PIOTR SZOMPKA-„Socjologia” notatki

Społeczeństwo- aktywność ludzi, nie ma społeczeństwa bez ludzi działających.
Zachowanie- aktywność zaobserwowana z zewnątrz.
Behawioryzm- kierunek postulujący badanie elementarnych zachowań ludzkich jako reakcji na bodźce płynące z
otoczenia lub od innych ludzi oraz traktowanie wszelkich złożonych przejawów życia społecznego jako kombinacji
zachowań.
„Uczyć się instrumentalnie”- to znaczy na efektach swoich zachowań.
DZIAŁANIE: zachowanie wyposażone w sens, znaczenie.
Znaczenie kulturowe: wspólny dla całej zbiorowości, podzielany przez jej członków, sens wiązany z określonymi
działaniami.
Znaczenie motywacyjne, psychologiczne: indywidualne zamiary, intencje, motywacje, jakie jednostka wiąże ze
swoim działaniem.
Kultura dostarcza gotowych scenariuszy, wzorów zachowań, które realizujemy chcąc osiągnąć te czy inne cele.
CZYNNOŚCI SPOŁECZNE- działania, które skierowane są ku innym ludziom.
DZIAŁANIE SPOŁECZNE- działania kierowane ku innym ludziom, w których uwzględnia się aktualne lub
potencjalne reakcje innych i według tego kształtuje się przebieg własnego działania.
Działania racjonalne: działania, które poprzedzone są pewną rozwagą, podejmowane po przemyśleniu(rachunek
kosztów i zysków)- racjonalność subiektywna racjonalność instrumentalna(uzyskanie jak najwięcej najmniejszym
kosztem).
Działania tradycjonalne albo rutynowe: działamy tak, bo tak się zawsze działało, albo dlatego, że tak wszyscy
czynią w naszej zbiorowości.
Działania afektywne lub emocjonalne: podejmowane nie po to aby uzyskać jakiś cel, ani nie dlatego, że inni tak
postępują; jednostka zmierza do celu tak dla niej wartościowego, że nie liczy się z najwyższymi nawet kosztami
(empatia- wczucie się w stan partnera, próba zrozumienia emocji partnera).
Odczarowywanie świata-zmniejszanie roli działań tradycjonalnych i afektywnych na rzecz działań racjonalnych
opartych na zimnej kalkulacji.

ROZDZiał 3 Od działań społecznych do interakcji.

Kontakt społeczny- pare działań społecznych wzajemnie zorientowanych ku sobie, o charakterze jednorazowym,
przelotnym.
INTERAKCJA- dynamiczna, zmienna sekwencja wzajemnie zorientowanych działań partnerów, którzy modyfikują
swoje działania w zależności od tego, co robi (lub mówi) ten drugi.
Interakcja bezpośrednia: współobecność przestrzenna i równoczesność czasowa.
Dystans interakcyjny: w zależności od treści interakcji kształtuje się typowa odległość między partnerami;
1.)dystans intymny: 1-1,5 stopy (np. między rodzicami i dziećmi, narzeczonymi itp.)
2.)dystans osobisty: 1,5-4 stóp(np. między przyjaciółmi, dobrymi znajomymi itp.)
3.)dystans socjalny: 4-12 stóp (np. między dyrektorem a pracownikiem „na dywaniku”)
4.)dystans publiczny: powyżej 12 stóp (np. mówca na trybunie, ksiądz na ambonie, aktor w teatrze)

CZTERY TEORIE INTERAKCJI:
1) Teoria behawioralna- interakcja to wzajemnie powiązane zachowania jednostek, sekwencja bodźców i reakcji.
2) Teoria wymiany- teoria racjonalnego wyboru- traktuje interakcje jako wzajemną wymianę pewnych dóbr czy
wartości między partnerami (modelem myślowym jest tu akt kupna i sprzedaży).
Zasada wzajemności- powszechnie spotykana reguła kulturowa nakazująca rewanżować się za doznane korzyści czy
uzyskane dobra.
3)Symboliczny interakcjonizm- mówi, że w interakcji wymiana i wzajemność dotyczą nie tyle obiektów
materialnych, co idei, symboli, znaczeń. Istota interakcji jest, więc komunikacja.
4) Teoria dramaturgiczna- (analogia życia społecznego do teatru) ludzie kierują się w swoich działaniach przede
wszystkim do zrobienia na swoich partnerach czy audytoriach dobrego wrażenia.
Efekt jaźni odzwierciedlonej (Charles H. Cooley)- uważał, że ludzie kształtują swoją jaźń, czyli wizję samego siebie i
samoocenę w oparciu o reakcje, jakie napotykają ze strony partnerów interakcji. Inni ludzie dostarczają zwierciadła,

w którym mogą się przejrzeć. Kiedy inni traktują nas pozytywnie- mamy prawo sądzić, że jesteśmy wiele warci,
kiedy jednak negatywnie- nasz samoocena się obniża. Raz ukształtowana jaźń odzwierciedlona uruchamia ciekawy
mechanizm samorealizującej się prognozy.
DZIAŁANIA ŁĄCZNE- sieć interakcji między kilkoma osobami znajdującymi się we wspólnej sytuacji.
ISTOTNI INNI- ci partnerzy naszych interakcji lub te audytorium, przed którymi się prezentujemy, na których
najbardziej nam zależy i których oczekiwania usilnie staramy się spełnić.
KONTAKT WZROKOWY- elementarna wymiana spojrzeń, która wskazuje, że potencjalni partnerzy interakcji
dostrzegli się nawzajem.

ROZDZIAŁ 4 Od interakcji do stosunków społecznych.

INTERAKCJE:

1) powtarzalne- zdarza się nieregularnie, co jakiś czas, czasem spotykamy się co dzień przez kilka dni, a

potem do następnego spotkania mija tydzień. Interakcja zachodzi tu między tymi samymi osobami, ma za
każdym razem podobną treść, jest spontaniczna- wynika tylko z chęci pogadania na luźny, dowolny

2) regularna- występuje wtedy gdy pojedyncze interakcje układają się w jakiś czasowy rytm, powtarzają w

pewnych określonych momentach, dzielą je stałe interwały(przerwy); Stwarzają one przyzwyczajenia,
oczekiwania ze strony partnerów.

3) regulowana- interakcje, które nie są dowolne, spontaniczne, wynikające tylko z mojej dobrej woli i

chęci, ale z nimi wiążą się zobowiązania wobec innych. Zaniechanie może spowodować nie tylko
zdziwienie, ale także mocniejsze negatywne reakcje ze strony partnerów lub obserwatorów sytuacji.

STOSUNEK SPOŁECZNY- normatywnie określony schemat oczekiwanych interakcji między partnerami
zajmującymi pewne pozycje społeczne i pełniących związane z nimi role (to wielość interakcji między tymi samymi
partnerami, które są nie tylko powtarzalne czy regularne, ale także regulowane); np. mąż-żona, ojciec-dziecko,
przyjaciel-przyjaciel itd.
POZYCJA SPOŁECZNA (status)- wyróżnione i nazwane w danej kulturze typowe miejsce w społeczeństwie,
które zajmować może wiele różnych osób (np. zawód)
ROLA SPOŁECZNA- wiąże się z zajmowaną pozycją społeczną, -swoista pula praw i obowiązków, oczekiwań,
reguł właściwego dla danej pozycji postępowania. Znając pozycję społeczną możemy ze znacznym
prawdopodobieństwem przewidywać jak ktoś się zachowa, możemy bowiem liczyć, że będzie stosował się do reguł
swojej roli (może to być zawodne, ludzie mogą pozorować pozycje społeczne)
Stosunek społeczny okazuje się szczególną, społecznie narzuconą idealną ramą, albo inaczej- wyznaczonym torem,
po którym poruszają się, realizując swoje role, różne osoby zajmujące określone pozycje społeczne. Nie działają
spontanicznie, raczej społeczeństwo narzuca im właściwe scenariusze działania. Realizują je mniej lub bardziej
udatniej, przybliżając się lub oddalając od normatywnego ideału.
TYPY STOSUNKÓW SPOŁECZNYCH:

1) Jak obejmuje się pozycję społeczną:

a) przypisane: nabywamy je niezależnie od naszej woli, bez możliwości wyboru, przez sam fakt

urodzenia się, z biologicznej konieczności lub przez odebranie nam prawa o decydowaniu o
sobie np. kobieta, Polka, dziecko, więzień.

b) osiągane: nabywamy je przez własne decyzje i starania (dotyczy pozycji zawodowej itp.)

Są tu także kategorie pośrednie(np. możemy się przeprowadzić, albo wyjechać). Wraz z rozwojem społecznym
zmienia się proporcja pozycji przypisanych i osiąganych (np. można zmienić płeć)
Wśród pozycji osiąganych rozróżniamy:

 kryteria uniwersalistyczne- dające równe szanse każdemu potencjalnemu

kandydatowi, o ile spełni warunki bezpośrednio związane z wykonywaniem
tej pozycji, czyli realizowania związanej z nią roli.

 Kryteria partykularystyczne- dające z góry większe szanse, albo

przeciwnie eliminujące niektórych potencjalnych kandydatów, ze względu
jakieś okoliczności bezpośrednio związane z pozycją i rolą, do której
aspirują;(nepotyzm, korupcja, frakcyjność, dyskryminacja)

Merytokratyczna sprawiedliwość- nierówny dostęp do szans życiowych czy przywilejów, wynikający jednak ze
szczególnego wysiłku i osobistych zasług.

2) Po co nawiązujemy stosunki społeczne?

a) instrumentalne- uczestnictwo traktowane jako sposób uzyskania jakichś korzyści czy dóbr, a

samo w sobie nie posiada dla partnerów wartości (kupno-sprzedaż)

b) autoteliczne- mają cel sam w sobie, nawiązujemy je dla samej satysfakcji ich realizowania, nie

myśląc o korzyściach.

3) Stosunki:

a) formalne- muszą przestrzegać odpowiedniej formy.
b) nieformalne- o różnym kształcie i przebiegu, w znacznym stopniu spontaniczne.

4) Zakres działań i interakcji mieszczących się w ramach stosunku społecznego:

a) rozproszone (pojemne)- obejmują wiele różnorodnych treściowo interakcji.
b) zogniskowane- takie, które mają charakter wyspecjalizowany, jednotematyczny, obejmują jeden

tylko rodzaj interakcji.

5) Strukturalnie wbudowany czasokres- przypisany z góry, normatywnie określony i egzekwowany czas

trwania stosunku społecznego.

a) ciągłe- o strukturalnie wbudowanym długim okresie trwania.
b) terminowe- zakładające wyraźne ramy czasowe.

6) Porównanie na skali nierówności społecznej:

a) egalitarne- równość lub podobieństwo miejsca partnerów w hierarchiach bogactwa, władzy,

prestiżu, wykształcenia.

b) nieegalitarne- z samego swojego charakteru stawiają partnerów w nierównej pozycji.

7) Stosunki:

a) homogamiczne- podobieństwo partnerów pod względem cech istotnych dla przebiegu interakcji:

wieku, płci, narodowości, rasy itp.

b) heterogamiczne- odmienność partnerów pod względem cech istotnych dla przebiegu interakcji:

wieku, płci, narodowości, rasy itp.

8) Ze względu na miejsce motywacji i ekspresji emocjonalnej:

a) intymne; „gorące”- wyrażanie uczuć nie tylko dopuszczalne, ale i oczekiwane.
b) oficjalne; „zimne”- zdradzanie się z emocjami jest niewskazane i niewłaściwe.

PIERWOTNE stosunki społeczne- nieformalne, spontaniczne, bezpośrednie, rozproszone, autoteliczne, „gorące”
emocjonalnie, intymne.
WTÓRNE stosunki społeczne- sformalizowane, zogniskowane, instrumentalne, „zimne” emocjonalnie, oficjalne.

ROZDZIAŁ 5 Od stosunków społecznych do organizacji.

ŚRODOWISKO SPOŁECZNE- jednorodny zbiór takich samych lub przynajmniej podobnych pozycji i ról.

 Solidarność mechaniczna(E. Durkheim)- forma integracji zbiorowości, jest to poczucie wspólnoty oparte na

podobieństwie ról, funkcji, sytuacji życiowej.

 Mentalność środowiskowa- ideologie środowiskowe, w tym sensie, że ludzie zajmujący takie same pozycje,

są jakby nosicielami i realizatorami podobnych koncepcji, ideologii, światopoglądu.

 Zaufanie a priori- darzymy kogoś zaufaniem, tylko dlatego, że są podobni do nas swoim statusem

społecznym.

 Endogamia środowiskowa- tendencja do zawierania małżeństw z partnerami o podobnej pozycji społecznej.

KRĄG SPOŁECZNY- zestaw typowych innych pozycji, z którymi dana pozycja jest powiązana, wyznaczający
typowe kierunki interakcji i selekcjonujący typowych partnerów, z którymi nawiązuje kontakt każdy, kto pozycję tę
zajmuje.
Każdą pozycję społeczną otacza krąg innych pozycji powiązanych z nią typowymi dla niej stosunkami społecznymi.

 Pozycja perymetryczna- każda pozycja w obrębie kręgu społecznego.

Często się zdarza, że oczekiwania rozmaitych partnerów zajmujących pozycje perymetryczne są odmienne, a nawet
sprzeczne.

Konflikt w ramach pozycji społecznej albo- konflikt pomiędzy segmentami roli- niezgodność oczekiwań ze

strony rozmaitych partnerów.
Pomocny może być porządek lub wprowadzenie reguł, własnej hierarchii ważniejszych i mniej ważniejszych rzeczy.

Konglomerat pozycji- wokół jednej osoby skupione jest wiele pełnionych przez nią pozycji i ról społecznych.
Pozycja cząstkowa- każda z pozycji składniowych konglomeratu pozycji
*O tym które pozycje są ważniejsze decydować mogą dwa rodzaje kryteriów:
1) Kulturowe- tego co jest ważniejsze a co mniej, może wymagać od nas kultura w obrębie, której żyjemy.

a) pozycja naczelna: taka pozycja społeczna, którą dana kultura desygnuje na najwyższą
b) pozycje podrzędne: te o mniejszej wadze kulturowej

2) Subiektywne- każdy ma własną hierarchię preferencji.

a) pozycja centralna: taka, którą jednostka wskazuje sobie jako najważniejszą, z którą się najbardziej

identyfikuje, obojętne czy jest to zgodne czy rozbieżne z preferencjami kulturowymi

b) pozycje peryferyczne: inne o mniejszym subiektywnym znaczeniu

Jeżeli subiektywne kryteria nie pokrywają się z kulturowymi powoduje to napięcie, a nawet może wyzwalać presję
społeczną (wyrażaną w różnych sankcjach)

 Konflikt między pozycjami(konflikt pozycji) albo inaczej konflikt między rolami(konflikt ról) –

pozycja dyktuje pewne powinności i uprawnienia temu kto ją zajmuje. Ponieważ każda jednostka
zajmuje kilka pozycji, może się zdarzyć, że to czego wymaga od niej jedna z nich utrudnia lub
uniemożliwia wywiązanie się z obowiązków nakładanych przez drugą.

 Dysonans pomiędzy poglądami i przekonaniami narzucanymi przez każdą z nich np. nauka i wiara.
 Konflikt interesów np. gdy sędzia jest kuzynką oskarżonego.

SEKWENCJE POZYCJI- zbiór pozycji zajmowanych kolejno, typowo następujących po sobie (np. w karierze
zawodowej- szczeble kariery);

a) Pozycja widoczna- pozycja zaktywizowana w danym kontekście społecznym

najważniejsza dla działań i interakcji podejmowanych. To przez nią inni identyfikują
jednostką.

b) Pozycje utajone- wszelkie pozycje danej osoby nieaktywne w danym momencie.

pozycje zewnętrzne i wewnętrzne; pozycje predestynujące(zwiększają szanse zajęcia pozycji) i
dyskryminujące(utrudniają)

ORGANIZACJA SPOŁECZNA- zintegrowany zbiór pozycji społecznych i stosunków społecznych, realizujący
wspólnie jakieś istotne społeczne funkcje, tworzący swoistą całość odróżnialną od innych podobnych całości.
Organizacje swą działalność podporządkowują na podstawie –instrumentalnej efektywności -dążeniu do
uzyskania jak największych rezultatów w możliwie najmniej kosztowny sposób.
BIUROKRACJA-szczególnie dziś rozpowszechniona forma organizacji, mająca realizować najpełniej postulaty
instrumentalnej racjonalności, efektywności, bezosobowości- przenikające kulturę nowoczesną.
Biurokracja „typ idealny”:

1) „drabina biurokratyczna”- typowa dla organizacji b. Wieloszczeblowa hierarchia pozycji(urzędów,

stanowisk,) ułożona według zakresu posiadanej wiedzy

2) podział funkcji; każdy urząd ma określony zakres kompetencji
3) depersonalizacja stosunków pomiędzy pracownikami (stosunki powinny być pozbawione wszelkich

elementów osobistych)

4) rekrutacja na pozycje urzędnicze według kryteriów uniwersalistycznych
5) regularne, z góry ustalone kryteria i procedury awansowe
6) wynagrodzenie z góry ustalone, jego wysokość związana z rodzajem urzędu jaki pełnią
7) pisemna forma wszelkich czynności, w tym zwłaszcza podejmowanych decyzji

Ważne jest to aby wszystko co dzieje się między urzędnikami było zarejestrowane- to jest niezbędne do kontroli.
Odchylenia od tych wymagań tworzą ów „typ realny” jaki często spotykamy.

Oligarchizacja- opanowanie kontroli nad organizacją przez niewielki, często nieformalne grono, kierujące się coraz
bardziej własnymi, egoistycznymi interesami grupowymi czy frakcyjnymi.
Reifikacja (uprzedmiotowienie)- traktowanie podwładnych czy obywateli jak bezwolne, bierne przedmioty, niezdolne
do własnego wyboru i podjęcia decyzji (inaczej: odmowa ludziom ich podmiotowości)

ROZDZIAŁ 6 Od organizacji do struktury społecznej.

STRYKTURA SPOŁECZNA- czysta konfiguracja stosunków społecznych niezależnie od tego między kim
występują i czego dotyczą; znikają jednostki, pozycje społeczne czy role, a pozostaje jedynie czysta sieć relacji
między nimi, sam kształt czy forma organizacji, a nie organizacja w jej pełnej treści.
G. Simmel- rozróżnianie formy od treści „geometria społeczna”.
MIKROSTRUKTURY- sieć powiązań między elementarnymi składnikami życia społecznego czyli takimi, które z
punktu widzenia socjologii są traktowane jako ostateczne i dalej nierozkładalne.
MAKROSTRUKTURY- to jakby struktura drugiego rzędu, sieć powiązań między złożonymi obiektami społecznymi
a więc takimi, które same są wyposażone w strukturę.
STRUKTURY:

1. pokrewieństwa- swoiste układy relacji w obrębie węższych czy szerszych rodzin;
2. komunikacyjne- typowe układy „kanałów porozumiewania się” wzdłuż których toczą się rozmowy;
3. socjometryczne- typowe układy wzajemnych sympatii, antypatii czy obojętności jakie występują pomiędzy

uczestnikami;

Determinacja strukturalna- sama struktura, niezależnie od wszelkich innych czynników istotnych dla funkcjonowania
organizacji społecznych, w bardzo dużym stopniu decyduje o tym co się w organizacji dzieje, jak funkcjonuje, jak
realizuje swoje cele.
CZTERY ASPEKTY STRUKTURY:

1) Struktura normatywna- to sieć relacji między występującymi w obrębie organizacji regułami działania

różnych osób zajmujących różne pozycje; zakazuje pewnych działań lub stara się do nich zniechęcić, ale
także nakazuje określone działania lub skłania do ich podejmowania

2) Struktura idealna- to sieć relacji między występującymi w obrębie organizacji przekonaniami i poglądami

osób zajmujących różne pozycje; sugeruje odrzucenie pewnych przekonań, ale zarazem wymaga uznawania
innych.

3) Struktura interesów- (szans dostępu do społecznie cenionych dóbr, a więc przywilejów lub upośledzenia);

„imperatywnie skoordynowane zbiorowości”- organizacje gdzie występują sprzeczności interesów; ogranicza
środki niezbędne do pewnych działań, ale może również sprzyjać określonym działaniom, dostarczając
niezbędnych środków.

4) Struktury interakcyjne- czyli typowe formy komunikacji między osobami zajmującymi różne pozycje w

organizacji, mogą charakteryzować się otwartością, a więc łatwością nawiązywania i kontynuowania
kontaktów, albo przeciwnie, przeszkodami i ograniczeniami w tym zakresie; zmyka ona pewne kanały
komunikacyjne, uniemożliwiając kontakt między niektórymi osobami lub pozycjami społecznymi, otwiera
natomiast inne kanały, stymulując lub ułatwiając interakcje.

Struktury wyznaczają pole, na którym ludzie podejmują działania i interakcje.

Stanowią utrwalone ramy aktywności ludzkiej.

Figuracja (Norbert Elias)- jako struktura w nieustannym procesie krystalizowania się i rozpadu; struktura widziana
dynamicznie w jej nieustannej, płynnej zmienności.
Strukturacja (A. Giddens)- immanentna dynamiczność wszelkich społecznych form; proces wytwarzania się,
reprodukowania i wykorzystywania struktur w działaniach członków społeczeństwa.

ROZDZIAŁ 7 Od działań masowych do ruchów społecznych.

MASOWOŚĆ- fakt, że przeważnie działamy w otoczeniu wielkiej liczby innych ludzi, w ogromnych
zbiorowościach. Masowość jest typową cechą społeczeństwa nowoczesnego.
W społeczeństwie Masowym aktywność zbiorowa staje się powszechną formą życia społecznego.
Trzy rodzaje aktywności zbiorowej (różnią się stopniem rzeczywistej wspólnoty działań):

1) Działania masowe- ludzie działają jeszcze pojedynczo, każdy dla jakichś swoich własnych prywatnych

celów, kierując się indywidualnymi motywami, racjami, intencjami jednak te jednostki nie zdają sobie
sprawy z tego, że w tym samym momencie miliony ludzi robi podobnie. Więc w przypadku działań
masowych jedyna różnica do działań indywidualnych to ich wielość i równoczesność. Kiedy wielu ludzi w
podobnym czasie podejmuje podobne działania, pojawiają się ich skutki zagregowane i skumulowane,
wykraczające poza zakres prywatny i jednostkowy, a uzyskujące znaczenie ogólnospołeczne.

2) Zachowanie zbiorowe- działający ludzie zgromadzeni w jednej przestrzeni, a także doświadczać tej samej

sytuacji. Ciągle jeszcze działają jednak w pojedynkę, na własną rękę: w bliskości przestrzennej, w tych
samych warunkach sytuacyjnych, ale niejako obok siebie, a nie wspólnie. Klasyczna, wzorcowa odmiana
zachowań zbiorowych występuje w tłumie.

a) TŁUM- to zgromadzenie znacznej liczby zachowujących się podobnie, podejmujących działania w

swojej współobecności „równolegle” do siebie. W tłumie jednostki działają bardziej emocjonalnie,
bezkrytycznie, bezrefleksyjnie, spontanicznie, zawieszając wszelkie kalkulacje i myślenie racjonalne.
Ich działanie ma charakter ekspresyjny, a nie celowy. Ludzie zawieszają normalne reguły moralne i
obyczajowe; łatwo ulegają sugestiom i naciskom demagogów; naśladują zachowania innych.

b) Odmienne charakter ma działanie ludzi zebranych razem, aby brać udział w przedstawieniu

teatralnym, koncercie, seansie filmowym- mówimy tu o a u d y t o r i u m czy w i d o w n i; każdy
przybył osobno, każdy miał nieco inne motywacje- ale są teraz na jednej sali, skupieni na jednym
wydarzeniu. Obserwują je jednocześnie, ale niezależnie od siebie, równolegle, ale nie wspólnie.

c) Publiczność- podobieństwo działań i sytuacji, w której działania są podejmowane, a także

świadomość po stronie każdego działającego, że wielu innych działa podobnie. Brak tu natomiast
bliskości działań w przestrzeni, a nawet w pewnych przypadkach równoczesności działania(np.
widzowie tego samego serialu); inaczej jest z czytelnikami jednej książki, fanami jednej płyty-
brakuje równoczesności działania- każdy czyta książkę w innym momencie.

d) Pokolenie- pokolenie to zbiorowość ludzi, którzy doświadczyli takich samych, ważnych wydarzeń

historycznych, przeżyli te same sytuacje, reagowali na te same wyzwania. Ale doświadczali tego
wszystkiego osobno, każdy nieco inaczej. Np. przeżyli wojnę rewolucje, zachowywali się w tych
sytuacjach indywidualnie, ale zachowywało się ich wielu.

3) Działania zbiorowe- wspólna aktywność pojawia się wtedy kiedy ludzie zdają sobie sprawę, że cele jaki

sobie postawili, nie dadzą się zrealizować w pojedynkę, a jedynie razem z innymi; potrzebne następujące
czynniki a) wyraźna artykulacja celów działania; b) określenie strategii postępowania; c) podział funkcji
między uczestników; d) koordynacja różnych funkcji; e) wyłonienie się przywództwa;

Działania zbiorowe- wspólne, bardziej trwałe i celowo, strategicznie motywowane.

Ruchliwość pozioma - występują w niej zjawiska z wszystkich trzech omówionych dotąd kategorii- działania
masowe, zachowania zbiorowe i działania zbiorowe. [Ruchliwość przestrzenna oznacza przemieszczanie się ludzi w
przestrzeni geograficznej. Ruchliwość pionowa- to poruszanie się po szczeblach w hierarchii np. szczeble kariery-
awans.]
Ruchliwość pozioma: *migracja; *turystyka; *dojazdy do pracy

RUCHY SPOŁECZNE- są ukierunkowane na szczególny cel, jakim jest zrealizowanie jakiegoś rodzaju zmiany
społecznej; przebiegają w ramach niezinstytucjonalizowanych i niesformalizowanych; Są one w tym sensie czymś
pośrednim między zachowaniami zbiorowymi (w tłumie), a działalnością zawodową (np. w urzędzie).
Sektor ruchów społecznych- suma występujących w danym społeczeństwie ruchów społecznych różnych typów.
Sprzyjające warunki w społeczeństwie dla rozwoju ruchów społecznych:

1) Urbanizacja, doprowadziła do powstania wielkich skupisk ludności na stosunkowo niewielkiej przestrzeni.
2) Industrializacja- gromadzące w fabrykach czy przyfabrycznych osiedlach wielkie masy pracowników.
3) Umasowienie edukacji, gromadzenie się razem wielkich mas uczniów lub studentów.
4) Nowoczesne technologie, ułatwiają rekrutacje i mobilizację do ruchów społecznych (np. środki masowego

przekazu).

5) Rosnąca pula niezadowolenia, populacja upośledzonych (zarówno bezwzględnie, w sensie biedy czy

bezrobocia, jak i relatywnie, w sensie niedościgania elit bogactwa i sukcesu).

6) Ideologia aktywistyczna i progresywistyczna (podkreślająca wagę i potrzebę zmian)
7) Reżim demokratyczny, większość społeczeństw nowoczesnych odchodzi od form dyktatorskich,

autokratycznych czy totalitarnych.

8) Pula wolnego czasu i energii uczestników (tego wymaga aktywność w ramach ruch społecznego) a także

innych zasobów niezbędnych do skutecznej działalności.

W rezultacie tych wszystkich okoliczności ruchy społeczne stanowią centralny aspekt tego co nazywamy
nowoczesnością.

Różnorodność ruchów społecznych; klasyfikacja:

1) Ruchy reformatorski, „zorientowane na normy”(Neil Smelser); pragną dokonać modyfikacji zastanych

sposobów postępowania, w szczególności przez zmianę norm regulujących postępowanie właściwe czy
pożądane (przeważnie chodzi o normy prawne; może tez chodzić o normy obyczajowe czy moralne)

2) Ruchy radykalne, rewolucyjne lub w terminologii Smelsera „zorientowane na wartość”- zmierzają do zmian

najbardziej fundamentalnych dotyczących podstawowych zasad porządku społecznego, a także zmian
wielostronnych, obejmujących różne obszary życia społecznego (np. występ ruchu solidarność).

3) Inne rozróżniane to ruch nastawiony na innowacje (zmierza do wprowadzenia nowych norm i wartości) czy

przeciwnie ruch zachowawczy (sprzeciwia się zmianom i dąży do powstrzymania zmian już
wprowadzonych). Pary „ruchów i kontrruchów”.

4) Z perspektywy historycznej:

a) Nowe ruchy społeczne- ruchy o szerokim, heterogenicznym składzie uczestników, walczące o

realizację uniwersalnych, postmaterialistycznych wartości: harmonii z przyrodą, ochrony
środowiska, pokoju, emancypacji kobiet, zapewnienia praw mniejszości i grup eksploatowanych,
obrony życia poczętego itp.; charakter uniwersalistyczny.

b) Stare ruchy społeczne- ruchy społ. Występujące w imię interesów ekonomicznych lub politycznych

wyraźnie wyodrębnionych segmentów społeczeństwa- klas społecznych, grup zawodowych,
etnicznych, rasowych; charakter partykularystyczny.

Repertuar kontestacji (Charls Tilly) różnice między akceptowanymi metodami działania w ruchach społecznych.

5) Ruchy antyglobalizacyjne- forma pośrednia między ruchami starego i nowego typu. Z starymi zbliża je-

skupienie się na problemach ekonomicznych, ideologia antykapitalistyczna, skierowane głównie przeciwko
wielkim multinarodowym korporacjom. Istotne jednak to, że protesty antyglobalizacyjne upodabniają się do
nowych ruchów społecznych, traktują swoje cele w kategoriach bardziej uniwersalnych, występując w
imieniu wszystkich „zwykłych ludzi” przeciw zdemornizowanemu światu wielkiego biznesu i finansów.
Walczą nie z biedą, eksploatacją czy uzależnieniem pewnych grup, ale z podporządkowaniem całej ludzkości
rządom pieniądza i światowego kapitału. Wartości materialistyczne niegdyś partykularne, podniesione
zostały do rangi wartości uniwersalistycznych.

DYNAMIKA RUCHÓW SPOŁECZNYCH:

Cztery warunki, które muszą kolejno, kumulatywnie wystąpić, aby ruch mógł powstać:

1) Musi wytworzyć się „sprzyjający kontekst strukturalny” (w term. E. Durkheima- anomia społeczna:

niepewność co do przyszłości społeczeństwa, nieprzejrzystość jego funkcji...)

2) Według Smelsera- pojawienie się „strukturalnego napięcia”: w społeczeństwie pojawić się muszą

sprzeczności interesów i wartości pomiędzy jego różnymi segmentami oraz związane z tym
antagonizmy i konflikty.

3) „Uogólnione przekonania”: to co nazywał „strukturalne napięcie” musi być zauważone,

zdefiniowane, zinterpretowane i przeżyte emocjonalnie.[ Relatywna deprawacja- pojawia się wtedy
gdy „krzywa osiągnięć”, a więc rzeczywistych warunków życiowych, rozchodzi się z „krzywą
aspiracji”, a więc wizją takich warunków, które powinny nam być dane, tak jak dane są innym, bo
nam też słusznie i sprawiedliwie się należą.]

4) „Zdarzenie inicjujące”- jakieś zdarzenie indywidualne, partykularystyczne, ale o takim wydźwięku

symbolicznym czy emocjonalnym, że stanowi wstrząs dla zbiorowości i mówiąc skrótowo,
wyprowadza ludzi na ulice.

 „pluralistyczna ignorancja”(Gordon Allport)- niepewność czy, być może, nie jesteśmy sami w naszym
niezadowoleniu, proteście, oburzeniu, stanowi czynnik paralizujący, powstrzymujący od działania.
Zdarzenie inicjujące prowadzi do przełamania pluralistycznej ignorancji.

Rekrutacja członków:

a) „model wulkaniczny”- rekrutacja odbywa się spontanicznie, żywiołowo, oddolnie. Ruch „wybucha”

pod presją gromadzących się, masowych, oddalonych napięć. Ludzie przyłączają się lawinowo.

b) „model mobilizacji zasobów”- dużą rolę odgrywają animatorzy ruchu, zachęcają do przystąpienia.

Rekrutacja organizowana.

Charakter „dóbr czy wartości publicznych”- takie dobra czy wartości, których osiągnięcie oznacza korzyści dla
wszystkich, które z samej swej natury nie mogą być zarezerwowane tylko dla niektórych (np. wolność, demokracja,
pokój, niepodległość)
„Syndrom pasażera na gapę”- jeśli ruch walczy o publiczne dobra czy wartości, jeśli ruch wygra, odniosę i tak
korzyści a jeśli przegra nie poniosę żadnych konsekwencji, nie dotkną mnie represje, a najwyżej nic się nie zmieni.

Więc dla wielu to zbyt mała motywacja, wolą przybrać postawę „poczekamy, zobaczymy” . Pozostają biernymi
pasażerami na gapę, w nadziei „załapania się” na wszelkie korzyści, bez żadnych kosztów.
Ruchy społeczne próbują neutralizować takie motywacje:

1. zastępując racjonalność instrumentalna, racjonalnością z uwagi na wartość- „cel uświęca środki”
2. zmodyfikowanie rachunku instrumentalnej racjonalności przez dodanie do niego korzyści płynących z

uczestnictwa, obok tych korzyści publicznych dodając pewne dobra czy wartości prywatne, które będą
udziałem wyłącznie członków ruchu (satysfakcje autoteliczne).

Rekrutacja pierwotna- obejmująca tych, którzy przyłączają się do ruchu z pobudek ideologicznych czy moralnych.
Ważne są dla nich cele jaki ruch obiecuje osiągnąć.
Rekrutacja wtórna- gdy ruch już istnieje a co więcej odnosi sukcesy, sama przynależność staje się atrakcyjna
„autotelicznie”, niezależnie od instrumentalnych celów ruchu.
CHARYZMA- szczególne, wyjątkowe talenty, umiejętności, wiedza, konsekwencja, siła moralna itp. Które
dostrzeżone zostają i zdefiniowane przez zwolenników jako niemal ponadludzkie.
Przywódca charyzmatyczny- postać centralna, przypisanie jednostce charyzmy przez zbiorowość. Charyzma jest,
więc pewną relacją między jednostką a jej zwolennikami, fanami. Oznacza takie cechy jednostkowe, na które istnieje
zapotrzebowanie społeczne, które spełniają oczekiwania, współgrają z nastrojami.
Zdobyć charyzmę oznacza trafić w te społeczne oczekiwania.
Rutynizacja charyzmy- entuzjazm ze strony członków nie trwa zazwyczaj długo, a sam przywódca traci znamiona
nadzwyczajności i niecodzienności, gdy przechodzi do zwyczajnych a niezbędnych funkcji kierowania ruchem.
Luźne ideały ruchu przekształcają się w swoisty system. Ruch przekształca się w „organizacje typu ruchu
społecznego”. Każdy ruch w jakimś momencie się kończy.
-„Kryzys wiktorii”- ruch odniósł zwycięstwo więc oznacza demobilizację ruchu, rozproszenie jego członków, rozpad
struktur organizacyjnych, dezaktualizacja ideologii.
-„Kryzys przegranej”- ruch ponosi klęskę, nie udaj mu się zrealizować celów; narastające rozczarowanie członków
stopniowo demobilizacje; zamieranie aktywności, odpływ zwolenników. Podobny kres, może nastąpić z powodów
silnych represji ze strony władz czy też przeciwdziałania ze strony kontruchów mobilizujących się w celu obrony.