Ćwiczenia

Sprawdź co potrafisz

Sprawdź co potrafisz

Płaca – pojęcie i funkcje,

systemy płac

Ogólna informacja

• Wykonanie ćwiczeń jest dobrowolne.
• Jeśli je wykonasz przekonasz się w jakim

stopniu

przyswoiłeś

zaprezentowane

zagadnienia.

zagadnienia.

• W razie wątpliwości, dodatkowych pytań

nauczyciel zaproponuje literaturę i podpowie,
gdzie można szukać dodatkowych informacji.

Sprawdź co potrafisz

Ćwiczenie 1

Zaznacz Prawda/Fałsz

1.

Płaca minimalna prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego
za pracę najemną, określony w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w
obowiązującym wymiarze czasowym. P/F

2.

Płaca nominalna suma dóbr i usług, które można nabyć za dane wynagrodzenie pieniężne.

P/F

3.

Poziom płacy zależy od ilości wykonywanej pracy, jakości, charakteru wykonywanej pracy,

3.

Poziom płacy zależy od ilości wykonywanej pracy, jakości, charakteru wykonywanej pracy,
stopnia uciążliwości i szkodliwości dla zdrowia.

P/F

4.

Forma prowizyjna płac najsilniej wiąże efekty pracy z wynagrodzeniem. Jest powszechnie
stosowany w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej.

P/F

5. Forma czasowa nie uwzględnia różnic ilościowych i jakościowych w efektach pracy.

P/F

Sprawdź co potrafisz

Ćwiczenie 2

Punkt sprzedaży detalicznej uzyskał w lutym 2009 r.

obrót w wysokości 500 000zł. Stawka prowizyjna dla
sklepu wynosi 0,10%. Ustal wynagrodzenie
poszczególnych pracowników, jeżeli wiadomo, że ich
płace zasadnicze wynoszą odpowiednio:

płace zasadnicze wynoszą odpowiednio:

I Pracownik 1600 zł,

II Pracownik 1750 zł,

III Pracownik 1950 zł,

IV Pracownik 2300zł.

Sprawdź co potrafisz

Ćwiczenie 3

Uzupełnij zdania

1.

Forma czasowa to sposób wynagradzania uzależniony od …………………

2.

Forma czasowo – premiowa składa się z ……………………………………………..

3.

Elementami dodatkowymi płacy są ……………………………………………………..

4.

Płaca realna to suma dóbr i usług, które ……………………………………………..

Sprawdź co potrafisz

Ćwiczenie 4

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł.
Jednocześnie może on otrzymywać premię za wykonanie zadań
premiowych:

•

Pozyskanie 3 nowych klientów w trakcie miesiąca - za wykonanie tego
zadania pracownik otrzyma premię w wysokości 12% wynagrodzenia
zasadniczego;

zasadniczego;

•

Zmniejszenie stanu zapasów o 5% - za wykonanie tego zadania pracownik
otrzyma premię w wysokości 4% wynagrodzenia zasadniczego.

Jakie będzie łączne wynagrodzenie pracownika jeśli wykonał jedno

zadanie premiowe – pozyskał 3 nowych klientów.