Praca i Ubezpieczenia   Praca i Ubezpieczenia

e

e-Poradnik

Czas pracy 

w 2012 roku

 

Prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy 

 

Zmiany dotyczące osób niepełnosprawnych

 

W 2012 roku warto wybrać sobotę

 

Rekompensowanie pracy w dzień wolny;

praca w niedziele i święta

 

Praca nadliczbowa, finansowy dodatek 

za nadgodziny

 

Wymiar czasu pracy w 2012 roku

Planowanie i rozliczanie

Adres redakcji: 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72 

tel. (22) 530 40 40; www.gazetaprawna.pl

Redakcja: Małgorzata Jankowska 

DTP: Joanna Archacka

Biuro Obsługi Klienta: 05-270 Marki, ul. Okólna 40

tel. (22) 761 30 30, 0 801 62 66 66; e-mail: bok@infor.pl

© Copyright by INFOR Biznes Sp. z o.o. 

ISBN 978-83-63360-04-7

Wydanie I/2011, grudzień 2011 r. 

Spis treści

Rozdział 1. Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie .....................5

O czym trzeba pamiętać, planując czas pracy  .................................................5

Prawidłowe ustalenie  wymiaru czasu pracy  ..................................................6

Wymiar czasu pracy niepełnoetatowca  ............................................................. 7

Wyznaczenie dnia wolnego od pracy   ................................................................ 7

Inny wymiar dla ruchu ciągłego  .......................................................................... 7

Pracodawcy nie wolno dyskryminować pracowników   ................................8

Na razie wyjście  awaryjne  .....................................................................................8

W 2012 roku  warto wybrać sobotę  ......................................................................9

Nieobecność w pracy obniża wymiar  .................................................................9

Kiedy rozkład czasu pracy, a kiedy harmonogram  .........................................9

Wybór okresu rozliczeniowego   .........................................................................10

Najpierw wymiar, potem rozkład czasu pracy ............................................... 12

Zmiany dotyczące osób niepełnosprawnych  ................................................. 12

Definicja pracy w godzinach nadliczbowych  ................................................. 13

Finansowa rekompensata za nadgodziny  ......................................................14

Wysokość dodatku za  godziny nadliczbowe   ................................................14

Nie dodatek, a czas wolny  ....................................................................................16

1:1 lub 1:1,5 .................................................................................................................. 17

Gdy praca wykonywana jest w wolną sobotę  ................................................. 17

Rekompensowanie pracy w dzień wolny  ........................................................18

Gdy praca wykonywana jest w niedziele lub w święta ................................20

Praca w dni świąteczne  ........................................................................................ 21

Rozliczenie pracy w niedzielę lub święta  ....................................................... 21

Praca nadliczbowa  w niedziele lub święta – norma dobowa  .................. 21

Praca nadliczbowa w niedzielę lub święta – norma tygodniowa  ...........22

Dzień wolny lub dodatek  ......................................................................................22

Rozdział 2. Wymiar czasu pracy w 2012 roku  ...................................................25

e-Biblioteka Gazety Prawnej

4

Rozdział 1 

Czas pracy w 2012 roku.  

Planowanie i rozliczanie

W przyszłym roku nie czekają nas zasadnicze zmiany w przepisach do-

tyczących czasu pracy. Jedyna zmiana, o której muszą pamiętać przedsię-

biorcy, to niemożność stosowania w 2012 roku rozwiązań wynikających 

z tzw. ustawy antykryzysowej. Ustawa ta traci bowiem moc z końcem bie-

żącego roku. Planując, a następnie rozliczając czas pracy, wszyscy praco-

dawcy będą zatem musieli stosować się do reguł wynikających z kodeksu 

pracy. Poniżej przypominamy najważniejsze z nich. 

Aby ułatwić pracodawcom zaplanowanie czasu pracy, na końcu publika-

cji podajemy wymiary czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2012 roku 

w sześciu wariantach, w zależności od tego, który dzień tygodnia pracodawca 

wyznaczy jako dzień wolny od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. 

Wyliczenia przedstawiamy dla najczęściej stosowanych okresów rozliczenio-

wych: miesięcznego, trzymiesięcznego, cztero-, sześcio- i 12-miesięcznego. 

Nie tylko dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, 

ale także dla tych pracujących na 1/2 i 1/3 etatu. 

O czym trzeba pamiętać, planując czas pracy 

Aby prawidłowo stosować przepisy, trzeba znać podstawowe pojęcia opisu-

jące poszczególne instytucje czasu pracy. Chodzi tu przede wszystkim o defi-

nicje: czasu pracy, normy i wymiaru czasu pracy. 

Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy 

w zakładzie pracy oraz w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pra-

cy. Oznacza to, że czas pracy to nie tylko czas, w którym pracownik rzeczywi-

ście pracuje, ale także czas, w którym jest gotowy do świadczenia pracy, choć 

tego – nie ze swojej winy – nie robi. 

Czasem pracy jest więc także np. czas przestoju, przerw w pracy (art. 134, 

145, 187 k.p.), czas nauki (art. 202 par. 3 k.p.), czas szkolenia bhp (art. 237

3 

par. 3 

k.p.). Do czasu pracy nie wlicza się natomiast czasu dyżuru, jeżeli w jego trak-

cie pracownik nie wykonywał pracy. 

Przepisy prawa pracy wyznaczają też granice czasowe, w ramach których pra-

codawca może oczekiwać świadczenia pracy przez pracownika. Taką rolę spełniają 

określone w kodeksie pracy normy czasu pracy i obowiązkowe okresy odpoczynku. 

 Normy czasu pracy określają bowiem maksymalną liczbę godzin, jaką 

pracownik może przepracować zgodnie z obowiązującymi go przepisami 

prawa pracy. Obecnie w kodeksie pracy występują następujące normy cza-

su pracy:

e-Biblioteka Gazety Prawnej

6

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

7

n

n

dobowa, która nie powinna przekraczać 8 godzin,

n

n

średniotygodniowa, która nie powinna przekraczać w przyjętym okresie 

rozliczeniowym 40 godzin,

n

n

łączna tygodniowa, obejmująca pracę w normalnym czasie pracy i w go-

dzinach nadliczbowych, która przeciętnie w tygodniu w przyjętym okresie 

rozliczeniowym nie powinna przekraczać 48 godzin.

WAŻNE  Każdy pracownik ma prawo do co najmniej: 11-godzinnego 

dobowego okresu odpoczynku i 35-godzinnego tygodniowego okresu 

odpoczynku.

Prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy 

Od norm czasu pracy należy odróżnić wymiar czasu pracy. Przyjmuje się, że 

jest to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okre-

sie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy, a więc uwzględniając normy 

czasu pracy (dobową i średniotygodniową) obowiązujące danego pracownika. 

W 2011 roku zmieniły się zasady obliczania wymiaru czasu pracy. Przyję-

to, że wymiar czasu pracy pracownika nie będzie obniżany o 8 godzin, jeżeli 

święto przypadnie w dniu, który dla pracownika ma być wolny z tytułu prze-

ciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (nowy par. 2

1

 art. 130 k.p.). Wcześniej 

każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w innym dniu niż nie-

dziela obniżało obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy o 8 godzin. 

Obliczając nominalny czas pracy na obowiązujący pracownika okres rozli-

czeniowy, należy zatem: 

n

n

liczbę tygodni w danym okresie rozliczeniowym pomnożyć przez 40 godzin,

n

n

liczbę dni występujących po pełnych tygodniach w danym okresie rozliczenio-

wym, przypadających od poniedziałku do piątku – pomnożyć przez 8 godzin,

n

n

dodać wyniki powyższych mnożeń,

n

n

od powyższej sumy odjąć za każde święto przypadające w innym dniu niż nie-

dziela – 8 godzin. Jeżeli jednak zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto 

przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w prze-

ciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. 

Przyjęcie takich zasad obliczania wymiaru czasu pracy oznacza w praktyce, 

że nie można ustalić jednego obowiązującego nominalnego czasu pracy dla 

wszystkich zatrudnionych na pełnym etacie pracowników. 

PRZYKŁAD  

Pracownik zatrudniony jest w podstawowym czasie pracy i pracuje od po-

niedziałku do piątku. Oznacza to, że dniem wolnym z tytułu pięciodniowego 

tygodnia pracy jest dla niego sobota. Pracownik ten w styczniu 2012 roku prze-

pracuje 168 godzin. Wynika to z następujących obliczeń: 40 godzin x 4 tygodnie 

+ 8 godzin x 2 (tzw. dni wystające ponad pełne tygodnie przypadające od po-

niedziałku do piątku) – 8 godzin x 1 ( święto Trzech Króli wypadające w piątek). 

Jego kolega również zatrudniony w podstawowym czasie pracy, którego 

dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest piątek – w tym 

samym miesiącu będzie pracował 176 godzin, czyli o 8 godzin dłużej. W jego 

bowiem przypadku święto Trzech Króli wypadające w piątek nie obniży mu 

wymiaru czasu pracy. 

Wymiar czasu pracy niepełnoetatowca 

Stosowana wyżej metoda służy także do ustalenia liczby godzin pracy 

w okresie rozliczeniowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wy-

miarze czasu pracy, np. na ½ etatu czy 1/3 etatu. Aby zatem prawidłowo ustalić 

właściwą liczbę godzin do przepracowania dla takiego pracownika, należy no-

minalny czas pracy (obliczony według podanych wyżej zasad) proporcjonalnie 

obniżyć, np. odpowiednio do 80 godzin (1/2 etatu) czy też do 53 godzin i 20 mi-

nut (1/3 etatu) w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w którym nominalny 

czas pracy wynosi 160 godzin i jest właściwy dla pracownika zatrudnionego 

na całym etacie. 

Jak wynika z prezentowanych poniżej wyliczeń wymiar czasu pracy dla 

niepełnoetatowców w poszczególnych miesiącach może nie obejmować peł-

nych dni pracy. Zaplanowanie pracy takich osób zależy od decyzji pracodawcy. 

Muszą oni tylko pamiętać, że niedopracowanie przez pracownika właściwego 

dla niego wymiaru czasu pracy (jeżeli tak zdecyduje pracodawca, bowiem za-

planowanie pracy na niecały dzień roboczy może okazać się dla niego niera-

cjonalne i nieekonomiczne) nie może negatywnie wpłynąć na wysokość wy-

nagrodzenia tego pracownika.

Wyznaczenie dnia wolnego od pracy  

Przepisy nie wskazują konkretnego dnia tygodnia, który powinien być wol-

ny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Zależy to zatem od 

pracodawcy, który ustala rozkład czasu pracy na dany okres rozliczeniowy. 

Może być zatem tak, że dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygo-

dnia pracy są dla wszystkich pracowników wyznaczone w tym samym termi-

nie, np. przypadają w soboty lub poniedziałki. Możliwe jest jednak także i inne 

rozwiązanie, a mianowicie wyznaczanie terminów dni wolnych od pracy dla 

każdego pracownika lub dla każdej grupy pracowników w innych dniach. Co 

więcej, takie ustalenia mogą być w kolejnych okresach rozliczeniowych mo-

dyfikowane. 

Inny wymiar dla ruchu ciągłego 

Podany wcześniej sposób obliczania wymiaru czasu pracy nie dotyczy jed-

nak wymiaru czasu pracy pracowników świadczących pracę w ruchu ciągłym. 

Chodzi tu o pracowników zatrudnionych przy pracach, które ze względu na 

technologię produkcji nie mogą być wstrzymane (praca w ruchu ciągłym), je-

żeli pracodawca zamierza stosować system czasu pracy, w którym jest dopusz-

e-Biblioteka Gazety Prawnej

8

9

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

czalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie 

rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych 

tygodniach – do 12 godzin na dobę.

Sposób ustalania wymiaru czasu pracy dla tej grupy osób określa art. 138 k.p.  

Oparty jest on na normie dobowej. Stosowana metoda  uwzględnia także po-

trzebę tzw. łamania zmian, czyli wykonywania pracy w jednym dniu w nie-

których tygodniach okresu rozliczeniowego przez 12 zamiast przez 8 godzin.

Ustalając wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w tym sys-

temie, należy zatem: 

n

n

pomnożyć 8 godzin przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okre-

sie rozliczeniowym z pominięciem niedziel, świąt (przypadających w inne 

dni niż niedziela), a także dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięcio-

dniowego tygodnia pracy,

n

n

następnie do otrzymanej liczby godzin należy dodać 4 godziny, 8 godzin lub 

12 godzin, w zależności od tego, czy tzw. łamanie zmian wystąpi  raz, dwa 

razy czy też trzy razy w okresie rozliczeniowym.

W przypadku ruchu ciągłego każde święto przypadające w innym dniu niż 

niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. 

Pracodawcy nie wolno dyskryminować pracowników  

Obowiązujący  od 2011 roku  sposób ustalania wymiaru czasu pracy  powo-

duje, że  wymiar czasu pracy  w poszczególnych okresach rozliczeniowych 

zależy w dużej mierze od zachowania pracodawcy, m.in. od  jego ustaleń do-

tyczących  terminów dni wolnych od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia 

pracy.   W rezultacie  u tego samego  pracodawcy pracownicy mogą mieć  róż-

ny  nominalny wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. 

Pracodawcy, u których dochodzi do takiej sytuacji, powinni mieć jednak 

świadomość, że  narażają się na zarzut nierównego traktowania pracowni-

ków, czyli dyskryminację w zatrudnieniu.  Na takie niebezpieczeństwo zwra-

cano już zresztą uwagę na etapie uchwalania kontrowersyjnego  art. 130  

par. 2

1

 k.p. Jest to też jeden z  powodów zaskarżenia tego przepisu do Trybu-

nału Konstytucyjnego. 

Na razie wyjście  awaryjne 

Jak zatem powinni  zachować się pracodawcy, aby nie narazić się na zarzut 

dyskryminacji pracowników. Na razie, dopóki TK nie zajmie stanowiska w tej 

kwestii, eksperci prawa pracy proponują dla nich tzw. wyjście awaryjne. Re-

komendują, aby na potrzeby   obliczenia nominalnego czasu pracy na dany 

okres rozliczeniowy przyjąć,  że  dniem wolnym od pracy z tytułu pięciodnio-

wego tygodnia pracy będzie dla wszystkich pracowników  np. sobota (lub inny 

dzień tygodnia).  

Przy takim założeniu nominalny czas pracy wszystkich pracowników za-

trudnionych w danej  firmie będzie  taki sam. Również liczba  dni wolnych od 

pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy w roku kalendarzowym będzie 

jednakowa dla wszystkich zatrudnionych w tej firmie. W ten sposób praco-

dawcy unikną więc zarzutu dyskryminacji i posądzenia o manipulacje cza-

sem pracy.  Przyjęcie takiego założenia  nie pozbawi ich przy tym możliwości  

tworzenia  dostosowanych do potrzeb firmy harmonogramów czasu pracy. 

W 2012 roku  warto wybrać sobotę 

Wybór dnia wolnego z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy należy do 

pracodawców. Wydaje się jednak, że wskazanie w 2012 roku soboty jako 

takiego dnia wolnego od pracy  może być dla nich  korzystne. Wprawdzie 

w ten sposób nie zaoszczędzą na wymiarze czasu pracy, bo wszystkie święta 

wypadające w inny dzień niż niedziela obniżą wymiar czasu pracy pracow-

ników  (żadne bowiem święto w 2012 roku nie wypada w sobotę), ale przy-

najmniej nie będą mieli  kłopotu z ustaleniem prawidłowej rekompensaty za 

pracę w takim dniu, gdyby okazała się ona konieczna. Nie dojdzie bowiem 

do kumulacji dwóch rodzajów dni wolnych od pracy w jednym dniu kalen-

darzowym. 

Jak widać stosowanie art. 130 par. 2

1

 k.p. nadal budzi wiele wątpliwości. Nic 

dziwnego, że pracodawcy czekają na jego ocenę przez Trybunał Konstytucyj-

ny. Jeśli, jak uważają eksperci, zostanie on uznany za niekonstytucyjny, kłopo-

ty pracodawców wreszcie się skończą.  

Nieobecność w pracy obniża wymiar 

Wymiar czasu pracy może w konkretnym przypadku obejmować mniejszą 

liczbę godzin, niż wynikałoby to z obliczeń. Tak się dzieje, gdy w okresie rozli-

czeniowym pracownik jest nieobecny w pracy z usprawiedliwionej przyczyny, 

np. choruje, czy wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Wówczas wymiar czasu 

pracy powinien być obniżony o liczbę godzin tej usprawiedliwionej nieobec-

ności, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie 

z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Jeżeli zatem pracow-

nik jest nieobecny w pracy przez dwa dni z powodu choroby i są to dni jego  

12-godzinnej pracy, to wymiar czasu pracy powinien być obniżony o 24 godzi-

ny. Oznacza to, że  pracodawca nie może żądać odpracowania przez pracow-

nika czasu jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Kiedy rozkład czasu pracy, a kiedy harmonogram 

Warto pamiętać, że u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pra-

cowników systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe 

są ustalone w regulaminie pracy. U pracodawców zatrudniających mniejszą 

liczbę pracowników kwestie te są przedmiotem obwieszczenia wydawane-

go przez pracodawcę, które – podobnie jak regulamin – wchodzi w życie po 

upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom w spo-

sób przyjęty u pracodawcy. W granicach wyznaczonych treścią regulaminu 

pracy lub obwieszczenia pracodawca podejmuje decyzję, w jakim systemie 

i rozkładzie czasu pracy pracownicy mają wykonywać pracę. Konsekwencją 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

10

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

11

takiej decyzji jest określenie szczegółowego rozkładu czasu pracy dla zatrud-

nianych pracowników.

Sporządzanie harmonogramów pracy, czyli graficznej formy organizacji 

czasu pracy dla poszczególnych pracowników, nie jest ustawowym obowiąz-

kiem pracodawcy. Jeżeli bowiem pracownicy wykonują pracę np. w podstawo-

wym systemie czasu pracy, na jedną zmianę, od poniedziałku do piątku, w go-

dzinach określonych w regulaminie pracy (np. od 8.00 do 16.00) i korzystają 

z tych samych dla wszystkich dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pię-

ciodniowego tygodnia pracy wymienionych w regulaminie pracy (najczęściej 

są to soboty) – to nie ma potrzeby, uzasadnionej zapewnieniem właściwej or-

ganizacji pracy w firmie, indywidualizowania tych ustaleń w odniesieniu do 

każdego pracownika w postaci harmonogramu pracy.

Jeżeli jednak ze względu na specyfikę firmy pracownicy mają świadczyć 

pracę w różnych systemach i rozkładach czasu pracy, w różnych dniach tygo-

dnia, w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, jak również w różnych 

terminach, będą korzystać z dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięcio-

dniowego tygodnia pracy – to wówczas konieczne jest opracowanie dla każ-

dego pracownika jego indywidualnego harmonogramu pracy na dany okres 

rozliczeniowy, który szczegółowo określi jego rozkład czasu pracy na ten czas. 

Wybór okresu rozliczeniowego  

W 2012 roku w związku z utratą mocy obowiązującej przez ustawę anty-

kryzysową wszyscy pracodawcy muszą stosować się tylko do regulacji kodek-

sowych. Wydłużone okresy rozliczeniowe ustalone na podstawie wskazanej 

ustawy mogą być stosowane tylko do końca bieżącego roku. 

Podstawowym okresem rozliczeniowym czasu pracy w podstawowym sys-

temie czasu pracy jest zatem okres nieprzekraczający 4 miesięcy. Wyjątkowo 

może on być wydłużony do 6 lub 12 miesięcy. W systemach czasu pracy cha-

rakteryzujących się pewną uciążliwością dla pracownika (różne systemy rów-

noważnego czasu pracy, w których możliwe jest wykonywanie pracy w ciągu 

doby dłużej niż przez 8 godzin) zasadą jest stosowanie krótkiego, jednomie-

sięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Jego wydłużenie do trzech lub 

czterech miesięcy jest możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach. W syste-

mach czasu pracy wprowadzanych na wniosek pracownika, także ze względu 

na to, że przewidują one możliwość wykonywania pracy w wymiarze przekra-

czającym 8 godzin na dobę – stosuje się ochronny dla pracownika, jednomie-

sięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.

Wybór właściwego okresu rozliczeniowego
System czasu pracy

Okres rozliczeniowy

Przesłanki stosowania

Podstawowy 

– art. 129 k.p.

do 4 miesięcy

do 6 miesięcy

do 12 miesięcy

w każdym przypadku

w rolnictwie i hodowli, a także przy 

pilnowaniu mienia lub osób

w rolnictwie i hodowli, a także przy pil-

nowaniu mienia lub osób, jeżeli jest to 

dodatkowo uzasadnione nietypowymi 

warunkami organizacyjnymi lub tech-

nicznymi mającymi wpływ na przebieg 

procesu pracy

Równoważny czas 

pracy – podstawowy 

– art. 135 k.p.

do 1 miesiąca

do 3 miesięcy

do 4 miesięcy

w każdym przypadku

w szczególnie uzasadnionych przy-

padkach

przy pracach uzależnionych od pory 

roku lub warunków atmosferycznych

Równoważny czas 

pracy – przy dozorze 

urządzeń lub pozo-

stawaniu w pogoto-

wiu do pracy – art. 

136 k.p.

do 1 miesiąca

w każdym przypadku

Równoważny czas 

pracy – przy pilnowa-

niu osób lub ochronie 

mienia, w zakłado-

wych strażach pożar-

nych i zakładowych 

służbach ratowni-

czych – art. 137 k.p.

do 1 miesiąca

do 3 miesięcy

do 4 miesięcy

w każdym przypadku

w szczególnie uzasadnionych przy-

padkach

przy pracach uzależnionych od pory 

roku lub warunków atmosferycznych

Praca w ruchu cią-

głym – art. 138 k.p.

do 4 tygodni

w każdym przypadku

Przerywany czas pra-

cy – art. 139 k.p.

do 4 miesięcy

w każdym przypadku

Zadaniowy czas pra-

cy – art. 140 k.p.

do 4 miesięcy

w każdym przypadku

Skrócony tydzień  

pracy – art. 143 k.p.

do 1 miesiąca

w każdym przypadku

Praca weekendowa  

– art. 144 k.p.

do 1 miesiąca

w każdym przypadku

e-Biblioteka Gazety Prawnej

12

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

13

Najpierw wymiar, potem rozkład czasu pracy

Znając wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, można 

– w ramach wybranego przez pracodawcę systemu czasu pracy, w którym 

pracownik lub grupa pracowników mają wykonywać pracę – tworzyć rozkład 

(lub rozkłady) czasu pracy. 

Ustalając taki rozkład, pracodawca musi pamiętać, że:

n

n

liczba godzin do przepracowania przez pracownika nie może przekraczać 

nominalnego czasu pracy,

n

n

rozkład czasu pracy powinien uwzględniać dobowe i tygodniowe okresy 

odpoczynku,

n

n

liczba dni roboczych dla danego pracownika nie może być większa niż 

liczba dni wynikających z podzielenia nominalnego czasu pracy przez 8 

(np. 168 godzin dzielone przez 8 godzin daje 21 dni roboczych); liczba dni 

roboczych może być oczywiście mniejsza, jednak będą to wówczas dni 

pracy w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy (np. 168 godzin 

dzielone przez 12 godzin daje 14 dni roboczych); przyjęcie większej liczby 

dni roboczych (np. 22 zamiast 21) naruszyłoby zasadę przeciętnie pięcio-

dniowego tygodnia pracy,

n

n

dobowy wymiar czasu pracy może przekraczać 8 godzin jedynie w przypad-

kach wskazanych w ustawie (tzn. w razie stosowania systemu równoważ-

nych norm czasu pracy lub w razie tzw. łamania zmian w ruchu ciągłym); 

w przypadku systemu równoważnych norm czasu pracy rozkład czasu pracy 

powinien przewidywać tzw. dni równoważące czas pracy (wolne od pracy 

lub przewidujące krótszy dobowy wymiar czasu pracy),

n

n

rozkład czasu pracy powinien uwzględniać odpowiednią liczbę dni wolnych 

od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,

n

n

w zamian za robocze niedziele i święta (jeżeli pracownik może wykonywać 

pracę w takie dni) zgodnie z art. 151

10

 k.p. powinny być wyznaczone inne 

dni wolne od pracy.

Zmiany dotyczące osób niepełnosprawnych 

Od nowego roku zmienią się też przepisy dotyczące czasu pracy osób nie-

pełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia nie-

pełnosprawności. Obecnie  ich czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na 

dobę i 35 godzin tygodniowo. To ograniczenie nie dotyczy osób zatrudnionych 

przy pilnowaniu, a także tych, którym na dłuższą pracę pozwoli lekarz (prze-

prowadzający badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarz sprawują-

cy opiekę nad tą osobą). 

Od nowego roku będzie odwrotnie. Normą dla tych osób będzie praca w wy-

miarze 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. A krótsza praca, czyli maksy-

malnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, będzie możliwa, jeżeli lekarz 

przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku 

lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do 

tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. 

Planując czas pracy osób niepełnosprawnych, pracodawcy muszą pamiętać 

też, że w  stosunku do tych osób nie wolno im planować dłuższej pracy w ty-

godniu niż  wskazuje to art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecz-

nej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przepis ten, ustalając normę 

tygodniową czasu pracy dla wszystkich osób niepełnosprawnych (35 lub 40 

godzin tygodniowo), nie posługuje się znanym z kodeksu pracy sformułowa-

niem, że  pracownik pracuje przeciętnie 40 godzin  na tydzień w przeciętnie 

pięciodniowym tygodniu pracy. W przypadku osób niepełnosprawnych usta-

lona w art. 15 cytowanej ustawy norma czasu pracy nie może być zatem prze-

kroczona w żadnym tygodniu  ich pracy.  

Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy

Tak jak przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego pracodawca musi za-

planować czas pracy pracowników, tak po jego zakończeniu ma obowiązek 

go rozliczyć. Rozliczenie czasu pracy powinno nastąpić po zakończeniu okre-

su rozliczeniowego obowiązującego danego pracownika. Dopiero w tym mo-

mencie można bowiem ustalić, czy pracownik wykonywał pracę przez czas 

odpowiadający wymiarowi czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, czy też 

pracował krócej lub dłużej, i jakie były tego przyczyny. W praktyce pomocna 

w rozliczeniu czasu pracy jest indywidualna karta ewidencji czasu pracy za-

kładana przez pracodawcę każdemu pracownikowi.

W odróżnieniu od ustalenia wymiaru czasu pracy na dany okres rozlicze-

niowy, nie ma przepisu, który określałby konkretny sposób rozliczenia czasu 

pracy. W praktyce zatem stosowane są różne metody. 

Rozliczając czas pracy, należy pamiętać, że:

n

n

wysokość dodatku do normalnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzi-

nach nadliczbowych na dobę jest zróżnicowana (50 proc. lub 100 proc. wy-

nagrodzenia) i zależy od tego, w jakim dniu i o jakiej porze pracownik wy-

konuje taką pracę, 

n

n

wysokość dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych z przekroczenia 

normy średniotygodniowej jest stała i wynosi 100 proc. wynagrodzenia za 

każdą godzinę takiej pracy,

n

n

za daną godzinę pracy nadliczbowej przysługuje jeden dodatek, dlatego istotne 

jest, aby rozliczając czas pracy oddzielić godziny pracy nadliczbowej na dobę 

i godziny pracy nadliczbowej z przekroczenia normy średniotygodniowej.

Definicja pracy w godzinach nadliczbowych 

Przy rozliczeniu czasu pracy ważne jest ustalenie, czy w danym okresie roz-

liczeniowym wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych. 

Pracą w godzinach nadliczbowych jest wykonywanie pracy ponad ustalone 

normy czasu pracy. Skoro w przepisach kodeksu pracy obowiązują dwie pod-

stawowe normy: dobowa – nieprzekraczająca 8 godzin i średniotygodniowa 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

14

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

15

– nieprzekraczająca 40 godzin, to praca zarówno ponad normę dobową, jak 

i ponad normę tygodniową jest pracą w godzinach nadliczbowych. 

Pracą w godzinach nadliczbowych na dobę jest także praca ponad przedłu-

żony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika 

systemu i rozkładu czasu pracy, pod warunkiem że jest on wyższy niż 8 go-

dzin. Zatem pracą w godzinach nadliczbowych na dobę będzie praca wyko-

nywana w 13. godzinie, jeżeli pracownik w danej dobie powinien przepraco-

wać 12 godzin, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Podobnie 

pracą w godzinach nadliczbowych na dobę będzie praca wykonywana w 11. 

i 12. godzinie, jeżeli pracownik zgodnie z obowiązującym go harmonogramem 

pracy powinien w danej dobie przepracować 10 godzin.

Finansowa rekompensata za nadgodziny 

Zasadą jest, iż za każdą nadgodzinę pracownik powinien otrzymać, oprócz 

normalnego wynagrodzenia, dodatek (w wysokości 50 lub 100 proc. wyna-

grodzenia), w zależności od tego, w jakiej porze (nocnej czy dziennej) oraz 

w jakim dniu (roboczym lub wolnym dla pracownika) wystąpiła praca nad-

liczbowa.

Zasadą jest także, iż pracownikowi nie przysługują dwa dodatki za tę samą 

godzinę pracy nadliczbowej. Jeżeli zatem pracownikowi przysługuje dodatek 

za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej 

lub dobowego wymiaru czasu pracy, jeżeli wymiar ten jest wyższy niż norma 

dobowa, to za takie godziny pracy nadliczbowej nie ma on już prawa do ko-

lejnego dodatku, nawet wówczas, gdyby doszło do przekroczenia przeciętnej 

tygodniowej normy czasu pracy. 

Wysokość dodatku za  godziny nadliczbowe  

Dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia przysługuje za pracę nad-

liczbową:

n

n

przypadającą w porze nocnej,

n

n

wykonywaną w niedziele i święta, które dla pracownika nie są dniami ro-

boczymi, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

n

n

wykonywaną w dniu wolnym od pracy, udzielonym pracownikowi w zamian 

za pracę w niedzielę lub święto, będące dniami roboczymi dla danego pra-

cownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

PRZYKŁAD  

Pora nocna u pracodawcy obejmuje 8 godzin między godzinami 22.00 i 6.00. 

Pracownik wykonuje pracę na II zmianie w godzinach 14.00 – 22.00. Następ-

nie na polecenie pracodawcy wykonuje pracę nadliczbową w godzinach 

od 22.00 do 24.00. Z tytułu pracy nadliczbowej, przez dwie godziny, która 

przypada w porze nocnej, pracownik powinien otrzymać normalne wyna-

grodzenie, dodatek za pracę w porze nocnej (art. 151

8

 k.p.) oraz dodatek w 

wysokości 100 proc. wynagrodzenia.

PRZYKŁAD  

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy wykonu-

je pracę przez 12 godzin w niedzielę, która była dla niego dniem wolnym 

od pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Za pracę 

ponad dobowy wymiar, czyli za 4 godziny, powinien otrzymać, oprócz 

normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100 proc. wynagro-

dzenia. Oczywiście niezależnie od przysługującego pracownikowi prawa 

do dodatku z tytułu pracy nadliczbowej, pracownikowi należy udzielić dnia 

wolnego od pracy w zamian za roboczą niedzielę, zgodnie z art. 151

11 

k.p.

Dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia przysługuje za pracę nadliczbową 

przypadającą w każdym innym dniu niż dzień, w którym za wykonywanie pra-

cy nadliczbowej pracownikowi przysługuje 100-proc. dodatek do wynagrodzenia.

PRZYKŁAD  

Pracownik, zgodnie z obowiązującym go harmonogramem pracy, wy-

konuje pracę w danym dniu, np. w środę przez 8 godzin, a następnie na 

polecenie pracodawcy pracę w godzinach nadliczbowych przez 3 godziny. 

Za pracę nadliczbową, oprócz normalnego wynagrodzenia, powinien 

otrzymać dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia.

PRZYKŁAD  

W niedzielę pracownik powinien, zgodnie z obowiązującym go rozkła-

dem czasu pracy, wykonywać pracę przez 12 godzin (jest zatrudniony w 

systemie równoważnych norm czasu pracy przy pilnowaniu osób). Na 

polecenie pracodawcy po normalnych godzinach pracy wykonuje on pra-

cę jeszcze przez 1 godzinę. Za pracę nadliczbową powinien otrzymać, nie-

zależnie od normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 50 proc. 

wynagrodzenia.

PRZYKŁAD  

W dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy pracow-

nik wykonuje pracę przez 10 godzin, realizując polecenie pracodawcy zwią-

zane z koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony mienia 

pracodawcy. W takim przypadku 9. i 10. godzina pracy jest pracą nadliczbową 

na dobę, za którą, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przy-

sługuje dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia. Oczywiście odrębną 

kwestią jest udzielenie pracownikowi dnia wolnego w zamian za wykony-

wanie pracy w dniu, który miał być dla niego dniem wolnym od pracy z tytułu 

przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 151

3

 k.p.).

Dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia przysługuje za pracę nad-

liczbową z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, 

ale tylko wówczas, gdy nastąpiło to wskutek pracy nadliczbowej, za którą pra-

cownikowi nie przysługuje dodatek zgodnie z art. 151

1

 par. 1 k.p.

e-Biblioteka Gazety Prawnej

16

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

17

PRZYKŁAD  

W miesięcznym okresie rozliczeniowym, obejmującym np. kwiecień 

2012 r., wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin (dniem wolnym z tytułu 

przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota). Pracownik jest 

zatrudniony w systemie równoważnych norm czasu pracy i wykonuje 

pracę przez 14 dni  

(13 dni 12-godzinnej pracy i 1 dzień 4-godzinnej pracy). W harmonogra-

mie pracy tego pracownika występuje 6 dni wolnych od pracy z tytułu 

równoważenia czasu pracy. Pracownik na polecenie pracodawcy  

wykonuje w jednym z takich dni pracę przez 12 godzin. Praca powyżej  

8 godziny w tym dniu będzie pracą w godzinach nadliczbowych na 

dobę, za którą pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50 proc. 

wynagrodzenia (art. 151

1

 par. 1 pkt 2). Natomiast praca przez pierwszych 

8 godzin w tym dniu będzie pracą w godzinach nadliczbowych z tytułu 

przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy (przeciętnie  

o 2 godziny w każdym tygodniu), za którą pracownikowi należy się do-

datek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę takiej 

pracy. 

 

Rozliczenie czasu pracy przedstawia się następująco: 

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

Czas faktycznie przepracowany – 172 godziny 

Praca w godzinach nadliczbowych na dobę – 4 godziny 

Czas faktycznie przepracowany pomniejszony o godziny pracy nadlicz-

bowej na dobę  

– 168 godzin 

Praca nadliczbowa z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej nor-

my czasu pracy  

– 8 godzin (przeciętnie w każdym tygodniu 2 godziny – 168 godzin dzie-

lone przez 4 tygodnie daje 42 godziny, 42 godziny minus 40 godzin daje 

2 godziny).

Nie dodatek, a czas wolny 

Zamiast dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych pracownik 

może otrzymać czas wolny od pracy (art. 151

2

 k.p.). Czas wolny od pracy w za-

mian za pracę w godzinach nadliczbowych znosi zatem obowiązek pracodaw-

cy jedynie w zakresie wypłaty dodatku za pracę nadliczbową, nie zaś normal-

nego wynagrodzenia za wykonaną pracę.

Czas wolny od pracy w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych może 

być udzielony pracownikowi nie tylko z tytułu pracy nadliczbowej przekra-

czającej normę dobową lub dobowy wymiar czasu pracy, gdy był on wyższy 

niż 8 godzin, ale także z tytułu pracy nadliczbowej przekraczającej przeciętną 

tygodniową normę czasu pracy. 

Wymiar czasu wolnego od pracy udzielanego pracownikowi w zamian za 

pracę w godzinach nadliczbowych zależy od tego, czy czas wolny jest udzie-

lany na pisemny wniosek pracownika, czy też na podstawie samodzielnej de-

cyzji pracodawcy. 

1:1 lub 1:1,5

Na pisemny wniosek pracownika udziela się czasu wolnego w wymiarze  

1 godzina czasu wolnego za 1 godzinę pracy nadliczbowej. O pozytywnym lub 

negatywnym załatwieniu wniosku pracownika decyduje pracodawca. Od-

mowa udzielenia pracownikowi czasu wolnego od pracy w zamian za pracę 

w godzinach nadliczbowych oznacza oczywiście obowiązek pracodawcy wy-

płaty dodatku z tytułu takiej pracy.

Z kolei udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za pracę w godzi-

nach nadliczbowych na podstawie samodzielnej decyzji pracodawcy wyma-

ga udzielenia tego czasu w wymiarze 1,5 godziny czasu wolnego za 1 godzinę 

pracy nadliczbowej.

W praktyce możliwe jest oczywiście stosowanie rozwiązań łączących w so-

bie obie formy rekompensowania pracy nadliczbowej, czyli za część godzin 

nadliczbowych może być wypłacony dodatek, za część może być udzielony 

czas wolny od pracy.

Gdy praca wykonywana jest w wolną sobotę 

Przepisy kodeksu pracy gwarantują każdemu pracownikowi korzystanie 

z dni wolnych od pracy z tytułu obowiązywania zasady przeciętnie pięcio-

dniowego tygodnia pracy. Od decyzji pracodawcy organizującego pracę zależy, 

jaki dzień tygodnia (przypadający w innym dniu niż niedziela czy też święto) 

będzie dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego 

tygodnia pracy. W praktyce najczęściej jest to sobota, jednak dla wielu pra-

cowników może to być każdy inny dzień tygodnia, np. poniedziałek czy wto-

rek.

Wykonywanie pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, czyli 

przeciętnie przez pięć dni w tygodniu, powinno być zatem standardem dla 

każdego zatrudnionego, do którego mają zastosowanie przepisy kodeksu pra-

cy.

Przepisy kodeksu pracy określają także przypadki dopuszczalności wykony-

wania przez pracownika pracy w dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie 

pięciodniowego tygodnia pracy, a także określają zasady rekompensowania 

pracy w takim dniu. 

Wykonywanie pracy w takim dniu jest możliwe tylko w razie wystąpienia 

przesłanek uzasadniających wydanie przez pracodawcę polecenia wykonywa-

nia pracy w godzinach nadliczbowych. Chodzi tu więc o konieczność prowa-

dzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony 

mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także o przypadki wykonywa-

nia pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.

e-Biblioteka Gazety Prawnej

18

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

19

Rekompensowanie pracy w dzień wolny

Fakt wykonywania przez pracownika pracy w dniu, który miał być dla nie-

go wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, oznacza prawo 

pracownika do uzyskania w zamian innego dnia wolnego od pracy, który po-

winien być udzielony do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnio-

nym z pracownikiem. 

Niezależnie od tego, przez jaką liczbę godzin pracownik wykonywał pracę 

w dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy 

– zgodną z prawem rekompensatą powinien być zawsze inny dzień wolny od 

pracy udzielony w bieżącym okresie rozliczeniowym. 

Odrębną natomiast kwestią jest ustalenie, czy w związku z pracą wyko-

nywaną w dniu, który miał być dla pracownika wolny z tytułu przeciętnie 

pięciodniowego tygodnia pracy, wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych. 

Ze względu na to, iż pracą w godzinach nadliczbowych jest zarówno praca 

powyżej normy dobowej, jak i powyżej normy średniotygodniowej, kwestie te 

należy rozpatrywać oddzielnie. 

Po pierwsze, należy ustalić, czy pracownik wykonywał pracę w godzinach 

nadliczbowych na dobę. I tak: 

n

n

jeżeli w takim dniu pracownik wykonywał pracę ponad dobową normę cza-

su pracy, czyli świadczył ją np. przez 12 godzin, to praca w 9., 10., 11. i 12. 

godzinie, czyli powyżej 8-godzinnej normy dobowej, będzie pracą w godzi-

nach nadliczbowych na dobę, za którą oprócz normalnego wynagrodzenia 

przysługuje dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę 

takiej pracy,

n

n

jeżeli w takim dniu pracownik wykonywał pracę przez 8 godzin, to znaczy, 

że świadczył ją w granicach normy dobowej – w takim przypadku nie wy-

stąpi praca w godzinach nadliczbowych na dobę,

n

n

praca w godzinach nadliczbowych na dobę nie wystąpi także wówczas, 

gdy pracownik w takim dniu wykonywał pracę poniżej normy dobowej, np. 

świadczył ją przez 5 czy 6 godzin. 

Po drugie, należy ustalić, czy pracownik świadczący pracę w dniu wolnym 

z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie przekroczył średnio-

tygodniowej normy czasu pracy, tzn. czy pracował ponad 40 godzin w tygo-

dniu. Tak może się zdarzyć, jeżeli w okresie rozliczeniowym obowiązującym 

danego pracownika nie dojdzie do udzielenia mu innego dnia wolnego od 

pracy w zamian za pracę wykonywaną w dniu, który powinien być dla tego 

pracownika wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. 

Wówczas praca w ciągu pierwszych 8 godzin w dniu wolnym z tytułu prze-

ciętnie pięciodniowego tygodnia pracy najczęściej spowoduje przekroczenie 

średniotygodniowej normy czasu pracy. W takim przypadku liczba dni robo-

czych w okresie rozliczeniowym będzie wyższa, niż wynikająca z nominalne-

go czasu pracy w tym okresie. Przykładowo, w miesięcznym okresie rozlicze-

niowym dni roboczych będzie 23 zamiast 22, ze względu na to, że pracodawca 

nie udzielił pracownikowi innego dnia wolnego od pracy.

PRZYKŁAD  

Przyjmijmy, że  pracownik w okresie rozliczeniowym obejmującym paź-

dziernik 2012 r. (23 dni robocze po 8 godzin) miał mieć 4 wolne soboty z 

tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracodawca polecił mu 

jednak wykonywanie pracy w każdą z tych sobót, w wymiarze 8 godzin 

na dobę, i nie udzielił mu w zamian innych dni wolnych od pracy. W efekcie 

pracownik wykonywał pracę przez 27 dni (zamiast przez 23) i przekroczył 

średniotygodniową normę czasu pracy w każdym tygodniu o 8 godzin. Za 

32 godziny pracy nadliczbowej z przekroczenia średniotygodniowej normy 

czasu pracy pracownik powinien otrzymać, niezależnie od normalnego 

wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą 

godzinę pracy. 

 

Rozliczenie czasu pracy takiego pracownika przedstawia się następująco: 

Wymiar czasu pracy w październiku – 184 godziny 

Czas faktycznie przepracowany – 184 + 32 = 216 godzin 

Przekroczenie normy średniotygodniowej – o 8 godzin [216 - 24 = 192; (24 

godziny to 3 dni po 8 godzin przypadające po pełnych 4 tygodniach okresu 

rozliczeniowego; o 24 godziny należy pomniejszyć czas faktycznie przepra-

cowany, aby można było ustalić, czy doszło do przekroczenia średniotygo-

dniowej normy czasu pracy);192 :4 tygodnie = 48]. 

Liczba godzin pracy nadliczbowej z przekroczenia średniotygodniowej nor-

my czasu pracy  

– 32 godziny (4 x 8 = 32).

WAŻNE Pracownikowi wykonującemu pracę w dniu, który miał być dla 

niego wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, zawsze 

przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy. Niezależnie od innego dnia 

wolnego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem – je-

żeli praca w dniu, który miał być dla niego wolny z tytułu przeciętnie pięcio-

dniowego tygodnia pracy, będzie pracą w godzinach nadliczbowych. 

Należy zaznaczyć, że postępowanie pracodawcy polegające na nieudziela-

niu pracownikowi dnia wolnego w zamian za wykonywanie pracy w dniu, 

który miał być dla pracownika wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego 

tygodnia pracy, jest niezgodne z przepisami kodeksu pracy i w konkretnym 

stanie faktycznym może być ocenione jako wykroczenie przeciwko prawom 

pracownika. Zgodnie bowiem z art. 281 pkt 5 k.p. – pracodawca lub osoba 

działająca w jego imieniu naruszająca przepisy o czasie pracy dopuszcza się 

wykroczenia przeciwko prawom pracownika zagrożonego karą grzywny od  

1 000 do 30 000 zł.

e-Biblioteka Gazety Prawnej

20

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

21

Gdy praca wykonywana jest w niedziele lub w święta

Przepisy kodeksu pracy ograniczają możliwość wykonywania pracy w nie-

dziele i święta. Stanowią bowiem, iż co do zasady są to dla pracowników 

dni wolne od pracy. Jeżeli jednak pracownik wykonuje pracę w niedzielę lub 

w święto w przypadkach wskazanych w kodeksie pracy, to z tego tytułu ma on 

prawo do odpowiedniej rekompensaty.

Rodzaj rekompensaty za wykonywanie pracy w niedziele i święta uwzględ-

nia fakt, iż każdy pracownik powinien mieć w ciągu roku kalendarzowego 

określoną liczbę dni wolnych od pracy, niezależnie od tego, jakiego rodza-

ju pracę wykonuje. Liczba tych dni odpowiada co najmniej liczbie niedziel 

i świąt występujących w danym roku kalendarzowym, a także liczbie dni wol-

nych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, oczywiście 

z uwzględnieniem możliwości pokrywania się terminów dni wolnych z róż-

nych tytułów. 

Odpowiednią zatem rekompensatą dla pracowników, którzy wykonują pra-

cę w niedziele i święta, jest udzielenie im w zamian za pracę w takie dni in-

nego dnia wolnego od pracy. Taka rekompensata zapewnia bowiem korzysta-

nie przez wszystkich pracowników z określonej liczby dni wolnych od pracy 

odpowiadającej co najmniej liczbie niedziel i świąt występujących w danym 

roku kalendarzowym.

Święta w 2012 roku

Data /dzień tygodnia 

Nazwa święta 

1 stycznia (niedziela)

Nowy Rok 

6 stycznia (piątek) 

święto Trzech Króli

8 kwietnia (niedziela)

pierwszy dzień Wielkiej Nocy

9 kwietnia (poniedziałek)

drugi dzień Wielkiej Nocy

1 maja (wtorek)

święto państwowe 1 Maja

3 maja (czwartek)

święto narodowe Trzeciego Maja

27 maja (niedziela)

pierwszy dzień Zielonych Świątek

7 czerwca (czwartek)

dzień Bożego Ciała

15 sierpnia (środa)

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi 

Panny

1 listopada (czwartek)

Wszystkich Świętych

11 listopada (niedziela)

Narodowe Święto Niepodległości

25 grudnia (wtorek)

pierwszy dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia (środa)

drugi dzień Bożego Narodzenia

Praca w dni świąteczne 

Pracownik wykonujący pracę w niedzielę powinien korzystać z dnia 

wolnego od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub 

następujących po takiej niedzieli (art. 151

11

 k.p.). Jeżeli w tym terminie 

wykorzystanie zamiennego dnia wolnego nie jest możliwe – pracow-

nik ma prawo do innego dnia wolnego od pracy do końca okresu roz-

liczeniowego. Jeżeli udzielenie takiego dnia także i w tym okresie nie 

jest możliwe – pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia 

w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nie-

dzielę. Dodatek ten przysługuje niezależnie od tego, czy brak rekompen-

saty w postaci innego dnia wolnego od pracy spowodował przekroczenie 

średniotygodniowej normy czasu pracy, czy też nie doszło do przekro-

czenia tej normy.

Również pracownik wykonujący pracę w święto powinien korzystać 

z zamiennego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. 

Jeżeli w tym terminie nie jest możliwe wykorzystanie innego dnia wol-

nego – pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysoko-

ści 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. Także i w 

tym przypadku prawo do dodatku jest niezależne od tego, czy wskutek nie-

wykorzystania przez pracownika innego dnia wolnego od pracy doszło do 

przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, czy też nie doszło 

do przekroczenia tej normy.

Rozliczenie pracy w niedzielę lub święta 

Czas pracy pracowników wykonujących pracę w niedziele i święta, podob-

nie jak pozostałych pracowników, powinien być ewidencjonowany, a następ-

nie, z upływem okresu rozliczeniowego, porównany z nominalnym czasem 

pracy w danym okresie rozliczeniowym. Rozliczenie czasu pracy służy m.in. 

ustaleniu, czy pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, co 

ma miejsce w przypadku przekroczenia dobowej i tygodniowej normy cza-

su pracy.

Praca nadliczbowa  w niedziele lub święta – norma dobowa 

Pracownik wykonujący pracę w niedzielę lub w święto także może w tym 

dniu pracować w godzinach nadliczbowych na dobę, jeżeli świadczy pracę po-

nad 8 godzin lub ponad wydłużony dobowy wymiar czasu pracy (np. pracuje 

13 godzin, choć harmonogram wyznaczał mu pracę 12-godzinną).

 Za pracę nadliczbową na dobę przypadającą w niedzielę lub w święto, któ-

re to dni były dla pracownika dniami roboczymi zgodnie z obowiązującym go 

rozkładem czasu pracy – pracownik powinien otrzymać, oprócz normalnego 

wynagrodzenia, dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia za każdą go-

dzinę pracy nadliczbowej na dobę w takim dniu. Jeżeli natomiast harmono-

gram pracy pracownika nie przewidywał wykonywania pracy w niedzielę lub 

w święto, a pracownik świadczył pracę w takim dniu i była to praca nadliczbo-

e-Biblioteka Gazety Prawnej

22

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

23

wa na dobę, to za każdą godzinę pracy nadliczbowej przysługuje mu dodatek 

w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. 

Trzeba zatem pamiętać, iż niezależnie od udzielenia pracownikowi dnia 

wolnego od pracy z tytułu wykonywania pracy w niedziele i święta (co jest 

ustawowym obowiązkiem pracodawcy) – pracownik może mieć także prawo 

do dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli praca niedziel-

na lub świąteczna przekraczała normę dobową (a także przedłużony dobowy 

wymiar czasu pracy).

Praca nadliczbowa w niedzielę lub święta – norma tygodniowa 

W konkretnym przypadku wskutek pracy w niedzielę lub w święto,  

niezrekompensowanej udzieleniem innego dnia wolnego od pracy, może 

dojść do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Pracow-

nik w okresie rozliczeniowym wykonuje bowiem w takim przypadku pracę  

np. nie przez 22 dni (jak wynikałoby z nominalnego czasu pracy), lecz  

przez 23 dni (bowiem nie korzysta z zamiennego dnia wolnego od pracy), 

co powoduje, że pierwsze 8 godzin pracy w niedzielę lub w święto naj-

częściej doprowadzi do przekroczenia 40-godzinnej normy tygodniowej. 

W takim przypadku za godziny pracy nadliczbowej z przekroczenia śred-

niotygodniowej normy czasu pracy pracownik powinien otrzymać, oprócz 

normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodze-

nia. 

W konsekwencji pracownik za wykonywanie pracy w niedziele lub 

w święto w każdym przypadku powinien otrzymać inny dzień wolny od 

pracy. Nieudzielenie tego dnia obciąża pracodawcę obowiązkiem wypła-

ty dodatku za każdą godzinę pracy niedzielno-świątecznej w wysokości  

100 proc. wynagrodzenia.

Niezależnie od powyższego, pracownik może otrzymać dodatek za pra-

cę w godzinach nadliczbowych, jeżeli w niedzielę lub w święto pracował 

w nadgodzinach na dobę, a także wówczas, gdy pierwsze 8 godzin pracy w te 

dni doprowadziło do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. 

Jak to wygląda w praktyce, najlepiej widać na przykładzie opisanym poniżej. 

Dzień wolny lub dodatek 

Przyjmijmy, że harmonogram pracy pracownika zatrudnionego przy pil-

nowaniu przewiduje wykonywanie pracy w niedzielę w wymiarze 8 godzin. 

Jednocześnie najbliższa środa jest dla tego pracownika dniem wolnym wy-

znaczonym w zamian za roboczą niedzielę. W zależności od zachowania pra-

codawcy i liczby przepracowanych godzin można wyobrazić sobie następują-

ce sytuacje: 

n

n

Pracownik korzysta z tego dnia, a zatem uzyskuje właściwą rekompensatę 

za wykonywanie pracy w niedzielę.

n

n

Pracodawca do końca okresu rozliczeniowego nie udziela pracownikowi 

zamiennego dnia wolnego od pracy. Oznacza to, że pracodawca jest zobo-

wiązany wypłacić mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. 

wynagrodzenia za 8 godzin pracy.

n

n

Mimo zapisu w harmonogramie, w praktyce może zdarzyć się, że praca 

w niedziele wykonywana jest dłużej, np. 12 godzin. Wówczas jeśli:

– pracownik dostanie wolne (w najbliższą środę, jak zaplanowano), praco-

dawca będzie musiał wypłacić mu normalne wynagrodzenie i dodatek w wy-

sokości 50 proc. wynagrodzenia za 4 godziny pracy nadliczbowej wykonywa-

nej w niedzielę,

– pracownik do końca okresu rozliczeniowego nie wykorzysta zamiennego 

dnia wolnego. Wówczas pracodawca jest obowiązany wypłacić mu normal-

ne wynagrodzenie za 12 godzin pracy, dodatek w wysokości 100 proc. wyna-

grodzenia za każdą godzinę pracy, z tytułu nieudzielenia zamiennego dnia 

wolnego, dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia za 4 godziny pracy 

nadliczbowej na dobę. Jeżeli po rozliczeniu czasu pracy okaże się, że pierwsze 

8 godzin pracy niedzielnej spowodowało przekroczenie średniotygodniowej 

normy czasu pracy – pracodawca powinien także wypłacić 100-proc. dodatek 

za każdą godzinę pracy powyżej 40-godzinnej normy tygodniowej.

Poniżej przedstawiamy kilka przykładów rozliczenia czasu pracy.

PRZYKŁAD  

W miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym kwiecień 2012 r. wy-

miar czasu pracy wynosi 160 godzin. Pracownik ma wykonywać pracę w 

systemie równoważnego czasu pracy w wymiarze dobowym 10 godzin. 

Jego rozkład czasu pracy przewiduje 16 dni roboczych. W okresie rozlicze-

niowym pracownik: 

– wykonywał pracę nadliczbową na dobę w wymiarze po 3 godziny  

w dwa dni robocze, 

– wykonywał pracę w wymiarze 8 godzin w jednym dniu równoważącym 

czas pracy. 

Rozliczenie czasu pracy przedstawia się następująco: 

– wymiar czasu pracy – 160 godzin, 

– czas faktycznie przepracowany – 174 godziny (160 + (2 x 3) + 8), 

– liczba godzin nadliczbowych na dobę, za które przysługuje oprócz nor-

malnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia 

– 6 (2 x 3) 

– czas faktycznie przepracowany pomniejszony o godziny nadliczbowe na 

dobę – 168 godzin (174 - 6 = 168), 

– czas faktycznie przepracowany, pomniejszony o pracę nadliczbową na 

dobę, a także o czas przypadający w okresie rozliczeniowym po pełnych  

4 tygodniach – 160 godzin (168 - 8 = 160), 

– liczba godzin nadliczbowych z przekroczenia normy średniotygodnio-

wej, za które przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek  

w wysokości 100 proc. wynagrodzenia  

– 0 godzin (160 : 4 tygodnie = 40).

e-Biblioteka Gazety Prawnej

24

PRZYKŁAD  

W trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (od 1 kwietnia 2012 r. do 30 

czerwca 2012 r.) wymiar czasu pracy wynosi 496 godzin (dniem wolnym 

wynikającym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy jest poniedziałek). 

Pracownik ma wykonywać pracę zmianową w wymiarze 8 godzin na 

dobę przez 62 dni robocze. W okresie rozliczeniowym pracownik: 

– w pięć dni roboczych wykonywał pracę nadliczbową na dobę w wymia-

rze po 4 godziny każdego dnia, 

– wykonywał pracę w dwa dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego 

tygodnia pracy w wymiarze po 10 godzin w każdym z tych dni. Do końca 

okresu rozliczeniowego pracodawca nie udzielił pracownikowi innych dni 

wolnych od pracy, 

– w czasie dyżuru zarządzonego przez pracodawcę w dwa dni robocze 

trwającego w każdym z tych dni po 4 godziny pracownik wykonywał pra-

cę łącznie przez 3 godziny. 

Rozliczenie czasu pracy przedstawia się następująco: 

– wymiar czasu pracy – 496 godzin, 

– czas faktycznie przepracowany – 539 godzin [496 + (5 x 4) + (2 x 10) + 3], 

– godziny nadliczbowe na dobę, za które przysługuje oprócz normalnego 

wynagrodzenia dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia – 27 godzin  

[(5 x 4) + (2 x 2) + 3]; praca ponad  

8 godzin w dniu, który miał być wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego 

tygodnia pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych na dobę, 

– czas faktycznie przepracowany pomniejszony o pracę w godzinach nad-

liczbowych na dobę – 512 godzin (539 - 27),  

– czas faktycznie przepracowany, pomniejszony o pracę nadliczbową na 

dobę, a także o czas przypadający w okresie rozliczeniowym po pełnych  

12 tygodniach – 480 godzin [512 -(4 x 8)], 

– liczba godzin nadliczbowych z przekroczenia normy średniotygodnio-

wej, za które przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek  

w wysokości 100 proc wynagrodzenia  

– 0 godzin (480 : 12 tygodni = 40).

Małgorzata Jankowska, Janina Sowińska 

PODSTAWA PRAWNA

n

  Art. 129, art. 130, art. 132-133, art. 135-151 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. 

nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

 

Rozdział 2  

Wymiar czasu pracy w 2012 roku 

GDY DNIEM WOLNYM OD PRACY Z TYTUŁU PIĘCIODNIOWEGO  

TYGODNIA PRACY JEST SOBOTA

Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – sobota)

Styczeń 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz. minus 1x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Luty 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 1x8

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Marzec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godzin  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

e-Biblioteka Gazety Prawnej

26

27

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

Kwiecień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 1x8 godz. (za drugi dzień Wielkiej Nocy wy-

padający 9 kwietnia w poniedziałek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Maj 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 3x8 godz. minus 2x8 godz. (za 1 maja – przypadający we 

wtorek i za 3 maja –przypadający w czwartek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz. 

 – 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 1x8 godz. (za święto Bożego Ciała wypada-

jące 7 czerwca w czwartek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Lipiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Sierpień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 3x8 godz. minus 1x8 godz. (za 15 sierpnia – Święto Wniebo-

wzięcia Maryi Panny wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Wrzesień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

4x40 godz. 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Październik 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 184 godziny 

4x40 godz. plus 3x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 23

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 18 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 15 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 16 godz.

Listopad 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin

4x40 godz. plus 2x8 godz. minus 1x8 godz. (za 1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek).

Liczba dni roboczych po 8 godz. – 21

Liczba dni roboczych po 10 godz. – 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. – 14 

Liczba dni roboczych po 16 godz. – 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz. – 7 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

28

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

29

Grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 152 godziny

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 2x8 godz. (za 25 i 26 grudnia – święta Boże-

go Narodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 19

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 15 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 12 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 9 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 8 godz.

Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – sobota)

Styczeń – marzec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 512 godzin 

12x40 godz. plus 5x8 godz. minus 1x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 64

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 51 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 8 godz.

 

Kwiecień – czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 488 godzin 

12x40 godz. plus 5 x 8 godz. minus 4x8 godz. (za drugi dzień Wielkiej 

Nocy wypadający w poniedziałek, za 1 maja wypadający we wtorek, za świę-

to 3 Maja przypadające w czwartek oraz za święto Bożego Ciała wypadające  

7 czerwca w czwartek.)

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 61

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 48 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 40 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 30 i 8 godz. 

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 20 i 8 godz.

Lipiec – wrzesień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 512 godzin 

12x40 godz. plus 5x8 godz. minus 1x8 godz. (za 15 sierpnia – Święto Wniebo-

wzięcia Maryi Panny wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 64

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 51 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 8 godz.

Październik – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 504 godziny

12x40 godz. plus 6x8 godz. minus 3x8 godz. (za 1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek oraz za 25 i 26 grudnia – święta Bożego Na-

rodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 63

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 50 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 31 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21

Wymiar czasu pracy w czteromiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – sobota)

Styczeń – kwiecień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 672 godziny

16x40 godz. plus 6x8 godz. minus 2x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek oraz za drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający 

w poniedziałek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 84

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 67 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 56

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 42

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 28

Maj – sierpień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 680 godzin 

16x40 godz. plus 9x8 godz. minus 4x8 godz. (za 1 maja wypadający we wto-

rek, za 3 maja –przypadające w czwartek, za święto Bożego Ciała wypadające 7 

czerwca w czwartek oraz za 15 sierpnia – Święto Wniebowzięcia Maryi Panny 

wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 85

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 68

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 56 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 42 i 8 godz.

e-Biblioteka Gazety Prawnej

30

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

31

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 28 i 8 godz.

Wrzesień – grudzień 2012 r. 

Wymiar czasu pracy – 664 godziny 

16x40 godz. plus 6x8 godz. minus 3x8 godz. (za 1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek oraz za 25 i 26 grudnia – święta Bożego Na-

rodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 83

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 66 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 55 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 41 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 27 i 16 godz.

Wymiar czasu pracy w sześciomiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – sobota)

Styczeń – czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 1000 godzin 

24x40 godz. plus 10x8 godz. minus 5x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek, za drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający w po-

niedziałek, za 1 maja wypadające we wtorek, za 3 maja przypadające w czwar-

tek oraz za święto Bożego Ciała wypadające 7 czerwca w czwartek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 125

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 100

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 83 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 62 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 41 i 16 godz. 

Lipiec – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 1016 godzin 

24x40 godz. plus 11x8 godz. minus 4x8 godz. (za 15 sierpnia – Święto Wnie-

bowzięcia Maryi Panny wypadające w środę, za  1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek oraz za 25 i 26 grudnia – święta Bożego Na-

rodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 127

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 101 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 84 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 63 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 42 i 8 godz.

Wymiar czasu pracy w dwunastomiesięcznym okresie rozliczeniowym

(dzień wolny – sobota)

Styczeń – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 2016 godzin 

48x40 godz. plus 21x8 godz. minus 9x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek, za drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający w po-

niedziałek, za 1 maja wypadające we wtorek, za 3 maja przypadające w czwar-

tek oraz za święto Bożego Ciała wypadające 7 czerwca w czwartek, za 15 sierp-

nia – Święto Wniebowzięcia Maryi Panny wypadające w środę, za 1 listopada 

– Wszystkich Świętych wypadające w czwartek oraz za 25 i 26 grudnia święta 

Bożego Narodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 252

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 201 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 168 

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 126 

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 84 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

32

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

33

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny sobota

Miesiąc

Wymiar 

czasu  

pracy  

na całym 

etacie,  

w  

godzinach 

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7 

Luty

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Marzec

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11 

7 i 8 godz.

Kwiecień

160

20

16

13 

i 4 godz.

10 

6 

i 16 godz.

Maj

168

21

16 i 8 

godz. 

14

10 

i 8 godz.

7

Czerwiec

160

20

16 

13 

i 4 godz.

10 

6 

i 16 godz.

Lipiec

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11

7 i 8 godz.

Sierpień

176

22

17 i 6 

godz. 

14 

i 8 godz.

11

7 i 8 godz.

Wrzesień

160

20

16

13 

i 4 godz.

10

6 

i 16 godz.

Paździer-

nik

184

23

18 

i 4 godz.

15 

i 4 godz.

11 i 8 godz. 7 

i 16 godz.

Listopad

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Grudzień

152

19

15 

i 2 godz.

12 

i 8 godz.

9 i 8 godz.  6 i 8 godz.

Razem

2016

252

201 

i 6 godz.

168 

126 

84 

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny sobota

Miesiąc

Wymiar 

czasu  

pracy  

na 1/2 

etatu,

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 

godziny

Styczeń

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Luty

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Marzec

88

11

8 i 8 godz. 7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 

i 16 godz.

Kwiecień

80

10

8

6 i 8 godz.  5 

3 i 8 godz.

Maj

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Czerwiec

80

10

8

6 i 8 godz.  5 

3 i 8 godz.

Lipiec

88

11

8 i 8 godz.  7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 

i 16 godz.

Sierpień

88

11

8 i 8 godz.  7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 

i 16 godz.

Wrzesień

80

10

8

6 i 8 godz. 5 

3 i 8 godz.

Paździer-

nik

92

11 i 4 godz. 9 i 2 godz. 7 i 8 godz. 5 

i 12 godz.

3 

i 20 godz.

Listopad

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Grudzień

76

9 i 4 godz. 7 i 6 godz. 6 i 4 godz. 4 

i 12 godz.

3 i 4 godz.

Razem

1008

126 

100 

i 8 godz.

84 

63 

42 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

34

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

35

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny sobota

Miesiąc

Wymiar 

czasu pra-

cy na 1/3 

etatu,  

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godzi-

ny

Styczeń

56 

7

5 i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz.

Luty

56 

7

5 i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz.

Marzec

58 godz. 

i 40 min

7  

i 2 godz. 

i 40 min

5  

i 8 godz. 

i 40 min

4  

i 10 godz. 

i 40 min

3  

i 10 godz. 

i 40 min

2  

i 10 godz. 

i 40 min

Kwiecień

53 godz. 

i 20 min

6  

i 5 godz. 

i 20 min

5  

i 3 godz. 

i 20 min

4  

i 5 godz. 

i 20 min

3  

i 5 godz. 

i 20 min

2  

i 5 godz. 

i 20 min

Maj

56 

7

5 i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz.

Czerwiec

53 godz. 

i 20 min

6  

i 5 godz. 

i 20 min

5  

i 3 godz. 

i 20 min

4  

i 5 godz. 

i 20 min

3  

i 5 godz. 

i 20 min

2  

i 5 godz. 

i 20 min

Lipiec

58 godz. 

i 40 min

7  

i 2 godz. 

i 40 min

5  

i 8 godz. 

i 40 min

4  

i 10 godz. 

i 40 min

3  

i 10 godz. 

i 40 min

2  

i 10 godz. 

i 40 min

Sierpień

58 godz. 

i 40 min

7 i 2 godz. 

i 40 min

5 i 8 godz. 

i 40 min

4 i 10 

godz. i 40 

min

3 i 10 

godz. i 40 

min

2 i 10 

godz. i 40 

min

Wrzesień

53 godz. 

i 20 min

6  

i 5 godz. 

i 20 min

5  

i 3 godz. 

i 20 min

4  

i 5 godz. 

i 20 min

3  

i 5 godz. 

i 20 min

2  

i 5 godz. 

i 20 min

Paździer-

nik

61 godz. 

i 20 min

7  

i 5 godz. 

i 20 min

6  

i 1 godz. 

i 20 min

5  

i 1godz. 

i 20 min

3  

i 13 godz. 

i 20 min

2  

i 13 godz. 

i 20 min

Listopad

56 

7

5 i 6 godz. 4 i 8 go-

dzin

3 i 8 godz. 2 i 8 godz.

Grudzień

50 godz. 

i 40 min

6  

i 2 godz. 

i 40 min

5  

i 40 min 

4  

i 2 godz. 

i 40 min 

3  

i 2 godz. 

i 40 min

2  

i 2 godz. 

i 40 min

Razem

672 godz.

84

67 

i 2 godz.

56

42

28

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny sobota

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy na 

całym  

etacie, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po 10 go-

dzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godzi-

ny

Styczeń 

– marzec

512

64

51 

i 2 godz.

42 

i 8 godz.

32

21 

i 8 godz.

Kwiecień 

– czer-

wiec

488

61

48 

i 8 godz.

40 

i 8 godz.

30 

i 8 godz.

20 

i 8 godz.

Lipiec 

– wrze-

sień

512

64

51 

i 2 godz.

42 

i 8 godz.

32

21 

i 8 godz.

Paździer-

nik – gru-

dzień

504

63

50 

i 4 godz.

42

31 

i 8 godz.

21

Razem

2016

252

201 

i 6 godz.

168 

126 

84 

 

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny sobota

Miesiące

Wymiar 

czasu  

pracy na  

1/2½ eta-

tu, w  

godzinach 

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godzi-

ny

Styczeń 

– marzec

256

32 

25 

i 6 godz.

21 

i 4 godz.

16

10 

i 16 godz.

Kwiecień 

– czerwiec

244

30 

i 4 godz.

24 

i 4 godz.

20 

i 4 godz.

15 

i 4 godz.

10 

i 4 godz.

Lipiec  

– wrze-

sień

256

32 

25 

i 6 godz.

21 

i 4 godz.

16 

10 

i 16 godz.

Paździer-

nik – gru-

dzień

252

31 

i 4 godz.

25 

i 2 godz.

21

15 

i 12 godz.

10 

i 12 godz.

Razem

1008

126

100 i 8 

godz. 

84 

63 

42 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

36

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

37

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny sobota 

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy na 

1/3 etatu, 

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po 10 

godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– marzec

170 i 40 

min

21  

i 2 godz. 

i 40 min 

17  

i 40 min 

14  

i 2 godz. 

i 40 min

10  

i 10 godz. 

i 40 min

7  

i 2 godz. 

i 40 mint

Kwiecień 

– czer-

wiec

162 i 40 

min 

20  

i 2 godz. 

i 40 min

16  

i 2 godz. 

i 40 min

13  

i 6 godz. 

i 40 min

10  

i 2 godz. 

i 40 min

6  

i 18 godz. 

i 40 min

Lipiec 

– wrze-

sień

170  

i 40 min

21  

i 2 godz. 

i 40 min

17  

i 40 min

14  

i 2 godz. 

i 40 min

10  

i 10 godz. 

i 40 min

7  

i 2 godz. 

i 40 min

Paździer-

nik 

– gru-

dzień

168

21

16 i 8 

godz. 

14

10 i 8 

godz. 

7

Razem

672 

84 

67 i 2 

godz. 

56 

42 

28 

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny sobota

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy na 

całym  

etacie,  

w  

godzinach 

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– kwie-

cień

672

84

67 i 2 

godz. 

56

42

28

Maj 

– sierpień

680

85

68

56 

i 8 godz.

42 

i 8 godz.

28 

i 8 godz.

Wrzesień 

– gru-

dzień

664

83

66 

i 4 godz.

55 

i 4 godz.

41 

i 8 godz.

27 

i 16 godz.

Razem

2016

252

201 

i 6 godz.

168 

126 

84 

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny sobota

Miesiące

Wymiar 

czasu  

pracy na 

1/2 etatu,  

w  

godzinach 

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– kwie-

cień

336

42 

33 

i 6 godz.

28 

21 

14 

Maj 

– sierpień

340

42 

i 4 godz.

34

28 

i 4 godz.

21 

i 4 godz.

14 

i 4 godz.

Wrzesień 

– gru-

dzień

332

41 i 4 

godz. 

33 i 2 

godz. 

27 

i 8 godz.

20 i 12 

godz. 

13 

i 20 godz.

Razem

1008

126 

100 

i 8 godz.

84 

63 

42 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

38

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

39

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny sobota

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy na 

1/3 etatu 

w 

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po 

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń – 

kwiecień

224 

28 

22 

i 4 godz.

18 

i 8 godz.

14 

9 i 8 godz.

Maj 

– sierpień

226  

i 40 min

28  

i 2 godz. 

i 40 min

22  

i 6 godz. 

i 40 min 

18  

i 10 godz. 

i 40 min 

14  

i 2 godz. 

i 40 min

9  

i 10 godz. 

i 40 min 

Wrzesień 

– gru-

dzień

221  

i 20 min

27  

i 5 godz. 

i 20 min

22  

i 1 godz. 

i 20 min 

18  

i 5 godz. 

i 20 min 

13  

i 13 godz. 

i 20 min 

9  

i 5 godz. 

i 20 min

Razem

672 

84 

67 i 2 

godz. 

56 

42 

28 

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny sobota

Miesiące Wymiar 

czasu pracy  

na całym 

etacie, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po 8 go-

dzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– czer-

wiec

1000

125

100

83 

i 4 godz.

62 i 8 

godz. 

41 

i 16 godz.

Lipiec 

– gru-

dzień

1016

127

101 

i 6 godz.

84 i 8 

godz. 

63 i 8 

godz. 

42 

i 8 godz.

Razem

2016

252

201 

i 6 godz.

168 

126 

84 

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny sobota

Miesiące Wymiar 

czasu  

pracy na 

1/2 etatu,  

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– czer-

wiec

500

62 i 4 

godz. 

50

41 

i 8 godz.

31 

i 4 godz.

20 

i 20 godz.

Lipiec 

– gru-

dzień

508

63 

i 4 godz.

50 

i 8 godz.

42 

i 4 godz.

31 

i 12 godz.

21 

i 4 godz.

Razem

1008

126 

100 

i 8 godz.

84 

63 

42 

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny sobota

Miesiące Wymiar 

czasu  

pracy na  

1/3 etatu, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– czer-

wiec

333  

i 20 min

41  

i 5 godz. 

i 20 min

33  

i 3 godz. 

i 20 min 

27  

i 9 godz. 

i 20 min

20  

i 13 godz. 

i 20 min

13  

i 21 godz. 

i 20 min

Lipiec 

– gru-

dzień

338  

i 40 min 

42  

i 2 godz. 

i 40 min 

33  

i 8 godz. 

i 40 min 

28  

i 2 godz. 

i 40 min 

21  

i 2 godz. 

i 40 min 

14  

i 2 godz. 

i 40 min 

Razem

672  

84 

67 i 2 

godz. 

56 

42 

28 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

40

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

41

GDY DNIEM WOLNYM OD PRACY Z TYTUŁU PIĘCIODNIOWEGO 

TYGODNIA PRACY JEST PONIEDZIAŁEK 

Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy – poniedziałek )

Styczeń 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz. minus 1x8 godz. (za 6 stycznia  

– święto Trzech Króli, które wypada w piątek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Luty 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 1x8

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Marzec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Kwiecień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 1x8 godz. 

Drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający w poniedziałek nie obniża  

wymiaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Maj 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 3x8 godz. minus 2x8 godz. (za 1 maja przypadający  

we wtorek i za 3 maja –przypadające w czwartek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz. 

 – 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 1x8 godz. (za święto Bożego Ciała 

wypadające 7 czerwca w czwartek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Lipiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Sierpień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 3x8 godz. minus 1x8 godz. (za 15 sierpnia – Święto Wniebo-

wzięcia Maryi Panny wypadające w środę).

e-Biblioteka Gazety Prawnej

42

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

43

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Wrzesień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

4x40 godz. 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Październik 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 184 godziny 

4x40 godz. plus 3x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 23

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 18 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 15 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 16 godz.

Listopad 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin

4x40 godz. plus 2x8 godz. minus 1x8 godz. (za 1 listopada  

– Wszystkich Świętych wypadające w czwartek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 

Grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 152 godziny

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 2x8 godz. (za 25 i 26 grudnia  

– święta Bożego Narodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 19

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 15 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 12 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 9 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 8 godz.

Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – poniedziałek )

Styczeń – marzec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 512 godzin 

16x40 godz. plus 5x8 godz. minus 1x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

–64

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 51 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 8 godz.

Kwiecień – czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 496 godzin 

12x40 godz. plus 5x8 minus 3x8 godz. (za 1 maja przypadające we wtorek, za 

3 maja przypadające w czwartek, za święto Bożego Ciała wypadające 7 czerwca 

w czwartek). Drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający w poniedziałek 9 kwiet-

nia nie obniża wymiaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

–62

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 49 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

–41 i 4 godz. 

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 31 

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 20 i 16 godz. 

Lipiec – wrzesień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 512 godzin 

12x40 godz. plus 5x8 godz. minus 1x8 godz. (za 15 sierpnia – Święto Wniebo-

wzięcia Maryi Panny wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

–64

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 51 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 8 godz.

Październik – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 504 godziny

e-Biblioteka Gazety Prawnej

44

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

45

12x40 godz. plus 6x8 godz. minus 3x8 godz. (za 1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek oraz za 25 i 26 grudnia – święta Bożego  

Narodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 63

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 50 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 31 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21

Wymiar czasu pracy w czteromiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – poniedziałek)

Styczeń – kwiecień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 680 godzin

16x40 godz. plus 6x8 godz. minus 1x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 85

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 68

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 56 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 28 i 8 godz.

Maj – sierpień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 680 godzin 

16x40 godz. plus 9x8 godz. minus 4x8 godz. (za 1 maja wypadające we wto-

rek, za 3 maja – przypadające w czwartek, za święto Bożego Ciała wypadające 

7 czerwca w czwartek oraz za 15 sierpnia Święto Wniebowzięcia Maryi Panny 

wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 85

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 68

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 56 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 28 i 8 godz.

Wrzesień – grudzień 2012 r. 

Wymiar czasu pracy – 664 godziny 

16x40 godz. plus 6x8 godz. minus 3x8 godz. (za 1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek oraz za 25 i 26 grudnia – święta Bożego  

Narodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 83

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 66 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 55 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 41 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 27 i 16 godz.

Wymiar czasu pracy w sześciomiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – poniedziałek )
Styczeń – czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 1008 godzin 

24x40 godz. plus 10x8 godz. minus 4x8 godz. (za 6 stycznia święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek, za 1 maja przypadające we wtorek, za 3 maja  

przypadające w czwartek, za święto Bożego Ciała wypadające 7 czerwca 

w czwartek). Drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający w poniedziałek 9 kwiet-

nia nie obniża wymiaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 126

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 100 i 8 godz. 

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 84

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 63

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 42 

Lipiec – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 1016 godzin 

24x40 godz. plus 11x8 godz. minus 4 x8 godz. (za 15 sierpnia – Święto Wnie-

bowzięcia Maryi Panny wypadające w środę, za 1 listopada – Wszystkich Świę-

tych wypadające w czwartek oraz za 25 i 26 grudnia – święta Bożego Narodze-

nia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 127

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 101 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 84 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 63 i 8 godz. 

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 42 i 8 godz.

Wymiar czasu pracy w dwunastomiesięcznym okresie rozliczeniowym

(dzień wolny – poniedziałek )
Styczeń – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 2024 godziny 

48x40 godz. plus 21x8 godz. minus 8x8 godz. (za 6 stycznia święto –Trzech 

Króli, które wypada w piątek, za 1 maja przypadające we wtorek, za 3 maja 

przypadające w czwartek, za święto Bożego Ciała wypadające 7 czerwca 

w czwartek, za 15 sierpnia Święto Wniebowzięcia Maryi Panny wypadające 

w środę, za 1 listopada – Wszystkich Świętych wypadające w czwartek oraz 

za 25 i 26 grudnia – święta Bożego Narodzenia wypadające we wtorek i śro-

dę). Drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający w poniedziałek 9 kwietnia nie 

obniża wymiaru czasu pracy.

e-Biblioteka Gazety Prawnej

46

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

47

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 253

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 202 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 168 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 126 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 84 i 8 godz. 

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny poniedziałek

Miesiąc

Wymiar 

czasu 

pracy na 

całym  

etacie,  

w  

godzinach 

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Luty

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Marzec

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11

7 i 8 godz.

Kwiecień

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Maj

168

21

16  

i 8 godz. 

14

10 

i 8 godz.

7

Czerwiec

160

20

16

13 

i 4 godz.

10

6 

i 16 godz.

Lipiec

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11

7 i 8 godz.

Sierpień

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11

7 i 8 godz.

Wrzesień

160

20

16

13 

i 4 godz.

10

6 

i 16 godz.

Paździer-

nik

184

23

18 

i 4 godz.

15 

i 4 godz.

11 i 8 godz. 7 

i 16 godz.

Listopad

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Grudzień

152

19

15 

i 2 godz.

12 

i 8 godz.

9  

i 8 godz.

6 i 8 godz.

Razem

2024

253

202 

i 4 godz.

168 

i 8 godz.

126 

i 8 godz.

84  

i 8 godz.

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny poniedziałek

Miesiąc

Wymiar 

czasu  

pracy 

na  

1/2 etatu, 

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń

84

10 

i 4 godz.

8  

i 4 godz.

7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Luty

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Marzec

88

11

8 i 8 godz. 7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 

i 16 godz.

Kwiecień

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Maj

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Czerwiec

80

10

8

6 i 8 godz. 5 

3 i 8 godz.

Lipiec

88

11

8 i 8 godz. 7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 

i 16 godz.

Sierpień

88

11

8 i 8 godz. 7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 

i 16 godz.

Wrzesień

80

10

8

6 i 8 godz. 5 

3 i 8 godz.

Paździer-

nik

92

11 i 4 godz. 9 i 2 godz. 7 i 8 godz. 5 

i 12 godz.

3 

i 20 godz.

Listopad

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Grudzień

76

9  

i 4 godz. 

7  

i 6 godz. 

6 i 4 godz. 4 

i 12 godz.

3  

i 4 godz. 

Razem

1012

126 

i 4 godz.

101 

i 2 godz.

84 

i 4 godz.

63  

i 4 godz. 

42  

i 4 godz. 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

48

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

49

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny poniedziałek

Miesiąc

Wymiar 

czasu pra-

cy na  

1/3 etatu, 

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń

56 

7

5 i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz.

Luty

56 

7

5 i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz.

Marzec

58  

i 40 min

7  

i 2 godz. 

i 40 min

5  

i 8 godz. 

i 40 min

4  

i 10 godz. 

i 40 min

3  

i 10 godz. 

i 40 min

2  

i 10 godz. 

i 40 min

Kwiecień

56 

7

5 i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz.

Maj

56 

7

5 i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz.

Czerwiec

53  

i 20 min 

6  

i 5 godz. 

i 20 min

5  

i 3 godz. 

i 20 min

4  

i 5 godz. 

i 20 min

3  

i 5 godz. 

i 20 min

2  

i 5 godz. 

i 20 min

Lipiec

58  

i 40 min

7  

i 2 godz. 

i 40 min

5  

i 8 godz. 

i 40 min

4  

i 10 godz. 

i 40 min

3  

i 10 godz. 

i 40 min

2  

i 10 godz. 

i 40 min

Sierpień

58  

i 40 min

7  

i 2 godz. 

i 40 min

5  

i 8 godz. 

i 40 min

4  

i 10 godz. 

i 40 min

3  

i 10 godz. 

i 40 min

2  

i 10 godz. 

i 40 min

Wrzesień

53  

i 20 min 

6  

i 5 godz. 

i 20 min

5  

i 3 godz. 

i 20 min

4  

i 5 godz. 

i 20 min

3  

i 5 godz. 

i 20 min

2  

i 5 godz. 

i 20 min

Paździer-

nik

61   

i 20 min

7  

i 5 godz. 

i 20 min

6  

i 1 godz. 

i 20 min

5  

i 1 godz. 

i 20 min

3  

i 13 godz. 

i 20 min

2  

i 13 godz. 

i 20 min

Listopad

56 

7

5 i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz.

Grudzień

50  

i 40 min

6  

i 2 godz. 

i 40 min

5  

i 40 min

4  

i 2 godz. 

i 40 min

3  

i 2 godz. 

i 40 min

2  

i 2 godz. 

i 40 min 

Razem

 

674

i 40 min 

 84  

i 2 godz. 

i 40 min

67  

i 4 godz. 

i 40 min 

 56  

i 2 godz. 

i 40 min

42  

i 2 godz. 

i 40 min

28  

i 2 godz. 

i 40 min

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny poniedziałek

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy na 

całym 

etacie, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– marzec

512

64

51 

i 2 godz.

42 

i 8 godz.

32

21 

i 8 godz.

Kwiecień 

– czer-

wiec

496

62

49 

i 6 godz.

41 

i 4 godz.

31

20 

i 16 godz.

Lipiec 

– wrze-

sień

512

64

51 

i 2 godz.

42 

i 8 godz.

32

21 

i 8 godz.

Paździer-

nik – gru-

dzień

504

63

50 

i 4 godz.

42

31  

i 8 godz. 

21

Razem

2024

253

202 

i 4 godz.

168  

i 8 godz. 

126 

i 8 godz.

84 

i 8 godz.

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny poniedziałek

Miesiące

Wymiar 

czasu pra-

cy na 1/2 

etatu, w  

godzinach 

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– marzec

256

32

25  

i 6 godz. 

21  

i 4 godz. 

16

10 

i 16 godz.

Kwiecień 

– czer-

wiec

248

31 

24  

i 8 godz. 

20  

i 8 godz. 

15 

i 8 godz.

10 

i 8 godz.

Lipiec 

– wrze-

sień

256

32

25  

i 6 godz. 

21  

i 4 godz. 

16

10 

i 16 godz.

Paździer-

nik – gru-

dzień

252

31 

i 4 godz.

25 

i 2 godz.

21

15 

i 12 godz.

10 

i 12 godz.

Razem

1012

126 

i 4 godz.

101 

i 2 godz.

84 

i 4 godz.

63  

i 4 godz. 

42  

i 4 godz. 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

50

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

51

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny poniedziałek

Miesiące

Wymiar 

czasu  

pracy na 

1/3 etatu, 

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po 16 go-

dzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– marzec

170  

i 40 min

21  

i 2 godz. 

i 40 min 

17  

i 40 min

14  

i 2 godz. 

i 40 min

10  

i 10 godz. 

i 40 min 

7  

i 2 godz. 

i 40 min

Kwiecień 

– czer-

wiec

165  

i 20 min 

20  

i 5 godz. 

i 20 min 

16  

i 5 godz. 

i 20 min 

13  

i 9 godz. 

i 20 min 

10  

i 5 godz. 

i 20 min 

6  

i 21 godz. 

20 min

Lipiec 

– wrze-

sień

170  

i 40 min

21  

i 2 godz. 

i 40 min 

17  

i 40 min

14  

i 2 godz. 

i 40 min

10  

i 10 godz. 

i 40 min 

7  

i 2 godz. 

i 40 min

Paździer-

nik – gru-

dzień

168

21

16  

i 8 godz. 

14

10  

i 8 godz. 

7

Razem

674  

i 40 min 

84  

i 2 godz. 

i 40 min 

67  

i 4 godz. 

i 40 min 

56  

i 2 godz. 

i 40 min 

42  

i 2 godz. 

i 40 min 

28  

i 2 godz. 

i 40 min

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe –  pełny etat – dzień wolny poniedziałek

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy na 

całym  

etacie, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– kwie-

cień

680

85

68

56  

i 8 godz.

42  

i 8 godz.

28  

i 8 godz.

Maj 

– sierpień 

680

85

68

56  

i 8 godz.

42  

i 8 godz.

28  

i 8 godz.

Wrzesień 

– gru-

dzień

664

83

66 

i 4 godz.

55 

i 4 godz.

41  

i 8 godz.

27  

i 16 godz.

Razem

2024

253

202 

i 4 godz.

168  

i 8 godz. 

126  

i 8 godz. 

84 

i 8 godz.

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny poniedziałek

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy na  

1/2 etatu, 

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– kwie-

cień

340

42 

i 4 godz.

34

28 

i 4 godz.

21 

i 4 godz.

14 

i 4 godz.

maj 

– sierpień

340

42 

i 4 godz.

34

28 

i 4 godz.

21 

i 4 godz.

14 

i 4 godz.

Wrzesień 

– gru-

dzień 

332

41 

i 4 godz.

33  

i 2 godz. 

27 

i 8 godz.

20 

i 12 godz.

13 

i 20 godz.

Razem

1012

126 

i 4 godz.

101 

i 2 godz.

84 

i 4 godz.

63  

i 4 godz. 

42  

i 4 godz. 

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny poniedziałek

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy  

na 1/3 eta-

tu,  

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń  

– kwie-

cień

226  

i 40 min 

28  

i 2 godz. 

i 40 min 

22  

i 6 godz. 

i 40 min 

18  

i 10 godz. 

i 40 min 

14  

i 2 godz. 

i 40 min 

9  

i 10 godz. 

i 40 min 

Maj 

– sierpień

226 

i 40 min 

28  

i 2 godz. 

i 40 min 

22  

i 6 godz. 

i 40 min 

18  

i 10 godz. 

i 40 min 

14  

i 2 godz. 

i 40 min 

9  

i 10 godz. 

i 40 min 

Wrzesień 

– gru-

dzień

221  

i 20 min 

27  

i 5 godz. 

i 20 min 

22  

i 1 godz. 

i 20 min 

18  

i 5 godz. 

i 20 min 

13  

i 13 godz. 

i 20 min 

9  

i 5 godz. 

i 20 min 

Razem

674  

i 40 min

84  

i 2 godz. 

i 40 min

67  

i 4 godz. 

i 40 min 

56  

i 2 godz. 

i 40 min

42  

i 2 godz. 

i 40 min

28  

i 2 godz. 

i 40 min

e-Biblioteka Gazety Prawnej

52

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

53

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny poniedziałek

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy  

na całym  

etacie, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– czerwiec

1008

126

100 i 8 

godz. 

84

63 

42

Lipiec 

– grudzień

1016

127

101 

i 6 godz.

84  

i 8 godz. 

63  

i 8 godz. 

42 

i 8 godz.

Razem

2024

253

202 

i 4 godz.

168  

i 8 godz. 

126  

i 8 godz. 

84 

i 8 godz.

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny poniedziałek

Miesiące

Wymiar 

czasu pra-

cy na 1/2 

etatu, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– czerwiec

504

63 

50  

i 4 godz. 

42

31 

i 8 godz.

21

Lipiec 

– grudzień

508

63 

i 4 godz.

50 

i 8 godz.

42 

i 4 godz.

31 

i 12 godz.

21 

i 4 godz.

Razem

1012

126 

i 4 godz.

101 

i 2 godz.

84 

i 4 godz.

63  

i 4 godz. 

42  

i 4 godz. 

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny poniedziałek

Miesiące

Wymiar 

czasu  

pracy na 

1/3 etatu, 

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– czerwiec

336

42

33  

i 6 godz. 

28

21

14

Lipiec 

– gru-

dzień

338  

i 40 min

42  

i 2 godz. 

i 40 min

33  

i 8 godz. 

i 40 min

28  

i 2 godz. 

i 40 min

21  

i 2 godz. 

i 40 min

14  

i 2 godz.  

i 40 min 

Razem

674  

i 40 min 

84  

i 2 godz. 

i 40 min

67  

i 4 godz. 

i 40 min 

56  

i 2 godz. 

i 40 min 

42  

i 2 godz. 

i 40 min

28  

i 2 godz. 

i 40 min

GDY DNIEM WOLNYM OD PRACY Z TYTUŁU PIĘCIODNIOWEGO 

TYGODNIA PRACY JEST WTOREK 

Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy – wtorek )

Styczeń 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz. minus 1x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Luty 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 1x8

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Marzec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Kwiecień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 1x8 godz. (za drugi dzień Wielkiej Nocy wy-

padający 9 kwietnia w poniedziałek).

e-Biblioteka Gazety Prawnej

54

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

55

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Maj 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 3x 8 godz. minus 1x8 godz. (za 3 maja przypadające w czwar-

tek). 1 maja przypadający we wtorek nie obniża wymiaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 1x 8 godz. (za święto Bożego Ciała wypada-

jące 7 czerwca w czwartek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Lipiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Sierpień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 3x8 godz. minus 1x8 godz. (za 15 sierpnia – Święto Wniebo-

wzięcia Maryi Panny wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Wrzesień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

4x40 godz. 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Październik 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 184 godziny 

4x40 godz. plus 3x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 23

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 18 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 15 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 16 godz.

Listopad 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin

4x40 godz. plus 2x8 godz. minus 1x8 godz. (za 1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 

Grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 1x8 godz. (za 26 grudnia – drugi dzień 

świąt Bożego Narodzenia wypadający w środę). 25 grudnia, pierwszy dzień 

świat Bożego Narodzenia, wypadający we wtorek nie obniża wymiaru cza-

su pracy. 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

56

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

57

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – wtorek)

Styczeń – marzec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 512 godzin 

12x40 godz. plus 5x8 godz. minus 1x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 64

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 51 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 8 godz.

Kwiecień – czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 496 godzin 

12x40 godz. plus 5x8 godz. minus 3x8 godz. (za drugi dzień Wielkiej Nocy 

wypadający w poniedziałek, za 3 maja przypadające w czwartek oraz za święto 

Bożego Ciała wypadające 7 czerwca w czwartek.) 1 maja przypadający we wto-

rek nie obniża wymiaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 62

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 49 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 41 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 31 

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 20 i 16 godz.

Lipiec – wrzesień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 512 godzin 

12x40 godz. plus 5x8 godz. minus 1x8 godz. (za 15 sierpnia – Święto Wniebo-

wzięcia Maryi Panny wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 64

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 51 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 8 godz.

Październik – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 512 godzin

12x40 godz. plus 6x8 godz. minus 2x8 godz. (za 1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek oraz za 26 grudnia – święta Bożego Naro-

dzenia wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

–64

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 51 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 8 godz.

Wymiar czasu pracy w czteromiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – wtorek)

Styczeń – kwiecień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 672 godziny

16x40 godz. plus 6x8 godz. minus 2x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek oraz za drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający 

w poniedziałek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 84

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 67 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 56

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 42

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

- 28

Maj – sierpień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 688 godzin 

16x40 godz. plus 9x8 godz. minus 3x8 godz. (za 3 maja – przypadające 

w czwartek, za święto Bożego Ciała wypadające 7 czerwca w czwartek oraz za 

15 sierpnia Święto Wniebowzięcia Maryi Panny wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 86

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 68 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 57 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 43.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 28 i 16 godz.

Wrzesień – grudzień 2012 r. 

Wymiar czasu pracy – 672 godziny 

16x40 godz. plus 6x8 godz. minus 2x8 godz. (za 1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek oraz za 26 grudnia – drugi dzień świąt Bo-

żego Narodzenia wypadający w środę).

e-Biblioteka Gazety Prawnej

58

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

59

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 84

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 67 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 56

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 42

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 28

Wymiar czasu pracy w sześciomiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – wtorek)

Styczeń – czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 1008 godzin 

24x40 godz. plus 10x8 godz. minus 4x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek, za drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający w po-

niedziałek, za 3 maja przypadające w czwartek oraz za święto Bożego Ciała 

wypadające 7 czerwca w czwartek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 126

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 100 i 8 godz. 

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 84

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 63

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 42 

Lipiec – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 1024 godziny 

24x40 godz. plus 11x8 godz. minus 3 x8 godz. (za 15 sierpnia – Święto Wnie-

bowzięcia Maryi Panny wypadające w środę, za  1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek oraz za 26 grudnia – święta Bożego Naro-

dzenia wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 128

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 102 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 85 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 64

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 42 i 16 godz.

Wymiar czasu pracy w dwunastomiesięcznym okresie rozliczeniowym

(dzień wolny – wtorek)

Styczeń – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 2032 godziny 

48x40 godz. plus 21x8 godz. minus 7x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek, za drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający w po-

niedziałek, za 3 maja przypadające w czwartek, za święto Bożego Ciała wypa-

dające 7 czerwca w czwartek, za 15 sierpnia – Święto Wniebowzięcia Maryi 

Panny wypadające w środę, za 1 listopada – Wszystkich Świętych wypadające 

w czwartek oraz za 26 grudnia – drugi dzień świąt Bożego Narodzenia wypa-

dające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 254

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 203 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 169 i 4 godz. 

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 127

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 84 i 16 godz. 

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny wtorek

Miesiąc

Wymiar 

czasu pra-

cy na ca-

łym etacie 

w godzi-

nach 

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Luty

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Marzec

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11 

7 i 8 godz.

Kwiecień

160

20

16 

13 

i 4 godz.

10 

6 

i 16 godz.

Maj

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11

7 i 8 godz.

Czerwiec

160

20

16 

13 i 4 godz. 10 

6 i 16 godz. 

Lipiec

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11 

7 i 8 godz.

Sierpień

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11 

7 i 8 godz.

Wrzesień

160

20

16 

13 

i 4 godz.

10 

6  

i 16 godz. 

Paździer-

nik

184

23

18 

i 4 godz.

15 

i 4 godz.

11 i 8 godz. 7 

i 16 godz.

Listopad

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Grudzień

160

20

16 

13 i 4 godz. 10 

6 i 16 godz. 

Razem

2032

254

203 

i 2 godz.

169 

i 4 godz.

127 

84  

i 16 godz. 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

60

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

61

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny wtorek

Miesiąc

Wymiar 

czasu 

pracy  

na  

1/2 etatu,  

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7 

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Luty

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7 

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Marzec

88

11

8 i 8 godz. 7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 

i 16 godz.

Kwiecień

80

10

8

6 i 8 godz. 5

3 i 8 godz.

Maj

88

11

8 i 8 godz. 7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 

i 16 godz.

Czerwiec

80

10

8

6 i 8 godz. 5

3 i 8 godz.

Lipiec

88

11

8 i 8 godz. 7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 

i 16 godz.

Sierpień

88

11 

8 i 8 godz. 7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 

i 16 godz.

Wrzesień

80

10

8

6 i 8 godz. 5

3 i 8 godz.

Paździer-

nik

92

11 i 4 godz. 9 i 2 godz. 7  

i 8 godz. 

5 

i 12 godz.

3  

i 20 godz. 

Listopad

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Grudzień

80

10

8

6 i 8 godz. 5

3 i 8 godz.

Razem

1016

127 

101 

i 6 godz.

84 

i 8 godz.

63  

i 8 godz. 

42  

i 8 godz. 

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny wtorek

Miesiąc

Wymiar 

czasu pracy 

na 1/3 eta-

tu, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń

56 

7

5 i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz.

Luty

56 

7

5 i 6 godz.

4 i 8 godz.  3 i 8 godz.

2 i 8 godz.

Marzec

58  

i 40 min 

7 i 2 godz. 

i 40 min

5 i 8 godz. 

i 40 min

4 i 10 godz. 

i 40 min

3 i 10 godz. 

i 40 min

2 i 10 godz. 

i 40 min

Kwiecień

53  

i 20 min

6  

i 5 godz. 

i 20 min

5  

i 3 godz. 

i 20 min

4  

i 5 godz. 

i 20 min

3  

i 5 godz. 

i 20 min

2  

i 5 godz. 

i 20 min

Maj

58  

i 40 min 

7 i 2 godz. 

i 40 min

5 i 8 godz. 

i 40 min

4 i 10 godz. 

i 40 min

3 i 10 godz. 

i 40 min

2 i 10 godz. 

i 40 min

Czerwiec

53  

i 20 min

6  

i 5 godz. 

i 20 min

5  

i 3 godz. 

i 20 min

4  

i 5 godz. 

i 20 min

3  

i 5 godz. 

i 20 min

2  

i 5 godz. 

i 20 min

Lipiec

58  

i 40 min 

7  

i 2 godz. 

i 40 min

5  

i 8 godz. 

i 40 min

4  

i 10 godz. 

i 40 min

3 

i 10 godz. 

i 40 min

2 

i 10 godz. 

i 40 min

Sierpień

58 i 40 

minut

7  

i 2 godz. 

i 40 min

5  

i 8 godz. 

i 40 min

4  

i 10 godz. 

i 40 min

3  

i 10 godz. 

i 40 min

2  

i 10 godz. 

i 40 min

Wrzesień

53  

i 20 min

6  

i 5 godz. 

i 20 min

5  

i 3 godz. 

i 20 min

4  

i 5 godz.  

i 20 min

3  

i 5 godz.  

i 20 min

2  

i 5 godz.  

i 20 min

Paździer-

nik

61 i 20 mi-

nut

7 i 5 godz. 

i 20 min.

6 i 1 godz. 

i 20 min

5 i 1 godz. 

i 20 min

3 i 13 godz. 

i 20 min

2 i 13 

godz. i 20 

min

Listopad

56 

7

5 i 6 godz.

4 i 8 godz.

3 i 8 godz.

2 i 8 godz.

Grudzień

53   

i 20 min

6 i 5 godz. 

i 20 min

5 i 3 godz. 

i 20 min

4 i 5 godz. 

i 20 min

3 i 5 godz. 

i 20 min

2 i 5 godz. 

i 20 min

Razem

677  

i 20 min. 

84  

i 2 godz. 

i 20 min

67  

i 7 godz. 

i 20 min 

56  

i 5 godz. 

i 20 min 

42  

i 5 godz. 

i 20 min 

28  

i 5 godz. 

i 20 min

e-Biblioteka Gazety Prawnej

62

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

63

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny wtorek

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy  

na całym  

etacie, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– marzec

512

64

51 

i 2 godz.

42 

i 8 godz.

32

21 

i 8 godz.

Kwiecień 

– czer-

wiec

496

62

49 

i 6 godz.

41 

i 4 godz.

31

20 

i 16 godz.

Lipiec 

– wrze-

sień

512

64

51 

i 2 godz.

42 

i 8 godz.

32

21 

i 8 godz.

Paździer-

nik –  gru-

dzień

512

64

51 

i 2 godz.

42 

i 8 godz.

32

21 

i 8 godz.

Razem

2032

254

203 

i 2 godz.

169 

i 4 godz.

127 

84  

i 16 godz. 

 

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny wtorek

Miesiące

Wymiar 

czasu pra-

cy na 1/2 

etatu, w  

godzinach 

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– marzec

256

32 

25  

i 6 godz. 

21  

i 4 godz. 

16

10 

i 16 godz.

Kwiecień 

– czer-

wiec

248

31 

24  

i 8 godz. 

20  

i 8 godz. 

15 

i 8 godz.

10 

i 8 godz.

Lipiec 

– wrze-

sień

256

32 

25  

i 6 godz. 

21  

i 4 godz. 

16

10 

i 16 godz.

Paździer-

nik – gru-

dzień

256

32 

25  

i 6 godz. 

21  

i 4 godz. 

16

10 

i 16 godz.

Razem

1016

127 

101 

i 6 godz.

84 

i 8 godz.

63  

i 8 godz. 

42  

i 8 godz. 

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe –  1/3 etatu  – dzień wolny wtorek

Miesiące

Wymiar 

czasu  

pracy na  

1/3 etatu, 

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po 8 go-

dzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– marzec

170  

i 40 min 

21  

i 2 godz.  

i 40 min

17  

i 40 min 

14  

i 2 godz.  

i 40 min 

10  

i 10 godz.  

i 40 min 

7  

i 2 godz.  

i 40 min

Kwiecień 

– czer-

wiec

165  

i 20 min 

20  

i 5 godz.  

i 20 min

16  

i 5 godz.  

i 20 min

13  

i 9 godz.  

i 20 min 

10  

i 5 godz.  

i 20 min 

6 

i 21 godz. 

i 20 min

Lipiec 

– wrze-

sień

170  

i 40 min 

21  

i 2 godz.  

i 40 min 

17  

i 40 min 

14  

i 2 godz.  

i 40 min 

10  

i 10 godz.  

i 40 min 

7  

i 2 godz.  

i 40 min

Paździer-

nik 

– gru-

dzień

170  

i 40 min 

21  

i 2 godz.  

i 40 min 

17  

i 40 min 

14  

i 2 godz.  

i 40 min 

10  

i 10 godz. 

i 40 min 

7  

i 2 godz.  

i 40 min

Razem

677   

i 20 min 

84  

i 2 godz.  

i 20 min

67  

i 7 godz.  

i 20 min 

56  

i 5 godz.  

i 20 min 

42  

i 5 godz. 

i 20 min 

28 i 5 

godz.  

i 20 min

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny wtorek

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy  

na całym 

etacie, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– kwie-

cień

672

84

67 

i 2 godz.

56 

42

28 

Maj 

– sierpień 

688

86

68  

i 8 godz. 

57  

i 4 godz. 

43

28  

i 16 godz. 

Wrzesień 

– grudzień

672

84

67 

i 2 godz.

56 

42

28 

Razem

2032

254

203 

i 2 godz.

169 

i 4 godz.

127 

84  

i 16 godz. 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

64

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

65

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – ½ 1/2 etatu – dzień wolny wtorek

Miesiące

Wymiar 

czasu pra-

cy na 1/2  

etatu, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– kwie-

cień

336

42

33 

i 6 godz.

28 

21 

14

Maj 

– sierpień

344

43

34  

i 4 godz. 

28  

i 8 godz. 

21 

i 8 godz.

14  

i 8 godz. 

Wrzesień 

– gru-

dzień 

336

42

33 

i 6 godz.

28 

21 

14

Razem

1016

127 

101 

i 6 godz.

84 

i 8 godz.

63  

i 8 godz. 

42  

i 8 godz. 

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny wtorek

Miesiące

Wymiar 

czasu  

pracy na  

1/3 etatu  

w 

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– kwie-

cień

224 

28 

22  

i 4 godz. 

18  

i 8 godz. 

14 

9 i 8 godz. 

Maj 

– sierpień

229  

i 20 min 

28  

i 5 godz. 

i 20 min

22  

i 9 godz. 

i 20 min 

19 

i 1 godz. 

i 20 min 

14  

i 5 godz. 

i 20 min

9  

i 13 godz. 

i 20 min 

Wrzesień 

– gru-

dzień

224 

28 

22  

i 4 godz. 

18 

i 8 godz.

14 

9  

i 8 godz. 

Razem

677  

i 20 min 

84  

i 2 godz. 

i 20 min 

67  

i 7 godz. 

i 20 min 

56  

i 5 godz. 

i 20 min 

42  

i 5 godz. 

i 20 min 

28  

i 5 godz. 

i 20 min

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny wtorek

Miesiące

Wymiar 

czasu pra-

cy na ca-

łym  

etacie, w 

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– czerwiec

1008

126

100  

i 8 godz. 

84

63 

42

Lipiec 

– gru-

dzień

1024

128

102 

i 4 godz.

85 

i 4 godz.

64 

42 

i 16 godz.

Razem

2032

254

203 

i 2 godz.

169 

i 4 godz.

127 

84  

i 16 godz. 

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny wtorek

Miesiące

Wymiar 

czasu pracy 

na 1/2 eta-

tu, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– czerwiec

504

63 

50 

i 4 godz.

42

31 

i 8 godz.

21

Lipiec 

– gru-

dzień

512

64 

51 

i 2 godz.

42  

i 8 godz. 

32 

21 

i 8 godz.

Razem

1016

127 

101 

i 6 godz.

84 

i 8 godz.

63  

i 8 godz. 

42  

i 8 godz. 

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny wtorek

Miesiące

Wymiar 

czasu pracy 

na 1/3 eta-

tu, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– czerwiec

336

42

33  

i 6 godz. 

28

21

14

Lipiec 

– gru-

dzień

341  

i 20 min

42 i 5 godz. 

i 20 min 

34 i 1 godz. 

i 20 min 

28 i 5 godz. 

i 20 min 

21 i 5 godz.  

i 20 min 

14 i 5 godz.  

i 20 min 

Razem

677  

i 20 min

84 i 2 godz.  

i 20 min 

67 i 7 godz.  

i 20 min 

56 i 5 godz.  

i 20 min

42 i 5 godz.  

i 20 min 

28 i 5 godz.  

i 20 min

e-Biblioteka Gazety Prawnej

66

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

67

GDY DNIEM WOLNYM OD PRACY Z TYTUŁU PIĘCIODNIOWEGO 

TYGODNIA PRACY JEST ŚRODA 

Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych 

(dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy – środa )

Styczeń 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz. minus 1x8 godz. (za 6 stycznia –  święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Luty 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 1x8

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Marzec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Kwiecień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 1x8 godz. (za drugi dzień Wielkiej Nocy wy-

padający 9 kwietnia w poniedziałek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Maj 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 3x8 godz. minus 2x8 godz. (za 1 maja przypadający we wto-

rek i za 3 maja – przypadające w czwartek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 1x 8 godz. (za święto Bożego Ciała wypada-

jące 7 czerwca w czwartek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Lipiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Sierpień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 184 godziny 

4x40 godz. plus 3x8 godz. 

15 sierpnia – Święto Wniebowzięcia Maryi Panny wypadające w środę nie 

obniża wymiaru czasu pracy.

e-Biblioteka Gazety Prawnej

68

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

69

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 23

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 18 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 15 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 16 godz.

Wrzesień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

4x40 godz. 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Październik 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 184 godziny 

4x40 godz. plus 3x 8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 23

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 18 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 15 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 16 godz.

Listopad 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin

4x40 godz. plus 2x8 godz. minus 1x8 godz. (za 1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 

Grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 1x8 godz. (za 25 grudnia – pierwszy dzień 

świąt Bożego Narodzenia wypadający we wtorek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny –  środa)

Styczeń – marzec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 512 godzin 

12x40 godz. plus 5x8 godz. minus 1x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 64

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 51 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 8 godz.

 

Kwiecień – czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 488 godzin 

12x40 godz. plus 5x8 godz. minus 4x8 godz. (za drugi dzień Wielkiej Nocy 

wypadający w poniedziałek, za 1 maja wypadający we wtorek, za 3 maja 

przypadające w czwartek oraz za święto Bożego Ciała wypadające 7 czerwca 

w czwartek.)

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 61

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 48 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 40 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 30 i 8 godz. 

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 20 i 8 godz.

Lipiec – wrzesień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 520 godzin 

12x40 godz. plus 5x8 godz. 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 65

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 52

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 43 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 16 godz.

Październik – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 512 godzin

12x40 godz. plus 6x8 godz. minus 2x8 godz. (za 1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek oraz za 25 grudnia – pierwszy dzień  świąt 

Bożego Narodzenia wypadający we wtorek).

e-Biblioteka Gazety Prawnej

70

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

71

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 64

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 51 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 8 godz.

Wymiar czasu pracy w czteromiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny –  środa)

Styczeń – kwiecień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 672 godziny

16x40 godz. plus 6x8 godz. minus 2x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek oraz za drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający 

w poniedziałek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 84

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 67 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 56

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 42

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 28

Maj – sierpień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 688 godzin 

16x40 godz. plus 9x8 godz. minus 3x8 godz. (za 1 maja wypadające we wto-

rek, za 3 maja –przypadające w czwartek, za święto Bożego Ciała wypadające 

7 czerwca w czwartek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 86

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 68 i 8 godz. 

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 57 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 43 

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 28 i 16 godz.

Wrzesień – grudzień 2012 r. 

Wymiar czasu pracy – 672 godziny 

16x40 godz. plus 6x8 godz. minus 2x8 godz. (za 1 listopada – Wszyst-

kich Świętych wypadające w czwartek oraz za 25 grudnia – pierwszy dzień 

świąt Bożego Narodzenia wypadające we wtorek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 84

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 67 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 56

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 42

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 28

Wymiar czasu pracy w sześciomiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – środa)

Styczeń – czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 1000 godzin 

24x40 godz. plus 10x8 godz. minus 5x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek, za drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający w po-

niedziałek, za 1 maja wypadające we wtorek, za 3 maja przypadające w czwar-

tek oraz za święto Bożego Ciała wypadające 7 czerwca w czwartek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 125

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 100

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 83 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 62 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 41 i 16 godz. 

Lipiec – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 1032 godziny 

24x40 godz. plus 11x8 godz. minus 2 x8 godz. (za  1 listopada – Wszystkich 

Świętych wypadające w czwartek oraz za 25 grudnia – pierwszy dzień święta 

Bożego Narodzenia wypadający we wtorek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 129

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 103 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 86

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 64 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 43

Wymiar czasu pracy w dwunastomiesięcznym okresie rozliczeniowym

(dzień wolny – środa )

Styczeń – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 2032 godziny 

48x40 godz. plus 21 x8 godz. minus 7x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek, za drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający w po-

niedziałek, za 1 maja wypadające we wtorek, za 3 maja przypadające w czwar-

tek, za święto Bożego Ciała wypadające 7 czerwca w czwartek, za 1 listopada 

– Wszystkich Świętych wypadające w czwartek oraz za 25 grudnia – pierwszy 

dzień świąt Bożego Narodzenia wypadający we wtorek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 254

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 203 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 169 i 4 godz. 

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 127

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 84 i 16 godz. 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

72

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

73

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny środa

Miesiąc

Wymiar 

czasu 

pracy  

na całym 

etacie, w  

godzinach 

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7 

Luty

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Marzec

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11 

7 i 8 godz.

Kwiecień

160

20

16

13 

i 4 godz.

10 

6 

i 16 godz.

Maj

168

21

16  

i 8 godz. 

14

10 

i 8 godz.

7

Czerwiec

160

20

16 

13 

i 4 godz.

10 

6 

i 16 godz.

Lipiec

176

22

17 

i 6 godz.

14 

11

7 i 8 godz.

Sierpień

184

23

18 

i 4 godz.

15 

i 4 godz.

11 i 8 godz. 7 

i 16 godz.

Wrzesień

160

20

16

13 

i 4 godz.

10

6 

i 16 godz.

Paździer-

nik

184

23

18 

i 4 godz.

15 

i 4 godz.

11 i 8 godz. 7 

i 16 godz.

Listopad

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Grudzień

160

20

16 

13 

i 4 godz.

10 

6 

i 16 godz.

Razem

2032

254

203 

i 2 godz.

169 

i 4 godz.

127 

84  

i 16 godz. 

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny środa

Miesiąc

Wymiar 

czasu pra-

cy na 1/2 

etatu, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Luty

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Marzec

88

11

8  

i 8 godz. 

7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 

i 16 godz.

Kwiecień

80

10

8

6 i 8 godz. 5 

3 i 8 godz.

Maj

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Czerwiec

80

10

8

6 i 8 godz. 5 

3 i 8 godz.

Lipiec

88

11

8 i 8 godz. 7 i 4 godz. 5 i 8 godz. 3 

i 16 godz.

Sierpień

92

11 i 4 godz. 9 i 2 godz. 7 i 8 godz. 5 

i 12 godz.

3 

i 20 godz.

Wrzesień

80

10

8

6  

i 8 godz. 

5 

3 i 8 godz.

Paździer-

nik

92

11 i 4 godz. 9 i 2 godz. 7 i 8 godz. 5 

i 12 godz.

3 

i 20 godz.

Listopad

84

10 

i 4 godz.

8 i 4 godz. 7

5 i 4 godz. 3 

i 12 godz.

Grudzień

80

10

8

6 i 8 godz. 5 

3 i 8 godz.

Razem

1016

127 

101 

i 6 godz.

84 

i 8 godz.

63  

i 8 godz. 

42  

i 8 godz. 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

74

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

75

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny środa

Miesiąc

Wymiar 

czasu pracy 

na 1/3 eta-

tu, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń

56 

7

5 i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz.

Luty

56 

7

5 i 6 godz. 4 i 8 godz. 3 i 8 godz. 2 i 8 godz.

Marzec

58  

i 40 min

7  

i 2 godz.  

i 40 min

5  

i 8 godz.  

i 40 min

4  

i 10 godz. 

i 40 min

3  

i 10 godz. 

i 40 min

2 

i 10 godz. 

i 40 min

Kwiecień

53  

i 20 min

6  

i 5 godz. 

i 20 min

5  

i 3 godz. 

i 20 min

4  

i 5 godz. 

i 20 min

3  

i 5 godz. 

i 20 min

2  

i 5 godz. 

i 20 min

Maj

56 

7

5 i 6 godz.

4 i 8 godz. 3 i 8 godz.

2 i 8 godz.

Czerwiec

53  

i 20 min

6  

i 5 godz.  

i 20 min

5  

i 3 godz. 

i 20 min

4  

i 5 godz. 

i 20 min

3  

i 5 godz. 

i 20 min

2  

i 5 godz. 

i 20 min

Lipiec

58  

i 40 min

7  

i 2 godz. 

i 40 min

5  

i 8 godz. 

i 40 min

4  

i 10 godz. 

i 40 min

3  

i 10 godz. 

i 40 min

2  

i 10 godz. 

i 40 min

Sierpień

61  

i 20 min

7  

i 5 godz.  

i 20 min

6  

i 1 godz. 

i 20 min

5  

i 1godz. 

i 20 min

3  

i 13 godz. 

i 20 min

2  

i 13 godz. 

i 20 min

Wrzesień

53  

i 20 min

6  

i 5 godz. 

i 20 min

5  

i 3 godz. 

i 20 min

4  

i 5 godz. 

i 20 min

3  

i 5 godz. 

i 20 min

2  

i 5 godz. 

i 20 min

Paździer-

nik

61  

i 20 min

7  

i 5 godz. 

i 20 min

6  

i 1 godz. 

i 20 min

5  

i 1godz. 

i 20 min

3  

i 13 godz. 

i 20 min

2  

i 13 godz. 

i 20 min

Listopad

56 

7

5 i 6 godz.

4 i 8 godz. 3 i 8 godz.

2 i 8 godz.

Grudzień

53  

i 20 min

6 i 5 godz. 

i 20 min

5 i 3 godz. 

i 20 min

4 i 5 godz. 

i 20 min

3 i 5 godz. 

i 20 min

2 i 5 godz. 

i 20 min

Razem

677  

i 20 min 

84  

i 5 godz. 

i 20 min 

67  

i 7 godz. 

i 20 min 

56  

i 5 godz. 

i 20 min 

42  

i 5 godz. 

i 20 min 

28  

i 5 godz. 

i 20 min

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny środa

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy  

na 

całym  

etacie w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– marzec

512

64

51 

i 2 godz.

42 

i 8 godz.

32

21 

i 8 godz.

Kwiecień 

– czer-

wiec

488

61

48 

i 8 godz.

40 

i 8 godz.

30 

i 8 godz.

20 

i 8 godz.

Lipiec 

– wrze-

sień

520

65

52

43 

i 4 godz.

32 

i 8 godz.

21 

i 16 godz.

Paździer-

nik – gru-

dzień

512

64

51 

i 2 godz.

42 

i 8 godz.

32

21 

i 8 godz.

Razem

2032

254

203 

i 2 godz.

169 

i 4 godz.

127 

84 i 16 

godz. 

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu –  dzień wolny środa

Miesiące

Wymiar 

czasu  

pracy  

na 1/2 eta-

tu, w  

godzinach 

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– marzec

256

32 

25 

i 6 godz.

21 

i 4 godz.

16

10 

i 16 godz.

Kwiecień 

– czer-

wiec

244

30 

i 4 godz.

24 

i 4 godz.

20 

i 4 godz.

15 

i 4 godz.

10 

i 4 godz.

Lipiec 

– wrze-

sień

260

32  

i 4 godz. 

26

21 

i 8 godz.

16  

i 4 godz. 

10  

i 20 godz. 

Paździer-

nik – gru-

dzień

256

32 

25 

i 6 godz.

21 

i 4 godz.

16

10 

i 16 godz.

Razem

1016

127 

101 

i 6 godz.

84 

i 8 godz.

63  

i 8 godz. 

42  

i 8 godz. 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

76

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

77

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny środa

Miesiące

Wymiar 

czasu  

pracy na 

1/3 etatu, 

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– marzec

170  

i 40 min

21  

i 2 godz. 

i 40 min 

17  

i 40 min 

14  

i 2 godz. 

i 40 min

10  

i 10 godz. 

i 40 min

7  

i 2 godz. 

i 40 min

Kwiecień 

– czer-

wiec

162  

i 40 min 

20  

i 2 godz. 

i 40 min

16  

i 2 godz. 

i 40 min

13  

i 6 godz. 

i 40 min

10  

i 2 godz. 

i 40 min

6  

i 18 godz. 

i 40 min

Lipiec 

– wrze-

sień

173  

i 20 min

21  

i 5 godz. 

i 20 min

17  

i 3 godz. 

i 20 min

14  

i 5 godz. 

i 20 min

10  

i 13 godz. 

i 20 min

7  

i 5 godz. 

i 20 min

Paździer-

nik 

– gru-

dzień

170  

i 40 min

21  

i 2 godz. 

i 40 min 

17  

i 40 min 

14  

i 2 godz. 

i 40 min

10  

i 10 godz. 

i 40 min

7  

i 2 godz. 

i 40 min

Razem

677 

i 20min 

84  

i 5 godz. 

i 20 min 

67  

i 7 godz. 

i 20 min

56  

i 5 godz. 

i 20 min

42  

i 5 godz. 

i 20 min

28  

i 5 godz. 

i 20 min

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny środa

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy na 

całym  

etacie, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– kwie-

cień

672

84

67  

i 2 godz. 

56

42

28

Maj 

– sierpień

688

86

68  

i 8 godz. 

57 

i 4 godz.

43

28 

i 16 godz.

Wrzesień 

– gru-

dzień

672

84

67  

i 2 godz. 

56

42

28

Razem

2032

254

203 

i 2 godz.

169 

i 4 godz.

127 

84  

i 16 godz. 

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny środa

Miesiące

Wymiar 

czasu  

pracy  

na 1/2 

etatu 

 w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– kwie-

cień

336

42 

33 

i 6 godz.

28 

21 

14 

Maj 

– sierpień

344

43

34 

i 4 godz.

28 

i 8 godz.

21 

i 8 godz.

14 

i 8 godz.

Wrzesień 

– gru-

dzień

336

42 

33 

i 6 godz.

28 

21 

14 

Razem

1016

127 

101 

i 6 godz.

84 

i 8 godz.

63 i 8 

godz. 

42 i 8 

godz. 

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny środa

Miesiące

Wymiar 

czasu 

pracy  

na 1/3 

etatu  

w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– kwie-

cień

224 

28 

22 

i 4 godz.

18 

i 8 godz.

14 

9 i 8 godz.

Maj 

– sierpień

229  

i 20 min

28  

i 5 godz. 

i 20 min

22  

i 9 godz. 

i 20 min 

19  

i 1 godz. 

i 20 min 

14  

i 5 godz. 

i 20 min

9  

i 3 godz. 

i 20 min 

Wrzesień 

– gru-

dzień

224 

28 

22 

i 4 godz.

18 

i 8 godz.

14 

9 i 8 godz.

Razem

677  

i 20 min

84  

i 5 godz. 

i 20 min

67  

i 7 godz. 

i 20 min

56  

i 5 godz. 

i 20 min

42  

i 5 godz. 

i 20 min

28  

i 5 godz. 

i 20 min

e-Biblioteka Gazety Prawnej

78

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

79

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny środa

Miesiące

Wymiar 

czasu pra-

cy  

na całym  

etacie, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– czerwiec

1000

125

100

83 

i 4 godz.

62  

i 8 godz. 

41 

i 16 godz.

Lipiec 

– grudzień

1032

129

103  

i 2 godz.

86 

64  

i 8 godz. 

43

Razem

2032

254

203 i 2 godz. 169 

i 4 godz.

127 

84  

i 16 godz. 

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/2 etatu – dzień wolny środa

Miesiące

Wymiar 

czasu pracy 

na 1/2 eta-

tu, w  

godzinach 

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– czerwiec

500

62  

i 4 godz. 

50

41 

i 8 godz.

31 

i 4 godz.

20 

i 20 godz.

Lipiec 

– grudzień

516

64 

i 4 godz.

51  

i 6 godz.

43

32 

i 4 godz.

21 

i 12 godz.

Razem

1016

127 

101 

i 6 godz.

84 

i 8 godz.

63  

i 8 godz. 

42  

i 8 godz. 

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe – 1/3 etatu – dzień wolny środa

Miesiące

Wymiar 

czasu pracy 

na 1/3 eta-

tu, w  

godzinach

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń 

– czerwiec

333  

i 20 min

41 i 5 godz. 

i 20 min

33 i 3 godz. 

i 20 min 

27 i 9 godz.  

i 20 min

20 i 13 godz.  

i 20 min

13 i 21 godz. 

i 20 min

Lipiec 

– grudzień

344

43

34 

i 4 godz.

28 

i 8 godz.

21 

i 8 godz.

14 

i 8 godz.

Razem

677   

i 20 min 

84  

i 5 godz. 

i 20 min 

67  

i 7 godz. 

i 20 min 

56  

i 5 godz. 

i 20 min 

42  

i 5 godz. 

i 20 min 

28  

i 5 godz. 

i 20 min 

GDY DNIEM WOLNYM OD PRACY Z TYTUŁU PIĘCIODNIOWEGO 

TYGODNIA PRACY JEST CZWARTEK 

Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy – czwartek)

Styczeń 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz. minus 1x8 godz. (za 6 stycznia święto Trzech Króli, 

które wypada w piątek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Luty 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 1x8

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Marzec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Kwiecień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 1x8 godz. (za drugi dzień Wielkiej Nocy wy-

padający 9 kwietnia w poniedziałek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

e-Biblioteka Gazety Prawnej

80

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

81

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Maj 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 3x8 godz. minus 1x8 godz. (za 1 maja przypadający we wtorek). 

Święto 3 maja wypadające w czwartek nie obniża wymiaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz. 

 – 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 168 godzin 

4x40 godz. plus 1x8 godz. 

Boże Ciało (7 czerwca) wypadające w czwartek nie obniża wymiaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 21

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7

Lipiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 2x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Sierpień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin 

4x40 godz. plus 3x8 godz. minus 1x8 godz. (za 15 sierpnia – Święto Wniebo-

wzięcia Maryi Panny wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Wrzesień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 160 godzin 4x40 godz. 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 20

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 16

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 13 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 10

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 16 godz.

Październik 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 184 godziny 

4x40 godz. plus 3x8 godz.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 23

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 18 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 15 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 16 godz.

Listopad 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 176 godzin

4x40 godz. plus 2x8 godz.

1 listopada – Wszystkich Świętych wypadające w czwartek nie obniża wy-

miaru czasu pracy.

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 22

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 17 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 14 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 11

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 7 i 8 godz.

Grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 152 godziny

4x40 godz. plus 1x8 godz. minus 2x8 godz. (za 25 i 26 grudnia – święta Boże-

go Narodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 19

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 15 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 12 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 9 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 6 i 8 godz.

e-Biblioteka Gazety Prawnej

82

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

83

Wymiar czasu pracy w trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny –  czwartek)

Styczeń – marzec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 512 godzin 

12x40 godz. plus 5x8 godz. minus 1x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 64

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 51 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz. 

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 8 godz.

 

Kwiecień – czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 504 godziny 

12x40 godz. plus 5x8 godz. minus 2x8 godz. (za drugi dzień Wielkiej Nocy 

wypadający w poniedziałek, za 1 maja wypadający we wtorek).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 63

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 50 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 31 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21

Lipiec – wrzesień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 512 godzin 

12x40 godz. plus 5x8 godz. minus 1x8 godz. (za 15 sierpnia – Święto Wniebo-

wzięcia Maryi Panny wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 64

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 51 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 8 godz.

Październik – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 512 godzin

12x40 godz. plus 6x8 godz. minus 2x8 godz. (za 25 i 26 grudnia – święta  

Bożego Narodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 64

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 51 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 42 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 32

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 21 i 8 godz.

Wymiar czasu pracy w czteromiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – czwartek)

Styczeń – kwiecień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 672 godziny

16x40 godz. plus 6x8 godz. minus 2x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek oraz za drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający 

w poniedziałek). 

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 84

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 67 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 56

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 42

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 28

Maj – sierpień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 696 godzin 

16x40 godz. plus 9x8 godz. minus 2x8 godz. (za 1 maja wypadające we wto-

rek, za 15 sierpnia – Święto Wniebowzięcia Maryi Panny wypadające w środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 87

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 69 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 58

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 43 i 8 godz. 

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 29

Wrzesień – grudzień 2012 r. 

Wymiar czasu pracy – 672 godziny 

16x40 godz. plus 6x8 godz. minus 2x8 godz. (za 25 i 26 grudnia – święta Bo-

żego Narodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 84

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 67 i 2 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 56

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 42

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 28

Wymiar czasu pracy w sześciomiesięcznych okresach rozliczeniowych

(dzień wolny – czwartek )

Styczeń – czerwiec 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 1016 godzin 

24x40 godz. plus 10x8 godz. minus 3x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek, za drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający w po-

niedziałek, za 1 maja wypadające we wtorek). 

e-Biblioteka Gazety Prawnej

84

Czas pracy w 2012 roku. Planowanie i rozliczanie

85

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 127

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 101 i 6 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 84 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 63 i 8 godz.

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 42 i 8 godz.

Lipiec – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 1024 godziny 

24x40 godz. plus 11x8 godz. minus 3x8 godz. (za 15 sierpnia – Święto Wnie-

bowzięcia Maryi Panny wypadające w środę, za 25 i 26 grudnia – święta Boże-

go Narodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 128

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 102 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 85 i 4 godz.

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 64

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 42 i 16 godz.

Wymiar czasu pracy w dwunastomiesięcznym okresie rozliczeniowym

(dzień wolny – czwartek)

Styczeń – grudzień 2012 r.

Wymiar czasu pracy – 2040 godzin 

48x40 godz. plus 21x8 godz. minus 6x8 godz. (za 6 stycznia – święto Trzech 

Króli, które wypada w piątek, za drugi dzień Wielkiej Nocy wypadający w po-

niedziałek, za 1 maja wypadające we wtorek, za 15 sierpnia – Święto Wniebo-

wzięcia Maryi Panny wypadające w środę, za 25 i 26 grudnia – święta Bożego 

Narodzenia wypadające we wtorek i środę).

Liczba dni roboczych po 8 godz.  

– 255

Liczba dni roboczych po 10 godz.  

– 204

Liczba dni roboczych po 12 godz.  

– 170

Liczba dni roboczych po 16 godz.  

– 127 i 8 godz. 

Liczba dni roboczych po 24 godz.  

– 85 

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe – pełny etat – dzień wolny czwartek

Miesiąc

Wymiar 

czasu 

pracy na 

całym  

etacie w 

godzinach 

Liczba dni 

roboczych 

po  

8 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

10 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

12 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

16 godzin

Liczba dni 

roboczych 

po  

24 godziny

Styczeń

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7 

Luty

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Marzec

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11 

7 i 8 godz.

Kwiecień

160

20

16

13  

i 4  godz.

10 

6 

i 16 godz.

Maj

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11

7  

i 8  godz.

Czerwiec

168

21

16 

i 8 godz.

14

10 

i 8 godz.

7

Lipiec

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11

7 i 8 godz.

Sierpień

176

22

17 

i 6 godz.

14 

i 8 godz.

11

7 i 8 godz.

Wrzesień

160

20

16

13 

i 4 godz.

10

6 

i 16 godz.

Paździer-

nik

184

23

18 

i 4 godz.

15 

i 4 godz.

11 i 8 godz. 7 

i 16 godz.

Listopad

176

22

17 

i 6 godz.

14  

i 8 godz. 

11

7 i 8 godz.

Grudzień

152

19

15 

i 2 godz.

12 

i 8 godz.

9 i 8 godz. 6 i 8 godz.

Razem

2040

255

204

170

127  

i 8 godz. 

85