Stan prawny aktualny na: 2013-02-11

Rozdział 1. Organy samorządu załogi przedsiębiorstwa

Art. 1

Uczestnictwo załogi w zarządzaniu przedsiębiorstwem państwowym

1. Załoga uczestniczy w zarządzaniu przedsiębiorstwem państwowym na zasadach określonych w niniejszej

ustawie.

2. Do samorządu załogi przedsiębiorstwa państwowego należy stanowienie w istotnych sprawach przedsiębiorstwa,

wyrażanie opinii, podejmowanie inicjatywy i zgłaszanie wniosków oraz sprawowanie kontroli działalności

przedsiębiorstwa.

3. Samorząd załogi oraz jego organy realizują zadania określone w ust. 2 niezależnie od organów administracji

państwowej, organizacji społecznych, związkowych i politycznych.

Art. 2

Organy samorządu załogi

1. Organami samorządu załogi są:

1) ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa, ogólne zebranie pracowników poszczególnych zakładów oraz

innych jednostek organizacyjnych wchodzących w skład przedsiębiorstwa,

2) rada pracownicza przedsiębiorstwa, która w statucie samorządu załogi może być nazwana radą robotniczą,

3) rada pracownicza zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym.

2. Załoga może wypowiadać się w istotnych sprawach przedsiębiorstwa w formie referendum.

3. Rada pracownicza przedsiębiorstwa reprezentuje samorząd załogi.

Art. 3

Społeczny charakter działalności w radach pracowniczych

Z zastrzeżeniem art. 39, odprawa, ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz.U. z

1987 r. Nr 35, poz. 201, z 1989 r. Nr 10, poz. 57 i Nr 20, poz. 107 oraz z 1990 r. Nr 17, poz. 99) działalność w radzie

pracowniczej przedsiębiorstwa oraz w radzie pracowniczej zakładu ma charakter społeczny.

Art. 4

Odpowiedzialność członków rad pracowniczych

Członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa oraz członkowie rady pracowniczej zakładu, zwani dalej członkami

rady pracowniczej, są odpowiedzialni wobec załogi.

Art. 5

Prawo członka rady pracowniczej do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy

Członek rady pracowniczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy z powodu pełnienia

swoich zadań w godzinach pracy.

Art. 6

Ochrona pracownicza członków rady pracowniczej

1. Przedsiębiorstwo państwowe nie może bez zgody rady pracowniczej przedsiębiorstwa wypowiedzieć ani

rozwiązać stosunku pracy z członkiem rady pracowniczej w czasie trwania kadencji tej rady oraz w ciągu jednego

roku po jej upływie. Przedsiębiorstwo nie może też bez zgody rady pracowniczej przedsiębiorstwa zmienić w tym

czasie członkowi rady warunków pracy i płacy na jego niekorzyść.

2. Postanowienia, o których mowa w ust. 1, nie naruszają przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy bez

wypowiedzenia.

Rozdział 2. Ogólne zebranie

Art. 7

Ogólne zebranie pracowników i jego uchwały

1. Ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa jednozakładowego oraz ogólne zebranie pracowników zakładu w

przedsiębiorstwie wielozakładowym, zwane dalej ogólnym zebraniem pracowników, stanowi formę bezpośredniego

uczestniczenia załogi w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

2. Do ważności uchwał ogólnego zebrania pracowników wymagana jest obecność na posiedzeniach co najmniej

połowy liczby pracowników, jeżeli statut samorządu załogi nie stanowi inaczej.

3. Uchwały ogólnego zebrania pracowników zapadają zwykłą większością głosów.

Art. 8

Zebranie delegatów

1. W przedsiębiorstwie jednozakładowym oraz w zakładzie przedsiębiorstwa wielozakładowego, w którym liczba

zatrudnionych przekracza trzystu pracowników, funkcje ogólnego zebrania pracowników pełni zebranie delegatów

wybranych na okres dwóch lat przez pracowników przedsiębiorstwa lub zakładu, w wyborach powszechnych,

bezpośrednich i równych, w głosowaniu tajnym. Liczbę delegatów określa statut samorządu załogi.

2. Wyborcy na wniosek co najmniej jednej piątej uprawnionych do głosowania, mogą w tajnym głosowaniu odwołać

delegata.

3. Statut samorządu załogi określa sposób zwoływania ogólnego zebrania pracowników.

1/7

Notatki

www.arslege.pl

Ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa
państwowego

Stan prawny aktualny na: 2013-02-11

Art. 9

Posiedzenia ogólnego zebrania pracowników

1. Ogólne zebranie pracowników odbywa posiedzenia co najmniej dwa razy w roku.

2. Na pisemny wniosek co najmniej jednej piątej liczby członków ogólnego zebrania pracowników rada pracownicza

zwołuje w ciągu siedmiu dni posiedzenie tego zebrania.

3. Ogólne zebranie pracowników na każdym posiedzeniu wybiera w głosowaniu tajnym przewodniczącego zebrania,

jego zastępcę i sekretarza.

Art. 10

Zadania ogólnego zebrania pracowników przedsiębiorstwa

Ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa:

1) uchwala, na wniosek dyrektora, statut przedsiębiorstwa,

2) podejmuje uchwały w sprawie podziału zysku przeznaczonego dla załogi,

3) dokonuje rocznej oceny działalności rady pracowniczej przedsiębiorstwa oraz dyrektora przedsiębiorstwa,

4) uchwala wieloletnie plany przedsiębiorstwa,

5) uchwala, na wniosek rady pracowniczej przedsiębiorstwa, statut samorządu załogi przedsiębiorstwa.

Art. 11

Opinie ogólnego zebrania pracowników

Ogólne zebranie pracowników ma prawo wyrażania opinii we wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa.

Art. 12

Sprawozdanie z działalności rady pracowniczej przedsiębiorstwa

1. Co najmniej raz w roku rada pracownicza przedsiębiorstwa składa na ogólnym zebraniu pracowników

sprawozdanie ze swojej działalności.

2. Na żądanie jednej piątej członków ogólnego zebrania pracowników rada pracownicza ma obowiązek w ciągu

siedmiu dni przedstawić sprawozdanie w sprawach wymienionych w żądaniu.

Rozdział 3. Rada pracownicza przedsiębiorstwa

Art. 13

Skład, wybory i kadencja rady pracowniczej przedsiębiorstwa

1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa składa się z piętnastu członków. Statut samorządu załogi może ustalić inną

liczbę członków rady pracowniczej.

2. Radę pracowniczą przedsiębiorstwa wybierają pracownicy przedsiębiorstwa w wyborach powszechnych,

bezpośrednich i równych, w głosowaniu tajnym.

3. Kadencja rady pracowniczej przedsiębiorstwa trwa dwa lata.

4. Wyborcy, w trybie przewidzianym w ust. 2 mogą przed upływem kadencji odwołać członka rady pracowniczej

przedsiębiorstwa lub całą radę.

5. Wniosek o odwołanie członka rady pracowniczej przedsiębiorstwa lub całej rady wymaga podpisu jednej piątej

liczby wyborców.

Art. 14

Czynne prawo wyborcze pracowników

1. Czynne prawo wyborcze przysługuje każdemu pracownikowi przedsiębiorstwa.

2. Każdy pracownik przedsiębiorstwa ma prawo zgłaszać kandydatów na członków rady pracowniczej.

Art. 15

Bierne prawo wyborcze pracowników

1. Bierne prawo wyborcze przysługuje pracownikom, którzy pracują w przedsiębiorstwie co najmniej dwa lata. Nie

dotyczy to przedsiębiorstw nowo tworzonych.

2. Bierne prawo wyborcze nie przysługuje dyrektorowi przedsiębiorstwa, jego zastępcom, głównemu księgowemu,

radcy prawnemu, kierownikom zakładów i ich zastępcom oraz pracownikowi przedsiębiorstwa oddelegowanemu do

pracy poza przedsiębiorstwem na okres dłuższy niż pół roku.

3. Pracownik przedsiębiorstwa nie może pełnić funkcji członka rady pracowniczej bez przerwy dłużej niż dwie

kadencje.

Art. 16

Komisja wyborcza w wyborach do rady pracowniczej

1. Wybory członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa organizuje i przeprowadza komisja wyborcza.

2. Statut samorządu załogi przedsiębiorstwa określa szczegółowo zasady powoływania komisji wyborczej oraz tryb

jej działania.

Art. 17

Liczba członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa

Komisja wyborcza określa, proporcjonalnie do liczby pracowników zatrudnionych w poszczególnych wewnętrznych

jednostkach organizacyjnych przedsiębiorstwa, liczbę członków rady pracowniczej, którzy mają być wybrani przez

pracowników zatrudnionych w tych jednostkach.

2/7

Notatki

www.arslege.pl

Ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa
państwowego

Stan prawny aktualny na: 2013-02-11

Art. 18

Głosowanie nad wnioskiem o odwołanie całego składu rady pracowniczej

W wypadku złożenia wniosku o odwołanie całego składu rady pracowniczej przedsiębiorstwa lub poszczególnych jej

członków, głosowanie nad tym wnioskiem przeprowadza komisja wyborcza, powołana zgodnie z przepisami art. 16,

komisja wyborcza w wyborach do rady pracowniczej .

Art. 19

Powołanie komisji wyborczej dla przeprowadzenia wyborów uzupełniających do rady

pracowniczej

W razie zmniejszenia się składu rady pracowniczej przedsiębiorstwa o połowę - w celu przeprowadzenia wyborów

uzupełniających - rada pracownicza może inicjować powołanie komisji wyborczej. Przepisy art. 16, komisja

wyborcza w wyborach do rady pracowniczej, i art. 17, liczba członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa , stosuje

się odpowiednio.

Art. 20

Termin pierwszych wyborów rady pracowniczej w przedsiębiorstwie

W nowo utworzonym przedsiębiorstwie wybory rady pracowniczej przedsiębiorstwa powinny odbyć się przed

upływem pół roku od dnia wpisania przedsiębiorstwa do rejestru.

Art. 21

Wybory prezydium rady pracowniczej

1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa wybiera ze swego grona na okres dwóch lat prezydium w składzie:

przewodniczący, jeden lub więcej zastępców przewodniczącego oraz sekretarz.

2. Członkiem prezydium rady pracowniczej przedsiębiorstwa nie może być pracownik przedsiębiorstwa, który pełni

funkcję kierowniczą w organizacji politycznej lub związkowej działającej w przedsiębiorstwie

Art. 22

Status prezydium rady pracowniczej i jego zadania

1. Prezydium jest wewnętrznym organem rady pracowniczej przedsiębiorstwa i realizuje określone przez nią

zadania.

2. Rada pracownicza przedsiębiorstwa nie może upoważnić prezydium do występowania w jej imieniu w sprawach

należących do jej kompetencji.

Art. 23

Komisje i zespoły rady pracowniczej

1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa może powoływać komisje i zespoły spośród swoich członków oraz innych

pracowników przedsiębiorstwa. Komisje i zespoły są pomocniczymi organami rady pracowniczej przedsiębiorstwa.

2. Statut samorządu załogi może przewidywać powoływanie do prac komisji i zespołów również osób nie będących

pracownikami przedsiębiorstwa.

Art. 24

Kompetencje stanowiące rady pracowniczej przedsiębiorstwa

1. Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy:

1) uchwalenie oraz zmiana planu rocznego przedsiębiorstwa,

2) przyjmowanie sprawozdania rocznego oraz zatwierdzanie bilansu,

3) podejmowanie uchwał w sprawie inwestycji,

4) wyrażanie zgody na utworzenie lub przystąpienie do spółki handlowej lub innej struktury organizacyjnej

przewidzianej przepisami prawa bądź nabycie jej udziałów (akcji), jak również podejmowanie uchwał w sprawie

wystąpienia z takiej struktury, żądania jej rozwiązania lub zbycia jej udziałów (akcji),

5) wyrażanie zgody na oddawanie środków trwałych przedsiębiorstwa osobom prawnym lub fizycznym do

korzystania z nich w formie przewidzianej w prawie cywilnym,

6) podejmowanie uchwał w sprawie łączenia i podziału przedsiębiorstw,

7) podejmowanie uchwał w sprawie zakładowego budownictwa mieszkaniowego i socjalnego,

8) podejmowanie uchwał w sprawie zmiany kierunku działalności przedsiębiorstwa,

9) podejmowanie uchwał w sprawie podziału na fundusze wygospodarowanego dochodu pozostającego w

dyspozycji przedsiębiorstwa oraz zasad wykorzystania tych funduszów, z zastrzeżeniem przepisu ust. 3,

10) wyrażanie zgody na zbywanie środków trwałych stanowiących przedmiot stałego użytku przedsiębiorstwa oraz

na dokonanie darowizny,

11) decydowanie o przystąpieniu przedsiębiorstwa w charakterze członka zbiorowego do organizacji społecznych,

12) podejmowanie uchwał w sprawie klubów techniki i racjonalizacji,

13) (skreślony),

14) podejmowanie uchwał o przeprowadzeniu w przedsiębiorstwie referendum,

15) wybieranie swego przedstawiciela do rady zrzeszenia przedsiębiorstw.

2. Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy również podejmowanie uchwał w

sprawach powołania i odwołania dyrektora przedsiębiorstwa oraz innych osób wykonujących kierownicze funkcje w

przedsiębiorstwie, zgodnie z przepisami ustawy o przedsiębiorstwach państwowych.

3/7

Notatki

www.arslege.pl

Ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa
państwowego

Stan prawny aktualny na: 2013-02-11

3. Rada pracownicza dokonując podziału, o którym mowa w ust. 1 pkt 9, powinna zapewnić niezbędne środki na

prowizje od zysku zgodnie z odrębnymi przepisami.

Art. 25

Uprawnienia rady pracowniczej

1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo wyrażania opinii we wszystkich sprawach dotyczących

przedsiębiorstwa oraz jego kierownictwa.

1a. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji zgodnie

z przepisami ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.

U. Nr 79, poz. 550).

2. Właściwe organy obowiązane są do zasięgania opinii rady pracowniczej przedsiębiorstwa w sprawach: zmiany

aktu o utworzeniu i likwidacji przedsiębiorstwa, komercjalizacji i prywatyzacji bezpośredniej przedsiębiorstwa - z

wyjątkiem przypadku, gdy z wnioskiem wystąpił dyrektor przedsiębiorstwa państwowego i rada pracownicza,

zawierania przez przedsiębiorstwo porozumień i umów długoterminowych z innymi organizacjami gospodarczymi

oraz organami administracji państwowej, wniosków o nadanie orderów i odznaczeń państwowych, decyzji dyrektora

o przydziale mieszkań,

3. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma obowiązek wyrażenia opinii w sprawach przedłożonych przez dyrektora

przedsiębiorstwa i organ założycielski, a wymienionych w ust. 2.

Art. 26

Termin wyrażenia opinii przez radę pracowniczą

1. Wyrażanie opinii przez radę pracowniczą przedsiębiorstwa w sprawach wymienionych w art. 25, uprawnienia rady

pracowniczej, ust. 2 powinno nastąpić przed upływem dwóch tygodni od dnia otrzymania zapytania, chyba że termin

na wyrażenie opinii został przedłużony. W sprawach pilnych właściwy organ może zwrócić się o wyrażenie opinii w

terminie krótszym, jednakże nie krótszym niż pięć dni.

2. Niewyrażenie przez radę pracowniczą przedsiębiorstwa opinii w określonym lub uzgodnionym terminie uważa się

za brak zgłoszenia zastrzeżeń.

Art. 27

Inicjatywy, wnioski, uwagi i zapytania w sprawach dotyczących przedsiębiorstwa

1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo występowania z inicjatywami, wnioskami i uwagami we

wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa.

2. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo zwracania się do dyrektora przedsiębiorstwa z zapytaniem w

sprawach stanu przedsiębiorstwa lub działalności organów przedsiębiorstwa.

3. Dyrektor przedsiębiorstwa ma obowiązek powiadomić radę pracowniczą o zajętym stanowisku w sprawie

przedstawionej inicjatywy lub zgłoszonego wniosku oraz udzielić odpowiedzi na pytanie niezwłocznie, nie później

jednak niż w ciągu dwóch tygodni.

Art. 28

Uprawnienia rady pracowniczej do kontroli działalności przedsiębiorstwa

1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo kontroli całokształtu działalności przedsiębiorstwa, ze

szczególnym uwzględnieniem dbałości o racjonalną gospodarkę mieniem przedsiębiorstwa.

2. Kontrola obejmuje w szczególności zbadanie i ocenę wykonania zadań planowych oraz realizacji zawartych

umów i porozumień, analizę sprawozdania rocznego i bilansu, analizę i ocenę okresowych oraz doraźnych

sprawozdań dyrektora przedsiębiorstwa, kontrolę wykonania uchwał rady pracowniczej, właściwego wykorzystania

zasobów pracy, prawidłowości gospodarki materiałowej i finansowej, ochrony środowiska, a w porozumieniu ze

związkami zawodowymi - kontrolę przestrzegania norm pracy oraz dyscypliny pracy i płac.

3. Dyrektor przedsiębiorstwa jest obowiązany udostępnić dokumenty i materiały niezbędne do przeprowadzenia

kontroli.

Art. 29

Posiedzenia rady pracowniczej

1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa odbywa posiedzenia co najmniej raz na kwartał.

2. Na pisemny wniosek jednej piątej liczby członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa prezydium rady ma

obowiązek zwołać posiedzenie rady.

Art. 30

Uchwały rady pracowniczej

1. Do ważności podejmowanych uchwał niezbędna jest obecność co najmniej połowy liczby członków rady

pracowniczej przedsiębiorstwa. Do ważności uchwał w sprawach wymienionych w art. 40, wstrzymanie przez radę

pracowniczą wykonania decyzji dyrektora, wymagana jest obecność na posiedzeniu dwóch trzecich liczby członków

rady pracowniczej.

2. Uchwały zapadają zwykłą większością głosów.

Art. 31

Głosowanie na posiedzeniach rady pracowniczej

4/7

Notatki

www.arslege.pl

Ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa
państwowego

Stan prawny aktualny na: 2013-02-11

1. Głosowanie na posiedzeniach odbywa się jawnie. Wyjątek stanowi głosowanie w sprawach osobowych, które

odbywa się tajnie.

2. Głosowanie tajne odbywa się również na wniosek członka rady pracowniczej przedsiębiorstwa.

Art. 32

Tryb działania rady pracowniczej przedsiębiorstwa

1. Szczegółowy tryb działania rady pracowniczej przedsiębiorstwa oraz zasady zwoływania i odbywania posiedzeń

reguluje statut samorządu załogi.

2. Rada pracownicza przedsiębiorstwa może uchwalić odrębny od statutu regulamin posiedzeń.

Rozdział 4. Rada pracownicza zakładu

Art. 33

Rada pracownicza zakładu

1. W zakładach i innych wewnętrznych jednostkach organizacyjnych przedsiębiorstwa sporządzających bilans statut

samorządu załogi może przewidzieć powoływanie rady pracowniczej zakładu.

2. Statut samorządu załogi może przewidzieć prawo powoływania rady pracowniczej zakładu również i w innych

jednostkach organizacyjnych niż określone w ust. 1.

3. Wybory członków rady pracowniczej zakładu odbywają się na zasadach określonych w art. 13-20.

4. Statut samorządu załogi określa, jakie sprawy dotyczące zakładu rada pracownicza przedsiębiorstwa może

przekazać radzie pracowniczej zakładu. Przy przekazywaniu spraw należy uwzględnić charakter spraw oraz

możliwość ich realizacji.

5. Do członków rady pracowniczej zakładu stosuje się odpowiednio postanowienia art. 6, ochrona pracownicza

członków rady pracowniczej.

Rozdział 5. Współpraca z innymi organizacjami

Art. 34

Skreślony

Art. 35

Porozumiewanie się rad pracowniczych

Rady pracownicze przedsiębiorstw mogą się porozumiewać w sprawie współpracy oraz podejmowania wspólnych

działań.

Art. 36

Obowiązek umożliwienia związkom zawodowym zajęcia stanowiska

Jeżeli uchwały organów samorządu załogi lub decyzje dyrektora przedsiębiorstwa dotyczą spraw wchodzących w

zakres działania związków zawodowych, przed ich podjęciem organy przedsiębiorstwa obowiązane są umożliwić

związkom zawodowym zajęcie w tych sprawach stanowiska zgodnie z ustawą o związkach zawodowych oraz

Kodeksem pracy.

Rozdział 6. Samorząd załogi a dyrektor przedsiębiorstwa

Art. 37

Uczestnictwo dyrektora przedsiębiorstwa w posiedzeniach rady pracowniczej, wykonywanie

uchwał rady

1. Dyrektor przedsiębiorstwach uczestniczy w posiedzeniach rady pracowniczej przedsiębiorstwa. Na zaproszenie

dyrektor uczestniczy również w posiedzeniach prezydium rady pracowniczej.

2. Dyrektor przedsiębiorstwa wykonuje uchwały rady pracowniczej przedsiębiorstwa dotyczące działalności

przedsiębiorstwa.

3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do kierowników zakładów, w których działają rady pracownicze

zakładu.

Art. 38

Odpowiedzialność dyrektora przed załogą, składanie załodze sprawozdań z działalności

przedsiębiorstwa

Dyrektor przedsiębiorstwa jest odpowiedzialny przed załogą za prawidłowe prowadzenie przedsiębiorstwa. Dyrektor

składa załodze co najmniej raz w roku sprawozdanie z działalności przedsiębiorstwa oraz informację o jego stanie.

Art. 39

Obowiązki dyrektora przedsiębiorstwa i kierownika zakładu

1. Dyrektor przedsiębiorstwa jest obowiązany zapewnić radzie pracowniczej przedsiębiorstwa możliwość

zaznajomienia się z materiałami dotyczącymi działalności przedsiębiorstwa, przedkładać materiały na posiedzenia

rady pracowniczej z odpowiednim wyprzedzeniem oraz informować radę o skutkach ekonomicznych, społecznych i

prawnych zamierzonych uchwał rady.

2. Dyrektor przedsiębiorstwa jest obowiązany zapewnić samorządowi załogi warunki lokalowe oraz niezbędne środki

umożliwiające właściwe jego funkcjonowanie.

Art. 40

Wstrzymanie przez radę pracowniczą wykonania decyzji dyrektora

5/7

Notatki

www.arslege.pl

Ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa
państwowego

Stan prawny aktualny na: 2013-02-11

Radzie pracowniczej przedsiębiorstwa przysługuje prawo wstrzymania wykonania decyzji dyrektora

przedsiębiorstwa, o ile decyzja ta jest:

1) sprzeczna z uchwałą rady pracowniczej lub uchwałą ogólnego zebrania pracowników,

2) podjęta bez zasięgnięcia opinii rady pracowniczej w sprawach określonych w art. 25, uprawnienia rady

pracowniczej, ust. 2,

3) podjęta bez uchwały rady pracowniczej w sprawach określonych w art. 24, kompetencje stanowiące rady

pracowniczej przedsiębiorstwa, ust. 1,

4) niezgodna z przepisami prawa.

Art. 41

Wstrzymanie przez dyrektora wykonania uchwały ogólnego zebrania pracowników oraz rady

pracowniczej

1. Dyrektor przedsiębiorstwa wstrzymuje wykonanie uchwały ogólnego zebrania pracowników oraz rady

pracowniczej przedsiębiorstwa, niezgodnej z przepisami prawa.

2. W wypadkach wymienionych w ust. 1 dyrektor zwraca się do rady pracowniczej o ponowne rozpatrzenie sprawy.

3. Decyzja dyrektora przedsiębiorstwa o wstrzymaniu wykonania uchwały rady pracowniczej przedsiębiorstwa

powinna być wydana na piśmie oraz zawierać uzasadnienie prawne i faktyczne.

4. Do uchwał rady pracowniczej przedsiębiorstwa, o których mowa w art. 40, wstrzymanie przez radę pracowniczą

wykonania decyzji dyrektora, nie stosuje się przepisów ust. 1-3.

Art. 42

Sprzeciw od decyzji dyrektora o wstrzymaniu wykonania uchwały rady pracowniczej

1. Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo wniesienia do dyrektora przedsiębiorstwa w ciągu siedmiu dni

sprzeciwu od decyzji o wstrzymaniu wykonania uchwały rady pracowniczej.

2. Jeżeli, mimo wniesienia sprzeciwu, dyrektor przedsiębiorstwa decyzję podtrzyma albo w ciągu trzech dni nie

powiadomi rady pracowniczej przedsiębiorstwa o cofnięciu decyzji, radzie pracowniczej przedsiębiorstwa

przysługuje prawo wystąpienia o rozstrzygnięcie sprawy w trybie spornym, określonym w art. 45, rozstrzyganie

sporów pomiędzy radą pracowniczą a dyrektorem przez komisję rozjemczą.

Art. 43

Wstrzymanie przez kierownika zakładu wykonania uchwały rady pracowniczej zakładu

1. Prawo wstrzymania wykonania uchwały na zasadach określonych w art. 41, wstrzymanie przez dyrektora

wykonania uchwały ogólnego zebrania pracowników oraz rady pracowniczej, przysługuje kierownikowi zakładu w

stosunku do uchwał rady pracowniczej zakładu.

2. Spory spowodowane wstrzymaniem wykonania uchwały przez kierownika zakładu rozstrzyga rada pracownicza

przedsiębiorstwa, po wysłuchaniu opinii dyrektora przedsiębiorstwa.

Art. 44

Zaskarżenie decyzji dyrektora lub uchwały rady pracowniczej przedsiębiorstwa

1. Radzie pracowniczej przedsiębiorstwa przysługuje prawo zaskarżenia decyzji dyrektora, która istotnie narusza

interes ogólnospołeczny.

2. Dyrektorowi przedsiębiorstwa przysługuje prawo zaskarżenia uchwały rady pracowniczej przedsiębiorstwa, która

istotnie narusza interes ogólnospołeczny.

3. Spór rozpatruje sąd.

Rozdział 7. Rozstrzyganie sporów

Art. 45

Rozstrzyganie sporów pomiędzy radą pracowniczą a dyrektorem przez komisję rozjemczą

1. Spory pomiędzy radą pracowniczą przedsiębiorstwa a dyrektorem przedsiębiorstwa rozstrzyga komisja

rozjemcza, w której skład wchodzą: przedstawiciel rady pracowniczej przedsiębiorstwa i przedstawiciel dyrektora

przedsiębiorstwa oraz zaproszony przez nich arbiter posiadający wykształcenie prawnicze - jako przewodniczący.

2. Rada pracownicza przedsiębiorstwa lub dyrektor przedsiębiorstwa zgłaszają do komisji rozjemczej wnioski o

rozpatrzenie sprawy w terminie czternastu dni od dnia powzięcia wiadomości o zdarzeniu stanowiącym przyczynę

sporu. Komisja rozjemcza orzeczenie rozstrzygające spór wydaje w terminie czternastu dni od dnia zgłoszenia

wniosku.

3. Spór uważa się za rozstrzygnięty, jeżeli obie strony zgodziły się na treść orzeczenia komisji rozjemczej.

Art. 46

Nierozstrzygnięcie sporu przez komisję rozjemczą

W wypadku nierozstrzygnięcia sporu przez komisję rozjemczą, rada pracownicza przedsiębiorstwa lub dyrektor

przedsiębiorstwa w ciągu czternastu dni może wnieść sprawę do sądu.

Rozdział 8. Piecza Sejmu

Art. 47

Piecza Sejmu RP nad samorządem załogi przedsiębiorstwa

6/7

Notatki

www.arslege.pl

Ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa
państwowego

Stan prawny aktualny na: 2013-02-11

1. Samorząd załogi przedsiębiorstwa podlega pieczy Sejmu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej.

2. Sejm, raz do roku, na podstawie informacji i wniosków właściwych komisji ocenia całokształt działalności

samorządu załóg przedsiębiorstw i uchwala odpowiednie zalecenia.

Rozdział 9. Przepisy przejściowe i końcowe

Art. 48

Przepis przejściowy

Organizację i funkcjonowanie samorządów załogi w przedsiębiorstwach, o których mowa w art. 6 ustawy o

przedsiębiorstwach państwowych, regulują ustawy dotyczące tych przedsiębiorstw.

Art. 49

Przepis przejściowy

1. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, zakres stosowania przepisów ustawy do przedsiębiorstw, o

których mowa w art. 3 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych, oraz do przedsiębiorstw, które w całości lub w

części prowadzą działalność poza granicami kraju.

2. Rada Ministrów może określić, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady i tryb postępowania w sprawach

przedsiębiorstw, o których mowa w ust. 1, a do których na podstawie ust. 1 nie stosuje się przepisów niniejszej

ustawy.

Art. 50

Przepis przejściowy

1. Do czasu uregulowania w drodze odrębnej ustawy sposobu uczestniczenia załogi w zarządzaniu państwowymi

organizacjami gospodarczymi, które nie są przedsiębiorstwami - załogi tych jednostek mogą zorganizować

uczestniczenie w zarządzaniu na zasadach przewidzianych w niniejszej ustawie.

2. Państwowymi organizacjami gospodarczymi w rozumieniu ust. 1 są instytuty naukowo-badawcze i zakłady

budżetowe pracujące bezpośrednio na rzecz gospodarki narodowej.

Art. 51

Przepis przejściowy

1. Do dnia 31 grudnia 1981 r. w przedsiębiorstwach państwowych objętych zakresem niniejszej ustawy załogi

zorganizują uczestniczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem na zasadach określonych w ustawie oraz uchwalą

statut samorządu załogi.

2. Załogi, które w dniu wejścia w życie ustawy uczestniczą w zarządzaniu przedsiębiorstwem według statutu

tymczasowego bądź regulaminu, dostosują w terminie do dnia 31 grudnia 1981 r. udział w zarządzaniu

przedsiębiorstwem do przepisów niniejszej ustawy; do tego czasu działające w dniu wejścia w życie ustawy organy

samorządu załogi wykonują funkcje przewidziane w niniejszej ustawie.

3. W przedsiębiorstwach, w których dotychczas nie działają żadne organy samorządu, pierwsze zebranie

zmierzające do powołania samorządu załogi zwołuje dyrektor.

4. Do czasu ukonstytuowania się przewidzianych w ustawie organów samorządu załogi przedsiębiorstwa

państwowego ich kompetencje wykonuje dyrektor.

Art. 52

Utrata mocy ustawy z dnia 20 grudnia 1958 r. o samorządzie robotniczym

Traci moc ustawa z dnia 20 grudnia 1958 r. o samorządzie robotniczym (Dz. U. Nr 77, poz. 397 i z 1974 r. Nr 24,

poz. 142).

Art. 53

Data wejścia w życie ustawy

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 października 1981 r.

7/7

Notatki

www.arslege.pl

Ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa
państwowego