OGŁOSZENIE

Drodzy Pracownicy,

Jak wiecie w naszej firmie corocznie dokonujemy
przeglądu wynagrodzeń. Jest to proces składający
się z kilku kroków, które szczegółowo opisane są w
dalszej części niniejszego listu.

Bardzo ważnym etapem ustalania poziomu
wzrostu

wynagrodzeń

są

uzgodnienia

z

działającymi w firmie organizacjami związkowymi.
Uzgodnienia te mają charakter negocjacji i
rozpoczynają się od analizy danych rynkowych
oraz:


poziomu obecnych wynagrodzeń w stosunku
do

wynagrodzeń

oferowanych

na

analogicznych

stanowiskach

w

porównywalnych firmach



sytuacji finansowej firmy i możliwości wzrostu
kosztów

W trakcie spotkań organizacje związkowe
przedstawiły oczekiwania dotyczące poziomu
wzrostu wynagrodzeń uzasadniając to
obiektywnymi argumentami dotyczącymi inflacji i
wzrostu kosztów utrzymania.

W tym roku ze względu na kondycję finansową
firmy,

dodatkowe

obciążenia

związane

z podniesieniem

składki

rentowej

oraz

prowadzenie

wielu

działań

koniecznych

do

wzmocnienia pozycji rynkowej firmy i zwiększenia
sprzedaży, nie udało się nam w pełni sprostać
oczekiwaniom Pracowników co do wysokości
podwyżek. Pomimo tego powstało porozumienie
dotyczące

wzrostu

wynagrodzeń

dla

poszczególnych grup pracowników, wspierające
utrzymanie finansowej stabilności przez firmę.

[Wpisz zawartość paska
bocznego. Pasek boczny
jest niezależnym dodatkiem
do dokume

Przepis na

szarlotkę dla

facetów.

1. Z lodówki weź 10 jajek,
połóż na stole ocalałe 7.
2. Wytrzyj podłogę, a
następnym razem uważaj.
3. Weź sporą miskę i wbij
jajka rozbijając je o brzeg
naczynia.
4. Wytrzyj podłogę,
następnym razem bardziej
uważaj!
5. W naczyniu mamy 5
żółtek. Weź mikser i wstaw
do niego skrzydełka i zacznij
ubijać jajka.na szarlotkę.

6. Wstaw od nowa
skrzydełka do miksera, tym
razem do oporu. Zacznij
ubijać.

InfoS

WWW.solidarnosc311.pl
Numer 01/2012

7. Umyj twarz, ręce i plecy.
W naczyniu pozostały 2
żółtka, dokładnie tyle
potrzeba na szarlotkę.
8. Oklej ściany i sufit kuchni
gazetami, meble pokryj folią,
będziemy dodawać mąkę.
9. Nasyp 20 dkg mąki do
szklanki, pozostałe 80 dkg
zbierz z powrotem do
torebki.
10. Sprawdź czy ściany i
sufit są oklejone szczelnie,
przystąp do miksowania.
11. Weź szybciutko prysznic.
12. Weź 4 jabłka i ostry nóż.
Idź do apteki po jodynę,
plaster i bandaże.
13. Po powrocie zacznij
obierać jabłka. Przemyj
jodyną kciuk.
14. Potnij jabłka w kostkę
pamiętając, że potrzebujemy
2 jabłek, więc nie wolno zjeść
więcej niż połowę!
15. Przemyj jodyną palec
wskazujący i środkowy.
16. Jedyne pozostałe jabłko
pocięte w kostkę wrzuć do
naczynia z ciastem,
17. Pozbieraj z podłogi
pozostałe

kawałki i przemyj

wodą.
18. Wymieszaj wszystkie
składniki w naczyniu
mikserem,
19. umyj lodówkę, bo jak
zaschnie to nie domyjesz.
20. Przelej ciasto do
foremki, wstaw do

piekarnika.
21. Po godzinie, jeśli nie
widać żadnych zmian włącz
piekarnik.

W wyniku długotrwałych negocjacji, dogłębnych
analiz finansowych

oraz

symulacji

różnych

wariantów podwyżkowych, zostały ze związkami
zawodowymi uzgodnione jednakowe zasady dla
wszystkich

pracowników

w

naszej

firmie,

dotyczące przeglądu wynagrodzeń w 2012 roku.

Średnia podwyżka dla pracowników
wynagradzanych na poziomie rynkowym, którzy
otrzymali ocenę „zgodnie z oczekiwaniami” wynosi
od 1,5% do 2%.

Oznacza to, że nie wszyscy pracownicy otrzymają
podwyżkę. Pracownicy, którzy zostali ocenieni na
poziomie „zgodnie z oczekiwaniami”, a których
obecne wynagrodzenie jest wyższe o co najmniej
10% od poziomu rynkowego, nie otrzymają
podwyżki.

Pracownicy, których wynagrodzenie jest niższe niż
90% poziomu rynkowego oraz ci, którzy otrzymali
ocenę wyników pracy na poziomie „powyżej
oczekiwań” lub „wybitnie”, niezależnie od relacji do
rynku otrzymają podwyżkę odpowiednio wyższą.

Rok 2012 jest ważny dla naszej firmy. Po raz
pierwszy

jesteśmy

narodowym

sponsorem

wielkiego sportowego wydarzenia, jakimi są
mistrzostwa

Europy

w

piłce

nożnej

organizowanego przez UEFA. Wprowadziliśmy na
rynek nowe produkty i przygotowujemy się do
wprowadzenia

kolejnych,

co

wiąże

się

z

ogromnymi

inwestycjami

finansowymi,

jednocześnie

obowiązuje

nas

dyscyplina

budżetowa i szczegółowe analizowanie wszystkich
wydatków.

Poczynione uzgodnienia mają na celu to, aby
sytuacja, która w tym roku przełożyła się
bezpośrednio na przegląd wynagrodzeń, nie
powtórzyła się w najbliższej przyszłości.

Jacek Jaczyński - Dyrektor Personalny i
Administracji

K.Z nr 311 NSZZ „Solidarność”

ZZ PPC

PRZEGLĄD WYNAGRODZEŃ - na czym polega?

Krok 1

Analiza danych:


rynkowych poziomów wynagrodzeń



poziomu inflacji w ostatnim roku kalendarzowym



dynamiki wzrostu firmy oraz planowanego budżetu



prognozowanych w najbliższym roku zmian na rynku pracy.

Korzystamy w tym celu z danych pochodzących od zewnętrznych firm specjalizujących się w
analizach wynagrodzeń. Bardzo ważne jest, iż porównujemy wynagrodzenia w naszej firmie do
wynagrodzeń oferowanych przez najlepsze międzynarodowe firmy branży FMCG i farmacji
działające na terenie Warszawy i okolic. Dane te są podstawą do dalszych prac.
Krok 2

Zespół personalny uzgadnia zasady wzrostu wynagrodzeń ze Związkami Zawodowymi
funkcjonującymi u Pracodawcy.
Krok 3

Ustalamy indywidualny przyrost wynagrodzeń. Powstaje on na podstawie „kalkulatora
podwyżkowego”, opartego na:


średnim wskaźniku przyrostu wynagrodzeń



indywidualnych wynikach oceny okresowej



porównaniu wynagrodzeń do stawek rynkowych.

Zasadami ogólnymi kalkulacji podwyżek w naszej firmie są:
1. Oferowanie wyższych poziomów podwyżki wynagrodzenia dla pracowników:



osiągających wyniki pracy powyżej oczekiwań oraz wybitne,



których dotychczasowe wynagrodzenie kształtowało się poniżej poziomu
rynkowego.

2. Realizacja podwyżek na poziomie niższym niż przeciętny dla osób z wynagrodzeniem

znacznie powyżej poziomu rynkowego.

3. Naliczanie podwyżek zgodnych z przyjętym poziomem dla pracowników ocenionych

zgodnie z oczekiwaniami, których wynagrodzenie odpowiada poziomowi rynkowemu.

4. Wyłączenie z procesu podwyżkowego osób:



Osiągających wyniki pracy na poziomie „poniżej oczekiwań”



Świadczących pracę na umowę zlecenie bądź dzieło



w trakcie okresu próbnego



zatrudnionych na czas określony, jeśli łączny czas trwania umowy jest krótszy niż 12
miesięcy



w trakcie okresu wypowiedzenia



zatrudnionych po 30 września 2011 r.



które po 30 września 2011 roku otrzymały podwyżkę wynagrodzenia na czas
nieokreślony



które po 30 września 2011 roku miały obniżoną kategorię zaszeregowania bez zmiany
wynagrodzenia



w trakcie długiej nieobecności powodującej niemożność podsumowania

wyników

pracy (regulacja następuje po powrocie do pracy).

Jeśli macie pytania dotyczące procesu, kierujcie je do przełożonych lub bezpośrednio
na adres: [e-mail]

Pechowa trzynastka zaczęła
się od wizyty na działach
produkcyjnych. O zgrozo.
Szczególnie na pakowni C-
600 włosy stanęły mi dęba.
Cóż włosów za dużo ich już
nie posiadam, ale brak
wyobraźni zarządzających
działem przeszedł moje
najśmielsze oczekiwania. A
poszło o zwykły stołek,
podest czy inaczej go
nazwać. Nie tłumaczy nawet
tego fakt, że dział jest nie do
końca przystosowany do
produkcji i inwestycja jest w
trakcie realizacji. Ale ludzie
już pracują i to powinno
zostać wzięte pod uwagę.
Dlaczego skupiłem się na
tym nieszczęsnym
przedmiocie, mimo ze wiele
innych faktów zaistniało w
tym dniu. A tylko, dlatego że
nie lubię partactwa i
udawania, że wszystko jest
ok, mimo że fakty wskazują,
co innego. Gdybym nie
widział to bym nie uwierzył,
że takie rzeczy, wśród

niby

świadomych przepisów bhp
przełożonych mogą się
zdarzyć. Ale cóż, chyba mój
osąd, co do poziomu
przygotowania kadry był
zbyt optymistyczny.

JAK TO W LESIE CZ. 4

Zaczęło się normalnie. Parę dni w tył
wybraliśmy się z ferajna na spotkanie z Lisem i
Czaplą. No tośmy się wybrali, czyli oprócz
mnie także Łoś i Zebra. U nasz, jak wiadomo,
porzondek być musi, ale i inne stworzenia
zawezwane zostały. Nijak z nimi dogadać się
nie było, to też sami musieliśmy zaznajomić się
z pewna sprawą. Cóż, jak spojrzeć na to inaczej
to z Kukuła na zycher motać się nie da, a i
ciężko od Kawki i Żbika wymagać coby
oblatanym być. Totyż ruszyliśmy z majdanem w
wyznaczone miejsce. Musiem tu zaznaczyć że
letka cholera mnie ściska, gdy pachnie fuszerką,
a i oblatanie nie za chartko pomoże. No to się
zaczęło, nasza ferajna i ich oraz ważniejsze
zwierzenta, które dla pucu lanszaft nam
nakreślać zaczęli. Ale wiela mnie pamięć nie
myli , smyk temu kumać te tryjatry zacząłem.
Nie będę szczegółowo streszczał, co było,
powiem tylko tyle, że nazad bez jakiejkolwiek
zgody wróciliśmy, bo żadnych kazań słuchać się
nie chciało. I niby porzondek być miał ale
ferajna w żaden sposób do porozumienia dojść
nie mogła.

CAŁOŚĆ NA:

WWW.infos.solidarnosc311.pl/wordpress