plik

rawo pracy

TK wyjaśnił wszystko, nie będzie uchwały

NSA o imprezach integracyjnych

Naczelny Sąd Administracyjny odmówił podjęcia uchwały w sprawie

opodatkowania udziału pracownika w spotkaniu firmowym czy

szkoleniu. Zdaniem siedmiu sędziów NSA kwestia ta została

rozstrzygnięta przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r.

Orzeczenie składu 7 sędziów NSA z 13 października 2014 r., II FPS 6-7/14

Stan faktyczny:

Wnioski do Naczelnego Sądu Administracyjnego złożyli:

1. Prokurator Generalny, który wnosił o wydanie uchwały wyjaśniającej: „Czy koszty

zakwaterowania, wyżywienia, dojazdu oraz inne koszty poniesione przez pracodaw-

cę w celu organizacji imprezy szkoleniowo-integracyjnej oraz podobnych imprez...

ciąg dalszy na stronie 3

Firma może odstąpić od zakazu

konkurencji bez podania powodu

Pracodawca może wypowiedzieć, a nawet odstąpić od umowy o

zakazie konkurencji, nie podając przyczyn takiej decyzji. Powoduje to

zwolnienie pracownika z przewidzianego umową zakazu, a ponadto

uwolnienie się pracodawcy od obowiązku zapłaty odszkodowania.

Wyrok SN z 12 listopada 2014 r., I PK 86/14

Stan faktyczny:

Arkadiusz S. pracował w banku M., na stanowisku kierowniczym. W sierp-

niu 2001 roku bank zawarł z nim umowę o zakazie konkurencji na rok po ustaniu stosun-

ku pracy. Z tego tytułu Arkadiusz S. miał otrzymywać co miesiąc odszkodowanie, w wyso-

kości miesięcznej pensji. Pod koniec 2009 roku bank M. został przejęty przez bank BPH.

ciąg dalszy na stronie 2

Powierzenie obowiązków to polecenie

służbowe, a nie wypowiedzenie

Powierzenie innych obowiązków na czas do 3 miesięcy jest poleceniem,

które pracownik musi wykonać. Nie ma to nic wspólnego z wypowiedzeniem

zmieniającym umowę o pracę.

Wyrok SN z 18 września 2014 r., III PK 138/13

Stan faktyczny:

Mieczysław G. pracował w zakładach PZL w Ś. jako zastępca głównego

dyspozytora. W kwietniu 2011 roku, w wyniku restrukturyzacji, zlikwidowano służbę

dyspozytorską. Mieczysławowi G. zaproponowano inne stanowisko, ale ten je odrzucił.

ciąg dalszy na stronie 5

Nr 17 (99) grudzień 2014

issn 2300-7214

najważniejsze rozstrzygnięcia sądów

i komentarze ekspertów

w orzecznictwie

Z OSTATNIEJ CHWILI

nieskuteczne dochodzenie odszkodowania

na podstawie art. 415 Kodeksu cywilnego

przerywa bieg przedawnienia roszczenia

o wynagrodzenie za czas niewykonywania

pracy (art. 81 § 1 kp), pod warunkiem że te

żądania zostały oparte na tożsamym stanie

faktycznym.

Gdy pracodawca zdecyduje się na

rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem

przywróconym do pracy przez sąd, to

powinien mieć ku temu solidne podstawy.

inaczej jego działanie zostanie uznane za

zmierzające do obejścia prawa.

ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW

Gotowość do pracy po przejęciu przez

nowego pracodawcę – dopiero po

ustaniu choroby

nsA: stypendium przysługuje stażyście

wyłącznie w okresie faktycznego

odbywania stażu

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ

Powierzenie obowiązków to polecenie

służbowe, a nie wypowiedzenie

zmieniające warunki zatrudnienia

1 i 5

Aby zwolnić społecznego inspektora pracy,

nie wystarczy mieć dobry powód

CZAS PRACY I WYNAGRODZENIA

Odszkodowanie w wysokości trzykrotności

pensji – nie zawsze wystarczające

Za spanie w czasie pracy możliwe nawet

dyscyplinarne rozwiązanie stosunku

pracy

SPORY W FIRMIE – OKIEM SĘDZIEGO

Opóźnienie w wydaniu świadectwa nie

zawsze równa się odszkodowanie

KAMERY W MIEJSCU PRACY – PRZEGLĄD

ORZECZEŃ

Monitoring – tylko w pewnych granicach i z

poszanowaniem prawa do prywatności

W N U M E R Z E M . I N .

WEJDŹ NA NOWĄ STRONĘ:

WWW.PRAWOPRACYWORZECZNICTWIE.WIP.PL

ANO99.indd 1

11/14/2014 5:32:32 PM

l GRUDZiEŃ 2014 PRAWO PRACY W ORZECZniCTWiE

ciąg dalszy ze strony 1

Arkadiusz S. stał się, na mocy art. 23

kp, jego

pracownikiem. Jednak jeszcze przed prze-

jęciem wypowiedziano mu umowę o pra-

cę. Ponieważ strony umowy obowiązywał

3-miesięczny okres wypowiedzenia, umowa

rozwiązała się z końcem stycznia 2010 roku,

już po przejęciu banku M. wraz z pracow-

nikami (w tym Arkadiuszem S.) przez bank

BPH. Nowy pracodawca, zgodnie z art. 23

1 kp stał się z mocy prawa stroną w dotych-

czasowych stosunkach pracy, „przejął” więc

również wcześniej zawartą z Arkadiuszem

S. umowę o zakazie konkurencji. Jednak już

niespełna miesiąc po rozwiązaniu umowy

z Arkadiuszem S. nowy pracodawca zwolnił

go z zakazu konkurencji, wypłacił odszko-

dowanie za niepełny miesiąc (w kwocie ok.

11 tys. zł) i poinformował, że od tego dnia

zaprzestaje wypłaty odszkodowania z tytu-

łu zakazu konkurencji. Arkadiusz S. uznał,

że takie działanie banku jest bezprawne.

Zażądał więc przed sądem wypłaty pozo-

stałej części odszkodowania za okres ko-

lejnych 11 miesięcy pozostałych do końca

umówionego zakazu konkurencji. Zarów-

no sąd I, jak i II instancji nie uwzględniły

jednak żądań Arkadiusza S. Wskazywały, że

doszło do skutecznego rozwiązania umowy

o zakazie konkurencji za wypowiedzeniem

przez pracodawcę ze skutkiem natychmia-

stowym.

Uzasadnienie SN:

Sąd Najwyższy nie

uwzględnił skargi Arkadiusza S. Wskazał,

że wprawdzie Kodeks pracy nie przewiduje

możliwości wypowiedzenia ani wcześniej-

szego rozwiązania umowy o zakazie konku-

rencji, to jest to możliwe. Umowa o zakazie

konkurencji ma bowiem charakter umowy

cywilnoprawnej. Obowiązuje tu zasada

swobody umów, która dopuszcza wprowa-

dzenie postanowień nieprzewidzianych

wprost w przepisach kodeksowych.

Z orzecznictwa (por. wyrok SN z 7 czerwca

2011 r., II PK 322/10) wynika, iż pracodawca

nie ma obowiązku wykazania przyczyn wy-

powiedzenia umowy o zakazie konkuren-

cji. Nawet gdyby były one podawane, to nie

są one weryfikowalne na drodze sądowej.

Ponadto dopuszczalne jest jednostronne

odstąpienie od umowy o zakazie konku-

rencji przez pracodawcę, ale wówczas musi

być podany termin zakończenia zakazu.

Jednak w niniejszej sprawie nie zaszły żad-

ne z powyższych rozwiązań. Umowa o za-

kazie konkurencji przewidywała bowiem

nie tyle możliwość rozwiązania czy odstą-

pienia od niej, ale możliwość jednostron-

nego zwolnienia z zakazu konkurencji

przez pracodawcę. Dalsze postanowienia

określały skutki takiego oświadczenia woli,

które sprowadzały się do zgody byłego pra-

cownika na rezygnację z wypłaty odszko-

dowania – czyli faktyczne zrzeczenie się

przez pracownika odszkodowania od mo-

mentu zwolnienia z zakazu konkurencji.

I taka sytuacja miała tu miejsce.

Wprawdzie odszkodowanie konkurencyj-

ne nie jest elementem wynagrodzenia za

pracę, a więc nie stosuje się tu art. 84 kp

zakazującego zrzekania się wynagrodzenia

przez pracownika. Umowa o zakazie kon-

kurencji jest jednak zawsze odpłatna. Jest

więc możliwe zrzeczenie się odszkodowa-

nia przez pracownika, ale wraz z rezygnacją

przez pracodawcę z zakazu konkurencji.

Nowości w orzecznictwie

Firma może odstąpić od zakazu

konkurencji bez podania powodu

O D R E D A K C J I

PODCZAS SNU ZAPRACOWAŁ

NA DYSCYPLINARKĘ
Jak bumerang wrócił temat opodatkowania

udziału pracowników w imprezach integracyjnych.

Tym razem temat próbowali „drążyć” Prokurator

Generalny i Rzecznik Praw Obywatelskich. Zwrócili

się o rozstrzygnięcie swych wątpliwości do NSA,

ten jednak odmówił zajęcia stanowiska. Wygląda

na to, że musimy się zadowolić tym, co w temacie

opodatkowania imprez powiedział niedawno

Trybunał Konstytucyjny (str. 1–3).
Z kolei Sąd Najwyższy jest bardziej skory do

wyrokowania. Stwierdził niedawno, że powierzenia

innej pracy na 3 miesiące w roku nie można mylić

z wypowiedzeniem zmieniającym (str. 1–5).

Zwrócił też pracodawcom uwagę, że zwolnienie

pracownika, który dopiero co został przywrócony

do pracy przez sąd, to spore ryzyko (str. 3). Podob-

nie trzeba szczególnie ostrożnie podchodzić do

tematu rozwiązania umowy o pracę ze społecznym

inspektorem pracy – nawet jeśli są do tego powody

(str. 5). SN wypowiedział się też w kwestii wyso-

kości odszkodowania za dyskryminację płacową

(str. 6) oraz możliwych sankcji – nie wyłączając

„dyscyplinarki” – za zaśnięcie pracownika przy

stanowisku pracy w godzinach pracy (str. 6).

Zapraszam do lektury

Grażyna Mazur

prawnik, specjalista prawa pracy

prawopracyworzecznictwie@wip.pl

Kierownik Grupy Wydawniczej:

Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Redaktor prowadząca: Grażyna Mazur

Wydawca: Agnieszka Gorczyca

Koordynator produkcji: Katarzyna Kopeć

Skład i łamanie: 6AN Studio

Druk: Paper&Tinta

Nakład: 1200 egz.

ISSN: 2300-7214

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a

NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264

– Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy,

Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy

Rejestrowy

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

„Prawo Pracy w Orzecznictwie” wraz z innymi elementa-

mi subskrypcji chronione są prawem autorskim. Przedruk

materiałów bez zgody wydawcy – zabroniony. Zakaz nie

dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.

Redakcja nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zasto-

sowanie zawartych w „Prawie Pracy w Orzecznictwie” lub

w innych elementach subskrypcji informacji, wskazówek,

przykładów itp. do konkretnych przypadków.

Zamówienia: tel. 22 518 29 29,

faks 22 617 60 10, cok@wip.pl

Prawo Pracy

w Orzecznictwie

Jużwwyrokuz12marca2014r.(IIPK
151/13)SNuznałzadopuszczalne
wypowiedzenieumowyozakaziekonku-
rencjipoustaniustosunkupracy,jednak
podwarunkiemwskazaniaprzesłanek
wypowiedzenia.Wniniejszymorzeczeniu
SNposzedłjednakkrokdalej,uznając,
żepracodawcaniemusiuzasadniać
wypowiedzeniatakiejumowy.Cowięcej,
dopuszczalnejesttakżeodstąpienie
odumowykonkurencyjnejzeskutkiem
natychmiastowym.

Wtakichwypadkachpracowniktracipra-
wodoodszkodowania,alezarazemjest
zwolnionyzzakazukonkurencjiimoże
podjąćpracę„gdziechce”.Natymbo-
wiempolega–jakwyraźniewskazałSN
–dwustronniezobowiązującycharakter
umowyozakaziekonkurencji.Obowiąz-
kowipracownikapowstrzymaniasięod
działalnościkonkurencyjnejodpowiada
obowiązekpracodawcyzapłatyodszko-
dowania.SNpodkreśliłwszakniedopusz-
czalnośćzawieranianieodpłatnychumów
ozakaziekonkurencji.Zwolnieniepracow-
nikazzakazukonkurencjioznaczaćmoże
zarazemuwolnieniesiępracodawcyod
obowiązkuzapłatyodszkodowania.
Możliwośćwypowiedzenialubodstąpie-
niaodumowynależywpisaćdojejposta-
nowień,abymócjeskuteczniestosować.

Michał Culepa

prawnik, specjalista

prawa pracy

ANO99.indd 2

11/14/2014 5:32:32 PM

Kup książkę

ZADAJ PYTANIE REDAKCJI:

PRAWOPRACYWORZECZNICTWIE@WIP.PL

PRAWO PRACY W ORZECZniCTWiE

Nowości w orzecznictwie

ciąg dalszy ze strony 1

...stanowią dla pracowników przychód

z nieodpłatnego świadczenia w rozumie-

niu art. 12 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r.

o podatku dochodowym od osób fizycz-

nych, również w przypadku gdy w świet-

le art. 11 ust. 1 tej ustawy pracownicy

faktycznie świadczeń tych nie otrzymali,

a jedynie zostały pozostawione do ich

dyspozycji?” oraz

2. Rzecznik Praw Obywatelskich, który

pytał: „1. Czy sfinansowane przez pra-

codawcę koszty udziału pracowników

w imprezie integracyjnej, których wartość

nie jest wolna od podatku dochodowe-

go od osób fizycznych na podstawie art.

21 ust. 1 pkt 11 ustawy z 26 lipca 1991 r.

o podatku dochodowym od osób fizycz-

nych, stanowią dla pracowników, którym

umożliwiono udział w tej imprezie, przy-

chód z innego nieodpłatnego świadczenia

w rozumieniu art. 12 ust. 1 tej ustawy? 2.

Czy w sytuacji, gdy wartości świadczeń

udostępnionych podczas imprezy inte-

gracyjnej i sfinansowanych przez praco-

dawcę nie można przyporządkować do

świadczeń uzyskiwanych (otrzymanych)

przez konkretnego pracownika, możliwe

jest ustalenie – na podstawie art. 11 ust.

2a pkt 2 ustawy z 26 lipca 1991 r. o po-

datku dochodowym od osób fizycznych

– w odniesieniu do konkretnego pracow-

nika kwoty przychodu z innego nieod-

płatnego świadczenia w rozumieniu art.

12 ust. 1 tej ustawy?”.

Orzeczenie NSA:

Naczelny Sąd Admini-

stracyjny odmówił podjęcia uchwał w tych

sprawach. Zdaniem NSA wyrok Trybu-

nału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (K

7/13 – opisywany w sierpniowym numerze

miesięcznika z 2014 roku – przyp. red.) jest

jasny i nie trzeba już nic więcej dodawać

w tej kwestii.

Przypomnijmy, że we wskazanym wyroku

Trybunał Konstytucyjny uznał, że nie-

odpłatnymi świadczeniami są wyłącznie

przysporzenia majątkowe o indywidual-

nie określonej wartości, otrzymane przez

pracownika. Dopiero wtedy po stronie

zatrudnionego powstaje przychód, który

podlega opodatkowaniu. Zdaniem Try-

bunału to, czy pracownik uzyskał dochód,

zależy natomiast od tego, czy skorzystał

ze świadczenia oferowanego przez pra-

codawcę w pełni dobrowolnie i czy leżało

to w jego interesie (gdyby świadczenia ze

strony pracodawcy nie było, to pracownik

musiałby sam ponieść wydatek). W kon-

sekwencji Trybunał uznał, że przychodem

pracownika mogą być tylko świadczenia,

które:

• zostały spełnione za zgodą pracownika

(skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),

• zostały spełnione w jego interesie (a nie

w interesie pracodawcy) i

• przyniosły mu korzyść w postaci po-

większenia aktywów lub uniknięcia wy-

datku, który musiałby ponieść, a korzyść

ta jest wymierna i przypisana indywidu-

alnemu pracownikowi (nie jest dostęp-

na w sposób ogólny dla wszystkich).

Z OSTATNIEJ CHWILI:

NIESKUTECZNE DOCHODZENIE

ODSZKODOWANIA na podstawie art.

415 Kodeksu cywilnego przerywa bieg

przedawnienia roszczenia o wynagrodzenie za

czas niewykonywania pracy (art. 81 § 1 kp),

pod warunkiem że te żądania zostały oparte

na tożsamym stanie faktycznym. A zatem,

jeśli przed upływem terminu przedawnienia

roszczenia ze stosunku pracy (który z reguły

wynosi 3 lata od daty wymagalności) pracownik

wniesie przeciwko pracodawcy sprawę do

sądu i ją przegra, a następnie wytoczy kolejne

powództwo przeciwko temu pracodawcy

(oparte na innej podstawie prawnej), to

pracodawca w ponownym procesie nie

będzie mógł skutecznie powołać się na zarzut

przedawnienia, jeśli żądanie pracownika

zgłoszone w aktualnej sprawie wynika z tych

samych okoliczności faktycznych, które

towarzyszyły wniesieniu poprzedniego pozwu.

Wyrok SN z 4 listopada 2014 r., II PK 11/14

WYKONANIE WYROKU O PRZYWRÓCENIU

pracownika do pracy po stwierdzeniu przez

sąd niezgodności z prawem „dyscyplinarki”

nie może sprowadzać się do niezgodnego

z prawem lub nieuzasadnionego „pozbycia

się” pracownika przywróconego do pracy

przez pracodawcę w innym trybie (np.

poprzez wypowiedzenie umowy). A zatem,

przywrócenie uprzednio zwolnionego

pracownika do pracy przez sąd nie oznacza,

że pracodawca ma bezwzględny zakaz

rozwiązania z takim pracownikiem stosunku

pracy. Jednak gdy pracodawca zdecyduje się

na rozwiązanie stosunku pracy, to powinien

mieć ku temu solidne podstawy. inaczej jego

działanie zostanie uznane za zmierzające do

obejścia prawa.

Wyrok SN z 4 listopada 2014 r., II PK 16/14

ZASTĘPCA ZAWIESZONEGO KOMORNIKA

sądowego jest osobą wyznaczoną do

dokonywania czynności za pracodawcę

w rozumieniu Kodeksu pracy.

Wyrok SN z 14 października 2014 r.,

II PK 289/14

Teraz więcej i wygodniej za tę samą cenę.

Jako Czytelnik zyskujesz:

Bezpłatne porady eksperta

Dyżur telefoniczny eksperta prawa pracy

we wtorek, godz. 14.00–16.00,

numer telefonu w grudniu:

22 318 07 34

Elektroniczny przegląd prawa pracy

3 razy w tygodniu otrzymasz na swoją

skrzynkę e-mailową najnowsze wiadomości,

porady i orzeczenia z zakresu prawa pracy

TrybunałKonstytucyjnywypowiedział
siędośćszczegółowowsprawieimprez
integracyjnych,wyłączającjezpodstawy
opodatkowania(przychodu).
Niemalwtymsamymczasietoczyłysię
równieżsprawywpodobnymprzedmio-
cieprzedNaczelnymSądemAdministra-
cyjnymzwnioskuProkuratoraGeneral-
negoiRzecznikaPrawObywatelskich.
WobydwuprzypadkachjednakNSA
orzeczeniamiz13października2014
r.odmówiłpodjęciauchwał,wskazu-
jąc,żewświetleorzeczeniaTrybunału
Konstytucyjnegokwalifikacjapodatkowa
świadczeńszkoleniowo-integracyjnych
niepowinnabudzićjużwątpliwości–nie
stanowiąonewogóle,zewzględuna
brakprzysporzenia,przychodu.
Takiepoglądyzpewnościątrwale

ukształtująlinięorzeczniczą.NSA
wpodobnymtonieorzekajużrównież
merytorycznie.Przykładowonakorzyść
podatnikasądorzekłwsprawieświad-
czeńintegracyjnychwyrokiemz30
września2014r.(IIFSK2353/12).
Podatnicy,którzychcąuzyskaćkorzyst-
nąinterpretacjęwpodobnychsprawach,
powinnipowoływaćsięwprostnaorze-
czenieTrybunałuKonstytucyjnego.
Zdrugiejstronynależyspodziewaćsię,
żeorganypodatkowebędąposzukiwały
wpływówpodatkowychgdzieindziej,
comożeprzełożyćsięnaszczegółową
analizęwydatkównaintegracjępo
stroniekosztówpracodawcy.Dobrze
byłoby,żebyministerfinansówwydał
interpretacjęogólnądotyczącąimprez
integracyjnych.Dziękitemuwygasłyby
niekorzystneinterpretacjewindywidual-
nychsprawach,wktórychpodatnicynie
skarżyliichdosądu.

Krzysztof Klimek

konsultant podatkowy

TK wyjaśnił wszystko, nie będzie uchwały

NSA o imprezach integracyjnych

ANO99.indd 3

11/14/2014 5:32:33 PM

Kup książkę