W OBRONIE NAJUBOŻSZYCH

K

omisja Krajowa NSZZ “Solidarność”

protestuje przeciwko rozwiązaniom
zapisanym w ustawach związanych z
realizacją ustaw budżetowych. – To

przenoszenie
skutków złego
zarządzania
budżetem na
osoby
najuboższe –
alarmują

związkowcy. Chodzi o projekty ustaw
przesłanych do zaopiniowania
związkowi. Zakładają one m. in.
zamrożenie wynagrodzeń w
państwowej sferze budżetowej,
podniesienie akcyzy na oleje
napędowe, zmniejszenie
dofinansowania wynagrodzeń
pracowników ze środków PFRON oraz
zamrożenie podstawy naliczania
zakładowych funduszy świadczeń
socjalnych na poziomie 2010 roku. –
Te rozwiązania godzą w sposób
zasadniczy w sprawy pracownicze. W
debacie publicznej w ostatnich dniach
ciągle się pyta i zastanawia: gdzie

ciąć? My chcemy odwrócić sytuacje,
inaczej na to spojrzeć.

Chcemy chronić najsłabszych,
najuboższych – mówił podczas obrad
Henryk Nakonieczny, członek
prezydium Komisji Krajowej.

CZWARTA WŁADZA

„Nie ma bardziej niebezpiecznej
sytuacji dla człowieka niż sytuacja
pana-zwycięzcy. Oto we wnętrzu
świadomości pana gnieździ się iluzja.
Są przekonani, że są panami. Nie
byliby jednak panami, gdyby nie masy
niewolników, którzy ich za panów
uznali.” — Tischner

Termin „czwarta władza” odnosi się do
mediów, jako siły, która kształtuje
współczesne skomercjalizowane
społeczeństwo. Media często negują i
krytykują działania instytucji

InfoS Sekcji Krajowej nr 5 (7) www.solidarnosc311.pl

publicznych, co w konsekwencji może
doprowadzić do zmiany lub wycofania
działań politycznych, gospodarczych
czy społecznych. Niestety czy w
naszym przypadku możemy mówić o
rozsądku, jeśli sądziliśmy, że po 1989
roku ludzie mediów pozbędą się
służalczej dialektyki i niewolniczej
pozy. Komu media zawdzięczają dziś
swoją pozycję, jeśli nie tym, którzy są
ślepi i głusi na prawdę obdarzają ich
zainteresowaniem lub chcą w nich
postrzegać rzeczników całego
społeczeństwa? Możemy wierzyć, że
dziennikarskim obowiązkiem jest
opisywanie rzeczywistości. Wolno nam
sądzić, że istnieją standardy
wyznaczające mediom rolę rzecznika
interesów społeczeństwa. Jednak cała
strategia rządzenia opiera się na
idealnym medialnym wizerunku i jest
zależna od efektów propagandowych.
Umiejętnie przedstawione fakty, mają
na celu nakłonienie potencjalnego
odbiorcy do myślenia w określony
sposób. Instytucja władzy wywiera
silny nacisk na publikowane treści,
szczegółowo określa zasady działania
mediów doszczętnie pozbawiając
niezależności. Oddziaływanie na
świadomość, podświadomość i
zachowania jednostek oraz grup
społecznych dla realizacji określonych
celów politycznych nie są nowością. W
tej chwili społeczeństwo podlega
wielkim wpływom mediów w taki
sposób, że nie potrafi sobie wyobrazić
życia bez nich. To media myślą za nas
przedstawiają nam fakty, komentując

wydarzenia oraz kształtując nasze
światopoglądy. Kończąc ten wstęp
pragnę was zainteresować tą kolumną
na stronie www.solidarnosc311.pl.

O POLSCE I JAPONII

N

ietypowe formy zatrudnienia czy

coraz powszechniejszy brak stabilizacji
to wspólne cechy japońskiego i
polskiego rynku pracy. W Gdańsku
odbyło się polsko - japońskie
seminarium, którego tematem jest
bezpieczeństwo zatrudnienia i stosunki
pracy w Polsce i Japonii. 30 lat temu
80 proc. pracowników zatrudnionych
było na umowy o pracę na czas
nieokreślony. Teraz aż 38 proc.
pracuje w oparciu o umowy terminowe
lub inne formy zatrudnienia – mówi
Yoshio Takahasi z japońskiej
organizacji JILAF. W Japonii
nietypowe zatrudnienie związane jest
również z dużymi różnicami w
wynagrodzeniach sięgającymi nawet
40 proc. na korzyść pracowników
zatrudnionych w oparciu o tradycyjną
umowę o pracę. Zdaniem Takahashi to
efekt przede wszystkim globalizacji i
światowej konkurencji, które zmusiły
japońskich pracodawców do obniżania
kosztów. Więcej na solidarnosc311.pl

InfoS Sekcji Krajowej nr 5 (7) www.solidarnosc311.pl

P

ragnę przypomnieć zapomniany

temat, który w dzisiejszej
rzeczywistości pojawia się coraz
częściej, szczególnie przy nowym
właścicielu i zarządzaniu. Mimo że
zarządzający na określenie tego
modelu używa terminu „produkcja
zsynchronizowana” lub „odchudzona
produkcja”, my mamy inne określenie
„Zarządzanie Przez Stres” (ZPS)
ponieważ podkreśla ona, w jaki sposób
stres staje się siłą sprawczą i reguluje
ten system. Dla wielu firm coraz
większym problemem staje się
przeciążenie menedżerów i
pracowników stresem i wynikający
bezpośrednio z tego, coraz częściej
dotykający wielu osób, syndrom
wypalenia zawodowego. Zakłady, w
których funkcjonuje ZPS, poświęcają
sporą ilość czasu na różnego rodzaju
szkolenia. Na początku szkolenia mają
na celu zwiększenie identyfikacji z
celami firmy i stosowanymi
procedurami. Następnym etapem są
szkolenia związane z rozwiązywaniem
problemów i w umiejętnościach
grupowych. W tym samym czasie
całkiem świadomie rozdrabnia się

pracę na bardzo małe możliwie jak
najłatwiejsze czynności. Pojawia się
termin żywcem wzięty z naszego
zakładu – wszechstronne kwalifikacje
lub elastyczność. Oznacz to
przeszkolenie w wykonywaniu kilku
niewymagających kwalifikacji prac, a
dokładnie mówiąc wielozadaniowości
(TPM). Pracownicy nie mają
przeświadczenia, że zostali dobrze
przeszkoleni, co pogłębia sytuację
stresową. Badania MOP wskazują że
więcej jak połowa pracowników oceniła
że zostali przeszkoleni słabo albo
wcale, w porównaniu z tym co
obiecywała firma. W pracach
wymagających specyficznych
kwalifikacji (elektrycy, automatycy, etc)
zleca się na zewnątrz prace, które
wymagają najwyższego stopnia
umiejętności. Są to głownie prace
konstrukcyjne, lub kompleksowe, oraz
długie naprawy. Wewnątrz zakładowe
stanowiska nastawione są na rutynowe
czynności podtrzymujące produkcję.

TEMAT KONTYNOWANY BĘDZIE NA
STRONIE INTERNETOWEJ.

N

a czym

polega
asertywność?
To zdolność
do wyrażania
swych praw,

uczuć i opinii, z jednoczesnym
poszanowaniem praw, uczuć i opinii
drugiej osoby. Można ją opisać, jako
relację typu „ja jestem OK, ty jesteś
OK”. Co zatem stoi na przeszkodzie,
aby być asertywnym?

InfoS Sekcji Krajowej nr 5 (7) www.solidarnosc311.pl

Myślę, że problem tkwi w bojaźni przed
odrzuceniem. Wiąże się to z obawą
utraty znajomości, przyjaźni czy też
szacunku. Musimy się uczyć
asertywności, co w przypadku
związkowca jest niezwykle trudne. Już
sama idea działalności związkowej
kłóci się z tą cechą. Owszem nieczęsto
się zdarza, że używa się prostego
słowa nie, nie mogę. Jednak w
działalności na terenie zakładu pracy
jest to niezwykłe zadanie, które
dodatkowo musi prowadzić do
wyczulenia na pewne działania. Temat
z naszej strony www.solidarnosc311.pl

Z DZIAŁAŃ KOMISJI

Bieżące zagadnienia którymi ostatnio
się zajmowaliśmy to przede wszystkim
interwencja Państwowej Inspekcji

Pracy.
Przeprowadzenie
kontroli w widzeniu
związku było
nieuniknione i
potrzebne w
sprawach
pracowniczych. Na
tym nie koniec i
czekamy na re
kontrolę.

Oprócz tego Komisja wystosowała
pismo do PIP w sprawie porady
prawnej dotyczącej kilku zagadnień,
między innymi w sprawie zwolnień
lekarskich oraz godzin nadliczbowych
które w widzeniu Komisji Zakładowej
nie spełniały wymogów prawnych
(ptasie mleczko).
Co czwartek odbywają się cykliczne
spotkania z działem HR na których
przekazywane są uwagi oraz sprawy
zgłaszane przez pracowników, które

nie znalazły rozwiązania z
bezpośrednimi przełożonymi.
Jedne z ostatnich tematów dotyczyły:

•

Dokumentacji dotyczącej
premii miesięcznej z
wybranych działów.

•

Dokumentacji schematów
organizacyjnych linii
produkcyjnych i kart ryzyka

•

Warunków uciążliwych i ich
przypisania do stanowisk.
(Figurki, Aasted i DUR)

•

Rozliczania zwolnień i zmian
do harmonogramów.

•

Braku kontroli nad pracami
wykonywanymi przez firmy z
zewnątrz (odbiór).

•

Wyceny stanowiska

•

Poprawy komunikacji

•

Przesunięć pracowniczych

•

Obsadzania stanowisk przez
pracowników ajencyjnych.

•

Praca służb DUR i projekt
TPM

•

Aplikacji na Venus

Są to tylko hasłowe i wycinkowe
sprawy którymi zajmował się
Przewodniczący naszej Komisji
Zakładowej. Oprócz tego zostało
przesłanych kilka istotnych pism do
Zarządu lub Działu HR , dotyczących
przyszłości zakładu i pracowników.
Informujemy także że zmienił się adres
naszej głównej strony internetowej.
Związane było to z zablokowaniem jej
przez administratora z powodu kilku
wpisów które widocznie komuś nie
pasowały. Obecnie wykupiliśmy
miejsce na serwerze i taka sytuacja nie
powinna się powtórzyć.
Dziękujemy za uczestnictwo w
manifestacji we Wrocławiu. Filmiki do
obejrzenia na stronie www.

InfoS Sekcji Krajowej nr 5 (7) www.solidarnosc311.pl