grudzień 2014

12

ISSN 1734-2074

kadrowe

ktualności

EKSPERCI TŁUMACZĄ PRAKTYCZNE KONSEKWENCJE ZMIAN W PRAWIE PRACY

A

ŁATWIEJ O DOTACJĘ NA

NIEPEŁNOSPRAWNEGO – zmiana

przepisów od nowego roku

2

UMOWY TERMINOWE – będą wyjątki

od stosowania nowych limitów

3

KOLEJNA USTAWA DEREGULACYJNA

– dowóz busem zwolniony od PIT

4

BEZ PRACY W OKRESIE

WYPOWIEDZENIA – pracodawca

będzie mógł jednostronnie odsunąć
pracownika od pracy

4

ZWALNIANIE PRACOWNIKA

PRZYWRÓCONEGO DO PRACY

– ryzykowne (wyrok SN)

5

WYNIKI EKONOMICZNE FIRMY

– może od nich zależeć premia, ale
stawka zasadnicza – już nie

6 – 7

KOREKTA ODPISU NA ZFŚS – wolno

jej dokonać wcześniej, jeśli już
nic się nie zmieni

8

PORÓD NA WYCHOWAWCZYM

– bez urlopu i silnej ochrony
przed wypowiedzeniem

9

URLOP MOŻNA PLANOWAĆ

W GODZINACH – ale zazwyczaj

wygodniej w dniach

1 0

ZLIKWIDOWANE STANOWISKO

– można przywrócić, byle nie
za szybko

1 1

NOWE WSKAŹNIKI PŁACOWE W 2015

ROKU – wzrost płacy minimalnej

wpływa m.in. na dodatek nocny

1 2

W n u m e r z e m . i n . :

Dodatkowo dla Czytelników:

cotygodniowy dyżur eksperta – we wtorek, godz. 14.00–16.00,

numer telefonu w grudniu na str. 2

W 2015 roku będą najwyżej 252 dni pracy

W nowym roku – podobnie jak w obecnym – będą 2 święta

przypadające w sobotę (15 sierpnia i 26 grudnia). Jeśli zakład

nie pracuje w soboty, za każdy z tych dni trzeba będzie oddać po

dodatkowym dniu wolnym.

Można już robić pierwsze przymiarki do planowania czasu pracy w nowym roku.

W sumie w całym 2015 roku pracownikowi pełnoetatowemu będzie można zaplanować

maksymalnie 2016 godzin pracy (niepełnoetatowcowi – odpowiednio mniej w zależno-

ści od wymiaru czasu pracy). Jednocześnie wszystkim pracownikom, bez względu na

wymiar etatu, trzeba będzie zapewnić przynajmniej 113 dni wolnych. A zatem żaden

pracownik nie może przepracować w 2015 roku więcej niż 252 dni pracy.

Wyliczenie to uwzględnia już dni wolne w zamian za wszystkie święta nieprzypadające

w niedzielę – także za przypadające w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia. Zgodnie bowiem

z przywróconymi w 2012 roku zasadami każde święto nieprzypadające w niedzielę ob-

niża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.

Poniżej zamieszczamy zestawienia czasu pracy w 2015 roku dla okresów rozliczenio-

wych miesięcznych, trzymiesięcznych, czteromiesięcznych oraz dla 1/2, 1/3 i 1/4 etatu.

Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 1-miesięcznych w 2015 roku

Miesiąc

Obliczenia

Godziny pracy

Dni pracy

*

Dni wolne

**

Styczeń

4 × 40 godz. + 2 × 8 godz. – 2 × 8 godz. 160

20

11

Luty

4 × 40 godz.

160

20

8

Marzec

4 × 40 godz. + 2 × 8 godz.

176

22

9

Kwiecień

4 × 40 godz. + 2 × 8 godz. – 8 godz.

168

21

9

Maj

4 × 40 godz. + 8 godz. – 8 godz.

160

20

11

Czerwiec

4 × 40 godz. + 2 × 8 godz. – 8 godz.

168

21

9

Lipiec

4 × 40 godz. + 3 × 8 godz.

184

23

8

Sierpień

4 × 40 godz. + 8 godz. – 8 godz.

160

20

11

Wrzesień

4 × 40 godz. + 2 × 8 godz.

176

22

8

Październik 4 × 40 godz. + 2 × 8 godz.

176

22

9

Listopad

4 × 40 godz. + 8 godz. – 8 godz.

160

20

10

Grudzień

4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. – 2 × 8 godz. 168

21

10

* przy pełnym etacie

** minimalna liczba dni wolnych, którą trzeba zapewnić w każdym systemie czasu pracy

Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 3-miesięcznych w 2015 roku

Okresy 3-miesięczne

Godziny pracy

Dni pracy

Dni wolne

Styczeń – marzec

496

62

28

Kwiecień – czerwiec

496

62

29

Lipiec – wrzesień

520

65

27

Październik – grudzień

504

63

29

Czas pracy dla okresów rozliczeniowych 4-miesięcznych w 2015 roku

Okresy 4-miesięczne

Godziny pracy

Dni pracy

Dni wolne

Styczeń – kwiecień

664

83

37

Maj – sierpień

672

84

39

Wrzesień – grudzień

680

85

37

Ciąg dalszy na str. 2

e.aktualnoscikadrowe.pl GRUDZIEŃ 2014

l

2

ciąg dalszy ze str. 1

Czas pracy pracowników zatrudnionych na 1/2, 1/3 i 1/4 etatu w 2015 roku

Miesiąc

Godziny pracy

– 1/2 etatu

Godziny pracy

– 1/3 etatu

Godziny pracy

– 1/4 etatu

Dni

wolne*

Styczeń

80

56

40

11

Luty

80

53,33333

40

8

Marzec

88

58,66667

44

9

Kwiecień

84

56

42

9

Maj

80

53,33333

40

11

Czerwiec

84

56

42

9

Lipiec

92

61,33333

46

8

Sierpień

80

53,33333

40

11

Wrzesień

88

58,66667

44

8

Październik

88

58,66667

44

9

Listopad

80

53,33333

40

10

Grudzień

84

56

42

10

* minimalna liczba dni wolnych niezależnie od wymiaru etatu

PODSTAWA PRAWNA:

art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).

Wynika to z przyjętego 28 października

przez rząd projektu zmian ustawy o rehabi-

litacji zawodowej i społecznej oraz zatrud-

nianiu osób niepełnosprawnych.

Na każdego niepełnosprawnego –

zwrot kosztów

Obecnie pracodawca może wystąpić o zwrot

dodatkowych kosztów związanych z za-

trudnieniem niepełnosprawnych:

1) bezrobotnych lub poszukujących pracy,

skierowanych do pracy przez powiato-

wy urząd pracy lub

2) pozostających w zatrudnieniu u praco-

dawcy występującego o zwrot kosztów,

jeżeli niepełnosprawność tych osób

powstała w okresie zatrudnienia u tego

pracodawcy.

Od przyszłego roku zwrot kosztów obejmie

wszystkich niepełnosprawnych pozostają-

cych w zatrudnieniu, a nie jak do tej pory

– tych, których niepełnosprawność powsta-

ła w czasie zatrudnienia u pracodawcy. Bę-

dzie można również wystąpić o refundację

kosztów zatrudniania tych niepełnospraw-

nych, którzy nie byli skierowani do pracy

przez PUP. Przypomnijmy, że warunkiem

uzyskania refundacji jest zatrudnianie nie-

pełnosprawnego przez okres co najmniej

36 miesięcy. Wniosek o refundację dodat-

kowych kosztów związanych z zatrudnia-

niem niepełnosprawnych składa się do

PFRON. Zwrotu kosztów dokonuje staro-

sta na warunkach określonych w umowie

z pracodawcą.

RODZAJE REFUNDOWANYCH

WYDATKÓW

• Koszty adaptacji pomieszczeń zakładu

pracy do potrzeb niepełnosprawnych,

w szczególności poniesionych w związku

z przystosowaniem tworzonych lub

istniejących stanowisk pracy dla tych

osób, stosownie do potrzeb.

• Koszty adaptacji lub nabycia urządzeń

ułatwiających osobie niepełnosprawnej

wykonywanie pracy lub funkcjonowanie

w zakładzie.

• Koszty zakupu i autoryzacji

oprogramowania na użytek pracowników

niepełnosprawnych oraz urządzeń

technologii przystosowanych do potrzeb

wynikających z ich niepełnosprawności.

• Koszty rozpoznania przez służby

medycyny pracy wyżej wymienionych

potrzeb.

Łatwiej dostać dopłatę

Pracodawca może też uzyskać dofinan-

sowanie wynagrodzeń nowych pracow-

ników niepełnosprawnych, jeśli wykaże:

1) wzrost netto zatrudnienia ogółem i

2) wzrost netto zatrudnienia pracow-

ników niepełnosprawnych w danym

miesiącu.

Od 1 stycznia pozostanie jedynie ten

pierwszy warunek – „wzrostu netto za-

trudnienia ogółem”.

O D R E D A K C J I

BĘDĄ LIMITY UMÓW TERMINOWYCH.

ALE JAKIE?
Pod koniec roku zazwyczaj ustawodawca przy-

spiesza z nowelizowaniem ważnych przepisów.

Nie inaczej jest i tym razem. Na finiszu jest już

nowa ustawa antykryzysowa przewidująca m.in.

zmiany podatkowe i ułatwienia dotyczące badań

wstępnych (str. 4). Jednak więcej emocji wzbu-

dza projekt, który dopiero znajduje się na etapie

prac rządowych, ale już wiadomo, że

w jakiejś formie musi być przyjęty. Chodzi

o zmiany dotyczące umów na czas określony,

a zwłaszcza wprowadzenie limitu 33 miesięcy

trwania takich umów. Okazuje się jednak, że

ustawodawca chce pozostawić niewielką furtkę

na uniknięcie limitu (str. 3).

Szymon Sokolik

redaktor prowadzący,

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy

[e-mail]

Wydawca: Agnieszka Gorczyca

Redaktor prowadzący: Szymon Sokolik

Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski

Skład i łamanie: 6AN Studio

Druk: MDruk

ISSN: 1734-2074

Nakład: 4500 egz.
Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a

tel.: [phone], faks: 22 617 60 10

NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla

m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział

Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału

zakładowego: 200.000 zł

Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2014

Wszelkie prawa do niniejszej publikacji, w tym do jej tytułu oraz

do treści zawartych w zamieszczonych w niej artykułach, pod-

legają ochronie prawnej przewidzianej w szczególności prawem

autorskim. Ich przedruk oraz rozpowszechnianie bez wiedzy

i zgody Redakcji są zabronione. Zakaz ten nie dotyczy cytowa-

nia ww. materiałów w granicach dozwolonego użytku, z powo-

łaniem się na źródło. Wszelkie materiały zawarte w niniejszej

publikacji mają charakter wyłącznie popularyzacyjno-infor-

macyjny i nie mogą być traktowane w sposób prawnie wiążący

pomiędzy Czytelnikiem a Wydawcą lub Redakcją.
Redakcja dokłada wszelkich starań, aby informacje i dane za-

mieszczone w tych materiałach były poprawne merytorycznie

i aktualne, jednakże informacje te nie mają charakteru porady

czy opinii prawnej, jako że Wydawca ani Redakcja nie świadczą

żadnych usług prawnych. Nie mogą być one również traktowane

jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. Za-

stosowanie tych informacji w konkretnym przypadku może wy-

magać dodatkowych, pogłębionych konsultacji lub opinii praw-

nej. Wobec powyższego Wydawca, Redakcja, redaktorzy ani au-

torzy ww. materiałów nie ponoszą odpowiedzialności prawnej

w szczególności za skutki zastosowania lub wykorzystania w ja-

kikolwiek sposób informacji zawartych w tych materiałach.

Informacje o prenumeracie:

tel.: [phone], e-mail: [e-mail]
W roku ukaże się 14 numerów zwykłych plus numer

specjalny, co trzeci numer zwykły poświęcony

problematycznemu zagadnieniu.

Aktualności kadrowe

Od 1 stycznia 2015 r. więcej pracodawców będzie mogło ubiegać się

o refundację ze środków PFRON dodatkowych kosztów związanych

z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Zmniejszą się również

warunki niezbędne do otrzymania dofinansowania do wynagrodzeń tych osób.

W 2015 roku będą najwyżej 252 dni pracy

Łatwiej o dotację na niepełnosprawnego

Przegląd prawa w skrócie

D Y Ż U R E K S P E R T A :

WTOREK, 14.00–16.00, NR TEL. W GRUDNIU:

2 2 3 1 8 0 7 3 4

Kup książkę