11 wrz, 08:55

Kiedy stosować umowę zlecenia, a kiedy
umowę o dzieło?

Tagi:

praca

,

zatrudnienie

,

prawo

,

pracodawca

,

pracownik

Zawieranie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których
powinna być zawarta umowa o pracę podlega karze grzywny od
1.000 zł do 30.000 zł.

Pracodawcy chcąc ograniczyć koszty zatrudnienia, a także zmniejszyć
ryzyko, jakie niesie za sobą zatrudnienie pracownika na umowę o pracę
(nadgodziny, chorobowe, urlopy macierzyńskie, urlopy wypoczynkowe itp.),
często korzystają właśnie z umów zlecenia albo o dzieło. Nie zawsze jednak
robią to w sposób właściwy narażając się na dotkliwe konsekwencje.

Zarówno umowa zlecenia, jak i o dzieło należą do umów o świadczenie usług, uregulowane w kodeksie
cywilnym.

Umowa zlecenia

Zlecenie należy do najczęściej stosowanych umów o świadczenie usług. Przez umowę zlecenia przyjmujący
zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Chodzi tutaj o
prowadzenie spraw w zastępstwie i w cudzym interesie. Przyjmujący zlecenie może podjąć się dokonania
czynności prawnej w imieniu dającego zlecenie jako jego przedstawiciel albo w imieniu własnym. Jest to
umowa polegająca na dołożeniu wszelkich starań przez zleceniobiorcę w celu osiągnięcia założonego celu.
Rezultat nie jest tutaj elementem koniecznym, lecz właśnie te działania w celu jego osiągnięcia. Na
przykład.: ochrona obiektu, obsługa informatyczna firmy.

Umowa o dzieło

Natomiast w umowie o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a
zamawiający – do zapłaty wynagrodzenia. A więc chodzi tutaj o wytworzenie dzieła, jako wyniku
zindywidualizowanego wysiłku przyjmującego zamówienie i wydania go z przeniesieniem stosownych praw na
zamawiającego. Jest to więc umowa rezultatu, co oznacza, że praca wykonawcy musi prowadzić do
osiągnięcia konkretnego materialnego lub niematerialnego

efektu

. I za ten rezultat przyjmujący zamówienie

otrzymuje zapłatę. Na przykład: sporządzenie projektu architektonicznego, napisanie programu
komputerowego.

Forma umowy

Jeśli przyjmujący zlecenie podejmuje się działania we własnym imieniu, to wówczas nie jest wymagana
żadna forma szczególna zawarcia umowy. W takim przypadku nie jest także wymagana forma aktu
notarialnego dla zlecenia nabycia nieruchomości.

Natomiast umowa zlecenia, obejmująca umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie,
powinna uwzględniać przepisy o formie pełnomocnictwa. Zgodnie z nimi zlecenie obejmujące pełnomocnictwo
ogólne powinno być zawarte w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

Zawarcie umowy o dzieło podlega ogólnym regułom dotyczącym umów. Kodeks nie wymaga dla jej zawarcia
formy szczególnej. Forma pisemna wymagana jest wyłącznie dla celów dowodowych.

Ryzyko błędnego zastosowania umowy

biznes

Strona 1 z 2

Kiedy stosować umowę zlecenia, a kiedy umowę o dzieło? - Onet Biznes

2012-09-16

http://biznes.onet.pl/,0,5242845,drukuj

Należy pamiętać, że nie można zawierać umów cywilnoprawnych w sytuacji, gdy spełnione są przesłanki do
zawarcia umowy o pracę wynikające z kodeksu pracy. Do tych przesłanek należą: stałe miejsce i godziny
pracy, podporządkowanie pracodawcy, osobiste świadczenie pracy. Przesłanki te muszą być spełnione
łącznie.

Zawieranie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę podlega
karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. Wystarczy jednak, że w łączącym strony stosunku prawnym
wystąpią elementy obce stosunkowi pracy (np. brak podporządkowania poleceniom służbowym przełożonego,
możliwość zastąpienia pracownika osobą trzecią, ustalanie harmonogramu czasu pracy bezpośrednio przez
zleceniobiorcę, ustalanie wynagrodzenia w oderwaniu od ilości przepracowanych godzin) a zawarcie umowy
cywilnoprawnej będzie jak najbardziej właściwe.

Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Za osobę zatrudnioną w ramach umowy o dzieło nie odprowadza się składek na ubezpieczenia społeczne i
zdrowotne.

W przypadku umowy zlecenia składki są odprowadzane na normalnych zasadach, liczonych od podstawy,
którą stanowi wynagrodzenie zleceniobiorcy. Składka chorobowa, tak jak w przypadku osoby prowadzącej
działalność gospodarczą, jest dobrowolna.

Jednak jeżeli zleceniobiorca osiąga inne dochody, np. ze stosunku pracy uzyskuje miesięcznie wynagrodzenie
nie mniejsze niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, wówczas podlegać będzie, z tytułu zawartej
umowy zlecenia, tylko obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Natomiast w przypadku osoby, która podejmuje się zlecenia w ramach prowadzonej przez siebie działalności
gospodarczej, zleceniodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z obowiązkiem składkowym za taką
osobę. Podlega ona bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu tylko z tytułu prowadzonej przez
siebie działalności, czyli sam się z tego obowiązku rozlicza. Jeśli taka osoba podejmuje się zlecenia
niezwiązanemu z prowadzoną przez siebie działalnością, wówczas zleceniodawca odprowadza za niego
obowiązkową składkę zdrowotną.

W orzecznictwie Sądu Najwyższego ocenia się jako obejście przepisów

prawa

pracy oraz prawa ubezpieczeń

społecznych sytuacje, w których pracodawca zatrudnia pracowników poza czasem pracy na podstawie umów
cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju co objęte stosunkiem pracy. Umowy cywilnoprawne są
więc z mocy prawa nieważne i w to miejsce stosuje się przepisy prawa pracy, które automatycznie rodzą
obowiązek opłacania składek na pracownicze ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia w pełnym
wymiarze pracowników przy wykonywaniu tej samej rodzajowo pracy zawodowej.

Kancelaria Prawna Skarbiec

, specjalizuje się w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów

gospodarczych.

Copyright 1996-2012 Grupa Onet.pl SA

Strona 2 z 2

Kiedy stosować umowę zlecenia, a kiedy umowę o dzieło? - Onet Biznes

2012-09-16

http://biznes.onet.pl/,0,5242845,drukuj