Ju  w pracy

0

Umowa o praktyki i sta

0

Ko cz c szkoø  lub Uniwersytet wi kszo  
ludzi stawia sobie pytania: „Co teraz..? Co 
dalej..?”  Pierwsz   rzecz   jaka 

wie o 

upieczonemu  absolwentowi  przychodzi  do 
gøowy  jest  poszukanie  pracy.  Niestety 
rynek  pracy  jest  okrutny  i  pracodawcy 
cz sto  nie  chc   zatrudni   na  peøen  etat 
osoby,  która  nie  posiada  do wiadczenia 
zawodowego.

Pierwszym  krokiem  do  rozpocz cia  kariery 

zawodowej  mo e  sta   si   podj cie sta u  lub  praktyki.  Nale y  pami ta ,  e  praca  sta ysty  i 
praktykanta  jest  uregulowana  przez  akty  prawne.  Poni ej  przedstawione  zostaøy  praktyki  i  sta e 
od strony formalnej.

Sta  - dla kogo?

Sta   mo e  podj   ka da  osoba  bezrobotna,  która  jest  zarejestrowana  w  Urz dzie  Pracy  i  nie 
posiada  jeszcze  do wiadczenia  zawodowego.  Odbywanie sta u  mo na  rozpocz   przed 
uko czeniem 25 roku  ycia, lub przed 27 rokiem  ycia, je li od daty uko czenia szkoøy nie min øo 
12 miesi cy.

Umowa o sta nie jest form  zatrudnienia w rozumieniu kodeksu pracy i sta ysta odbywaj c sta  
posiada  status  osoby  bezrobotnej.  W  my l  umowy  o  sta   sta ysta  nie  mo e  by   obarczony 
odpowiedzialno ci   materialn   tak  jak  osoba  zatrudniona  na  umow   o  prac .  Mo e  on  zosta  
zwolniony  jedynie,  gdy  z  przyczyn  nieusprawiedliwionej  nieobecno ci  opu ciø  wi cej  ni   jeden 
dzie  pracy, lub ra co naruszyø regulamin pracy.

Sta yst przyjmuje  si   na  podstawie  umowy  zawartej  ze  starost .  Pracodawca  nie  nawi zuje 
umowy ze sta yst , jednak ma on wpøyw na to kto mo e odbywa  u niego sta . Mo e on okre li  
poziom  wyksztaøcenia,  umiej tno ci  a  nawet  wskaza   z  imienia  i  nazwiska  osob ,  któr   chce 
przyj   na  sta .  Nie  ma  on  tak e  obowi zku  zatrudni   sta ysty  po  odbyciu  sta u,  chyba  e 
zostaøo to wcze niej zapisane w umowie ze starost .

Pracodawca  nie  ponosi  adnych  kosztów  zatrudnienia  sta ysty.  Wszelkie  koszty  ponosi  Urz d 
Pracy:  wypøaca  sta y cie  stypendium  sta owe  w  wysoko ci  zasiøku  podstawowego,  opøaca 
skøadk   na  ubezpieczenie  emerytalne,  rentowe  oraz  wypadkowe.  Koszt  bada   lekarskich 
wymaganych przed odbyciem sta u równie  pokrywa Urz d Pracy.

Sta ysta mo e by  zatrudniony na okres od 3 do 12 miesi cy, a pracodawca musi mu zapewni  
warunki pracy zgodne z zapisanym w umowie stanowiskiem.

Czas pracy bezrobotnego odbywaj cego sta  nie mo e przekracza  8 godzin na dob  i 40 godzin 
tygodniowo.  Natomiast  czas  pracy  sta ysty  b d cego  osob   niepeønosprawn   nie  mo e 
przekracza  7 godzin na dob  i 35 godzin tygodniowo. Sta y cie przysøuguj  dni wolne po upøywie 
30  dni  odbywania  sta u.  Za  ka de  30  dni  przysøuguj   2  dni  wolnego,  za  dni  wolne  sta ysta 
równie  otrzymuje stypendium sta owe.

Praktyki - dla kogo?

Praktyki,  tak  jak  sta e,  maj   na  celu  uøatwienie  nabycia  umiej tno ci  i  do wiadczenia 
zawodowego, jednak rz dz  si  one innymi prawami.

Praktyk

mo e  podj   ka da  osoba,  która  uko czyøa  co  najmniej  gimnazjum,  a  w  dniu 

rozpocz cia praktyki nie uko czyøa 30 roku  ycia.

Umowa  o  praktyk zawierana  jest  pomi dzy  praktykantem  a  pracodawc .  Nie  mo e  ona  by  
zawarta na okres døu szy ni  3 miesi ce. Czas pracy praktykanta nie mo e przekracza  8 godzin 
na dob  i 40 godzin tygodniowo. W przypadku godzin nadliczbowych tygodniowy czas pracy nie 
mo e przekracza  48 godzin.

Praktyka mo e  by   odbywana  nieodpøatnie  lub  odpøatnie.  Praktykant,  który  odbywa  praktyk  
bezpøatn   posiada  status  osoby  bezrobotnej  i  jest  uprawniony  do  pobierania  zasiøku  dla  osób 
bezrobotnych.  Natomiast  praktykant  odbywaj cy  pøatn   praktyk   równie   zachowuje  status 
bezrobotnego,  jednak  prawo  do  zasiøku  przysøuguje  mu  wówczas,  gdy  zarabia  mniej  ni   wynosi 
poøowa minimalnego wynagrodzenia.

Pracodawca mo e zwolni  praktykanta bez podania przyczyn. Praktykant tak e mo e rozwi za  
ze  swoim  pracodawc   umow .  W  przypadku  praktyk  pøatnych  umowa  mo e  by   rozwi zana  z 
zachowaniem  7  dniowego  wypowiedzenia,  natomiast  w  przypadku  praktyk  bezpøatnych  mo e 
zosta  rozwi zana w trybie natychmiastowym.

Pracodawca  musi  zapewni   praktykantowi  bezpieczne  i  higieniczne  warunki  pracy.  Natomiast 
umowa  nie  mo e  dotyczy   pracy  szczególnie  niebezpiecznej  w  rozumieniu  przepisów  prawa 
pracy.

Pami taj,  e  umowy  o  podj ciu praktyki  lub  sta u  s   uregulowane  prawnie.  Nie  daj  si  
wykorzysta  nieuczciwym pracodawcom i b d   wiadom swoich praw i obowi zków.

1

Like

Strona 1 z 2

Umowa o praktyki i sta  | Absolvent.pl

2012-02-07

http://www.absolvent.pl/juz-w-pracy/umowa-o-praktyki-i-staz-448

Akty prawne zwi zane z zagadnieniem sta u:

•  Rozporz dzenie  Ministra  Gospodarki  i  Pracy  z  dnia  24  sierpnia  2004  r.  w  sprawie 
szczegóøowych  warunków  odbywania  sta u  oraz  przygotowania  zawodowego  w  miejscu  pracy 
(Dz. U. Nr 185, Poz. 1912),
• Art 53 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. 
U. Nr 99, poz. 1001).
Do praktyki nie maj  zastosowania przepisy prawa pracy, z wyj tkiem:
• art. 183a–183e kp, tj. dotycz cych m.in. równego traktowania pracowników,
• art. 129 § 1 i art. 131 § 1 kp, tj. dotycz cych wymiaru czasu pracy,
•  art.  132  §  1,  art.  133  §  1  i  art.  134  kp,  tj.  dotycz cych  wymiaru  dobowego  i  tygodniowego 
odpoczynku,
• art. 1517 kp, tj. dotycz cego pracy w porze nocnej.

Strona 2 z 2

Umowa o praktyki i sta  | Absolvent.pl

2012-02-07

http://www.absolvent.pl/juz-w-pracy/umowa-o-praktyki-i-staz-448