KARTA OPISU STANOWISKA

Komórka organizacyjna

Dział promocji i marketingu

Stanowisko

Kierownik

Podlega służbowo

Dyrektor

Sprawuje nadzór służbowy nad

Zespołem do spraw promocji i reklamy

Sprawuje nadzór funkcjonalny nad
Pełni zastępstwo za

Jest zastępowany przez

Miejsca pracy

Budynek biurowy

Czas pracy

Czas nielimitowany w zależności od realizowanych zadań

Środki pracy

Środki przeznaczone na działalność reklamową firmy
Standardowe środki rzeczowe
Zespół 7 osobowy łącznie z kierownikiem

Warunki pracy

Własne biuro
Pomieszczenie projektowe dla zespołu z odpowiednim wyposażeniem
Sala konferencyjo - pokazowa

wynagrodzenie

Stała pensja kierownicza wynikająca z regulaminu wynagrodzeń
+ wynagrodzenia zmienne w zależności od wyników i powodzenia realizowanych projektów

Współpracuje

Kierownik do spraw sprzedaży, zarządem, kontrahentami,

Udział w zespołach roboczych

W przedsiębiorstwie z:
1. zespół do spraw ustalania cen,
2. zespół do spraw sprzedaży

Na zewnątrz przedsiębiorstwa z:
1. zespół do spraw przygotowań regionu i
spraw żywności

Cele do zrealizowania na lata 2006 – 2009

- wzrost sprzedaży o 40%
- zdobycie kolejnych rynków,
- wzrost udziałów w rynku o 15%

Zadania realizacyjne do ww. celów

- badania rynku i konkurencji
- opracowanie strategii planu działania
- ustalenie wraz z zespołem do spraw promocji ofert dla odbiorców stałych i nowych

Uprawnienia

- uprawnienia określone w regulaminie organizacyjnym firmy, w przypadku dalszych
potrzebnych uprawnień zwraca się do zarządu

Odpowiedzialność

odpowiada za:
-realizację ww. celów
-pracę podległego personelu
-wizerunek firmy

Wymagania kwalifikacyjne

Niezbędne:
-

Wykształcenie wyższe specjalność Marketing/

-znajomość minimum 2 języków

Doświadczenie zawodowe

Niezbędne:
-około 5letnie doświadczenie w pracy na
podobnym stanowisku
-umiejętnośc zarządzania zepsołem

Pożądane:
- praca na podobnym stanowisku w firmie
zagranicznej

Kursy, szkolenia (do aktualizacji, ew. do uzupełnienia)

Niezbędne:
-kursy zarządzania zasobami ludzkimi
- podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Specjalne wymagania wobec stanowiska

- chęć zdobywania nowych umiejętności
- dobra organizacja pracy
- wysoka kultura pracy
- systematyczność, otwartość
- innowacyjność
-