezdrowe?

Pracodawca i agencja pracy majƒ obowiƒzek prawny zapewnienia
pracownikom dobrego standardu ochrony zdrowia i bezpiecze◊stwa
oraz przeprowadzenia niezb∆dnego szkolenia dotyczƒcego
bezpiecze◊stwa pracy. W razie wƒtpliwo·ci, naleÃy przede wszystkim
przedstawiπ spraw∆ pracodawcy. Je·li pracodawca nie podejmie
odpowiednich dzia¡a◊ lub je·li te kroki wydajƒ si∆ nie wystarczajƒce,
moÃna zadzwoniπ pod numer linii informacyjnej biura Urz∆du ds.
Zdrowia i Bezpiecze◊stwa Pracy (Health and Safety Executive’s
Infoline). Je·li powiesz operatorowi w jakim j∆zyku chcesz
rozmawiaπ, w ciƒgu oko¡o minuty t¡umacz w¡ƒczy si∆ na lini∆ i b∆dzie
moÃna kontynuowaπ rozmow∆ w ojczystym j∆zyku.

Urzƒd ds. Zdrowia i Bezpiecze◊stwa Pracy (HSE) opublikowa¡ takÃe
ulotki informacyjne w j∆zyku polskim. MoÃna zamówiπ kopi∆ ulotki
„Twoje zdrowie, Twoje bezpiecze◊stwo: przewodnik dla
pracowników“ dzwoniƒc pod numer linii informacyjnej HSE. Osoby
majƒce dost∆p do internetu mogƒ ·ciƒgnƒπ wersj∆ elektronicznƒ tej i
innych ulotek ze strony internetowej HSE:
www.hse.gov.uk/languages.

Czy co· jeszcze?

Zanim cokolwiek podpiszesz, sprawdØ swojƒ umow∆ o prac∆ i inne
dokumenty przedstawione do podpisu oraz upewnij si∆, Ãe dobrze
rozumiesz na co si∆ zgadzasz. W razie niejasno·ci popro· agencj∆ o
wyt¡umaczenie. Nie podpisuj niczego, czego nie rozumiesz.

Nigdy nie dawaj nikomu swojego paszportu. Je·li kto· ma Twój
paszport i nie chce go oddaπ, zg¡o· si∆ na policj∆. Nie musisz si∆
obawiaπ brytyjskiej policji.

Pami∆taj, Ãe praca, którƒ b∆dziesz wykonywaπ, moÃe byπ bardzo
ci∆Ãka i wyczerpujƒca. Je·li podejrzewasz, Ãe nie b∆dziesz w stanie
fizycznie podo¡aπ oferowanej pracy, zastanów si∆ nad podj∆ciem
innego zaj∆cia.

7

Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie

Przydatne adresy

W Polsce

British Embassy
Aleja RóÃ 1
00-556 Warszawa
www.britishembassy.pl
e-mail: [e-mail]
tel.: [phone]
fax: [phone]

8

Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie

W Zjednoczonym Królestwie

Polski Konsulat Generalny
73 New Cavendish Street
London W1W 6LS
tel.: [phone]

Zjednoczenie Polaków w Wielkiej Brytanii
240 King Street
London W6 0RF
tel.: [phone]

Ministerstwo Spraw W∆wn∆trznych
Home Office
Worker Registration Scheme
Infolinia: 08705 210 224
www.ind.homeoffice.gov.uk
www.workingintheuk.gov.uk

Kongres Zwiƒzków Zawodowych
Trades Union Congress
Migrant Workers Project
Congress House
Great Russell Street
London WC1B 3LS

Infolinia „Poznaj swoje prawa“ (Know Your Rights)
tel.: [phone]
e-mail: [e-mail]

Biuro Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau – CAB):
sprawdØ w lokalnej ksiƒÃce telefonicznej

Ministerstwo Handlu i Przemys¡u (DTI) – Employment Agency
Standards Inspectorate
tel.: [phone]

Infolinia Urz∆du d/s Zdrowia i Bezpiecze◊stwa Pracy (Health
and Safety Executive – Infoline)
tel.: [phone]

9

Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie

Infolinia Minimalnej P¡acy (National Minimum Wage Helpline)
tel.: [phone]
Irlandia Pó¡nocna – tel.: [phone]

Infolinie Biura P¡ac Rolniczych (Agricultural Wages Helplines)
Anglia lub Walia – tel.: [phone]
Szkocja – tel.: [phone]
Irlandia Pó¡nocna – tel.: [phone]

Urzƒd Podatkowy (Her Majesty’s Revenue & Customs (HMRC))
– adres najbliÃszego biura znajdziesz w ksiƒÃce telefonicznej

Biura Pracy (Jobcentre Plus)/Biura opieki spo¡ecznej (Social
Security Offices) – adresy znajdujƒ si∆ w ksiƒÃce telefonicznej
www.jobcentreplus.gov.uk

Biuro Doradcze d/s Pracy (Advisory, Conciliation and
Arbitration Service – Acas)
Anglia, Szkocja i Walia – tel.: [phone]
Irlandia Pó¡nocna – tel.: [phone]

Niniejsza ulotka ma charakter wy¡ƒcznie informacyjny. Nie
stanowi ca¡kowitej i miarodajnej wyk¡adni prawa.

10

Zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie