nr 31 (237)  1 sierpnia 2008

1BHJOLJ@EP@QEGBJOEE

V U L N E R A B L E   W O R K E R S   P R O J E C T

$

IPʄ QSBDPXOJDZ SBD[FK TUBSBKʂ TJʍ VOJLBʄ

GPSNBMOFHP SP[XJʂ[ZXBOJB QSPCMFNÓX

PLB[VKFTJʍʾFQPTUʍQPXBOJBEZTDZQMJOBSOF

TʂOJF[XZLMFXBʾOFCPQP[XBMBKʂSP[TUS[ZHBʄTQPSZ

VD[DJXJFJ[HPEOJF[QSBXFN*TUOJFKʂUFʾQSBXOF[P

CPXJʂ[BOJB[BSÓXOPEMBQSBDPEBXDÓXKBLJEMBQSB

DPXOJLÓXEPUZD[ʂDFQS[FTUS[FHBOJBQFXOFHPUSZCV

SP[XJʂ[ZXBOJBLPOGMJLUÓXXNJFKTDVQSBDZ

6TUBXPXP QS[FXJE[JBOZ USZC SP[TUS[ZHBOJB

TQPSÓX PEOPTJ TJʍ EP QSBDPEBXDÓX J FUBUPXZDI

QSBDPXOJLÓX/JFEPUZD[ZQSBDPXOJLÓXBHFODZK

OZDIJCJVSQPʪSFEOJDUXBQSBDZ+FEOBLXT[ZTULJN

QSBDVKʂDZN EMB BHFODKJ QPMFDB TJʍ QPTUʍQPXBOJF

[HPEOJF[UZNJTBNZNJ[BTBEBNJKFʪMJDIDʂXOJFʪʄ

TLBSHʍJNJFʄT[BOTʍTLVUFD[OFHPE[JBBOJB

Wnoszenie skargi 
(raising grievance)

8OJFTJFOJF TLBSHJ QS[F[ QSBDPXOJLB P[OBD[B

TQS[FDJXQS[FDJXLPE[JBBOJVQSBDPEBXDZXPE

OJFTJFOJVEPD[FHPʪDPKVʾTJʍXZEBS[ZPMVCNB

NJFʄNJFKTDFXQS[ZT[PʪDJ

/BQS[ZLBEXTZUVBDKBDIHEZKFTUFʪNZQPQSP

T[FOJCZXZLPOBʄDPʪD[FHPOJFPCFKNVKFVNPXB

PQSBDʍMVCDPʪDPXZEBKFTJʍOJFSP[TʂEOF%PUZ

D[ZUPQSBLUZLXNJFKTDVQSBDZOQCF[QJFD[Fʟ

TUXBD[ZIJHJFOZOJFXBʪDJXFHPUSBLUPXBOJBQS[F[

NFOFEʾFSBJMVCLPMFHÓXMVCXQS[ZQBELVPUS[Z

NBOJBOJFQFOFHPXZOBHSPE[FOJB

8TQPNOJBOF TZUVBDKF OBMFʾZ TQSÓCPXBʄ SP[

XJʂ[BʄOJFGPSNBMOJFSP[NBXJBKʂD[QSBDPEBXDʂ

+FʪMJUPOJFQS[ZOJFTJFFGFLUÓXNPʾOBPECZʄSP[

NPXʍ[QS[FPʾPOZN(EZTQSBXBKFTUQPXBʾOB

OQEPUZD[ZEZTLSZNJOBDKJMVCNB[XJʂ[FL[QS[F

TUʍQTUXFNOBMFʾZQS[FTUS[FHBʄQPOJʾT[ZDI[BTBE

&UBQ*/BMFʾZOBQJTBʄPGJDKBMOZMJTUEPQSBDP

EBXDZXTQSBXJFXLUÓSFK[HBT[BTJʍTLBSHʍ

&UBQ**1SBDPEBXDBKFTU[PCPXJʂ[BOZXZ[OB

D[ZʄUFSNJOTQPULBOJBCZQS[FEZTLVUPXBʄTQSBXʍ

JOBUVSʍTLBSHJ1PSP[NPXJFQPXJOJFOQPJOGPS

NPXBʄQSBDPXOJLBPTXPKFKEFDZ[KJ;BOJNQSB

DPXOJL[PʾZTLBSHʍNVTJ[BTUBOPXJʄTJʍ

m XD[ZNMFʾZQSPCMFN 

m KBLJFTʂEPXPEZQPQJFSBKʂDFTLBSHʍ 

m D[ZTʂʪXJBELPXJFLUÓS[ZNPHʂQPQS[FʄKFHP

TLBSHʍ 

m KBLTLBSHBXQZOJFOBOJFHPKBLPQSBDPXOJLB 

m DP[EBOJFNQSBDPXOJLBQPXJOOP[SPCJʄTJʍCZ

[BBUXJʄTQSBXʍ 

&UBQ***+FʪMJTQPULBOJF[QSBDPEBXDʂOJFQS[Z

OPTJ SF[VMUBUÓX MVC QSBDPXOJL PUS[ZNB OPXF

JOGPSNBDKFLUÓSZDIOJFNÓHQS[FETUBXJʄXSP[

NPXJFQPXJOJFOQPJOGPSNPXBʄQSBDPEBXDʍʾF

[BNJFS[BPEXPBʄTJʍPEEFDZ[KJBQQFBM/BMFʾZ

UPVD[ZOJʄOBQJʪNJFQPEBKʂDQPXPEZ

8UFEZQSBDPEBXDBKFTU[PCPXJʂ[BOZXZ[OBD[Zʄ

LPMFKOFTQPULBOJFXTQSBXJFPEXPBOJB1PED[BT

OJFHPQPXJOOBCZʄPCFDOBPTPCB[LJFSPXOJDUXB

[BKNVKʂDBXZʾT[ʂQP[ZDKʍXIJFSBSDIJJGJSNZ

OJʾPTPCBQPQS[FEOJPQPEFKNVKʂDBEFDZ[Kʍ

4QPULBOJFXTQSBXJFPEXPBOJBKFTUPTUBUOJN

XUZNQSPDFTJFXNJFKTDVQSBDZBQPEKʍUFEF

DZ[KFTʂPTUBUFD[OF

Sąd pracy 
– employment tribunal

+FʪMJQSBDPEBXDBOJFXZXJʂ[BTJʍ[PCPXJʂ[LÓX

QSBXOZDI  J [BNB QSBXB QSBDPXOJD[F KFEZOZN

LSPLJFNLUÓSZQP[PTUBKFTU[PʾFOJFTLBSHJEPTʂEV

QSBDZ5S[FCBQBNJʍUBʄʾFOBMFʾZUPVD[ZOJʄXDJʂHV

US[FDINJFTJʍDZPEEBOFHPXZEBS[FOJBmOBXFUKFʪMJ

DZLMTQPULBʟJPEXPBʟDJʂHMFUSXB

Najskuteczniej jest rozwiązywać problemy z pracodawcą jak najwcześniej, gdy tylko się one pojawiają.

%VȃB D[Fǯlj QSBDPEBXDÓX D[VKF TJǒ [BHSPȃPOB

XTZUVBDKJHEZEPDIPE[JEPTLBSHJ[BȃBMFǤ%MB

QSBDPXOJLB CZXB UP UBLȃF TUSFTVKLJDF m EMBUFHP

UFȃ OB TQPULBOJF [ QSBDPEBXDLJ NPȃFNZ QS[Z

QSPXBE[Jlj LPMFHǒ [ QSBDZ MVC QS[FETUBXJDJFMB

[XJLJ[LÓX[BXPEPXZDI6ȃZUFD[OFSBEZPSB[JO

GPSNBDKFOBUFNBUUFHPKBLNPȃFT[QPSP[NBXJBlj

[EPSBEDLJ[OBKE[JFT[OBTUSPOJF"$"4

1S[ZLBEPXBTLBSHBHSJFWBODFMFUUFS

.S"8PSLFS

4LJWZ3PX

)BSEUPXO

3PMMJOHJOJU$MFBOJOH$PNQBOZ

5IF.BOTJPO

4XJTI1MBDF

'BJSUPXO

EENNZZ

%FBS.S.T.BOBHFS

* XJTI UP NBLF B DPNQMBJOU VOEFS UIF DPNQBOZT

HSJFWBODFQSPDFEVSFXIJDI*IBWFCFFOBEWJTFEJT

SFRVJSFEUPDPNQMZXJUIUIFTUBUVUPSZ%JTQVUF3FTP

MVUJPO3FHVMBUJPOT

5IFOBUVSFPGNZHSJFWBODFJT

 r <MJTUXIBUIBTIBQQFOFEJOEBUFPSEFSBOEJODMVEF

BOZOBNFTPGQFPQMFJOWPMWFE>

 r 

 r 

*IBWFUSJFEUPSFTPMWFUIFNBUUFSCZ

 r <TBZXIPZPVIBWFTQPLFOUPXIBUZPVIBWFEPOF

BCPVUUIFNBUUFS>

 r 

 r 

)PXFWFSUIFNBUUFSUPEBUFIBTOPUCFFOSFTPMWFE

*BNUIFSFGPSFSFRVFTUJOHUIBUZPVBSSBOHFBNFFU

JOHUPSFTPMWFNZHSJFWBODF*VOEFSTUBOEUIBUVOEFS

UIF%JTQVUF3FTPMVUJPO3FHVMBUJPOTUIBU*BNFOUJUMFE

UPCFBDDPNQBOJFECZBUSBEFVOJPOSFQSFTFOUBUJWF

PSDPMMFBHVFBUUIFNFFUJOH

*IPQFUIBUXFDBOSFTPMWFUIFHSJFWBODFTBUJTGBDUPSJMZ

BOEUPPVSNVUVBMCFOFGJU

:PVSTTJODFSFMZ

"8PSLFS

Jak wnieść skargę

  w miejscu pracy?

Aby dowiedzieć się więcej na temat progra-
mu Vulnerable Workers Project, warto wejść 
na www.vulnerableworkersproject.org.uk lub 
www.primus-personnel.co.uk/training.php

TFLDKB@#@JOEE