Alejziak Bożena

METODY I TECHNIKI POSZUKIWANIA PRACY

MATERIAŁY SFINANSOWANE PRZEZ MINISTERSTWO

GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Kraków 2003

2

SPIS TREŚCI

WSTĘP
1. URUCHOMIENIE ZNAJOMOŚCI
2. OGŁOSZENIA PRASOWE
3. WŁASNA OFERTA PRACY
4. BEZPOŚREDNIO U PRACODAWCY
5. ROZMOWA TELEFONICZNA
6. KONTAKTY OSOBISTE
7. INTERNET - ADRESY NIEKTÓRYCH STRON DOTYCZĄCYCH PRACY
8. PRYWATNE AGENCJE DORADZTWA PERSONALNEGO
9. TARGI PRACY
10. REKLAMY RADIOWE I TELEWIZYJNE
11. WOLONTARIAT
12. OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
13. OFERTA CENTRUM INFORMACJI I PLANOWANIA KARIERY ZAWODOWEJ
14. OFERTA BIURA KARIER
15.JAK UBIEGAĆ SIĘ O PRACĘ W UNII EUROPEJSKIEJ?
16. WARUNKI OTRZYMANIA PRACY W UNII
17. UMOWY MIĘDZYNARODOWE DOTYCZĄCE STAŻY

3

WSTĘP

Poszukiwanie pracy jest cięższą pracą niż sama praca - tę opinię potwierdza każdy doradca
zawodowy. Bezrobotny aktywnie szukający stałego źródła utrzymania powinien codziennie
poświęcać na poszukiwania przynajmniej tyle czasu, ile zabierałaby mu praca zawodowa, a
więc minimum osiem godzin.

Podstawowym błędem popełnianym przez bezrobotnych jest ograniczenie się do jednego
sposobu poszukiwania pracy. Jedni skupiają się wyłącznie na przeglądaniu ofert, drudzy
jeszcze mniej aktywni - liczą na to, że pracę „dostaną” za pośrednictwem urzędu pracy.
Tymczasem przy ogromnej konkurencji na rynku i dużej liczbie osób pozostających bez pracy
(w samym tylko Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie jest zarejestrowanych 30 tys. osób),
a także znikomej liczbie ofert zatrudnienia (GUP dysponuje co miesiąc zaledwie 600
ofertami), nie warto liczyć na urząd pracy. Poszukiwania należy rozpocząć samemu.

Poszukiwanie pracy na obecnym trudnym rynku wymaga czasu, wysiłku i sprytu. Nie wolno
zrażać się niepowodzeniami, trzeba być wytrwałym i konsekwentnym. W pierwszej
kolejności należy ustalić ile czasu dziennie poświęci się na poszukiwanie pracy. Osoby nie
posiadające zatrudnienia, powinny przeznaczyć na poszukiwanie co najmniej osiem godzin
dziennie. Nie ma powodu, by pracować nad poszukiwaniem pracy krócej niż pracując.
Przystępując do poszukiwania pracy, w obecnej sytuacji rynkowej należy uzbroić się w
cierpliwość, gdyż przeciętne poszukiwanie pracy o jakiej marzymy, i którą skłonni jesteśmy
zaakceptować, zabiera średnio sześć miesięcy. Dlatego należy uzbroić się w cierpliwość i nie
zrażać się niepowodzeniami, którym należy stawić czoła.

Możliwości poszukiwania pracy jest wiele i trudno powiedzieć, który sposób jest najbardziej
skuteczny. Najwłaściwszym byłoby korzystanie z kilku jednocześnie, ale należy pamiętać, że
metoda poszukiwania pracy zależy w dużej mierze od jej charakteru. Trudno bowiem liczyć
np. na „łowców głów” poszukując stanowiska pracownika biurowego, również agencje
pośrednictwa pracy w większości swoją ofertę kierują do specjalistów oraz kadry
zarządzającej. Poniżej zaprezentowano kilka propozycji, które mogą okazać się przydatne w
poszukiwaniu pracy. Jedne techniki są mniej, a drugie bardziej skuteczne. Za
najskuteczniejszy sposób uważane jest aktualnie uruchomienie znajomości.

1. URUCHOMIENIE ZNAJOMOŚCI
2. OGŁOSZENIA PRASOWE
3. WŁASNA OFERTA PRACY
4. BEZPOŚREDNIO U PRACODAWCY
5. ROZMOWA TELEFONICZNA
6. KONTAKTY OSOBISTE
7. INTERNET - ADRESY NIEKTÓRYCH STRON DOTYCZĄCYCH PRACY
8. PRYWATNE AGENCJE DORADZTWA PERSONALNEGO
9. TARGI PRACY
10. REKLAMY RADIOWE I TELEWIZYJNE
11. WOLONTARIAT

KALENDARZ AKTYWNOŚCI
Przed przystąpieniem do poszukiwania pracy warto założyć kalendarz naszych działań
(naszej aktywności). Może to być zwykły zeszyt, notes itp. Należy tutaj notować wszystkie

4

Źródło: www.TwojaKariera.pl

złożone oferty, a obok nich gromadzić wszystkie ogłoszenia, na które odpowiedzieliśmy,
wysyłając swoją aplikację. Jeżeli list motywacyjny jest odpowiedzią na ogłoszenie w
internecie, należy zanotować adres tej strony. Jeżeli informacje uzyskaliśmy z innych źródeł
to również należy to zanotować. Oprócz źródła dobrze jest zanotować datę, kiedy oferta się
ukazała. Podobnie należy postępować z ogłoszeniami drobnymi. Jeżeli ogłoszenie pojawiło
się w internecie dobrze jest wydrukować warunki i wymagania jakie stawia pracodawca.

Podobnie należy postępować z aplikacjami składanymi firmom, które nie dają ogłoszeń, ale
znajdują się w obszarze zainteresowania, i jest nadzieja, że będą poszukiwały pracownika w
najbliższym czasie.

Trzeba zapisać nazwę firmy, adres i ewentualnie numer telefonu oraz datę dostarczenia
swojego CV. Bez tych informacji już po kilku dniach intensywnego poszukiwania pracy
stracimy orientację w naszych działaniach.

5

Koniecznie należy zostawić sobie kopię złożonych listów motywacyjnych. Po złożeniu około
trzydziestu CV otrzymuje się zazwyczaj upragnione zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Czas pomiędzy złożeniem oferty, a otrzymaniem zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną
wynosi miesiąc, dwa, a czasami nawet więcej. Jeżeli nie mamy ogłoszenia, na które
napisaliśmy odpowiedź, to trudno będzie przygotować się do spotkania. Natomiast
przechowany list motywacyjny pozwoli przypomnieć sobie szczegóły doświadczenia
zawodowego, które zostały w nim uwypuklone. i co osoba przeprowadzająca wywiad będzie
miała przed oczami.

Przechowywanie dokumentów oraz ogłoszeń z pewnością ułatwi nam spotkanie z
pracodawcą, jeżeli od chwili wysłania dokumentów do momentu zaproszenia na rozmowę
kwalifikacyjną upłynęło kilkanaście tygodni. Jest wówczas szansa na sięgnięcie do źródła i
przypomnienie sobie wymagań pracodawcy oraz tego co napisaliśmy w liście motywacyjnym.

1. URUCHOMIENIE ZNAJOMOŚCI

Wszystkie oferty pracy, zanim pojawią się na otwartym, krążą najpierw na zamkniętym rynku
pracy. Na początku wie o nich bardzo wąskie grono osób - najbliżsi współpracownicy szefa,
pracownicy działu kadr i kilka przypadkowych osób: portier, sekretarka, jej koleżanka...
Najkorzystniej byłoby dowiedzieć się o wolnym miejscu pracy bezpośrednio od którejś z
tych osób. Będzie to jednak możliwe tylko wówczas, gdy będą one wiedziały, że
poszukujemy pracy. Tymczasem wielu bezrobotnych, wstydząc się swojej sytuacji, zamyka
się ze swoim problem w czterech ścianach, krępując się opowiedzieć o nim znajomym. W
takiej sytuacji najlepszym wyjściem byłoby otwarcie notesu z numerami telefonów, i tego
aktualnego, i tego którego używaliśmy kilka lat temu i obdzwonienie wszystkich znajomych z
informacją: „Szukam pracy. Proszę mnie poinformować, gdyby usłyszał pan/pani o czymś
odpowiednim dla mnie”. Bardzo ważne jest, aby nie prosić nikogo o załatwienie pracy, tylko
o poinformowanie o ewentualnej ofercie, jeśli taka się pojawi. Unikniemy w ten sposób
obarczania bliższych i dalszych znajomych odpowiedzialnością za rezultat poszukiwań i w
delikatny sposób skłonimy ich do udzielenia nam pomocy.

Pracodawcy znacznie chętniej zatrudniają osobę z polecenia niż kandydata, o którym nic nie
wiedzą. Po pierwsze, opierają się na pozytywnej opinii o nim, przedstawionej przez kogoś,
komu ufają.. Po drugie wierzą, że polecana osoba naprawdę ma kwalifikacje, które są dla
nich istotne, bo ich znajomy/znajoma już to sprawdził. Po trzecie - mają możliwość
dowiedzieć się z wiarygodnego źródła o ważnych dla nich cechach osobowości. Wielu
pracodawców uważa, że predyspozycje osobowościowe (np. umiejętność pracy w zespole,
aktywność, pracowitość, chęć uczenia się itp.)., miłe usposobienie, uczynność) są znacznie
ważniejsze niż umiejętności, które osoba zdolna zawsze może nabyć

1

.

Wszystkie inne techniki poszukiwania pracy uważane są za mniej skuteczne, ale należy je
również wykorzystywać. Nigdy nie wiadomo, która z nich, w naszym przypadku, okaże się
najbardziej skuteczna. Przede wszystkim trzeba odpowiadać na ogłoszenia prasowe oraz
oferty zamieszczane w Internecie. Najbardziej aktywni sami zamieszczają ogłoszenia w
gazetach oraz portalach internetowych zajmujących się rekrutacją w sieci. Można tutaj jednak
dodać, że największą szansę na znalezienie pracy via Interente w chwili obecnej mają
informatycy, finansiści oraz marketingowcy, a także wysokiej klasy specjaliści innych branż.

1

Nowak A., Szukać, żeby znaleźć, Dziennik Polski, Dodatek Giełda Pracy i Edukacji, 3.12.2002, Nr 281

6

2. OGŁOSZENIA PRASOWE

Pilnie czytaj ogłoszenia o poszukiwanych pracownikach. Wykorzystaj szansę jaką one dają.
Jeśli nawet nie dostaniesz dzięki nim pracy, zdobędziesz sporą wiedzę o firmach
poszukujących pracowników i o stanowiskach do obsadzenia. Przyda ci się to przy szukaniu
pracy bezpośrednio u pracodawców.

ŹRÓDŁA OGŁOSZEŃ
Ogłoszenia prasowe są jedną z najbardziej dostępnych form poszukiwania pracy. Najwięcej
ogłoszeń można znaleźć w środowym i piątkowym dodatku do „Rzeczpospolitej” - „Praca -
Zarządzanie - Specjaliści” oraz w poniedziałkowej „Gazecie Wyborczej” w dodatku „Gazeta
Praca”. Odbiorcami tych ogłoszeń są szerokie rzesze osób poszukujących pracy, specjaliści
oraz wyższa kadra zarządzająca. Ogłoszenia w Rzeczpospolitej mają zasięg ogólnokrajowy,
natomiast w Gazecie Wyborczej są wyselekcjonowane, zależnie od terenu poszukiwań
(województwo). Ofert pracy warto poszukać również w czasopismach branżowych.

Ogłoszenia to nie tylko propozycja pracy ze strony pracodawcy, ale również źródło ukrytych
informacji na temat jego nadawcy. Umiejętność ich odczytywania oraz analizy może
nakreślić obraz przyszłego pracodawcy, jego kondycji finansowej oraz panującej atmosfery w
firmie. Warto więc zwrócić uwagę na rodzaj gazety oraz jej zasięg, formę zamieszczanych
ogłoszeń, a więc ich wielkość, układ graficzny, dobór czcionki, jej rozmiar, rozmieszczenie
tekstu, a także na sposób zwracania się do odbiorcy. Duże ramkowe ogłoszenie zamieszczone
w ogólnopolskiej prasie, świadczy o dobrej kondycji finansowej firmy, gdyż zamieszczenie
anonsu w dzienniku o krajowym zasięgu łączy się z dużymi kosztami. Świadczy to również o
wadze, jaką firma przywiązuje do procesu naboru. Dla kandydatów oznacza to w praktyce
ostrą selekcję i wysokie wymagania, jakie stawia oferent.

Wiele zamieszczanych w prasie ogłoszeń konstruowanych jest według klasycznej zasady
konstruowania tekstów reklamowych AIDA (Attantion, Interest, Desire, Action - Uwaga,
Zainteresowanie, Pożądanie, Działanie)

2

, tak więc:

Uwagę czytelnika przyciąga forma graficzna ogłoszenia, czyli wielkość, rozmieszczenie,
tłusty druk, rodzaj i wielkość czcionki, nierzadko zamieszczone logo firmy.
Zainteresowanie wzbudza propozycja oferowanego stanowiska, wymagania i zakres
obowiązków.
Pożądanie wywołuje oferta firmy, np. samodzielna praca, możliwość rozwoju zawodowego,
satysfakcjonujące zarobki, służbowy samochód.
Działanie - to informacja o sposobie kontaktu, np. Swoje c.v., list motywacyjny i zdjęcie
proszę przesłać do.....na adres.

OGŁOSZENIE
Zamieszczone poniżej ogłoszenie spełnia wszystkie warunki AIDA. Jego wielkość, układ
graficzny, użycie wypunktowania i różnego rodzaju czcionki, zwraca uwagę czytelnika.
Użycie formy „ty” powoduje, że zainteresowany ofertą czuje się jedynym adresatem, do
którego zwraca się pracodawca. Taka forma zwraca też uwagę na młody wiek kandydata.

2

Tamże, s. 14.

7

Informacja o 15-letniej tradycji funkcjonowania na rynku polskim i zagranicznym oraz
wysoka jakość świadczonych usług, będąca wynikiem wytężonych działań, budzi szacunek i
zaufanie. Dla odbiorców jest to bardzo ważna informacja.

Wyeksponowanie stanowiska pracy oraz miasta (w ogłoszeniu podana jest także propozycja
innego miejsca pracy) może stanowić ważną informację dla czytelników, którzy chcieliby
pracować na stanowisku kierowniczym, ale w najbliższym czasie zamierzają zmienić miejsce
zamieszkania. Innym powodem zamieszczenia tej informacji może być chęć podkreślenia
ekspansji firmy i jej planowanego rozwoju, co wnosi poczucie bezpieczeństwa i optymizmu.

Wspomniana forma „ty” wskazuje na nieformalny sposób kontaktowania się w firmie i
układy o charakterze partnerskim.

Wiele informacji nie jest zawartych wprost, ale umiejętność czytania ogłoszenia, analizy i
łączenia faktów pozwala na właściwą jego interpretację.

Biuro Podróży TRAVEL

1988

2003 15 lat tradycji na rynku turystycznym

Biuro Podróży działające na rynku polskim i zagranicznym, posiadające duże
doświadczenie w organizowaniu różnego rodzaju form wypoczynku, organizujące
przewozy międzynarodowe poszukuje pracownika na stanowisko:

KIEROWNIK DZIAŁU MARKETINGU

z możliwością pracy w Krakowie lub na terenie województwa śląskiego

Jeżeli:



ukończyłeś wyższe studia z zakresu turystyki,



posiadasz znajomość rynku turystycznego,



jesteś ambitny i dynamiczny,



masz łatwość nawiązywania kontaktów,



posiadasz umiejętności organizatorskie,



cechuje cię duża kultura osobista,



interesuje cię samodzielna praca z możliwością dalszego rozwoju,



biegle mówisz po angielsku oraz włosku,



masz prawo jazdy,



chcesz otrzymywać satysfakcjonujące wynagrodzenie i korzystać z samochodu
służbowego,

wyślij profesjonalny życiorys i list motywacyjny na adres:

Biuro Podróży TRAVEL

22-240 Kraków, ul. Turystyczna 17

Analiza treści zawartej w ogłoszeniu:
Wymagania merytoryczne obejmują:



posiadanie dyplomu magistra turystyki,



bardzo dobrą znajomość języka angielskiego oraz włoskiego,

8



prawo jazdy.

Wymagania cech osobowych:



ambicja,



dynamizm,



łatwość nawiązywania kontaktów,



umiejętność dobrej organizacji pracy,



duża kultura osobista.

Ze strony firmy oferta obejmuje:



samodzielną pracę,



możliwość rozwoju,



satysfakcjonujące wynagrodzenie,



samochód służbowy.

Wymagane dokumenty:



profesjonalny życiorys,



list motywacyjny.

Rozbicie na czynniki pierwsze informacji zawartych w ogłoszeniu i dokonanie ich analizy
pomoże w zredagowaniu dokumentów aplikacyjnych oraz ułatwi przygotowanie do rozmowy
kwalifikacyjnej.

Poniżej przedstawiono uniwersalne wymagania pracodawców dotyczące poszukiwanych
kandydatów do pracy

3

:

1. Doświadczenie. Najbardziej pożądane jest doświadczenie w branży, jaką zajmuje się firma

poszukująca kandydatów.

2. Znajomość języka obcego. W branży turystycznej jest to niemal warunek konieczny. W

ogłoszeniu pojawia się więc informacja „wymagana biegła znajomość języka ...”, Na
niektórych stanowiskach nie jest to jednak niezbędne, pojawia się więc informacja:
„znajomość języka ...... mile widziana”. Firmy zagraniczne dokonują pierwszej selekcji
redagując ogłoszenia w wymaganym języku. Odpowiedź również musi być zredagowana
w tym języku.

3. Wykształcenie. Wymagania tutaj bywają bardzo różne w zależności od firmy, jej pozycji,

oczekiwań, wymagań i branży. Są firmy zajmujące bardzo wąski wycinek rynku i tam
wymagania są bardzo precyzyjne. Obok wiedzy specjalistycznej, do najbardziej
uniwersalnych umiejętności, pożądanych przez pracodawców należy:

–

znajomość obsługi komputera (Word, Excel),

–

znajomość technik sprzedaży i technik negocjacji,

–

znajomość zagadnień marketingu,

–

znajomość rynku danego produktu,

–

(pełna) dyspozycyjność,

–

posiadanie prawa jazdy,

–

posiadanie samochodu,

–

posiadanie telefonu.

4. Wymagania osobowe (najczęściej powtarzające się w ogłoszeniach):

–

komunikatywność,

–

umiejętności negocjacyjne,

–

umiejętność pracy w grupie.

5. Inne wymagania:

–

samodzielność w podejmowaniu decyzji,

–

silna motywacja i wola w osiąganiu celów,

3

Tamże, s. 18-19.

9

–

konsekwencja w działaniu, dążeniu do celu i osiąganiu rezultatów,

–

elastyczność,

–

poszukiwanie nowych wyzwań i umiejętność ponoszenia ryzyka,

–

energia i dynamika w działaniu,

–

inicjatywa,

–

kreatywność,

–

wytrwałość, pracowitość, sumienność i uczciwość,

–

samodzielność i umiejętność organizacji pracy,

–

chęć uczenia się i rozwoju,

–

empatia i umiejętność pozyskiwania klientów,

–

wysoka kultura osobista,

–

dobra prezencja.

Określenia używane często w ogłoszeniach

4

1. dobra prezencja schludny, estetyczny wygląd,
2. ubiór odpowiedni do wykonywanej pracy,
3. komunikatywność, umiejętność dobrych kontaktów z ludźmi praca polega na np. obsłudze

klientów, spotykaniu się z ludźmi,

4. energiczny/energiczna dla pracodawcy ważna jest inicjatywa, kreatywność, pomysłowość,
5. dyspozycyjność nienormowany czas pracy, wyjazdy - najczęściej praca, która zajmuje

więcej niż 8 godzin dziennie,

6. odpowiedzialność, samodzielność praca może polegać na podejmowaniu samodzielnych

decyzji, wywiązywaniu się z każdego zadania, wyjątkowej solidności,

7. min. wykształcenie średnie umiejętność wysławiania się, "ogłada", kultura osobista,
8. płaca uzależniona od wyników w pracy przynajmniej część płacy to pewnie

wynagrodzenie prowizyjne (zarobisz, gdy osiągniesz określone przez firmę rezultaty)

9. znajomość obsługi komputera wystarczy nie bać się komputera i mieć podstawowe

umiejętności,

10. biegła znajomość języka angielskiego bez naprawdę dobrej znajomości języka - nie ma co

próbować,

11. język niemiecki - mile widziany znajomość języka będzie dodatkowym atutem, ale nie

jest warunkiem koniecznym,

12. praca w młodym, dynamicznym zespole praca związana z kontaktami z innymi

pracownikami - ważne jest, abyś pasował do zespołu,

13. możliwość rozwoju - firma umożliwia lub zapewnia szkolenia oraz awans po spełnieniu

oczekiwań.

Jakich ogłoszeń prasowych unikać

5



Atrakcyjne propozycje pracy za granicą. Nie wszystkie oferty to oszustwa, ale podejrzane
jest żądanie pieniędzy za załatwienie formalności i brak informacji o organizatorach.
Uwaga na platformy wiertnicze, zagraniczne statki wycieczkowe, wolontariat w Afryce,
prace w charakterze kelnerek, czy hostess.

4

www.TwojaKariera.pl.

5

Kurpiowska M., Balcerzak M., (Job Center i HRK), Jakich ogłoszeń prasowych unikać, Rzeczpospolita,

24.07.2002.

10



Superoferty, wyjątkowe okazje, bardzo wysokie zarobki w krótkim czasie. W takich
ogłoszeniach nie ma zwykle informacji o oczekiwaniach wobec przyszłego pracownika,
pracodawca wiele oferuje, a nie wymaga wysokich kwalifikacji.



Praca w firmie, która nie podaje nazwy, powinna budzić niepokój. Podejrzane jest jeśli w
rozmowie telefonicznej, nie możemy dowiedzieć się niczego konkretnego: nazwy firmy,
dokładniejszych informacji o jej działalności czy obowiązkach przyszłego pracownika, a
pada tylko stwierdzenie, że wszystko zostanie wyjaśnione podczas rozmowy
kwalifikacyjnej.



Praca w firmie, której działalności nie można zweryfikować. Nie ma jej w książce
telefonicznej, w Internecie, w informacji telefonicznej.



Ciekawa praca w firmie, w której adres to skrytka pocztowa lub mieszkanie w bloku.



Prace chałupnicze, gdzie trzeba najpierw zainwestować, by w nieokreślonej przyszłości
zarobić pieniądze.



Atrakcyjna praca, o której dowiesz się więcej, dzwoniąc pod numer telefonu
komórkowego. W słuchawce słychać wiadomość nagrana na sekretarkę: dodatkowych
informacji dowiedz się dzwoniąc pod numer telefonu 0 700 16...Za każdą minutę zapłacisz
4,22 zł.

Jeśli w ogłoszeniu jest podany numer telefonu - przygotuj się, zadzwoń, dobrze zaprezentuj i
postaraj umówić się na spotkanie. Jeśli podany jest adres - szybko przygotuj wszystkie
wymagane dokumenty i wyślij je. W większości gazet możesz też umieścić - bezpłatnie! -
krótką OFERTĘ WŁASNĄ.

3. WŁASNA OFERTA PRACY

Pierwszą własną ofertę pracy można skonstruować w formie wizytówki osoby poszukującej
konkretnej pracy. Można wówczas zostawiać ją znajomym oraz pracodawcom.
Jak może wyglądać taka wizytówka? Na przykład tak:

Jan Kowalski

Adres

ul. Kwiatowa 17/2

32-371 Kraków

Tel: [phone]

Poszukiwany zawód: technik obsługi ruchu turystycznego

Umiejętności:

- Język angielski, rosyjski

- Obsługa komputera: edytor tekstów

11

A teraz wypełnij własną wizytówkę:

Adres:

Telefon:

Poszukiwany zawód:

Umiejętności:

Tak zredagowaną wizytówkę można wydrukować i rozdać znajomym, rodzinie, oczywiście
wyjaśniając w jakim celu. Można również powiększyć tę wizytówkę, trochę zmienić formę i
wykorzystać w inny sposób.

JAK?
1. Umieścić ogłoszenie w gazecie (lokalnej, regionalnej, ogólnopolskiej, branżowej) -

najlepiej w ramce; bardziej rzuca się w oczy, ale jest dużo droższe.

2. Wywiesić ją w Powiatowym Urzędzie Pracy lub w Centrum Informacji i Planowania

Kariery Zawodowej - przeważnie są tam tablice, na których można umieszczać takie
oferty.

3. Umieścić ją na tablicy ogłoszeń lub gablocie "na mieście".
4. Umieścić ją w innych miejscach, do których przychodzą pracodawcy (oczywiście

wcześniej zapytać o zgodę właściciela obiektu lub szefa firmy) - urząd skarbowy, ZUS,
zakłady pracy.

5. Umieścić ogłoszenie w lokalnym radiu.
6. Złożyć ją bezpośrednio u pracodawcy (pocztą lub osobiście).

Twoje ogłoszenie (oferta) powinno:



Być krótkie (piętnaście - dwadzieścia słów) - zbyt obszerne ogłoszenie może zmęczyć
czytającego i nie spełni swojego zadania.



Zainteresować czytającego - warto użyć nietypowego sformułowania, które odróżni Twoją
ofertę od innych np. "uzdolniony grafik".



Być konkretne i zawierać informacje: Kto szuka pracy, jakiej pracy poszukuje, jak się z
nim skontaktować np.:

Młoda, dyspozycyjna,

energiczna.

Znajomość języka

angielskiego i obsługi

komputera.

Szuka ciekawej i stałej pracy -

biuro, recepcja.

Tel...........................

Korepetycje dla dzieci

i młodzieży.

Student III roku matematyki.

Tel............................

Student Kierunku Turystyka

z uprawnieniami pilota

wycieczek zagranicznych

szuka pracy.

Tel...................................

12

Tu wpisz swoją ofertę:

Aby oferta była skuteczna powinna być konkretna, krótka, łatwa do czytania, estetyczna i
czysta. Nie należy dopisywać informacji nie związanych z pracą. Należy skupić się na
własnych kwalifikacjach, umiejętnościach i predyspozycjach.

4. BEZPOŚREDNIO U PRACODAWCY

Doradcy personalni twierdzą, że dobrą metodą poszukiwania pracy (skuteczniejszą od
przeglądania ogłoszeń) jest przyjście do pracodawcy, najlepiej z własnym konkretnym
pomysłem. Metodę odkrywania własnego potencjału opracował przed laty Richard Nelson
Bolles. Jego zdaniem osoba szukająca pracy powinna sobie odpowiedzieć na trzy pytania

6

:



co ma do zaoferowania,



gdzie mogłaby wykorzystać swoje umiejętności,



jak to może osiągnąć.

Amerykański psycholog postuluje - by starając się o posadę - próbować nawiązać
bezpośredni kontakt z szefem firmy. Według niego najlepiej szukać pracy w firmach
zatrudniających do 20 osób, bo tam łatwo ustalić kto pełni jakie funkcje. Tam też znajduje
się większość wakatów. W krajach zachodnich informacja o wolnych miejscach pracy w
większości (ok. 60-85 proc. stanowisk do obsadzenia) nie wychodzi poza firmę. Najczęściej
zapełnia się je poprzez rekrutację wewnętrzną lub osobami spoza firmy, ale poleconymi przez
znajomych. W ten sposób funkcjonuje ukryty rynek pracy. Dawanie ogłoszeń do gazety jest
traktowane przez pracodawców jako ostateczność. Szacuje się, że liczba pracodawców
wykorzystujących tę metodę nie przekracza 15 proc. Również na polskim rynku jedna trzecia,
jedna czwarta miejsc pracy jest ogłaszana oficjalnie. Dzieje się tak dlatego, gdyż pracodawcy
chcą mieć u siebie osoby, którym mogłyby zaufać. Każdy wybiera najłatwiejszą drogę. Idea
Bollesa ma nikłą szansę sprawdzenia się w dużych firmach, które stosują określone procedury
rekrutacyjne, gdyż tam decyduje zarząd, czy jest zapotrzebowanie na nowych pracowników,
oraz definiuje wymagane kwalifikacje, ustala strategię rozwoju. Praktyka jednak pokazuje, że
wysyłanie swoich aplikacji w celu zaprezentowania swojej kandydatury, może się opłacać,
gdyż gotowa baza danych pozwala zaoszczędzić czas rekrutacji.

Wybierz firmy, w których chciałbyś pracować zdobądź jak najwięcej informacji, zarówno o
tych firmach, jak również o stanowiskach, o które się ubiegasz. Informacje te można
wykorzystać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Im więcej informacji posiadasz o firmie tym
lepiej wypadniesz w rozmowie z pracodawcą. Można też spróbować bezpośrednio
skontaktować się z pracodawcą - bez pośrednictwa innych osób lub wcześniejszej rozmowy
przez telefon. Dobrze jest wykorzystać element zaskoczenia i jeśli jest szansa dostać się do
szefa firmy (może być akurat wolny). Wtedy należy od razu doprowadzić do rozmowy

6

Stopa M., Z czym do pracodawcy, Rzeczpospolita, Dodatek Moja Kariera, 15.01.2003, Nr 12.

13

kwalifikacyjnej. Składając własną ofertę i/lub rozmawiając z szefem firmy, która nie ogłasza
nigdzie wolnych miejsc pracy kandydat zwiększa swoje szanse, ponieważ prawdopodobnie
konkurencja będzie tam mniejsza. Nie należy zapominać o istnieniu ukrytego rynku pracy i
zasadzie kalejdoskopu.

Odwiedzając pracodawcę należy:



rozmawiać o możliwych, potencjalnych miejscach pracy,



zostawić swoją ofertę,



nie pytać: czy jest jakakolwiek praca na teraz,



przed wizytą przygotować się do rozmowy,



zdobyć informacje o firmie, do której kandydat się udaje,



potrafić uzasadnić wybór firmy,



przestrzegać zasad obowiązujących podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Dowiedzieć się jak najwięcej o firmie
Przed pójściem do firmy, w której chcielibyśmy pracować dobrze jest dowiedzieć się czegoś
więcej na temat sytuacji w firmie. Jeżeli nie mamy żadnych znajomych tam pracujących
musimy starać się dotrzeć do kogoś z wewnątrz, kto jest dobrym źródłem informacji, np. do
sekretarki. Jeżeli trafimy na dobry dzień możemy uzyskać od niej sporo interesujących nas
informacji. Również skutecznym sposobem jest zadzwonienie po godzinach pracy do firmy i
porozmawianie z portierem (można dowiedzieć się np. kto dysponuje największą władzą,
kto podejmuje decyzje dotyczące zatrudnienia, jak w tej firmie pracownicy ubierają się itd.).

Po ustaleniu personaliów osoby odpowiedzialnej za rekrutację (najczęściej jest to szef firmy)
musimy starać się za wszelką cenę spotkać się z nim. Dobrze jest zanieść do firmy swoje
CV i list motywacyjny, starając się zdecydowanie osobiście wręczyć je szefowi. Należy ubrać
się jak na rozmowę kwalifikacyjną, gdyż nasz wygląd też zostanie oceniony i to zaledwie w
ciągu kilku minut. Ten czas należy maksymalnie wykorzystać, aby zaprezentować się jako
specjalista, gdyż dzisiaj są poszukiwani ludzie, którzy mogą uczynić coś dobrego dla firmy,
np. wiedzą jak rozwiązać jakiś jej konkretny problem. Z tego względu do takiego spotkania
należy się dobrze przygotować, analizując wszystkie dostępne informacje na jej temat, i
spróbować rozważyć co moglibyśmy dla tej firmy zrobić. Zwykle najlepsze wrażenie robią
profesjonaliści, którzy dogłębnie znają prezentowany temat.

Jeżeli spotkanie z szefem nie doszło do skutku, to dokumenty aplikacyjne można wysłać
pocztą. Mamy wówczas znacznie mniejsze szanse, że przeczyta je sam szef. Zgodnie z
rutynową procedurą najprawdopodobniej zrobi to sekretarka i skieruje dokumenty do działu
personalnego. Wiele podań wpływających do działów personalnych przepada bez wieści.
Zwykle kadrowcy też mają rodziny i znajomych, którym chcieliby załatwić pracę, poza tym
oni też boją się dynamicznej i wykształconej osoby z zewnątrz. Znając te realia powinniśmy
spróbować jeszcze raz skontaktować się z szefem osobiście, np. wysyłając mu e-maila.

Dokumenty przesłane e-mail
Taka przesyłka na pewno zostanie zauważona. Może się jednak zdarzyć, że szef będzie
oburzony takim postępowaniem, ale wiele osób doceni pomysłowość, aktywność, siłę
przebicia kandydata, który będzie miał spore szanse zostać zaproszonym na rozmowę
kwalifikacyjną.

14

PODANIA „SPEKULACYJNE” (na własną rękę)
Wykorzystują one technikę spekulacyjną, która polega na wysyłaniu życiorysu oraz listu
motywacyjnego do różnych firm, nie wiedząc, czy poszukują one pracowników. Przesyłkę
należy zaadresować na dział personalny firmy lub kierownika takiego działu (gdy posiadamy
jego dane personalne). List motywacyjny lub pismo przewodnie powinno wyjaśniać motyw
przesłania aplikacji. W przypadku późniejszego pojawienia się w firmie potrzeb kadrowych,
aplikacje takie brane są pod uwagę jako pierwsze.

NETWORING
Metoda ta polega na odnalezieniu osoby, która może zaoferować pracę i nakłonienie
rozmówcy na krótkie spotkanie. Należy tutaj znać nazwisko osoby, z którą planowane jest
spotkanie. W rozmowie należy zachować takt oraz wykazać się dużą kulturą, jednakże z
uporem dążąc do celu.

ZAPROJEKTUJ WŁASNĄ PRACĘ
Metoda ta jest wykorzystywana przez ludzi kreatywnych, o dużym doświadczeniu
zawodowym, dużych kwalifikacjach i umiejętnościach. Należy przekonać pracodawcę aby
stworzył nowe stanowisko pracy. W rozmowie można wykazać się znajomością i
możliwościami konkretnych rozwiązań w firmie.

BROSZURY INFORMACYJNE PRZEDSIĘBIORSTW
Zawierają one wiele istotnych informacji na temat firmy, jej struktury organizacyjnej, działów
produkcji, osiągnięć na rynku, klientów, a także informacje na temat szkoleń pracowniczych,
wolnych stanowisk, wymagań.

5. ROZMOWA TELEFONICZNA

Aby nawiązać kontakt z pracodawcą można również wykorzystać telefon. To bardzo
wygodny, tani i szybki sposób umówienia się na rozmowę. Należy jednak pamiętać, że
rozmowa telefoniczna to wstęp do dalszych rozmów.

Do firmy warto dzwonić:



Gdy chcesz odpowiedzieć na ogłoszenie (z gazety, gabloty, radia itd.).



Gdy chcesz sprawdzić przypuszczenie o możliwości znalezienia pracy.

Aby rozmowa przyniosła oczekiwany skutek należy dobrze przygotować się do
przeprowadzenia takiej rozmowy, tak więc należy:



dzwonić do konkretnej osoby (imię i nazwisko, stanowisko).



przedstawić siebie oraz powód telefonu,



podać informacje o swoich kwalifikacjach, mocnych stronach, umiejętnościach,



mieć pod ręką przygotowany wcześniej życiorys,



postarać się umówić się na spotkanie,



podczas rozmowy notować (należy wcześniej przygotować kartkę i długopis).

Pracodawca nie spodziewa się Twojego telefonu, więc nie mógł wcześniej przygotować się
do rozmowy. Daje Ci to szansę przejęcia inicjatywy z zaskoczenia!

Rozmawiając prze telefon należy przestrzegać kilku zasad, które mogą mieć wpływ na efekt
przeprowadzonej rozmowy. Przede wszystkim rozmawiając przez telefon należy uśmiechać

15

się. To słychać! Uśmiech zmienia ton, intonację i rytm wypowiedzi. Jeśli ktoś się uśmiecha,
to znaczy, że jest sympatyczny. Łatwiej i przyjemniej rozmawia się z takimi osobami.

6. KONTAKTY OSOBISTE

Jak najwięcej osób powinno wiedzieć, że nie masz pracy. One bardzo często decydują o
powodzeniu. Dobrze jest poświęcić trochę czasu i wysiłku na stworzenie sieci kontaktów,
która będzie pomocna w docieraniu do pracodawców. W tym celu należy zwrócić się do
wszystkich krewnych i znajomych, co może ułatwić dotarcie do firmy, w której chciałbyś
pracować.

Źródło:www.TwojaKariera.pl.

16

MOJA SIEĆ KONTAKTÓW

Lp.

Kto?

Namiar

1

2

3

Jeżeli lista jest już gotowa zaplanuj spotkania i rozmowy: kiedy, z kim i gdzie się spotkasz?
Np.

Lp

Kto?

Namiar

Spotkanie (kiedy?

Gdzie?)

Uzgodnienia

1

2

3

4

5

Źródło: www.TwojaKariera.pl.

W ostatniej rubryce ("Uzgodnienia") warto zapisywać - oczywiście już po spotkaniu - to co
zostało ustalone w trakcie rozmowy. Jeśli spotkania odbywają się często z wieloma osobami,
o pewnych szczegółach można po postu zapomnieć (np. z kim i co zostało uzgodnione).

Aby sprawniej poszukiwać pracy należy również poznać lokalny rynek pracy, np:



jakie będą planowane inwestycje w najbliższym czasie,



jakie powstaną nowe hotele,



gdzie powstaną nowe firmy.

JA

Bliscy znajomi, przyjaciele

Dalsi znajomi

Krewni,
rodzice

moje bliskie otoczenie
(miejsce, w którym
mieszkam, ulica, dzielnica

moje dalsze otoczenie

np. biuro
karier na
Twojej
Uczelni

Dalsza
rodzina

Instytucje:

urzędy pracy

17

7. INTERNET - ADRESY NIEKTÓRYCH STRON DOTYCZĄCYCH PRACY

www.absolwent.net (poradnictwo zawodowe,
informacje o firmach)
www.astroman.com.pl.
www.aupair.com.pl
www.beaver.com.pl.
www.bestjob.pl.
www.bestoferta.pl (praca dla studentów i
absolwentów)
www.cvonline.pl.
www.connexio.com
www.concordia.ebd.pl ( oferty pracy w
Wielkiej Brytanii)
www.emdsnt.com (Międzynarodowe Targi
Pracy dla absolwentów wyższych uczelni)
www.foster.net.pl
www.gazeta.pl/praca (oferty pracy,
ogłoszenia prasowe)
www.gratka.pl (oferty pracy, informacje o
rynku pracy, porady ekspertów, testy,
subskrybcja nowych ofert na adres e-mal)
www.hill.com.pl (oferty pracy, rekrutacja,
szkolenia)
www.horyzont.pl (oferty pracy dla kadry
inżynierskiej)
www.hrk.pl.
www.hrm.pl
www.jobaid.pl.
www.jobcenter.com.pl.
www.jobpilot.pl (europejski serwis kariery,
oferty pracy, doradztwo zawodowe)
www.jobuniverse.pl
www.jobs.pl (poradnictwo, oferty pracy)

www.julitex.com.pl.
www.kariera.it (oferty pracy i praktyk
poświęconych studentom)
www.mostwanted.com.pl.
www.naj.com.pl.
www.notio.com.pl.
www.pbs.com.pl.
www.pełnomocnik.com.pl (praca dla
inżynierów, bank danych)
www.pracadlaciebie.pl.
www.pracadlakazdego.pl
www.praca.onet.pl. (giełda pracy doradztwo
zawodowe)
www.praca.gov.pl
www.praca.wp.pl
www.praca.interia.pl (oferty pracy,
informacje o rynku pracy)
www.prace.net (giełda pracy w kraju i za
granicą)
www.pracaonline.pl (e-kompetencje)
www.pracuj.pl.
www.prosperum.pl
jobaid, jobpilot
www.rkjobs.com.pl.
www.rp.pl/moja_kariera
www.smgkrchr.com.pl.
www.solvus.biz
www.take-it.com.pl.
www.tmpw.com.pl.
www.topjobs.pl (praca w Polsce i za
granicą, doradztwo personalne, opinie,
porady)
www.wakat.com.pl.
www.workservice.pl

www.jobexpress.hg.pl - odnajduje inne
serwisy internetowe z ofertami pracy w
sposób prosty i szybki. Serwis podzielono na
trzy kategorie: oferty, adresy instytucji
doradztwa personalnego oraz kariery i urzędy

INNE: infopraca SMS 7917
www.prosperum.pl

x/ adresy pogrubione polecane przez
Rzeczpospolitą z dn. 11.12.2002- wiele ofert
pracy za granicą

Praktyki w Komisji Europejskiej www.europa.eu.int/comm/stages/index_en.htm
Komitet Regionów (Committe of Regions): [e-mail]
Parlament Europejski: http://www.europarl.eu.int/stages/default_en.htm

18

Rada Europy: http://www.coe.fr/jobs/traineeship.htm

Australia
www.australia.pl.
www.immi.gov.au
W Australii można pracować legalnie pod
warunkiem uzyskania zgody na pobyt stały.
Podjęcie pracy w przypadku pobytu
czasowego może mieć miejsce tylko wtedy,
gdy zezwoli na to urząd imigracyjny.
Dotyczy to jedynie najwyższej klasy
specjalistów (komputerowców),
wykładowców itp. W ambasadzie Australii
w każdą ostatnią środę miesiąca o godz.
14. odbywają się spotkania (w języku
polskim) na temat emigracji.
Australia i Nowa Zelandia
www.dol.govt.nz - strona
nowozelandzkiego ministerstwa pracy
www.nzjobs.co.nz - serwis z bazą danych
ofert z Nowej Zelandii, Australii i Wielkiej
Brytanii
www.workingin.com - wspólna baza ofert
dla Australii i NZ
www.mycareer.com.au - serwis
australijsko-nowozelandzki
Belgia
www.meta.fgov.be - strona belgijskiego
ministerstwa pracy
www.stepstone.be (ang.) belgijska odnoga
międzynarodowego portalu o pracy
www.jobs-career.be (ang.) serwis
umożliwia przeszukiwanie ofert pracy w
Belgii i pozostawienie swojegoCV
Francja
www.travail.gouv.fr (ang.) - strona
francuskiego ministerstwa pracy
www.planetcareer.com (ang.) serwis o
pracy
www.anpe.fr/offres - oferty zatrudnienia
we Francji
Hiszpania
www.mtas.es - strona hiszpańskiego
ministerstwa pracy
www.monster.es - hiszpańska wersja
międzynarodowego portalu o pracy

Niemcy
www.arbeitsamt.de - niemiecki urząd
pracy w Internecie
www.job-future.de - serwis komercyjny o
pracy
www.stepstone.de - niemiecka mutacja
międzynarodowego serwisu o pracy

Szwecja
www.regeringen.se - strona rządu
szwedzkiego
www.student-job.com - serwis dotyczący
pracy dla studentów
www.jobfinder.se komercyjny serwis o
pracy
USA i Kanada
http://careerexchange.com
Kanada
http://gewex.me-
teo.mcgill.ca:8080?liusub_comjobs.html
www.ab.hrdc-
drhc.gc.ca/common/home_E.shtml
http://alberta.workopolis.com/content/hom
e/index.html
www.workinfonet.ca - informacje o rynku
pracy, baza danych ofert pracy
www.monster.ca - komercyjna gałąź
międznarodowego serwisu o pracy
www.jobsearchcity.com - portal o pracy,
baza danych
USA
www.bls.gov - strona departamentu pracy
USA
www.vault.com -komercyjny portal, raczej
dla średniej kadry
www.headhunter.net
www.dol.gov - rządowa strona
departamentu zatrudnienia
www.studentjobs.gov - baza danych o
pracy dla studentów
www.jobdirect.com studencki portal
rekrutacyjny
www.seasonaljobs.net - serwis dotyczy

19

Holandia
www.oasis.gov.ie - rządowy serwis
informacji publicznej, zawiera m.in.
informacje o różnych aspektach pracy w
Irlandii
www.fas.ie - strona urzędu do spraw
szkolenia i zatrudnienia; ma w ofercie bazę
ofert pracy, kandydatów, pracodawców,
wakaty w urzędach.
www.jobsireland.com - baza ofert pracy

Irlandia
www.intronet4u.com - oferty pracy
legalnej, przede wszystkim w branży
informatycznej
www.nzjobs.co.nz
www.dol.govt.nz

pracy tymczasowej
Wielka Brytania
www.Givemeajob.co.uk - portal dla
studentów i absolwentów szukających
pracy w Wielkiej Brytanii
www.planetgraduate.com serwis głównie
dla młodych ludzi, studentów i
absolwentów
www.britishhembassy.pl
www.ind.homeoffice.gov.uk -
ministerstwo spraw wewnetrznych
(informacja na temat White Paper on
Nationality and Asylum - dokument
konsultacyjny przygotowany przez Home
Office w lutym 2002 r. który określa
zasady dostępu cudzoziemców do
brytyjskiego rynku pracy.
Ambasada Brytyjska (022) 625 30 30 625
34 85

http://praca.wp.pl (około33 tys. ofert z całego świata głównie dostarczone przez serwisy
www.praca.interia.pl - na stronie znajduje się około 100 ofert zagranicznych. Najwięcej -
pracodawcy z Angliii, Irlandii, Niemiec, Kuwejtu. Poszukiwani są zwłaszcza inżynierowie i
informatycy, do których najwięcej miejsc pracy jest w Irlandii. W większości ofert wymagane
jest wykształcenie wyższe.
www.jobpilot.pl - około 63 000 ofert pracy ze świata zarówno w języku polskim, jak w
języku pracodawców. Po wypełnieniu dość szczegółowej ankiety, dotyczącej naszych
preferencji i umiejętności, komputer wyselekcjonuje interesujące nas propozycje pracy.
www.topjobs.pl - strona, na której znajduje się ogromna liczba ofert z całego świata. Po
określeniu kraju, jaki nas interesuje i wykonywanego zawodu, serwis znajdzie odpowiadającą
nam posadę.
www.pracuj.pl. - prezentacje programów praktyk, baza ofert pracy, linki do stron polskich i
zagranicznych
www.jobcenter.com.pl.- m.in. ofert pracy za granicą
www.mostwanted.com.pl. - opisy krajów oraz zagraniczne ofert z branży IT.
Ciekawe propozycje pracy na niżej wymienionych stronach:
http://www.buwiwm.edu.pl/wym/intro.htm - Biuro Uznawalności Wykształcenia i

Wymiany Międzynarodowej

www.wup.mazowsze.pl - ciekawe informacje na temat legalnej pracy w UE w dostępnej w

Internecie książce: „Kowalska szuka pracy w Unii”

20

Adresy www z ofertami wakacyjnych praktyk w Polsce i za granicą

7

http://galaxy.uci.agh.edu.pl~iaeste/pkiaeste/
Praktyki zagraniczne w programie wymiany prowadzonego przez organizację IAESTE
http://www.alliancesabroad.com/
Strona poświęcona praktykom zawodowym, stażom edukacyjnym, nauczycielskim, i studiom
za granicą. Informacje o ofertach z ponad 20 krajów
http://www.aupair.com.pl
Wyjazdy zagraniczne do opieki nad dziećmi, także dla mężczyzn.
http://www.plaiesec.org
Praktyki zagraniczne (o tematyce biznesowej, inżynierskiej, ekonomicznej i w organizacjach
charytatywnych) w programie ITEP prowadzonym przez AIESEC
http://www.campamerica.pl
Wyjazdy wakacyjne do pracy w USA (wychowawcy kolonijni itp.)
http://www.internshipprograms.com
Baza praktyk w USA
http://www.nutricia.com.pl
M.in. informacje dla zainteresowanych praktyką lub pracą w firmie Ovita Nutricia
http://www.rsinternships.com/
Praktyki w USA, ofert podzielone na kategorie
http://www.studyabroad.com
Opisy kilkuset programów wymianowych, edukacyjnych, naukowych i zawodowych, z
odnośnikami do stron www i e-mailami do osób odpowiedzialnych za programy.

Inne strony
http://www.aegee.elka.pw.edu.pl
http://www.egea.wroc.pl
http://www.grasz.pl
http://www.elsa.uw.edu.pl

Za: www.pracuj.pl tam też baza praktyk obejmująca 10 firm.

Informacje o praktykach można znaleźć w portalach:
www.jobpilot.pl
www.topjobs.pl
www.hrh.pl
www.hoga.pl/praktyki

7

Rzeczpospolita 31.10.2001

21

Praktyki zimowe

8

Deloitte& Touche
www.kariera.deloitte.pl/kariera
PricewarerhousCoopers
www.kariera.pwc.com
KPMG www.kpmg.pl
Procter&Gamble, www.kariera.procter.pl

Praktyki letnie
Andresen www.andersen.com.pl/kariera
Bank Handlowy w Warszawie S.A.
www.citihandlowy.pl
Ernest&Young www.ey.com/pl
Master Foods Polska www.topjobs.pl/mars
www.mars.com
McKinsey&Company www.mckinsey.pl
Nestle www.nestle.pl
Polkomtel S.A. www.plusgsm.pl
Unilever Polska www.unilever.com.pl

PRACA Au pair
www.britishembassy.pl
www.iapa.org
www.aupairanya.com.pl (wyjkazdy dla studentów do krajów Europy zachodniej i USA)
www.aupair.com.pl
www.aupair.pnet.pl
www.prowork.com.pl
www.aupair.proweb.pl
www.perect.wroc.pl (również praktyki i praca za granicą)
www.guide.org.pl (inormacja o programie Camp America)
www.e.com
http://www.princeent.com (w Europie)
www.aupairamertica.co.uk





PRAKTYKI I STAŻE ZAWODOWE

www.grasz.pl i dodatek Gazety Wyborczej - Praca
www.pracuj.pl
Przykładowe renomowane firmy posiadające programy praktyk:
konsulting inansowo-prawny
www.accenture.com/poland
www.arthurandersen.com.pl
www.kariera.deloitte.pl
www.ey.com/pl
www.pwcglobal.com.pl
www.mckinsey.pl

FMCG (firmy zajmujące się produkcją dóbr szybko zbywalnych, np. kosmetyczne, spożywcze)
www.topjobs.pl/mqars (na ostatnim roku studiów w ramach Mars Business University
również staż zawodowy)

8

Rzeczpospolita, 31.10.2001

22

www.praca.nestle.pl
www.kariera.procter.pl
www.rekrutacja.unilever.pl
www.philipmoris.com
www.colgate.com

telekomunikacja
www.plusgsm.pl

Przykładowe zagraniczne wyjazdy wakacyjne i długoterminowe:
www.workcamps.poland.org
www.coolworks.com
Disneyland Paris: [e-mail]
Biuro Bimbo Mio: [e-mail] (praca - Włochy)

Rządowe i pozarządowe pośrednictwo
Listę krajów proponowanych przez MENiS można znaleźć pod adresem

www.buwiwm.edu.pl

Do wyboru jest ponad 40 krajów Europy, Azji, Afryki, obu Ameryk, które co roku fundują od
kilku do kilkudziesięciu miejsc na tamtejszych uczelniach.

Pomoc w znalezieniu uczelni w USA może służyć Centrum Doradztwa Edukacyjnego przy
Polsko-Amerykańskiej Komisji Fulbrighta, który ma informacje o ponad 600 kierunkach
studiów w ok.340 uczelniach.
Cennym źródłem jest także Centrum Informacji przy Ambasadzie USA.

8. PRYWATNE AGENCJE DORADZTWA PERSONALNEGO

Agencje takie działają najczęściej w większych miastach, posiadając rozbudowaną bazę
danych z szerokim zakresem ofert pracy, jednakże w większości dla kadry kierowniczej.
„Łowcy głów” (head-hunters) bardzo dokładnie śledzą rynek pracy. Posiadają ciągły kontakt
z pracodawcami, dzięki czemu mogą dostarczyć wiele potrzebnych informacji na temat
wymagań konkretnych firm. Wykwalifikowany specjalista pomoże sprecyzować preferencje
zawodowe oraz określić umiejętności i kwalifikacje zawodowe przyszłego kandydata do
pracy.

Niektóre agencje pomagają w znalezieniu pracy kadrom niższego szczebla. Są one bardzo
zróżnicowane i poszukują pracowników do administracji, do biur, firm ubezpieczeniowych,
usługowych banków itp. Kiedy agencje otrzymują zapotrzebowanie przedsiębiorstwa (ofertę
pracy), poszukują kandydatów głównie w swoich bankach danych. Czasami publikują oferty
pracy w prasie lub umieszczają je na swoich stronach interenetowych. Następnie dokonują
selekcji podań i prezentują kilku wybranych kandydatów klientom (przedsiębiorstwom),
którzy decydują o przyjęciu danego lub innego kandydata. Istnieją także agencje
rekrutacyjne, które tym różnią się od pośrednictwa pracy, że poszukują specjalistów o
unikalnych walorach. Agencje te są wyspecjalizowane w rekrutacji kadr średnich i
wyższych

9

. Rozpracowują również zaplecze kadrowe w wysokich sferach finansowych,

księgowości, telekomunikacji, zarządzaniu, marketingu. Często podejmują się rekrutacji

9

Kuczera Z., Polowanie na mózgi, Dziennik Polski, Dodatek Giełda Pracy i Edukacja, 3 września, 2002.

23

specjalistów z zakresu nowych technologii, bardzo rzadkich specjalizacji, lub szukają osób,
które mają jakąś szczególną cenną wiedzę lub doświadczenie.

Agencja rekrutacyjna zaczyna swoją pracę po otrzymaniu zamówienia od przedsiębiorstwa,
które chce przyjąć kogoś wartościowego na określone stanowisko. Agencja przystępuje do
pracy etapowo. Jej pracownik spotyka się najpierw z bezpośrednim zwierzchnikiem osoby,
która ma być zatrudniona. To pozwala przeanalizować kulturę organizacyjną
przedsiębiorstwa i przygotować szczegółowy opis wakującego stanowiska. Następnie „łowca
głów” szuka ewentualnych kandydatów na rynku pracy, niezależnie od tego, czy mają oni
aktualnie zatrudnienie, czy też nie. W tym celu wykorzystują własne kontakty, własny bank
kandydatów, roczniki stowarzyszeń zawodowych lub listy dyplomantów uniwersyteckich.

Agencja nierzadko kontaktuje się z 200 osobami i więcej, zanim znajdzie kilka wyjątkowych
pereł. W 95 proc. poszukiwane osoby już gdzieś pracują. Następnie firma rekrutacyjna
kontaktuje się w dyskretny sposób z kandydatami, głównie przez telefon, oraz organizuje
serie spotkań, aby poznać wybrane osoby, ich osobowość, doświadczenie zawodowe i w
efekcie ocenić ich potencjały. Na koniec agencja przygotowuje krótką listę kandydatów i
przedstawia dokumentację swojemu klientowi, czyli przedsiębiorstwu oferującemu pracę. W
tym momencie sprawę przejmuje dział personalny przedsiębiorstwa.

Agencja rekrutacyjna otrzymuje zlecenia od przedsiębiorcy, by znaleźć kandydata
odpowiadającego dokładnemu profilowi. Nie jest zatem na usługach poszukujących pracy.
Jest jednak ogólnie przyjęte, że potencjalni kandydaci z własnej inicjatywy kontaktują się z
„łowcami głów”. W takim przypadku wysyłają swoje CV z listem intencyjnym, w którym
wyjaśnią korzyści, jakie osiągnął poprzedni lub obecny pracodawca, dzięki ich
doświadczeniu. Następnie mogą dowiadywać się o szanse na pracę telefonicznie. Nie można
jednak oczekiwać zbyt wiele, ponieważ agencje zwykle odkładają podania na kilka miesięcy
albo nie odpowiadają na nie nigdy. Osoba składająca podanie w agencjach doradztwa
personalnego powinna w podaniu zaproponować zawody jakie ją interesują.

W chwili obecnej, przy trudnym rynku pracy firmy headhunterskie w trakcie
przeprowadzania rekrutacji w ogóle nie rozmawiają z absolwentami, czy pracownikami z
niewielkim

doświadczeniem. Wykorzystują osobiste kontakty, proponując pracę

sprawdzonym menadżerom, których nazwiska konsultanci od dawna mają w notesie. Jeżeli w
Polsce jest kilku świetnych menadżerów w danej dziedzinie, to na pewno konsultant
pracujący w branży headhunterskiej, nie tylko zna ich osiągnięcia, ale potrafi też dotrzeć do
nich w możliwie krótkim czasie. W czasie recesji, zarówno w Polsce jak i za granicą
przedsiębiorstwa podkupują sobie najlepszych pracowników, proponując im wyższe
wynagrodzenie i bardziej atrakcyjne bonusy, zwalniając szefów, którzy nie sprawdzili się,
proponując im modny ostatnio program outplacement (opieki nad zwalnianym pracownikiem
przez wyspecjalizowaną firmę doradczą). Obok outplacementu grupowego (gdy pracownicy
zwalniani są grupowo), coraz częściej oferowany jest outplacement indywidualny. Korzystają
z niego najlepsi menedżerowie średniego i wyższego szczebla zarządzania. O tym , że musi
odejść sprawdzony, doświadczony pracownik, który w przeszłości zdziałał dla firmy wiele
dobrego, decydują nierzadko zewnętrzne, niezależne od niego czynniki. Bywa, że dzieje się
tak na skutek fuzji przedsiębiorstw, czasami z powodu koniecznej restrukturyzacji. W takiej
sytuacji uświadamia się zwalnianemu, nieraz sfrustrowanemu i zagubionemu menedżerowi,
że nie ponosi on żadnej winy. Bardzo ważna jest w tym momencie rozmowa oraz omówienie
dla pracownika nowej sytuacji w jakiej się znalazł. Pomaga się pracownikowi sporządzić
bilans jego kariery, czasami napisać CV lub list intencyjny. Sugeruje się również nowe

24

szkolenia. Poleca się jego kandydaturę zaprzyjaźnionym firmom rekrutacyjnym. „Opieka”
taka w zależności od potrzeb może nawet trwać klika miesięcy. Zwykle jednak dane
umieszczane są w bazie, do której sięgają dopiero wówczas, gdy zawodzą osobiste kontakty.
Koszty outplacementu ponosi firma zwalniająca pracowników, której zależy na zachowaniu
dobrego wizerunku, a także wzmocnienia swojej pozycji na rynku poprzez troskę o
personel

10

.

WYBRANE FIRMY DORADZTWA PERSONALNEGO

prowadzące usługi rekrutacji i selekcji kadr w Polsce

LP

Nazwa firmy

Miejscowość

telefon

Access Doradztwo

Poznań

, tel [phone]

AD Rem,

Lublin

tel. [phone]

Adecco Poland również
praca czasowa),

Warszawa

tel [phone]

Astroman,

Warszawa

tel. [phone]

Bank Kadr Test

Kraków

tel. [phone]

Bigram,

Warszawa

(022) 64 69 494

Biuro Doradztwa
Personalnego Consultor

Lublin

(081) 740 18 12

Biuro Rozwoju Organizacji
Progresja

Gdańsk

[phone]

Cap Gemini Ernst& Young Warszawa

(022) 528 75 00

Centrum Doradztwa
Personalnego Staff

Gdynia

(058) 620 11 64

Connexio

Łódź

(042) 63 48 769

DBM

Łódź

(042) 630 22 50

Del Piero Doradztwo
Kadrowe

Katowice

(032) 251 72 31

Deloitte&Touche

Warszawa

[phone]

DK Selection

Warszawa

(022) 668 64 81

Ernest&Young

Warszawa

(022) 528 76 20

Financial Staffing Services, Warszawa

(022) 823 84 00

FPL Consultant

Łódź

(042) 630 16 96

GIP Consulting

Warszawa

[phone]

Grafton Recruitment

Warszawa

(022) 654 46 46

Hill International

Warszawa

(022) 620 02 50

HR Internal Consultants

Warszawa

[phone]

HRK

Warszawa

(022) 696 58 52

Idea!Management
Consulting

Warszawa

(022) 61 63 300

IPK

Warszawa

(022) 828 13 19

Katarzyna Korpolewska
Profesja Counsulting

Warszawa

(022) 617 25 77

KB Doradztwo Personalne

Warszawa

(022) 622 60 42

Kienbaum

Warszawa

(022) 828 40 17

Kuczkowska Lebiedzińska
Konsulting

Warszawa

(022) 635 83 05

10

Chudsze czasy, Dziennik Polski, Dodatek Giełda Pracy i Edukacja, 3 września 2002.

25

MCM

Kalisz

(062) 764 55 79

MPS Executive Search

Warszawa

(022) 646 85 20

Meurs DGK

Wrocław

(071) 352 81 74

Naj International

Warszawa

(022) 646 46 14

Personality Doradztwo
Personalne

Warszawa

(022) 636 53 73

PHU Doradztwo
Personalne - Talent

Piotrków Trybunalski

(044) 647 49 66

Polkadr-Biuro Doradztwa
Kadrowego

Szczecin

(091) 42 34 528

Pricewaterhouse Coopers

Warszawa

(022) 523 40 00

Profes Centrum Kształcenia
i Doradztwa

Wrocław

(071) 341 18 52

Profesja Doradztwo
Personalne

Warszawa

(022) 846 42 77

Professional Business
Service

Warszawa

(022) 622 48 84

Regionalne Centrum
Szkoleniowe

Białystok

((083) 732 55 55

Robert Kaniewski
Doradztwo Personalne

Warszawa

(022) 60 70 430

Sedlak&Sedlak

Kraków

(012) 62 55 910

Signum International

Warszawa

(071) 34 09 101

Simon, Kucher & Partners

Bon, Boston Monachium
Londyn Paryż Tokio Paryż
Wiedeń Zurych

www.simon-kucher.com

SMG/KRC

Warszawa

(022) 826 34 37

Soulinvest

Gdynia

(058) 661 47 85

Spencer
Stuard/Szostek&Partners

Warszawa

(022) 840 60 61

Strategie Personalne

Kraków

(012) 292 19 34

Tempservice

Warszawa

(022) 823 84 00

TMP Worldwide

Warszawa

(022) 622 42 93

Unikadr Biuro Doradztwa
Personalnego Consulting

Szczecin

(091) 488 46 41

W.Frąckowiak i Partnerzy

Poznań

(061) 853 73 91

Warszawska Grupa
Konsultingowa

Warszawa

(022) 646 73 29

9. TARGI PRACY

Dni Kariery oraz Targi Pracy organizowane są przez Biura Karier Wyższych Uczelni.
Zwykle odbywają się one dwa razy do roku - na wionę oraz na jesieni. Zwykle większą
popularnością cieszą się Targi wiosenne, gdyż wtedy studenci uświadamiają sobie, że czas
nauki skończy się w niedługim czasie i należy rozejrzeć się za pracą. Często jest to już zbyt
późno, aby w krótkim okresie czasu znaleźć pracę. Tak na przykład Dni Kariery
organizowane przez Stowarzyszenie Studentów Nauk Ekonomicznych i Handlowych
(AIESEC) odbywają się co roku w kwietniu. Natomiast w maju na Politechnice Warszawskiej

26

organizowane są Targi Pracy (BEST), na których oferty pracy mogą znaleźć osoby
posiadające wykształcenie techniczne. Zasada funkcjonowania Targów Pracy jest taka sama
jak wszelkich innych targów handlowych. Cel jest również podobny - zawarcie jak
największej liczby kontraktów satysfakcjonujących obie strony: wystawcę i klienta. Trwają
one przeważnie 1-2 dni i oprócz wyżej wymienionych. są organizowane przez różne
instytucje:



Urzędy pracy (powiatowe i wojewódzkie)



Organizacje pozarządowe (Fundacje, Stowarzyszenia)



Organizacje pracodawców (Izby Handlowe, Forum Pracodawców itp.)

Często instytucje te współpracują ze sobą.

Wystawcy - w tym wypadku pracodawcy - mają na targach swoje stoiska, gdzie prezentują
swoją firmę. Można dowiedzieć się co firma robi (produkuje, świadczy usługi, handluje), ile
osób zatrudnia, w jakich zawodach, kogo potrzebuje (w jakich specjalnościach poszukuje
pracowników) już teraz, a kogo za jakiś czas, jakie są plany rozwoju firmy, itd. Często zdarza
się, że wystawiające się na targach, firmy nie mają potrzeby zatrudniania nowych
pracowników w danej chwili, ale zgodnie ze swoją strategią personalną lub na wszelki
wypadek tworzą sobie tzw. rezerwę kadrową - tzn. szukają osób, które zatrudnią w
przyszłości, gdy zajdzie taka potrzeba.

Na targach można obserwować wystawiające się tam firmy, zdobyć informacje o wymogach
w poszczególnych zakładach, możliwościach zatrudnienia; zobaczyć jaka praca i w jakich
firmach jest najbardziej interesująca. Uczestnicząc w targach pracy uzyskuje się w tym
samym czasie zarówno interesujące informacje, jak i bezpośredni kontakt z wieloma
pracodawcami. Udając się więc na targi pracy należy przygotować wcześniej swoje
obowiązkowe dokumenty, a także uwzględnić możliwość rozmowy kwalifikacyjnej. Warto
więc dobrze przygotować się do takich targów! Również pracodawcy wykorzystują targi, aby
zorientować, się kto szuka pracy - jakie są kwalifikacje tych osób, motywacja, warunki
płacowe itp.

10. REKLAMY RADIOWE I TELEWIZYJNE

W lokalnych stacjach radiowych często nadawane są specjalne audycje (np. "Giełda pracy"),
gdzie o określonej porze pracodawcy zgłaszają wolne miejsca pracy, a osoby poszukujące
pracy mogą dać swoje ogłoszenia. Podobne audycje można znaleźć w lokalnej TV lub
telewizji kablowej. Informacje o pracy można znaleźć też w Telegazecie. Ogłoszenia w TV są
najczęściej emitowane w formie tekstu pisanego. Zasady ich konstruowania (przy ofercie
własnej) lub analizy (przy ofercie pracodawców) są takie same, jak w innych przypadkach -
np. w gazecie.

11. WOLONTARIAT

Szacuje się, że w Polsce około 2 mln osób regularnie angażuje się w działalność
wolonatariacką i jak twierdzą praktycy najlepiej zatrudnić się w lokalnej organizacji
charytatywnej. Należą traktować ją jako normalną pracę, praca ta nie zawsze polega na opiece
nad chorymi, czasami jest to sadzenie roślin w ogrodzie botanicznym, oprowadzanie
wycieczek w muzeum. Charakter pracy wolontariusza powinien zależeć od jego oczekiwań i
umiejętności. W trakcie jest opracowywana ustawa o działalności pożytku publicznego oraz
o wolontariacie. Upowszechnienie wolontariatu może być jednym z instrumentów
przeciwdziałania skutkom bezrobocia. Przeciwdziała bierności społecznej, uczy współpracy,

27

prezentacji samego siebie, nowych umiejętności, a w efekcie wzmacnia pozycje człowieka na
rynku pracy.[Rzeczpospolita, Dodatek Moja Kariera, 16.01.2002, nr 13.

Jak ma być?
W projekcie ustawy sprecyzowano, że wolontariusz wykonuje świadczenia odpowiadające
świadczeniu pracy na rzecz organizacji pozarządowych lub administracji publicznej (z
wyłączeniem przez nią działalności gospodarczej) oraz nadzorowanych przez nią instytucji.
Jeśli wolontariuszem zostaje osoba bezrobotna, z prawem do zasiłku, jej działalność
filantropijna nie eliminuje możliwości otrzymywania pieniędzy z Funduszu Pracy. Może też
zażyczyć sobie pisemnego poświadczenia - porozumienia z opisanymi warunkami, zasadami i
czasem, w jakim ma wykonywać świadczenia. W noweli zaproponowano inne powinności dla
organizacji pozarządowych, inne dla administracji rządowej lub samorządowej. To co dla
administracji jest powinnością , dla organizacji non-profit jest fakultatywne. Mogą one , ale
nie muszą , zapewniać wolontariuszowi badania lekarskie, wyposażyć go w środki ochrony
osobistej i ubezpieczyć od następstw nieszczęśliwych wypadków. Mogą też pokryć koszty
jego podróży służbowych i diety związanej z wyjazdami. Natomiast instytucje administracji
publicznej, jeśli korzystają z pomocy wolontariuszy, są zobowiązane do zapewnienia tych
świadczeń. Wolontariusz może się ich jednak pisemnie zrzec. W projekcie uregulowano także
kwestie związane z ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym. Organizacje pozarządowe
mogą na swój koszt ubezpieczyć wolontariusza. Inne instytucje mają taki obowiązek, chyba
że wolontariusz uzyskał prawo do tych świadczeń na innej podstawie

11

.

Praca dla wolontariuszy
www.wolontariat.org.pl
www.ashoka.pl

1. Centrum Wolontariatu w Słupsku - do współtworzenia serwisów anglo i

niemieckojęzycznych w Internecie Marcin Dadel, [e-mail]

2. Fundacja IDEALNA GMINA zajmuje się rozwojem wsi - do pisania projektów

skierowanych do organizacji pomocowych, dla znających język angielski.. Piotr Topiński,
e-mail: [e-mail], tel. (22) 663 9354, ul. Przasnyska 24/77, 01-756
Warszawa

3. Stowarzyszenie OTWARTE DRZWI - do opracowywania planów biznesowych oraz

projektów o charakterze pomocowo-edukacyjnym na rzecz młodzieży zagrożonej
marginalizacją społeczną. Anna Machalica, e-mail: [e-mail], tel.(22) 618
8696, ul. Targowa 82, Warszawa

4. Stowarzyszenie ZIARNO w Grzybowie działające na wsiach mazowieckich - do

prowadzenia zajęć z dziećmi, nauka J.angielskiego, zajęcia teatralno-muzyczne, warsztaty
ekologiczne i rzemiosła. Ewa Smuk-Stratenwerth, e-mail [e-mail], tel (24)
277 8196, Grzybów 1/2, 09-533 Słubice. Fundacja Centrum Edukacji Obywatelskiej
(www.ceo.org.pl) w Warszawie - do pomocy w redakcji tekstów o tematyce społeczno-
obywatelskiej, tłumaczenia na j.angielski, tworzenie stron WWW, e-mail: [e-mail],
tel. [phone]

5. Stowarzyszenie ECEAT -Poland zajmujące się promocją ekologicznego rolnictwa poprzez

ekoturystykę, wypoczynek e ekogospodarstwach - ze znajomością j.angieskiego, dla osób,
które będą przewodnikami zagranicznych gości. Jadwiga Łopata, e-mail: [e-mail] tel.
(33) 8797114, Stryszów 156, 34-146 Stryszów. Centrum Doradztwa Strategicznego buduje

11

Bliżej do standardów, Rzeczpospolita, Dodatek Moja Kariera, 16.01.2002, Nr 13.

28

relacje współpracy i partnerstwa pomiędzy: biznesem, samorządem terytorialnym i
organizacjami społecznymi do pisania realizacji projektów doradczych i badawczych w
zakresie marketingu społecznego; Dagmara Benkowska, [e-mail], tel. (12) 623
77 40, tel./fax [phone], ul. Helców 11/3, 31-153 Kraków

6. Fundacja SYNAPSIS w Warszawie (www.synapsis.waw.pl) - do nauki j.angielskiego dla

pracowników oraz do tłumaczeń i opracowań w j.angielskim; Rafał Chmuro, e-
mail:[e-mail], tel. [phone], ul.Ondraszka 3, 02-085 Warszawa

7. Fundacja DAJ SZANSĘ (http://free.ngo.pl/fundacja.dajszanse)zajmuje się dziećmi z

uszkodzeniem mózgu: porażeniem dziecięcym, Zespołem Downa, autyzmem - do
wspierania rehabilitacji dzieci w warunkach domowych, Krzysztof Liszcz, Janusz
Wiśniewski, e-mail:[e-mail], tel. (56) 648 23 63, fax (56) 659 91
43, ul. Piskorskiej 11, 87-100 Toruń.

8. Fundacja Kultury Ekologicznej w Jeleniej Górze-Czarnem - do programu ochrony

ginących zawodów, rękodzieła tradycyjnego i pielęgnacji rzadkich umiejętności, Jacek
Jakubiec, e-mail: [e-mail], tel. [phone], ul. Strumykowa 2, 58-500 Jelenia
Góra.

9. Fundacja Komunikacji Społecznej zajmuje się reklamą społecznie użyteczną i

marketingiem społecznym - dp prowadzenia konwersacji z j.angielskiego dla pracowników
zespołu; Kasia, [e-mail], tel [phone] lub 0692 256 472, ul. Francuska
34/34, 03-905 Warszawa.

10. Stowarzyszenie kobiet po 40. - do opracowywania programów oraz tłumaczeń ze

znajomością angielskiego. Barbara Baran, e-mail: [e-mail], tel. (32) 262
2041 w.506, ul. Dojazdowa 16, 41-300 Dąbrowa Górnicza.

11. Fundusz Lokalny Ziemi Biłgorajskiej - do tworzenia wizerunku fundacji

12

.

Organizacje, które wysyłają wolontariuszy za granice

1. Narodowa Agencja Programu „Młodzież”. W ramach unijnego programu „młodzież”

(Wolontariat Europejski) osoby w wieku 18-25 lat mogą wyjechać do jednego z krajów
Unii Europejskiej. Projekty trwają od kilku tygodni do kilkunastu miesięcy. Oprócz wieku,
polskiego obywatelstwa i silnej motywacji do pomagania innym nie ma szczególnych
wymagań, ale większe szanse na wyjazd mają osoby zagrożone patologiami,
niepełnosprawne, czy bezrobotne. 00-551 Warszawa, ul. Mokotowska 43,
www.youth.org.pl tel. [phone]

2. Fundacja im. Stefana Batorego. We współpracy z OBWE i MSZ w ostatnich dwóch

latach wysyła za granicę ponad 200 polskich wolontariuszy, m.in. do byłej Jugosławii
(m.in. Bośnia i Kosowo). W wyniku wspólnej rekrutacji z ONZ (United Nations
Volunteers), grupa Polaków znalazła się w Timorze Wschodnim. Na razie nie ma
rekrutacji, ale dobrze czasami odwiedzić stronę internetową., 00-215 Warszawa ul.
Sapieżyńska 10a, www.batory.org.pl tel. [phone]

3. Polska Akcja Humanitarna. Fundacja pomaga poszkodowanym w wojnie i

kataklizmach zarówno w Polsce, jak i za granicą. Prowadzi dwie stałe misje humanitarne -
w Czechach i Kosowie. Trzeba mieć minimum 18 lat, znać język obcy użyteczny w danym
kraju, przejść przeszkolenie, 00-031 Warszawa, ul. Szpitalna 5/3, tel. (22) 828 90 86,
www.pah.ngo.pl

12

Praca dla wolontariuszy, Rzeczpospolita, Dodatek Moja Kariera, 16.01.2002, Nr 13.

29

4. Polska Fundacja im Roberta Schumana. W programie wymiany „Wolontaria -

Budowanie Mostów w Europie” mogą brać udział osoby w wieku 18-25 lat. Wyjeżdżają
do Niemiec, aby uczyć młodzież, pomagać w domach spokojnej starości, zajmować się
niepełnosprawnymi. Znajomość języka niemieckiego nie jest obowiązkowa. Fundacja
współpracuje z Wolontariatem Europejskim, wysyłając młodych ludzi także do Belgii i
Francji. Projekty trwają od kilku do maksymalnie dwunastu miesięcy. 00-950 Warszawa,
al.Ujazdowskie 37/5, www.schuman.org.pl, tel. [phone]

5. Salezjański Wolontariat Misyjny. Umożliwiają pomoc duchownym na misjach głównie

w państwach Afryki, zależnie od wyrażonego zapotrzebowania. Wyjazdy trwają zazwyczaj
2-3 miesiące w okresie wakacyjnym. Trzeba samemu pokryć koszty transportu, wiz.
Trzeba mieć co najmniej 18 lat, i znać przydatny w danym regionie język, 30-305 Kraków,
ul. Różana 5, tel. [phone], www.salos.pl/misje

6. Stowarzyszenie Jeden Świat. Organizuje projekty długoterminowe (od trzech miesięcy) i

krótkoterminowe - work-camps (2-3 tygodnie). Projekty dotyczą wybranej wcześniej
dziedziny, np. ekologia, opieka nad osobami starszymi, praca z dziećmi. Organizacja ma
zasięg globalny, 60-830 Poznań, ul. Krasińskiego 3a/1, tel. [phone],
www.free.ngo.pl/sci_owa

7. Stowarzyszenie Wspólnota Kulturowa „Borusia”. Organizuje m.in. wolontariat

zagraniczny w ramach projektu „Budowanie mostów” oraz programu Unii Europejskiej
Wolontariat

Europejski,

10-549

Olsztyn,

ul.Mickiewicza

4/316,

www.free.ngo.pl/borussia, tel. [phone]

8. Wolontariusze Narodów Zjednoczonych (część United Nations Development

Programme). Rekrutowane są tylko osoby z wyższym wykształceniem, które ukończyły 25
lat, mające minimum 5 lat praktyki zawodowej i znające dwa języki obce, 00-608
Warszawa, www.unic.un.org.pl/iyv, tel [phone].

Adresy stron internetowych gdzie można znaleźć informacje o wolontariacie za granicą:

www.ddh.nl/org/balkansunflower
www.volunteeworkkabroad.org
www.globalvolunteers.org
www.vfs.org
www.imva.org
www.icvolunteers.org
www.oneworld.net/action/volunteers
www.workingabroad.com lista ofert jest płatna
www.idealist.org
www.ecovolunteer.org
www.hacesfalta.org - po hiszpańsku

Wolontariat przez sieć:
www.netaid.org
www.serviceleader.org

PRACA WOLONTARIACKA



Stowarzyszenie Jeden Świat, Service Civil International Polska:

http://ree.ngo.pl/sci-owa - wydają również katalog obozów

30



Stowarzyszenie Promocji Pracy Ochotniczej (również wyjazdy do Kanady w ramach
programu „Students work abroad”: www.workcamps.poland.org



Centrum Wolontariatu (17 ośrodków regionalnych w Polsce) www.wolontariat.org.pl



Amnesty Internatioanl: www.amnesty.org



Caritas Polska: www.caritas.pl (również wyjazdy au pair)



Poska Akcja Humanitarna: www.pah.ngo.pl



United Nations Development Poland: www.unv.org



Salezjański Wolontariat Misyjny: www.salos.pl/misje



Humana People to People: www.humana.org



www.rempart.com



www.cathedralcamp.org.uk



Portal organizacji pozarządowych (też zagranicznych): www.ngo.pl



Dużo informacji na stronach: www.prospects.csu.ac.uk

Pracodawca na pewno doceni twoją bezinteresowność i odpowiedzialność, które są konieczne
w podejmowaniu pracy. Firmy komercyjne mające możliwość wyboru, chętniej zatrudniają
osoby, które w przeszłości angażowały się w prace wolontariackie. W oczach potencjalnych
pracodawców osoba taka jawi się jako człowiek otwarty, posiadające szerokie
zainteresowania i wrażliwy na otaczającego rzeczywistość. Coraz częściej poszukiwani są
pracownicy - automaty pozbawieni osobowości i bezgranicznie poddający się unifikacji w
zakładzie pracy.

31

12. OFERTA POWIATOWEGO URZĘDU PRACY

Głównym celem urzędów pracy jest udzielenie pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym
pracy w jej znalezieniu oraz pracodawcom w znajdowaniu odpowiednich pracowników.
Urzędy pracy realizują również zadania w zakresie łagodzenia skutków bezrobocia,
zatrudnienia oraz aktywizacji zawodowej osób poszukujących pracy.

Oferta usług świadczonych przez urzędy pracy skierowana jest do:



bezrobotnej młodzieży,



pracowników młodocianych,



osób bezrobotnych,



osób poszukujących pracy,



osób zagrożonych utratą pracy,



osób niepełnosprawnych,



pracodawców.

Oferta usług świadczonych przez urzędy pracy to:



pośrednictwo pracy,



poradnictwo zawodowe,



klub pracy,



szkolenia,



pożyczki,



prace interwencyjne,



roboty publiczne,



programy specjalne.

POŚREDNICTWO PRACY. Jego celem jest pomoc osobom bezrobotnym i poszukującym
pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia, a pracodawcom w znalezieniu
odpowiednich pracowników. Występuje ono w różnych formach:

1.Pośrednictwo półotwarte:



informacje o wolnych miejscach pracy są dostępne dla większej liczby kandydatów do

pracy, bez informacji umożliwiających identyfikację pracodawcy. Kandydaci do pracy, po
rozmowie kwalifikacyjnej z pośrednikiem pracy, kierowani są do pracodawcy, który
dokonuje wyboru pracownika.

2.Pośrednictwo otwarte:



oferta pracy eksponowana w miejscach publicznych jest specjalnie, szczegółowo
opracowana; osoby zainteresowane same kontaktują się z pracodawcą, który przeprowadza
rozmowy kwalifikacyjne i wybiera pracowników.

3.Pośrednictwo szybkie:



ma zastosowanie, gdy pracodawca potrzebuje pracownika "od zaraz", niezależnie od

kwalifikacji kandydatów; pracodawca wybiera pracowników spośród dużej liczby
kandydatów.



pośrednictwo pracy na stanowiska, które wymagają szczególnych predyspozycji
psychofizycznych uruchamiane jest jednostkowo - wtedy, pracodawca zgłasza chęć
zatrudnienia pracownika na stanowisko, wymagające od kandydata spełnienia specjalnych

32

wymagań. Kandydaci muszą w takim przypadku poddać się specjalistyczny badaniom
przydatności zawodowej.

Giełdy pracy:



organizowane są w sytuacji, gdy istnieje potrzeba spotkania pracodawcy z większą grupą
poszukujących pracy, najczęściej w tym samym zawodzie; urzędy pracy przekazują
informację o giełdzie, terminie i miejscu spotkania. Pracodawcy wybierają pracowników
spośród uczestników giełdy.

Targi pracy:



to spotkania większej ilości pracodawców i osób zainteresowanych podjęciem pracy,
trwające 1-2 dni, oferujące na specjalnych stoiskach zorganizowanych przez pracodawców
- różne miejsca pracy.

Sklepy z pracą:



działają na zasadzie udostępniania ofert pracy w takim miejscu miasta, gdzie występuje
intensywny ruch pieszy; celem sklepu jest zwiększenie dostępu pracodawców i
poszukujących pracy do ofert pracy, bez konieczności wizyty w urzędzie pracy.

Krajowa Baza Ofert Pracy:



jest internetowym bankiem ofert pracy o zasięgu ogólnopolskim, umożliwiającym szybką
wymianę i korzystanie z informacji o ofertach pracy między województwami.

Poradnictwo zawodowe:
Celem poradnictwa zawodowego jest pomoc osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w
planowaniu i organizowaniu ich życia zawodowego. Pomoc polega m. in. na:



udzielaniu informacji zawodowych, wskazówek, rad, porad,



prowadzeniu badań diagnostycznych przydatności zawodowej.

Doradcy zawodowi w urzędach pracy pomagają ludziom, którzy mają trudności z podjęciem
lub realizacją decyzji zawodowej, jeśli trudności te wynikają głównie z braku umiejętności
oceny swoich możliwości zawodowych lub korzystania z informacji o rynku pracy. Doradcy
zawodowi pomagają również ludziom zaradnym, zamierzającym zmienić zawód lub podjąć
działalność gospodarczą.

Usługi poradnictwa zawodowego urzędy pracy oferują:



w Centrach Informacji i Planowania Kariery Zawodowej,



w Salach Informacji i Poradnictwa Grupowego,



na stanowiskach doradców zawodowych.

Doradcy zawodowi w urzędach pracy pomogą:



rozpoznać istniejące trudności w znalezieniu pracy,



poznać predyspozycje zawodowe,



wybrać odpowiedni rodzaj pracy lub kierunek szkolenia czy przekwalifikowania,



zaplanować ścieżkę kariery zawodowej,



uzyskać szczegółowe informacje o zawodach rynku pracy.

Poradnictwo zawodowe świadczone jest w formach indywidualnych i grupowych.

U doradcy zawodowego dostępne są:

33

1. Zbiory informacji zawodowych:
Teczki informacji o zawodach, zawierające opisy czynności, zadań, wymagań, dróg
kształcenia i podnoszenia kwalifikacji,



Informator o szkołach różnego typu o zasięgu krajowym i lokalnym,



Katalogi jednostek szkolących, zawierające informacje o profilu szkolenia, warunkach,
czasie trwania i kosztach,



Informacje o lokalnym rynku pracy, zawierające m.in. dane o bezrobociu w podziale na

zawody oraz oferty pracy w zawodach,



Wykazy

jednostek

doradczych,

administracyjnych,

prawnych,

ekonomicznych,

wspomagających uruchomienie działalności gospodarczej,



Inne informatory, poradniki, katalogi, wzory podań, życiorysów, listów motywacyjnych.



Ulotki o zawodach, zawierające skrócone opisy zawodów,



Filmy video: filmy o zawodach; filmy instruktażowe, np. jak rozmawiać z pracodawcą.

2. Programy komputerowe:



Program "Doradca 2000", który umożliwia dostęp do różnorodnej informacji zawodowej
oraz pomaga przy określaniu preferencji zawodowych,



Komputerowa encyklopedia zawodów,



Multimedialny Informator Edukacyjny.

3. Testy psychologiczne i autotesty:



Bateria Testów Uzdolnień Ogólnych,



Kwestionariusz Preferencji Zawodowych,



Zestaw do samobadania zainteresowań zawodowych,



Testy inteligencji i osobowości.

Kluby Pracy:
Oferują bezrobotnym i poszukującym pracy cykliczne spotkania grupowe, których celem jest
nauka praktycznych umiejętności niezbędnych przy poszukiwaniu zatrudnienia.
W Klubie Pracy można:



nauczyć się techniki aktywnego poszukiwania pracy,



poznać swoje mocne i słabe strony,



nabyć umiejętności prowadzenia rozmów z pracodawcami,



nauczyć się pisania życiorysu, podania o pracę, listu motywacyjnego, własnej oferty,



poznać zasady analizowania ofert pracy,



zdobyć wiarę we własne siły i możliwości.

Uczestnictwo w zajęciach klubu pracy zwiększa szansę na znalezienie pracy, nie tylko
dlatego, że zajęcia podnoszą wiarę w siebie, w swoje możliwości, ale także uczą nowych
umiejętności i uświadamiają, że warto być osobą aktywną. Część osób uczestniczących w
programie klubu pracy uzyskuje zatrudnienie już w trakcie trwania zajęć, a znaczna liczba
zaraz po ich zakończeniu.

Szkolenia:
Polegają na udzieleniu pomocy osobom bezrobotnym i zagrożonym utratą pracy w uzyskaniu
kwalifikacji dostosowanych do potrzeb rynku pracy.
Szkolenia te obejmują:



przyuczanie do zawodu,



przekwalifikowanie (zmianę zawodu),



podwyższenie kwalifikacji zawodowych,



naukę umiejętności poszukiwania i uzyskania zatrudnienia.

34

Skierowana na szkolenie może być każda osoba zarejestrowana w urzędzie pracy, która
spełnia przynajmniej jeden z poniższych warunków:
1. nie ma żadnych kwalifikacji zawodowych,
2. ma kwalifikacje niedostosowane do potrzeb rynku pracy,
3. utraciła zdolność do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie,
4. jest w okresie wypowiedzenia pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
5. jest osobą zwolnioną z zawodowej służby wojskowej w wyniku restrukturyzacji i nie ma

prawa do świadczeń emerytalno-rentowych w pełnej wysokości,

6. jest zatrudniona w zakładzie, którego upadłość ogłoszono (jest w stanie likwidacji),
7. otrzymuje świadczenia socjalne przysługujące górnikom,
8. pobiera gwarantowany zasiłek okresowy z pomocy społecznej,
9. ma przyznaną przez ZUS rentę szkoleniową.

Inne ważne informacje dotyczące szkoleń:



Okres trwania szkolenia nie powinien być dłuższy niż 6 miesięcy.



Koszt szkolenia pokrywany jest z Funduszu Pracy (na wniosek osoby bezrobotnej możliwe

jest dofinansowanie szkolenia z innych źródeł).



W trakcie szkolenia przysługuje dodatek szkoleniowy (o ile osobie bezrobotnej nie
przysługuje prawo do innego wyższego świadczenia pieniężnego np. stypendium, dieta).



Inicjatorem skierowania na szkolenie może być urząd pracy lub osoba bezrobotna, jeżeli
po szkoleniu ma zapewnione miejsce pracy (możliwe jest także skierowanie na szkolenie z
inicjatywy innej organizacji lub instytucji pokrywającej część kosztów tego szkolenia).

Pożyczki:
Pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej mogą otrzymać:



bezrobotni,



pracownicy w okresie wypowiedzenia zwalniani z przyczyn dotyczących zakładu pracy,



osoby, które otrzymują świadczenia socjalne przysługujące górnikom.

Wysokość pożyczki nie może przekraczać 20-krotnego przeciętnego wynagrodzenia. Warunki
udzielania pożyczki, oprocentowanie oraz warunki spłaty określone są w umowie zawieranej
przez starostę z pożyczkobiorcą.

Starosta może również zwrócić pożyczkobiorcy część kosztów szkolenia, konsultacji lub
doradztwa w podejmowanej działalności, w wysokości nie przekraczającej przeciętnego
wynagrodzenia, po udokumentowaniu tych kosztów przez pożyczkobiorcę, w ciągu 6
miesięcy od dnia zawarcia umowy.

Pożyczki udzielane pracodawcom na zorganizowanie dodatkowych miejsc pracy dla
skierowanych przez urząd pracy bezrobotnych - najważniejsze informacje:



Wysokość pożyczki na utworzenie jednego dodatkowego miejsca pracy nie może
przekraczać 20-krotnego przeciętnego wynagrodzenia.



Pracodawca, któremu udzielono pożyczki, jest zobowiązany do zorganizowania
dodatkowych miejsc pracy w terminach określonych w umowie i zatrudniania
skierowanych bezrobotnych przez okres co najmniej 24 miesięcy.



Pożyczka jest oprocentowana od dnia jej wypłacenia przez urząd pracy.



Okres całkowitej spłaty pożyczki nie może przekroczyć 3 lat, z wyjątkiem miejsc pracy w
gospodarstwie rolnym (4 lata);

35

Pożyczki szkoleniowe:



mogą otrzymać osoby bezrobotne lub żołnierze rezerwy, a ich celem jest umożliwienie
podjęcia pracy na stanowiskach wymagających szczególnych kwalifikacji.



wysokość pożyczki nie może przekraczać 4-krotnego przeciętnego wynagrodzenia.
Pożyczka jest nieoprocentowana. Okres spłaty pożyczki może wynosić do 18 miesięcy od
ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. Szkolenie finansowane z pożyczki nie
powinno trwać dłużej niż 6 miesięcy.

Prace interwencyjne:
Polegają na tworzeniu przez pracodawców (przy pomocy urzędów pracy) nowych miejsc
pracy dla bezrobotnych. Starosta zawiera umowę z pracodawcą, który zobowiązuje się do
zatrudnienia określonej liczby bezrobotnych na czas 6 (lub 12) miesięcy, a w zamian
otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia tych pracowników oraz
składki na ubezpieczenie społeczne.
Prace interwencyjne pozwalają na okresową aktywizację zawodową bezrobotnych, a
szczególnie osób:



długotrwale bezrobotnych, tj. pozostających bez pracy ponad 12 miesięcy,



bezrobotnych samotnie wychowujących dzieci,



których małżonek jest również bezrobotnym.

Prace interwencyjne stwarzają również szansę na stałe zatrudnienie. Starosta może bowiem
przyznać pracodawcy jednorazową refundację, jeżeli:



skierowanego bezrobotnego po ustaniu prac interwencyjnych, zatrudni na dalsze 6 m-cy,



podpisze z bezrobotnym po ustaniu prac interwencyjnych umowę o pracę na czas
nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy.

Roboty publiczne to zatrudnienie osoby bezrobotnej w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy
przy wykonywaniu prac organizowanych przez samorządy terytorialne, administrację
rządową, a także instytucje użyteczności publicznej.

Roboty publiczne:
To zatrudnienie osoby bezrobotnej w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy
wykonywaniu prac organizowanych przez samorządy terytorialne, administrację rządową, a
także instytucje użyteczności publicznej.
Roboty publiczne są organizowane w szczególności w ramach:



realizowanych przez gminy, powiaty, województwa, regiony - inwestycji
infrastrukturalnych,



zadań związanych z opieką społeczną i obsługą bezrobotnych.

Starosta może przyznać zakładowi organizującemu roboty publiczne (na każdego
skierowanego bezrobotnego) zwrot części wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie
społeczne.
Roboty publiczne są skuteczną formą pomocy bezrobotnym i pracodawcom. Podjęcie nawet
czasowej pracy zachęca do dalszych poszukiwań, pozwala bezrobotnym uaktywnić się
zawodowo - być pracownikiem.



Programy specjalne:
Programami specjalnymi mogą być objęte osoby, które ze względu na niskie lub
nieatrakcyjne na rynku pracy kwalifikacje zawodowe oraz trudną sytuację na lokalnym rynku
pracy są zagrożone długotrwałym bezrobociem.
Celem programów specjalnych jest:

36



inspirowanie zatrudnienia uczestników programu,



wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla osób objętych programami,



aktywizację zawodową uczestników programu.

Programami specjalnymi mogą być objęci:



bezrobotni,



pracownicy w okresie wypowiedzenia pracy, z przyczyn dotyczących zakładu pracy,



poszukujący pracy otrzymujący świadczenia socjalne lub zasiłek socjalny.

Cechą charakterystyczną programów specjalnych jest możliwość łączenia różnych
programów rynku pracy. Programy specjalne są finansowane ze środków Funduszu Pracy, ale
mogą być także finansowane ze środków organizacji i instytucji współdziałających.

13. OFERTA CENTRUM INFORMACJI I PLANOWANIA

KARIERY ZAWODOWEJ

Jeżeli poszukujący pracy ma już dyplom lub świadectwo ukończenia szkoły, chce znaleźć
pracę, ale nie wie, jak zabrać się do tego może skorzystać z usług Centrum Informacji i
Planowania Kariery Zawodowej. Jest to placówka urzędu pracy, która gromadzi i udostępnia
informacje o zawodach, rynku pracy, możliwościach zdobycia kwalifikacji zawodowych oraz
pomaga klientom w podejmowaniu decyzji zawodowych.

W Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej można:



samodzielnie korzystać z informacji zawodowych,



uzyskać pomoc doradcy zawodowego i edukacyjnego oraz psychologa,



wziąć udział w zajęciach warsztatowych dotyczących planowania kariery zawodowej,



poddać się badaniom psychologicznym umożliwiającym określenie predyspozycji
zawodowych.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej pomaga:



określić własne oczekiwania zawodowe,



ocenić zainteresowania i uzdolnienia zawodowe,



wybrać ścieżkę edukacyjną,



dokonać analizy rynku pracy pod kątem własnych predyspozycji zawodowych,



opracować indywidualny plan działania,



poznać metody i techniki poszukiwania pracy,



napisać życiorys i list motywacyjny,



przygotować się do rozmowy z pracodawcą,



pracodawcom - w doborze pracowników na stanowiska wymagające szczególnych

predyspozycji psychologicznych.

Centrum udostępnia również między innymi:



komputerową bazę danych o zawodach i możliwościach kształcenia,



filmy zawodoznawcze,



teczki informacji o zawodach,



przewodnik i ulotki o zawodach,



informatory o szkołach i uczelniach,



katalogi instytucji szkoleniowych,



informacje o lokalnych rynkach pracy,

37



wykazy innych jednostek świadczących pomoc osobom poszukującym pracy,



lokalną prasę codzienną.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej oferuje porady indywidualne oraz
grupowe - zajęcia aktywizujące związane z planowaniem kariery zawodowej:



treningi podejmowania decyzji zawodowych,



warsztaty kształtowania umiejętności pozazawodowych (gotowości do zmian,
funkcjonowania w roli pracownika, komunikacji w pracy, jakości pracy),



warsztaty promocji samego siebie.

14. OFERTA BIURA KARIER

Biura Karier są swoistym pośrednikiem między absolwentami szkół wyższych i rynkiem
pracy. Zbierają informacje o aktualnych wymaganiach i potrzebach potencjalnych
pracodawców i przekazują je studentom oraz absolwentom.
Biura Karier świadczą następujące usługi:



prowadzą doradztwo zawodowe (indywidualne i grupowe) dla studentów i absolwentów:



ustalają ich predyspozycje zawodowe i radzą, jaką wybrać drogę kariery zawodowej,



pomagają w jak najlepszym zaprezentowaniu się pracodawcom (przygotowanie do

poszukiwania pracy, sporządzenia życiorysu i listu motywacyjnego, odbycia rozmowy
kwalifikacyjnej, przeprowadzenia negocjacji płacowych, itp.);



dostarczają informacje o rynku pracy (o firmach, ich procedurach kwalifikacyjnych i
planach rekrutacyjnych, działach, produktach, itp.) oraz możliwościach podnoszenia
kwalifikacji zawodowych, językowych, stypendiach w kraju i za granicą, studiach
podyplomowych;



aktywnie poszukują, klasyfikują i udostępniają oferty pracy stałej, czasowej oraz w
charakterze wolontariusza, a także propozycje odbycia staży i praktyk zawodowych w
kraju i za granicą;



prowadzą bazy danych studentów i absolwentów szukających pracy - mają możliwość
wyselekcjonowania osób o określonych predyspozycjach i umiejętnościach w celu
udostępnienia ich danych pracodawcom prowadzącym rekrutacje pracowników;



organizują bezpośrednie kontakty studentów i absolwentów z pracodawcami, m.in.
poprzez wizyty informacyjne w przedsiębiorstwach, organizowanie Targów Pracy,
prezentacji firm na terenie wyższych uczelni, seminariów, konferencji, itp.;



badają losy i monitorują kariery zawodowe absolwentów oraz informują władze wyższych
uczelni o tendencjach zaobserwowanych na rynku pracy, aby mogły one kształtować
pożądany na rynku profil kształcenia;



umożliwiają korzystanie z potencjału naukowego polskich wyższych uczelni w zakresie
ekspertyz i technologii;



dbają o dobry wizerunek wyższych uczelni zarówno wewnątrz środowiska akademickiego,
jak i na zewnątrz;



promują ideę Biur Karier i przyczyniają się do ich powoływania przy innych wyższych
uczelniach.

Kto korzysta z usług Biur Karier?



studenci i absolwenci, którzy chcą uzyskać poradę zawodową i informacje o rynku pracy;



pracodawcy poszukujący najodpowiedniejszych kandydatów na praktyki, staże i wolne
miejsca pracy;

38



wyższe uczelnie weryfikujące strukturę i programy kształcenia dzięki danym uzyskanym
za pośrednictwem Biur Karier.

Każde z polskich Biur Karier, dostosowując się do lokalnych warunków, wypracowuje
własne metody i techniki działania, może się pochwalić indywidualnymi inicjatywami oraz
osiągnięciami. Pracownicy tych placówek, zrzeszonych w Ogólnopolskiej Sieci Biur Karier,
czuwają nad utrzymaniem wyrównanych, wysokich standardów usług, świadczonych przez
wszystkich członków tej Sieci.

Krótka historia Biur Karier
Biura Karier (Careers Services) jako jednostki organizacyjne działają w Wielkiej Brytanii i
Irlandii, Holandii, Belgii, krajach skandynawskich, Grecji, Republice Południowej Afryki,
Singapurze, Stanach Zjednoczonych, Kanadzie oraz Australii. W Polsce powstały w latach
90-tych. Liczebny rozwój tych instytucji związany jest ściśle z funkcjonowaniem uczelni
wyższych w warunkach gospodarki rynkowej, w szczególności zaś ze sposobem
pozyskiwania funduszy na ich działalność.

Pierwsze Biuro Karier w naszym kraju, opierając się na wzorach brytyjskich, powstało w
październiku 1993 roku przy Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. W latach 1996 -
1997 uczestniczyło ono w projekcie zakładania siedmiu kolejnych Biur Karier w polskich
uczelniach wyższych (w Krakowie, Warszawie, Katowicach, Lublinie, Kielcach, Gliwicach,
Poznaniu i Wrocławiu). Inicjatywę tą współfinansował fundusz europejski Tempus Phare
(pozostałymi partnerami byli: Uniwersytet w Hull - Wielka Brytania, Uniwersytet w
Amsterdamie - Holandia, Krajowy Urząd Pracy oraz Ministerstwo Edukacji Narodowej). Od
grudnia 1998 roku istnieje Ogólnopolska Sieć Biur Karier (OSBK) będąca wynikiem
porozumienia o powołaniu Sieci - nieformalnej struktury partnerskiej grupującej Biura Karier
w naszym kraju, podpisanego przez kierowników tychże instytucji działających w polskich
ośrodkach akademickich. W chwili obecnej w naszym kraju istnieje ponad 40 tego typu
placówek.

Misją Ogólnopolskiej Sieci Biur Karier jest służyć informacją, radą i pomocą studentom oraz
absolwentom wyższych uczelni w skutecznym przejściu z okresu nauki do etapu
poszukiwania zatrudnienia, a następnie efektywnym funkcjonowaniu na współczesnym rynku
pracy.

39

PRACA W UE

www.ukie.gov.pl
Strona Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej. Zawiera dużo informacji na temat pracy w
Unii dla urzędników i tłumaczy, m.in. przykładowe testy, dane o szkołach i szkoleniach
europejskich oraz wiele innych.

http://www.europa.delpol.pl
Strona przedstawicielstwa Komisji Europejskiej w Warszawie.

http://europa.eu.int/comm/recruitment/sample-index_en.htm
Na stronie znajdują się przykładowe testy Komisji Europejskiej po angielsku, francusku i
niemiecku.

http://europa.eu.int/comm/scic/index.htm
Strona służb tłumaczeniowych UE

europa.eu.int/scic/freelance
Na stronie tej mogą składać swoje wnioski tłumacze, którzy chcą zostać akredytowani przy
UE.

BADANIA

13

- ocena sytuacji na rynku pracy po wejściu do UE

W badań przeprowadzonych przez portal gazeta.pl oraz firmę HRK SA. wzięło udział ponad
7,5 tys. osób, z których wyniknęło. że:



58% Polaków uważa, że po wejściu Polski do Unii, sytuacja na rodzimym rynku pracy

poprawi się,



34% Polaków twierdzi, że członkostwo w Unii niczego nie zmieni



8% - twierdzi, że zmieni na gorsze.

Optymizm
Najwięcej eurooptymistów jest wśród osób młodych, którzy jeszcze się uczą lub dopiero
rozpoczęli karierę zawodową.
1. 65% poniżej 24 roku życia - uważa, że gdy Polska będzie pełnoprawnym członkiem Unii,

rynek pracy zaoferuje im nowe, ciekawsze możliwości,

2. Im respondenci są starsi i mają większy staż pracy, tym patrzą z mniejszym optymizmem

w przyszłość. Już pomiędzy 25. a 29. rokiem życia wiara w poprawę sytuacji spada do
poziomu 60%,

3. pomiędzy 40. a 60. rokiem życia jest 54% eurooptymistów,
4. powyżej 35 roku życia 44% respondentów uważa, że sytuacja na rynku pracy nie zmieni

się, a 14% że się pogorszy.

O tym, że łatwiej będzie znaleźć pracę w Unii przekonani są mieszkańcy województwa
opolskiego (71%), lubuskiego (64%), i wielkopolskiego (61%). W pozostałych

13

Razowska J., Chcemy naszych szefów, Gazeta Wyborcza, Dodatek Praca, 28.10.2002. Nr 43.

Monitor Rynku Pracy to pierwsze w Polsce tak szeroko zakrojone internetowe badanie osób aktywnych
zawodowo. Dane zbierane są za pomocą specjalnego kwestionariusza, który dostępny jest na stronach
www.gazeta.pl/praca i www.hrk.pl Wyniki badania prezentowane są także online. Na stronach partnerów
można porównać swoje osiągnięcia zawodowe (np. pozycje w firmie, zarobki) i warunki pracy, a także
oczekiwania związane z nowym zatrudnieniem z wybrana grupa odniesienia - z osobami w różnym wieku,
różnej płci, z różnym wykształceniem, na różnych stanowiskach, pracującymi w wybranym regionie kraju itp.

40

województwach od 50 do 55% osób uważa, że wejście Polski do Unii Europejskiej wpłynie
na poprawę na rynku pracy.

Na co liczymy
1. 54% respondentów najczęściej oczekuje możliwości wyjazdu do pracy za granicę,
2. 53% - powstania nowych miejsc pracy w Polsce,
3. 42% honorowania polskich uprawnień zawodowych za granicą.

Zwolennikami szukania szczęścia za granicą są najczęściej ludzie młodzi, którzy w ogóle
jeszcze nie pracowali. Dla nich wyjazd jest sposobem na bezrobocie.

Z kolei bezrobotni najbardziej oczekują zwiększenia liczby miejsc pracy na rodzimym rynku
(46%), ale i oni myślą o wyjeździe na saksy (44%).

1. Zatrudnienie za granicą to szansa dla osób z wykształceniem podstawowym (59%) oraz

wyższym (54%). Osoby z wykształceniem podstawowym chcą wyjechać, ponieważ nie
widzą dla siebie szans w kraju - ich najbardziej dotyka bezrobocie. Natomiast osoby po
studiach, o wysokich aspiracjach zawodowych, liczą że za granicą będą miały możliwość
szybszego rozwoju zawodowego i wyższe wynagrodzenie.

2. Dla Polaków z wykształceniem zawodowym i średnim najważniejsze są miejsca pracy w

kraju.

Czego się boimy
1. Tylko 9% uważa, za realne że po wejściu Polski do Unii, Polacy zajmą wysokie

stanowiska w firmach międzynarodowych.

2. 50% badanych (bez względu na wiek, płeć i stanowisko), boi się, że obcokrajowcy

zdominują najwyższe stanowiska.

3. 46% Polaków boi się konkurencji na rynku pracy oraz tego, że będą musieli uzyskać

dodatkowe certyfikaty wymagane w UE.

4. Tylko 10% badanych boi się, konieczności poszukiwania pracy poza Polską.

BADANIA

14

- deklaracje zatrudnienia pracowników

Z badań wynika, że najszybciej rozwija się branża teleinformatyczna i usługowa. W tych
sektorach aż połowa firm zamierza zatrudnić w ciągu najbliższych trzech miesięcy -
planowany wzrost zatrudnienia wyniesie 2,5 proc. dla sektora IT&T i 0,7 proc w usługach.
Najwięcej etatów (5,3proc) ma przybyć w mediach i reklamie. (Dla odmiany w przemyśle
chemicznym przewiduje się zwolnienia około 23 proc. pracowników)

Najwięcej pracy (6,5 proc.) przybędzie w małych przedsiębiorstwach i na południu kraju (2,2
proc.). Zdecydowana liczba przedsiębiorców nie przewiduje wzrostu liczby pracowników
czasowych.

15

Lepiej pod tym względem jest w branży mediów, i reklamy, usługach, turystyce

i transporcie.

Jeżeli pracodawcy poszukują etatowych pracowników to przede wszystkim związanych ze
sprzedażą (w ciągu najbliższych trzech miesięcy specjalistów ds. sprzedaży zamierza
zatrudnić około 15 proc. firm uczestniczących w badaniach). Chętnie zatrudniani mają być

14

Czy koniec zaciskania pasa, Gazeta Wyborcza, Dodatek praca, 28.10.2002, Nr 43.

15

Pracownik czasowy - czyli pracownik zatrudniony w formie innej niż umowa o pracę, w tym osoby

współpracujące z firmą w oparciu o umowę o dzieło lub umowę zlecenie, a także na zasadzie leasingu
pracowniczego.

41

również technicy, inżynierowie oraz specjaliści ds. produkcji. Natomiast liczba miejsc dla
pracowników administracyjnych spada o 2 proc.

BADANIA

16

Poszerzenie Unii Europejskiej oznacza dla firm dalszą i ostrzejszą niż do tej pory walkę
konkurencyjną, dalsze obniżki cen towarów i usług. Małe firmy taki stan rzeczy może
doprowadzić do upadłości. Z badań wynika, że Polscy prezesi nie zamierzają inwestować w
nowoczesne technologie, traktując je jako inwestycje marginalne.
1. Bardzo zaskakujące są wyniki dotyczące zarządzania. Firmy skupiają się przede

wszystkim nad utrzymaniem klientów, chcąc uzyskać większą sprzedaż. Skupiają się więc
na budowaniu z nimi długotrwałych relacji. Starają się działać szybko i elastycznie
dostosowując ofertę do ich potrzeb. Ale jednocześnie by zaoszczędzić, nie wychodzą poza
pewne standardy.

2. Kolejnym priorytetem prezesów jest redukcja kosztów. Orientacja na redukcję kosztów

jest obecnie problemem na całym świecie.

3. Tym co zasadniczo odróżnia wyniki badań przeprowadzonych w Polsce od ich

międzynarodowej edycji, jest podejście polskich prezesów do „walki o talenty” i
zatrudnienie najlepszych absolwentów. Na zachodzie walka o najlepszych pracowników
jest priorytetem - niestety polscy prezesi nie przywiązują do tego wagi. Nie są
zainteresowani zatrzymaniem w swoich firmach liderów, ani pozyskiwaniem z rynku
najlepszych specjalistów (uważają, że jeśli będą mieli taką potrzebę bez trudu znajdą
poszukiwanego specjalistę). Problemy związane z zarządzaniem ludźmi przesunięte
zostały na dalszy plan. Najważniejszym dla funkcjonowania firm w sferze personelu i
organizacji zostały wymieniane procesy tworzenia kultury organizacyjnej, reorganizacji i
dalszych zwolnień.

WYMOGI EUROPEJSKIEGO RYNKU PRACY
Według Aliny Paluchowskiej (WUP w Krakowie) na rynku pracy coraz większe znaczenie
mają umiejętności zawodowe, a nie tylko wiedza. Przy ogromnej ilości ludzi o podobnym
wykształceniu coraz bardziej liczy się odporność na stres, umiejętność pracy w zespole,
zdolność do rozwiązywania problemów. Już podczas studiów trzeba bezwzględnie zdobywać
praktykę zawodową. szansą młodych ludzi jest aktywność i elastyczność. W odróżnieniu od
pracowników z Zachodu nasi pracownicy w miarę chętnie zmieniają kwalifikacje.
Największym problemem pozostaje w dalszym ciągu znajomość języków obcych

17. UMOWY MIĘDZYNARODOWE DOTYCZĄCE STAŻY

Możliwość zatrudnienia Polaków za granicą w charakterze "stażystów" przewidują
następujące umowy międzynarodowe:



umowa z Niemcami w sprawie zatrudnienia pracowników w celu podnoszenia ich
kwalifikacji zawodowych i językowych (tzw. pracowników-gości) z dnia 7.06.1990r.,



umowa z Francją w sprawie wymiany stażów zawodowych z dnia 29.09.1990r.,



umowa z Belgią w sprawie zatrudnienia stażystów z dnia 4.10.1990r.,



umowa ze Szwajcarią w sprawie wymiany stażów zawodowych z dnia 11.06.1993r.,



umowa z Luksemburgiem w sprawie zatrudnienia stażystów z dnia 29.10.1996r.



umowa z Hiszpanią w sprawie zasad i warunków wzajemnego przepływu pracowników
między obu Państwami z dnia 21.05.2002 r.

16

Koniec wojny o talenty, Rzeczpospolita, Dodatek Moja Kariera, 30.10.2002, Nr 254.

42

Umowy z Belgią i Luksemburgiem formalnie nie weszły w życie, gdyż pomimo podpisania
umów, oba państwa nie zobowiązały się do stosowania w praktyce postanowień
wynikających z umów. Jednak kilkudziesięciu obywateli polskich odbyło już staże zawodowe
w Belgii. Trwają obecnie starania, by postanowienia dotyczące zatrudnienia stażystów
zawierały także przygotowywane umowy z Austrią i Portugalią.

Głównym celem zatrudnienia "w charakterze stażysty" jest doskonalenie kwalifikacji
zawodowych i językowych, poszerzenie perspektyw zawodowych dzięki doświadczeniu
zdobywanemu w pracy zarobkowej, pogłębienie znajomości kraju przyjmującego i jego
języka. Stażyści mogą pracować za granicą przez okres nie przekraczający 18 miesięcy. W
zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych traktowani są oni na równi z obywatelami
państwa przyjmującego.
Osoby ubiegające się o pracę w charakterze stażystów powinny odpowiadać szczególnym
kryteriom:



być w określonym wieku (Niemcy: w praktyce 18-40 lat, Francja: 18-35 lat, Belgia,
Szwajcaria i Luksemburg: 18-30 lat);



mieć wykształcenie w danym zawodzie, udokumentowane świadectwami lub dyplomami,

oraz pewne doświadczenie zawodowe;



dobrze znać język państwa "przyjmującego".

W większości przypadków osoby zainteresowane pracą w charakterze stażysty samodzielnie
nawiązują kontakt ze swoim przyszłym pracodawcą. Po podpisaniu umowy o pracę lub
uzyskaniu zapewnienia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia danego stażysty, osoba ta składa
w wojewódzkim urzędzie pracy niezbędne dokumenty. Czasem jednak zagraniczne instytucje
łącznikowe przekazują "otwarte" oferty zatrudnienia stażystów z Polski. Kandydatów do
pracy poszukują wówczas wojewódzkie urzędy pracy.

Dokumenty dotyczące osób spełniających wymogi zatrudnienia w charakterze stażystów
przekazywane są przez wojewódzkie urzędy pracy do Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej. Jeżeli limit zatrudnienia stażystów, określony umową z danym państwem, nie
został wyczerpany, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekazuje właściwej instytucji
tego państwa dokumenty kandydatów. Zezwolenia na pracę dla stażystów wydają właściwe
organy państwa przyjmującego. Zainteresowani odbierają je w wojewódzkich urzędach pracy.

Roczne limity zatrudnienia określone w umowach kształtują się następująco: Niemcy - 1000
osób, Francja - 1000 osób, Belgia - 250 osób, Szwajcaria - 150 osób, Luksemburg - 30 osób,
Hiszpania - 50 osób. Mimo braku umowy międzynarodowej z Irlandią kilkadziesiąt osób
bierze udział w programie podnoszenia kwalifikacji w zawodach hotelarskich i
gastronomicznych, połączonym z zatrudnieniem w Irlandii. Certyfikaty uzyskiwane po
ukończeniu tego szkolenia są uznawane we wszystkich państwach Unii Europejskiej.
Norwegia zapowiedziała organizację praktyk zawodowych dla osób z wyższym
wykształceniem rolniczym.