Ju w pracy

0

Umowa o praktyki i sta

0

Ko cz c szkoø lub Uniwersytet wi kszo
ludzi stawia sobie pytania: „Co teraz..? Co
dalej..?” Pierwsz rzecz jaka

wie o

upieczonemu absolwentowi przychodzi do
gøowy jest poszukanie pracy. Niestety
rynek pracy jest okrutny i pracodawcy
cz sto nie chc zatrudni na peøen etat
osoby, która nie posiada do wiadczenia
zawodowego.

Pierwszym krokiem do rozpocz cia kariery

zawodowej mo e sta si podj cie sta u lub praktyki. Nale y pami ta , e praca sta ysty i
praktykanta jest uregulowana przez akty prawne. Poni ej przedstawione zostaøy praktyki i sta e
od strony formalnej.

Sta - dla kogo?

Sta mo e podj ka da osoba bezrobotna, która jest zarejestrowana w Urz dzie Pracy i nie
posiada jeszcze do wiadczenia zawodowego. Odbywanie sta u mo na rozpocz przed
uko czeniem 25 roku ycia, lub przed 27 rokiem ycia, je li od daty uko czenia szkoøy nie min øo
12 miesi cy.

Umowa o sta nie jest form zatrudnienia w rozumieniu kodeksu pracy i sta ysta odbywaj c sta
posiada status osoby bezrobotnej. W my l umowy o sta sta ysta nie mo e by obarczony
odpowiedzialno ci materialn tak jak osoba zatrudniona na umow o prac . Mo e on zosta
zwolniony jedynie, gdy z przyczyn nieusprawiedliwionej nieobecno ci opu ciø wi cej ni jeden
dzie pracy, lub ra co naruszyø regulamin pracy.

Sta yst przyjmuje si na podstawie umowy zawartej ze starost . Pracodawca nie nawi zuje
umowy ze sta yst , jednak ma on wpøyw na to kto mo e odbywa u niego sta . Mo e on okre li
poziom wyksztaøcenia, umiej tno ci a nawet wskaza z imienia i nazwiska osob , któr chce
przyj na sta . Nie ma on tak e obowi zku zatrudni sta ysty po odbyciu sta u, chyba e
zostaøo to wcze niej zapisane w umowie ze starost .

Pracodawca nie ponosi adnych kosztów zatrudnienia sta ysty. Wszelkie koszty ponosi Urz d
Pracy: wypøaca sta y cie stypendium sta owe w wysoko ci zasiøku podstawowego, opøaca
skøadk na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Koszt bada lekarskich
wymaganych przed odbyciem sta u równie pokrywa Urz d Pracy.

Sta ysta mo e by zatrudniony na okres od 3 do 12 miesi cy, a pracodawca musi mu zapewni
warunki pracy zgodne z zapisanym w umowie stanowiskiem.

Czas pracy bezrobotnego odbywaj cego sta nie mo e przekracza 8 godzin na dob i 40 godzin
tygodniowo. Natomiast czas pracy sta ysty b d cego osob niepeønosprawn nie mo e
przekracza 7 godzin na dob i 35 godzin tygodniowo. Sta y cie przysøuguj dni wolne po upøywie
30 dni odbywania sta u. Za ka de 30 dni przysøuguj 2 dni wolnego, za dni wolne sta ysta
równie otrzymuje stypendium sta owe.

Praktyki - dla kogo?

Praktyki, tak jak sta e, maj na celu uøatwienie nabycia umiej tno ci i do wiadczenia
zawodowego, jednak rz dz si one innymi prawami.

Praktyk

mo e podj ka da osoba, która uko czyøa co najmniej gimnazjum, a w dniu

rozpocz cia praktyki nie uko czyøa 30 roku ycia.

Umowa o praktyk zawierana jest pomi dzy praktykantem a pracodawc . Nie mo e ona by
zawarta na okres døu szy ni 3 miesi ce. Czas pracy praktykanta nie mo e przekracza 8 godzin
na dob i 40 godzin tygodniowo. W przypadku godzin nadliczbowych tygodniowy czas pracy nie
mo e przekracza 48 godzin.

Praktyka mo e by odbywana nieodpøatnie lub odpøatnie. Praktykant, który odbywa praktyk
bezpøatn posiada status osoby bezrobotnej i jest uprawniony do pobierania zasiøku dla osób
bezrobotnych. Natomiast praktykant odbywaj cy pøatn praktyk równie zachowuje status
bezrobotnego, jednak prawo do zasiøku przysøuguje mu wówczas, gdy zarabia mniej ni wynosi
poøowa minimalnego wynagrodzenia.

Pracodawca mo e zwolni praktykanta bez podania przyczyn. Praktykant tak e mo e rozwi za
ze swoim pracodawc umow . W przypadku praktyk pøatnych umowa mo e by rozwi zana z
zachowaniem 7 dniowego wypowiedzenia, natomiast w przypadku praktyk bezpøatnych mo e
zosta rozwi zana w trybie natychmiastowym.

Pracodawca musi zapewni praktykantowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Natomiast
umowa nie mo e dotyczy pracy szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów prawa
pracy.

Pami taj, e umowy o podj ciu praktyki lub sta u s uregulowane prawnie. Nie daj si
wykorzysta nieuczciwym pracodawcom i b d wiadom swoich praw i obowi zków.

1

Like

Strona 1 z 2

Umowa o praktyki i sta | Absolvent.pl

2012-02-07

http://www.absolvent.pl/juz-w-pracy/umowa-o-praktyki-i-staz-448

Akty prawne zwi zane z zagadnieniem sta u:

• Rozporz dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie
szczegóøowych warunków odbywania sta u oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy
(Dz. U. Nr 185, Poz. 1912),
• Art 53 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.
U. Nr 99, poz. 1001).
Do praktyki nie maj zastosowania przepisy prawa pracy, z wyj tkiem:
• art. 183a–183e kp, tj. dotycz cych m.in. równego traktowania pracowników,
• art. 129 § 1 i art. 131 § 1 kp, tj. dotycz cych wymiaru czasu pracy,
• art. 132 § 1, art. 133 § 1 i art. 134 kp, tj. dotycz cych wymiaru dobowego i tygodniowego
odpoczynku,
• art. 1517 kp, tj. dotycz cego pracy w porze nocnej.

Strona 2 z 2

Umowa o praktyki i sta | Absolvent.pl

2012-02-07

http://www.absolvent.pl/juz-w-pracy/umowa-o-praktyki-i-staz-448