Ćwiczenia

Sprawdź co potrafisz

Sprawdź co potrafisz

Płaca – pojęcie i funkcje, 

systemy płac

Ogólna informacja

• Wykonanie ćwiczeń jest dobrowolne.
• Jeśli je wykonasz przekonasz się w jakim

stopniu

przyswoiłeś

zaprezentowane

zagadnienia.

zagadnienia.

• W razie wątpliwości, dodatkowych pytań 

nauczyciel zaproponuje literaturę i podpowie, 
gdzie  można szukać dodatkowych informacji.

Sprawdź co potrafisz

Ćwiczenie 1

Zaznacz Prawda/Fałsz

1.

Płaca minimalna prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego 
za pracę najemną, określony w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w 
obowiązującym wymiarze czasowym.  P/F

2.

Płaca  nominalna suma dóbr i usług, które można nabyć za dane wynagrodzenie pieniężne. 

P/F

3.

Poziom płacy zależy od ilości wykonywanej pracy, jakości, charakteru wykonywanej pracy, 

3.

Poziom płacy zależy od ilości wykonywanej pracy, jakości, charakteru wykonywanej pracy, 
stopnia uciążliwości i szkodliwości  dla zdrowia.

P/F

4.

Forma prowizyjna płac najsilniej wiąże efekty pracy z wynagrodzeniem. Jest powszechnie 
stosowany w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej.

P/F

5. Forma czasowa nie uwzględnia różnic ilościowych i jakościowych w efektach pracy.

P/F

Sprawdź co potrafisz

Ćwiczenie 2

Punkt sprzedaży detalicznej uzyskał w lutym 2009 r. 

obrót w wysokości 500 000zł. Stawka prowizyjna dla 
sklepu wynosi 0,10%. Ustal wynagrodzenie 
poszczególnych pracowników, jeżeli wiadomo, że ich 
płace zasadnicze wynoszą odpowiednio: 

płace zasadnicze wynoszą odpowiednio: 

I Pracownik 1600 zł, 

II Pracownik  1750 zł, 

III Pracownik 1950 zł, 

IV Pracownik 2300zł.

Sprawdź co potrafisz

Ćwiczenie 3

Uzupełnij zdania

1.

Forma czasowa  to sposób wynagradzania uzależniony od …………………

2.

Forma czasowo – premiowa składa się z ……………………………………………..

3.

Elementami dodatkowymi płacy są ……………………………………………………..

4.

Płaca realna to suma dóbr i usług, które ……………………………………………..

Sprawdź co potrafisz

Ćwiczenie 4

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł. 
Jednocześnie może on otrzymywać premię za wykonanie zadań 
premiowych:

•

Pozyskanie 3 nowych klientów w trakcie miesiąca - za wykonanie tego 
zadania pracownik otrzyma premię w wysokości 12% wynagrodzenia 
zasadniczego;

zasadniczego;

•

Zmniejszenie stanu zapasów o 5% - za wykonanie tego zadania pracownik 
otrzyma premię w wysokości 4% wynagrodzenia zasadniczego.

Jakie będzie łączne wynagrodzenie pracownika jeśli wykonał jedno 

zadanie premiowe – pozyskał 3 nowych klientów.